Vielen Dank für die Antwort. Nicht unbedingt das, was ich von LODAS erwartet und was ich mir erhofft habe, aber immerhin muss ich dann nicht weiter suchen. ... Mehr anzeigen

Lieben Dank, Claudia. Ich habe jetzt als BGS 3521 - sieht komisch aus, aber passt und gibt keine Meckermeldungen. Als Altersvollrentnerin (vorher nur halber RV-Beitrag, also Arbeitgeber) passt 5 für den pauschalen Beitrag denke ich. ... Mehr anzeigen

Aber wie wird das denn in den Personalstammdaten abgebildet?   Irgendwo/wie muss da doch ersichtlich sein, dass die RV an die Knappschaft geht und der Rest an die andere Krankenkasse.   Ich habe hier eine Rentnerin mit 500,- €, bisheriger BGS 3321. D.h. ich lasse jetzt als Krankenkasse die ursprüngliche drin? Oder ändere auf Knappschaft und trage die gesetzliche wie bei Minijobbern unter abweichende Krankenkasse ein?    Ich hatte gedacht, ich müsse jetzt zwei Krankenkassen-Einträge in den PSD haben, 1x gesetzliche Krankenkasse mit dem BGS 3021 und 1x Knappschaft mit 0500 (5 wegen Altersrente)? Auch der Dokumentation wegen...   Der Geringverdienerschlüssel bleibt auf 0 wenn ich das Tutorial richtig verstehe. PGS muss ich auf 109 schlüsseln, soweit klar (das ist aber auch das einzige). Läuft das dann auch nicht mehr über Lohnsteuerklasse sondern pauschal 2%?    Mit dem Tutorial komme ich gar nicht klar.    Edit: Ich habe jetzt alles so gelassen wie es ist/vorher war, nur die PGS auf 109 geändert und in den allgemeinen SV-Daten Bestandsschutz angehakt und dort auch die Knappschaft eingetragen. Das würde für mich Sinn machen. Aber dann erhalte ich die Meckermeldung, dass die Personengruppe nicht korrekt erfasst ist bezüglich des Beitragsgruppenschlüssels... ... Mehr anzeigen

Das stimmt natürlich. Wie würden Sie da denn jetzt rangehen? ... Mehr anzeigen

Ich habe bisher nur einen Mandanten mit Aufstockung. 15 Mitarbeiter (Festlohn) sollen genau das Netto bekommen, was sie ohne KUG an Netto immer gehabt haben. Es ist nicht der ganze Monat "ver-KUG-t", sondern Anfang des Monats wurde noch gearbeitet. Außerdem sind 2 Feiertage im KUG-Ausfallzeitraum (LA 414). Krankheit vor/während KUG ist bei den meisten auch noch mit drin. Ich hadere etwas mit der Tabelle. Ich habe es bislang nur mit einem Mitarbeiter versucht (nicht krank). Eigentlich sieht die Berechnung ganz gut aus. Wenn ich die Differenz zwischen Netto ohne KUG und Netto mit KUG auf brutto hochrechne, kommt aber ein um 9,50 € niedrigeres Netto raus als das Ziel-Netto.   Fiktivlohn abzügl. KUG ergibt einen max. SV-freien Anteil, der deutlich höher ist als der Brutto-Aufstockungsbetrag. D.h. ich habe einen schönen grünen Restwert für die SV-freie Aufstockung.   Kann ich jetzt den ermittelten Netto-Aufstockungsbetrag einfach erhöhen und das dann ebenfalls SV-frei hochrechnen?   Also bzw. mich so lange rantasten über mehrere Probeabrechnungen, bis ich tatsächlich das gewünschte Netto erreicht habe? Einfach die Differenz zu nehmen, funktioniert ja nicht. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Heißt das, es besteht ein Wahlrecht bei Vollausfall? In den DATEV-Informationen wird es ja so dargestellt, dass man generell nach Methode 2 vorzugehen hat.    Bei Teilausfall, also nur 4 von 8 Stunden Kurzarbeit täglich z.B., würde ich 4 Stunden nach Methode 1 abrechnen und 4 Stunden nach Methode 2.   Bei Vollausfall 8 Stunden nach Methode 2.   ? ... Mehr anzeigen