Hallo zusammen,   ich muss für Gehaltsempfänger, die mehr oder weniger regelmäßig Zuschläge für Nacht und Sonntag erhalten, die steuerpflichtigen Zuschläge während Urlaub und Krankheit berechnen. Die Stunden für die steuerfreien Zuschläge werden über die Bewegungsdaten eingegeben.   Nun hatte ich mir das so vorgestellt:   Ich lasse die Lohnarten die Beträge (und Stunden) für die steuerfreien Zuschläge in den Durchschnittsspeicher 4 schreiben und verwende die Stammlohnart 155 (Entgeltfortz.-Tgbasis), um die Anzahl der Urlaubs-und Krankheitstage einzugeben, damit  diese den entsprechenden Betrag aus dem Durchschnitt zieht. Sowas scheint leider nicht machbar zu sein. Im Durchschnittsspeicher (Ausw. 530) sind auch nur die Beträge zu sehen, nicht aber die Stunden oder gar Tage.   Kann man da überhaupt irgendetwas mit Tagen so berechnen? Oder muss ich da komplett anders rangehen? Aber wie? Muss ich eine andere Stammlohnart benutzen, die den Durchschnittslohn berechnet und dann mit den Urlaubsstunden abrechnen? 155 lässt sich ja nicht mit Stunden abrechnen.   Wenn man eine Stundenlohnart nimmt und sie auf 25% Lohnveränderung Lohnveränderung stellt, sie steuer- und svpflichtig schlüsselt, und als Lohnfaktor den Durchschnitt nicht nur der Zuschläge sondern von allem nimmt, und dann damit jeweils die Urlaubsstunden abrechnet, wäre aber jede Urlaubsstunde mit Zuschlag belegt, wenn auch mit dem Durchschnittslohn. Das soll ja aber gar nicht, sondern es soll ja der (Fest-)Lohn der letzten 13 Wochen inkl. Zuschlägen als Lohn genommen werden, noch besser einfach nur Durchschnitt der Zuschläge der letzten 13 Wochen anteilig auf den Festlohn für die Urlaubszeit aufgeschlagen werden.   Ich stehe leider gerade so völlig auf dem Schlauch.                   ... Mehr anzeigen

Ich habe hier gerade den Fall, dass eine Angestellte das Alter für die Betriebsrente erreicht hat und diese auch bekommen, aber gleichzeitig in der Firma weiterarbeiten soll. Da die Betriebsrente aus der Versorgungszusage eine Lohnersatzleistung ist, wird ihr Gehalt um den Betrag der Betriebsrente gekürzt. Zusätzlich soll sie noch eine zweite Betriebsrente aus einer Direktzusage bekommen ("Versorgungsbezug gemäß § 19 EStG mit separater Abrechnung").   Ich habe keine Ahnung, wie ich das abbilden soll. Wenn ich sie als Versorgungsbezugsempfängerin schlüssele, beißt sich das von den Einstellungen her mit dem Gehalt. Muss ich zwei Personalnummern verwenden? Aber beißt sich das dann nicht mit ELStAM?    Ist die Betriebsrente aus der Direktzusage (Gehaltsumwandlung + Arbeitgeberanteil) dann zum Teil als privat finanzierter Anteil zu sehen?   Ich hoffe, jemand kann mir helfen, den Nebel zu lichten.     ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   bei LODAS gibt man ja zentral die Betriebsnummer unter Mandantendaten - Beschäftigungsbetrieb an. Diese wird dann bei der Neuanlage einer Krankenkasse automatisch als Beitragskontonummer übernommen. Bei den Ost-Betriebsnummern mit führender Null wird die Führungsnull jedoch abgeschnitten und lässt sich "ums Verrecken" nicht dort festtackern. Das ist zwar schon länger so, aber inzwischen bekomme ich von Mandanten Rückmeldungen, dass es dadurch Probleme bei den Krankenkassen mit der Zuordnung der Beiträge gibt. Workaround ist, die Betriebsnummer bei jeder angelegten und neu anzulegenden Krankenkasse händisch mit Führungsnull einzutragen.   Das muss doch auch besser = automatisch gehen?   ... Mehr anzeigen