Informationen zu AnNett1 - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎19.12.2024

Ich würde die 2 ganz normal austreten lassen und die anderen 2 mit Meldegrund 36 versehen - korrekt zum Rest: Lohn und Gehalt: Abgebender Berater - Mandant zum Jahreswechsel übertragen - DATEV Hilfe-Center

Matthias_Platz · ‎08.07.2024

Hallo, bei der Übernahme von Lohndaten aus LODAS nach Lohn und Gehalt werden nur Stammdaten und Vortragswerte übernommen. Folglich ist eine Nachberechnung auf Abrechnungswerte aus LODAS nicht möglich. Eine Korrektur kann daher nur vom vorherigen Berater oder mit dem SV-Meldeportal durchgeführt werden.

Matthias_Platz · ‎14.06.2024

Hallo, pauschal kann ich Ihren Sachverhalt nur schwer beurteilen. Gerne unterstützen wir Sie individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

AnNett1 · ‎07.05.2024

Alles gefunden, ist ja ganz einfach Ist immer das 1. Mal Danke nochmal

cro · ‎10.01.2024

@AnNett1 schrieb: Guten Morgen, die Abmeldung erfolgte mit der 30 Somit ist er ab dem 16.10. nicht mehr Arbeitnehmer dieses Betriebes. Einer Kündigung bedarf es meines Wissens nicht mehr, soweit es sich z.B. bei der Aussteuerung um das Ende von Krankgeldleistungen handelt. Er kann dann nur noch neu eingestellt werden = 10.

rschoepe · ‎12.12.2023

Das ist natürlich eine richtig doofe Situation. Umso wichtiger ist es aber aus meiner Sicht, dass du dich schonmal bei und mit den neuen Lohnabrechnerïnnen bekannt machst. Nur so kannst du sicher sein, dass du bei der Planung und Umstellung beteiligt bist und es hoffentlich sogar darüber hinaus bleibst.

AnNett1 · ‎18.10.2023

Hallo Frau Preuß, vielen Dank für Ihre Antwort. Das hilft mir sehr weiter. Wie ich gestern von der Krankasse erfahren habe, ist der Tag der Aussteuerung schon der 16.10.2023. Somit werde ich den Mitarbeiter wie von Ihnen beschrieben abrechnen.

Jacqueline_Schön · ‎29.08.2023

Hallo, rechtlich können wir Sie hierzu nicht beraten. Bitte halten Sie Rücksprache mit dem zuständigen Finanzamt, mit welcher Steuerklasse die Abrechnung für 08/2023 erfolgen soll.

MikeWHerbs · ‎03.08.2023

Gerne, Gruss Mike

Astrid_Preuß · ‎28.07.2023

Hallo, für den Abbau des Wertguthabens ab Beginn der Freistellungsphase ist keine Lohnart erforderlich. Lohn und Gehalt baut das Wertguthaben anhand der abgerechneten SV-pflichtigen Entgeltbestandteile automatisch ab. Die Lohnart 4470 setzen Sie ab Beginn der Freistellungsphase auf 0,00 EUR. Der Aufstockungsbetrag wird unabhängig vom Wertguthabenabbau auch während der Freistellungsphase weiterhin abgerechnet.

Astrid_Preuß · ‎28.07.2023

Hallo, für den Abbau des Wertguthabens ab Beginn der Freistellungsphase ist keine Lohnart erforderlich. Lohn und Gehalt baut das Wertguthaben anhand der abgerechneten SV-pflichtigen Entgeltbestandteile automatisch ab. Die Lohnart 4470 setzen Sie ab Beginn der Freistellungsphase auf 0,00 EUR. Der Aufstockungsbetrag wird unabhängig vom Wertguthabenabbau auch während der Freistellungsphase weiterhin abgerechnet.

AnNett1 · ‎27.07.2023

Sehr geehrte Frau Preuß, vielen Dank für Ihre Antwort. Leider ist dies in den Dokumenten -Informationen zur Altersteilzeit nicht so erklärt bzw. ich kann es mir in keiner erlesen. Über eine Probeabrechnung kann ich es auch nicht ausprobieren . Beste Grüße

lohnhilfe · ‎05.07.2023

wieso wollen Sie eine Schätzung schicken, wenn Sie mit dem Lohn die tatsächlichen Beiträge direkt melden können?

cro · ‎07.02.2023

Sie können das ohne Kennzeichnung durchlaufen lassen. Aber die Lohnarten: UB, FE (fehlt entschuldigt), SU (Sonderurlaub), SZ (Studienzeit) usw. wären durchaus möglich.

wielgoß · ‎19.01.2023

Hallo, und bitte an schriftliche unmissverständliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter denken, dass der (zusätzliche) Betrag direkt an den Gläubiger ausgezahlt wird 🤓. Beste Grüße Christian Wielgoß

TN · ‎21.11.2022

Na dann sollte es funktionieren mit UB und 1000 = uv-frei.

AnNett1 · ‎21.10.2022

Ach jaaa 😊 na klar das ist ja die einfachste Lösung Danke für den Tipp 👋

RAHagena · ‎14.10.2022

Mitarbeiter sollten generell nicht über Fahrtenbuchmethode in der Lohnabrechnung auftauchen, stattdessen im Lohn 1%, in der ESt-Erklärung kann der MA dann die Werte zu seinen Gunsten korrigieren und die zu viel gezahlte Lohnsteuer korrigieren. Andernfalls liegt das Risiko eines fehlerhaften Fahrtenbuchs beim Arbeitgeber. Da Fahrtenbücher sehr fehleranfällig sind, macht dies keiner unserer Arbeitgeber - auch nicht der GmbH GS GF, da hätte ich ein Problem mit der Fremdüblichkeit und der hat kein Problem mit den SV-Beiträgen. Da die 1%-Methode quasi der Fallback ist, können sie im laufenden Jahr problemlos dahin wechseln, wie sie schon selber gesehen haben, kommen als Zeitpunkt des Wechsels nur Jahres- oder PKW-Wechsel infrage.

Wolfgang_Stein · ‎07.10.2022

Hallo, rechtlich können wir nicht beraten. Setzen Sie sich diesbezüglich bitte mit der zuständigen Krankenkasse in Verbindung.

AnNett1 · ‎02.09.2022

Vielen Dank für die schnelle Antwort

TN · ‎25.08.2022

Ah, sorry, zu schnell geantwortet. Lt. Rehm sind für beide Phasen extra-Berechnungen zu erstellen.

AnNett1 · ‎18.08.2022

Danke, ohh das klingt interessant. Ich wusste nicht das man das so mit 2 Personalnummern auch lösen kann.

jjunker · ‎03.08.2022

Der Link zur IHK beschreibt genau die von Ihnen dargestellte Situation.... @AnNett1 Die Abstraktion, dass wenn er während seiner Tätigkeit 18 wird zwei Zeiträume einzeln betrachtet werden müssen.....

bodensee · ‎07.07.2022

Gerne und manchmal hat einfach das prakt. Zahlenbeispiel mehr Erfolg als alle Worte. Und schön das wir neben Finanzverwaltung, gerichten und Kommentaren nun auch noch den ADAC im Boot haben. Wobei ich annehme der ADAC Mitarbeiter war entweder nicht richtig geschult oder er hat von der Dame schlicht die Begriffe in den Mund gelegt bekommen das würde ich in diesem Fall erwarten. Und ja ich würde Sie auch beim Versuch der Steuerverkürzung alleine lassen, wer nicht hören will ....

AnNett1 · ‎20.05.2022

Ja das denke ich auch. Ich kann sowas im Nachgang ja auch noch erstellen .

AnNett1 · ‎05.05.2022

Ach genau....... Danke 🙂 In dem Moment wo ich die Frage abgesendet habe, fiel mir ein das da irgendwo ein Haken war :-))

AnNett1 · ‎14.04.2022

Hallo und vielen Dank für den Hinweis und die Antwort. Hat geklappt. Ich wünsche dann mal schon EIN SCHÖNES OSTERFEST

Nina_Schöneweis · ‎10.02.2022

Hallo, vermutlich handelt es sich bei dem angelegten Arbeitszeitmodell um ein Stundenkonto ohne Beträge. Bitte melden Sie sich über die üblichen Servicekanäle bei uns, damit wir Ihr Anliegen individuell klären können.

AnNett1 · ‎20.01.2022

Hallo , ab 2022 gibt es ja für geringf. Beschäftigten und sv pflichtige Besch. nur noch eine Betr.Nr. bei der Knappschaft. Ich habe die Schätzung für geringf. Beschäftigte und sv pflichtige Besch. bei der Knappschaft durchzuführen. Nun hat es für die geringf. Besch. die Schätzung erstellt und für die sv pfl. Besch. hat es die Schätzung in der "alten" Betr.Nr. 01 erstellt. Wie führe ich die Schätzung für die sv pflichtig. Besch. bei der neuen Betr.Nr.06 durch? Eine Korrektur der gering.f. Besch. hilft da wohl auch nicht, da es ja die geringf. Besch.sind. Ich danke für eure Hilfe Ich habe Hilfe gefunden im Dok. 1013756

AnNett1 · ‎19.11.2021

Danke für die Antwort. Ich denke auch AU kommt vor Quarantäne und somit Krankengeld. Auf der Quarantänebescheinigung ist ein Kreuz bei positiv getestet, da ist es doch uninteressant ob geimpft oder nicht, er bekommt da Lfz und der Ag Erstattung Ich habe das in der Anordnung ab 01.11.21 so verstanden.

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