Informationen zu Daisy22 - DATEV-Community

Daisy22 · ‎01.10.2024

Hallo Zusammen, wir haben einen Mdt, der einen ordentlichen Studenten beschäftigt. Der Student erfüllt die Voraussetzungen für das Werkstudentenprivileg. Er hat 2 AG. AG A: Midijob abgerechnet, mit 106. Keine Ahnung wie hoch die Wochenarbeitszeit ist. ( ca. 39 oder 40 Stunden pro Monat, ca. 600€) AG B: 700,00€ , mit 106, 40 Stunden im Monat, 9,23 Stunden in der Woche Wir erstellen für AG B die Lohnabrechnung. Müssen wir den Stundenzettel von AG A anfordern und die wöchentliche Höchstarbeitszeit überprüfen? Sind wir dazu verpflichtet? Wird die DRV bei der Prüfung die Stundenzettel beider AG anfordern? Oder nur die Stundenzettel unseres Kunden AG B? Vielen Dank!!!

Daisy22 · ‎26.09.2024

Hallo Zusammen, 1. warum erscheint das folgende Fenster? Ich habe "Kontenzweck" angeklickt, das Konto "860 Gewinnvortrag vor Verwendung" ist bereits zugeordnet. 2. Wie kann der "Bilanzgewinn" wie folgt gesondert auf der Passivseite der Bilanz ausgewiesen werden? III.Gewinnvortrag 860 Gewinnvortrag vor Verwendung xxx,xx€ IV.Jahresüberschuss xxxx,xx€ Vielen Dank!!!

Daisy22 · ‎19.09.2024

Hallo Zusammen, AN bis 31.08. wird mit 101 abgerechnet, ab 01.09. wird der AN-Ausbildungsvertrag mit 102 abgerechnet. Wie ist die Beschäftigungszeit zu erfassen? Ich habe die Personalgruppe ab 01.09 bereits geändert. In der "Abrechnungsvorschau" habe ich die Abmeldung mit 101 und die Anmeldung mit 102 nicht gesehen. Wie rechne ich korrekt mit derselben Personalnummer ab? Herzlichen Dank für Hinweise und Mithilfe!

Daisy22 · ‎28.08.2024

Guten Morgen Zusammen, Kann ich die Anleitung bitte auch bekommen? Muss auch ein Mandat von einem Addison-StB übernehmen. Vielen Dank!

Daisy22 · ‎21.08.2024

Hallo Zusammen, Ein AN wird einen Master absolvieren, aber nicht offiziell berufsbegleitend. Die Arbeitszeit wird auf 20 Stunden/Wo reduziert. Dann kann Werkstudentprivillige angewendet werden. Gibt es noch Möglichkeiten, dass der Arbeitgeber die Kosten für den Master übernimmt? Vielen Dank!

Daisy22 · ‎09.08.2024

Vorberater System: Lohn und Gehalt Unser System: LODAS Wir haben einen Neukunden übernommen. Die Rückmeldung von ELStAM lautet: "Die Anmeldung des Arbeitnehmers war nicht erfolgreich, da der Arbeitnehmer bereits angemeldet ist". Der Vorberater hat aber gesagt, dass sie sich abgemeldet hat. Was soll ich tun? Bedeutet das, dass der Vorberater sich noch nicht abgemeldet hat? Muss ich eine Ummeldung vornehmen? Eine Ummeldung ist nur bei einem Systemwechsel innerhalb desselben Steuerbüro möglich, nicht bei einem Wechsel des Steuerberater, ist das richtig? Herzlichen Dank für Hinweise und Mithilfe!

Daisy22 · ‎31.07.2024

alles klar. Vielen Dank! Wenn AG den neuen Vertrag ändert. Und der unbefristete Vertrag gilt ab 29.09.2024. Dann brauche ich nur im September von befristet auf unbefristet zu wechseln und keine Abmeldung und Anmeldung zu schicken.

Daisy22 · ‎31.07.2024

Hallo Zusammen, Wir haben einen AN mit befristetem Vertrag bis 28.09.2024, AG hat einen neuen unbefristeten Vertrag mit AN abgeschlossen, der ab 01.10.2024 wirksam wird. Was muss ich in LODAS eintragen? Austrittsdatum: 28.09.2024 Im September Abrechnung und Abmeldung senden? Soll ich im Oktober die gleiche oder eine neue Personalnummer verwenden und eine neue Anmeldung einreichen? Viele Grüße

Daisy22 · ‎23.07.2024

Vielen Dank! Das habe ich gelesen. Aber ein Wasserrohrbruch ist keine höhere Gewalt. Wasserrohrbrüche können durch Versicherungen ersetzt werden. Kann AG 600,00€ LSt.SV frei bezahlt? 4.1 Beihilfen sind bis 600 EUR steuerfrei Wird der Arbeitnehmer durch eine Notsituation finanziell belastet, kann der Arbeitgeber ihm mit einer steuerfreien Beihilfe unter die Arme greifen. Als solche Notsituationen gelten z. B. Krankheit bzw. Tod eines Familienangehörigen, Vermögensverluste durch höhere Gewalt (z. B. Hochwasser, Brand) oder die Inanspruchnahme aus einer Bürgschaft bzw. Haftung. Die Steuerbefreiung gilt für Bar- und Sachzuwendungen.

Daisy22 · ‎23.07.2024

Hallo Zusammen, Ein AN hat einen Wasserrohrbruch, der AG möchte 600,00 € (LSt frei und SV frei) auszahlen. Welche Lohnart ist zu wählen? Wasserrohrbruch ist keine höhere Gewalt, kann das als Beilhilfen in Notfällen gemeldet werden? Gibt es eine Aufzeichnungspflicht? Muss ich Belege anfordern? Herzlichen Dank für Hinweise und Mithilfe!

Daisy22 · ‎18.07.2024

Hallo Zusammen, ich habe eine Frage. Ein Kunde hat mir heute mitgeteilt, dass er beabsichtigt, ab August 2024 Kurzarbeit einzuführen. Er hat einen Antrag bei der AA gestellt. Was muss ich in LODAS einstellen? Leider bin ich neu und habe keine Erfahrung mit KUG. Liebe Grüße und vielen Dank!

Daisy22 · ‎23.06.2024

Allgemeine Betriebszeiten des DATEV-Rechenzentrums Während der allgemeinen Betriebszeiten können Sie mit jedem DATEV-Programm Daten zur Verarbeitung an das Rechenzentrum senden. Montag bis Freitag 06:30-23:30 Uhr Samstag und Sonntag 06:30-17:00 Uhr Was passiert, wenn die Stammdaten am Samstag um 23:31 Uhr an das RZ gesendet werden? Die Daten werden gespeichert und am Montag verarbeitet oder sind die Daten verloren? Vielen Dank!

Daisy22 · ‎23.06.2024

Hallo Zusammen, Stammdaten wurden bereits versendet, ohne Expressservice, wie lange dauert die Bearbeitung durch das Rechnungszentrum? Ohne Stammdatenrückmeldung kann ich keine Abrechnung senden? Vielen Dank!!

Daisy22 · ‎20.06.2024

Hallo Zusammen , wir habe LODAS und Vorberater hat Lohn und Gehalt. Ich möchte die Daten übernehmen. Wenn ich "Neuer Mandant" wähle, öffnet sich ein neues Fenster. Soll ich das oder "Abbrechen" wählen? Was ist die Folge? Vielen Dank!

Daisy22 · ‎13.06.2024

Hallo Zusammen, Ich möchte eine Arbeitsbescheinigung für eine ausscheidende Arbeitnehmerin übermitteln, die einen befristeten Arbeitsvertrag hatte. Der Vertrag ist abgelaufen. Ich habe "Kraft Gesetzes oder Tarifvertrag." gewählt. LODAS erstellt jedoch keine Arbeitsbescheinigung, wenn die "maßgebliche Kündigungsfrist" nicht eingetragen ist. Wie kann LODAS die Arbeitsbescheinigung erstellen, ohne die "maßgebliche Kündigungsfrist" einzutragen? Vielen Dank im voraus für die Hilfe.

Daisy22 · ‎17.04.2024

Hallo Zusammen, Situation: bin nach 78 Wochen AU ausgesteuert. (AN ist weiterhin krank und wird vom Arbeitsamt weiter bezahlt) AN wurde zum 30.04.2024 gekündigt. AG möchte im April Urlaubsabgeltung zahlen. Ich habe eine Probeabrechnung durchgeführt: Lohnart: 223 Urlaubsabgeltung St. /SV/GB: S (Sonstiger Bezug)/E (Einmalbezug)/J (Bestandteil des Gesamt-Bruttos) Differenz Eintrag bei "Fehlzeit" erhalte ich Differenz SV Ergebinis: Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld --> SV 0,00€ Aussteuerung ---->SV Betrag 600,00€ Welche ist richtig? Vielen Dank im Voraus!

Daisy22 · ‎22.03.2024

vielen Dank! Die Studentin ist gesetzlich krankenversichert. Wenn Werkstudentenstatus erfüllt, muss mit 106/0100 abgerechnet werden. Auch der Arbeitgeber kann Geld sparen. Ist das richtig? Wenn Werkstudentenstatus nicht erfüllt, dann muss als Midijob abgerechnet werden. Wir rechnen für den ersten Job 538,00 € ab. Muss ich das genaue Entgelt aus dem zweiten Job in LODAS eintragen und wo?

Daisy22 · ‎21.03.2024

Hallo Zusammen, ich möchte gerne eine Arbeitsbescheinigung für einen Mitarbeiter erstellen, der nach Aussteuerung nun Arbeitslosengeld erhalten soll , und er ist nicht gekündigt. Mandant wartet noch auf eine Freigabe des Inklusionsamtes. Mit LODAS kann keine Arbeitsbescheinigung erstellt werden. Kann ich die Arbeitsbescheinigung bei SV ohne Austrittsdatum an die Arbeitsagentur übermitteln? Welche Formular soll ich ausfüllen? Arbeitsbescheinigung ? Vielen Dank!

Daisy22 · ‎20.03.2024

Vielen Dank! Aber im März hat AN nur 538,00 € und dann Minijob hat Vorrang als Werkstudent. Wenn die Studentin nicht ordentl.studierende. Im April haben Sie zwei Arbeitsverträge, 538,00 € plus 160,00 €. Müssen wir im April mit PGRS: 101 und BGRS: 1111 abrechnen? Kann das als Midijob abgerechnet werden? 538€+160€=698€. Vielen Dank.

Daisy22 · ‎20.03.2024

Vielen Dank! Der Arbeitsvertrag ist aber bereits abgeschlossen. Im Arbeitsvertrag steht "Mitarbeiterin wird als geringfügig Beschäftigte eingestellt". Wenn Werkstudent Bedingung erfüllt und GmbH A bietet 540€ Vergütung. Muss ein neuer Werkstudentenvertrag abgeschlossen werden?

Daisy22 · ‎20.03.2024

Hallo zusammen, Eine Studentin (ordentlich Studierende) hat ab März 2024 ein Arbeitsverhältnis bei GmbH A für 538,00€ (10 Stunden pro Woche). Diese Studentin hat ab April 2024 ein neues Arbeitsverhältnis bei GmbH B für 160,00€ (vsl. 3 Stunden pro Woche). Wir machen die Lohnabrechnung für GmbH A. Sollten wir die Studentin als Minijob in März abrechnen? Aber im April 2024 sollte wir die Studentin als normal St. und SV pflichtig (oder Midijob?) abrechnen? Im April: Minijob Grenze überschreitet wird. (538,00€+160,00€>538€.) Kann eine Studentin ein Minijob 538,00€ und daneben noch Werkstudent 160,00€ haben? Vielen Dank!!

Daisy22 · ‎19.02.2024

Welche Vollmacht hat der Auftraggeber erteilt? Gibt es ein Format?

Daisy22 · ‎09.02.2024

ok, Klar. Vielen Dank!!!

Daisy22 · ‎08.02.2024

Vielen Dank! Ja, das habe ich auch gesehen. Aber im Klick-Tutorial ist das Datum dasselbe wie das Austrittsdatum und die Kündigungsfrist ist 1 Monat, ich bin verwirrt.😕

Daisy22 · ‎08.02.2024

Die Felder im Bereich Angaben zur Kündigung/Entlassung: Arbeitsverhältnis gekündigt/Beendet am: TT.MM.JJJJ Hier ist das Datum das Austrittsdatum oder das Datum, an dem der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben erhält? Oder gleichgültig?

Daisy22 · ‎08.02.2024

Vielen Dank! Das Austrittsdatum ist bereits korrekt, z. B. 10.08.2023, aber der Arbeitnehmer hat jetzt im Februar 2024 die Arbeitsbescheinigung (für den Zeitraum z. B. xx.xx.2020 bis 10.08.2023) beantragt. MfG

Daisy22 · ‎08.02.2024

vielen Dank! vieleicht ich kann hier abrufen. Arbeitsbescheinigung nach § 312a SGB III (europäisches Recht) Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III (nationales Recht) Liebe Grüße

Daisy22 · ‎08.02.2024

vielen Dank! Ja, habe ich gelesen, bin mir aber nicht sicher, wie ich die Daten jetzt schon elektronisch an das Arbeitsamt senden kann. In der Anleitung steht" Das Austrittsdatum darf nicht mehr als sechs Monate in der Zukunft liegen. "Austrittsmonat ist August 2023 und jetzt schon Februar 2024. Wenn mit der nächsten Lohnabrechnung ist schon mehr als sechs Monate. Liebe Grüße

Daisy22 · ‎08.02.2024

Guten Morgen, Ein Arbeitnehmer ist im August 2023 ausgeschieden. Die Abrechnung für Januar 2024 ist bereits fertig. Gestern hat der Kunde eine EU-Arbeitsbescheinigung für den ausgeschiedenen Arbeitnehmer angefordert. In welchen Abrechnungsmonat muss ich alle erforderlichen Daten (Kündigung / Entlassung etc.) eintragen? (Aug.2023 oder?) Wie kann ich die Daten der Arbeitsbescheinigung elektronisch an das Arbeitsamt senden (ohne Lohnabrechnung) und die Auswertung 442 Arbeitsbescheinigung(EU)/ Besch.Nebeneink. abrufen? Vielen Dank!!!

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