Hallo, wir haben aktuell Differenzen bei Quarantäneentschädigungen bei Teilzeitkräften. Das Gesundheitsamt entschädigt auch bei nur 4-Tage-Woche nach der 30 Tageregelung; d.h. die Fehlzeit ist durchgehend einzugeben (inkl. Wochenende und Tagen, an denen nicht gearbeitet wird). Trotz der automatischen Berechnungsmöglichkeit (seit Sommer 2021) kommt es bei einem Fall bei uns zu ca. € 25 mehr Auszahlungsbetrag. Der Bruttolohnausfall ist aber korrekt ermittelt; abgestimmt mit Gesundheitsamt. Ist das normal? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe gerade das selbe Problem. Wie haben Sie es denn gelöst?   LG ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das werde ich ausprobieren! ... Mehr anzeigen

An der Abrechnung habe ich nichts geändert, ich werde die Differenz dann umbuchen.   Aber - mit der Märzabrechnung kam eine Nachberechnung für den betreffenden Monat November für die Entschädigung Betreuung Kind sowie Entschädigung Quarantäne bei 2 MA. Aufgefallen ist mir das nur auf dem Buchungsbeleg, bei der Lohnabrechnung ist davon nichts zu sehen.     ... Mehr anzeigen

Achso, ich habe es bei unseren Mandanten mal probiert und da hätte es so gerechnet. Dann wird es sicher wieder ein hacken sein der gesetzt werden muss. Aber wenn es so klappt ist ja super. ... Mehr anzeigen

Ja neu einholen, die Genehmigung gilt immer nur für 3 Monate.    danach zwingend erneut den Antrag auf Genehmigung zum KUG zu stellen ... Mehr anzeigen

Hallo sschiel,   ich habs schon ausprobiert, funktioniert einwandfrei. Mit der Fehlermeldung kann da wohl nur Datev weiterhelfen.   Liebe Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, meines Erachtens muss man den Schlüssel PK nehmen - dies dient dazu das Brutto Arbeitsentgelt abgezogen wird und der AN das von der KK wieder zurück bekommt. Allerdings muss das auch so in den Stammdaten hinterlegt sein, wie Kind Krank (Teilmonat)berechnet werden soll. Unter Mandantendaten - Anpassung Lohnarten - Abrechnungsparameter und dann Teilmonatsberechnung - dort dann die gewünschte Berechnung auswählen.   Ich hoffe das Ihnen das weiterhilft. LG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Abrechnung von Rufbereitschaft in Lohn und Gehalt ist leider nicht möglich. Die Besonderheiten aus dem öffentlichen Dienst können nur über LODAS abgebildet und abgerechnet werden. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Nein, Sie haben mehr geholfen, als Sie denken... ich werde versuchen, Datev zu kontaktieren und überprüfen, was könnte eventuell Problem sein   aber vielen Dank trotzdem 🙂   MfG Milla ... Mehr anzeigen

hallo,   haben Sie vllt. es zusätzlich in den Kalender getragen? Das er die beiden Tage dann doppelt rechnet. Wenn er Gehaltsempfänger ist müssen beide Tage im Kalender frei bleiben (wo er gearbeitet hat), meiner Meinung nach.   LG ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, der Link war sehr übersichtlich und so habe ich es verstanden. LG ... Mehr anzeigen

Hallo, das Programm rechnet mit der von Ihnen erwähnten Formel: Betrag*zu bezahl. Kalendertage /tatsächl. Tage Ich gehe davon aus, dass die Unterbrechung in einem Monat mit 31 Tagen abgerechnet wird. LODAS rechnet in diesem Fall wie folgt: 2.350,00€ x 30 / 31 = 2.274,19€ Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Nein. Es wird durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit eine Gefährungsbeurteilung vorgenommen. Diese wird schriftlich festgehalten. Falls nötig, muss der Betriebsarzt hinzugezogen werden.   Sollte der Arbeitgeber nach dem alternativen Betreuungsmodell die Gefährungsbeurteilung selbst vornehmen, würde ich hier allerdings eine anlassbezogene externe Betreuung hinzuziehen. ... Mehr anzeigen

Naja,   bevor ich überhaupt auf die Idee käme, die Meldung zu ändern, müsste erst einmal geklärt werden, was denn in dem Zeitraum 03.01.-31.01.2020 war und warum der Mitarbeiter kein Krankengeld mehr erhalten hat. Aussteuerung? Bezug Arbeitslosengeld? unbezahlte Fehlzeit? Hier können unterschiedliche Meldezeiträume und -gründe notwendig werden.   Und wenn dann geklärt ist, was in der betroffenen Zeit und die Fehlzeit im Programm korrekt geändert wurde, wird die Meldung auch über das Programm geändert.   sv.net sollte immer nur als "Notfallmaßnahme" angesehen werden bzw. für die Zeiträume genutzt werden, die über die DATEV-Programme nicht mehr änderbar sind (und ggf. für Sofortmeldungen). Alle Meldungen die das aktuelle Jahr und das Vorjahr betreffen, können -wenn alles richtig erfasst wird- auch über Lohn und Gehalt erstellt werden.    Und wenn man Meldungen über sv.net korrigiert, sind die Daten nicht korrekt im Lohnkonto und den elektronisch archivierten Daten gespeichert. Dies mag aktuell so klingen, als würde dies schneller gehen. Bei der nächsten SV-Prüfung haben Sie dies als Problem bzw. Nachfrage aber wieder auf dem Tisch.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Nein ich arbeite schon seit über einem Jahr mit dem Programm LuG und war auch schon zu sämtlichen Schulungen. allerdings kam die Pfändung hierzu noch nicht vor. Und eh mich durch alle Dateien klicke und nach lese, dachte ich mir das ich hier mal fragen kann und somit mir etwas Arbeit bzw. Zeit ersparen kann. Oder ob jemand vllt. das selbe Problem schon mal hatte und mir seine erfahrungstipps weiter geben kann. Aber so werde ich mal Ihren Tipp nach gehen und alles dort nach lesen. Vielen Dank trotzdem. ... Mehr anzeigen

Hallo,   grundsätzlich lässt sich über Vorerfassung online auch der monatlich genommene Urlaub erfassen. Dieser kann tag genau über das Kalendarium oder eine Statistiklohnart in Summe erfasst werden. Das funktioniert nach meiner Kenntnis bei beiden Lohnprogrammen.   Über die Vorerfassung Stammdaten kann der Mandant auch den grundsätzlichen Urlaubsanspruch erfassen.   Der Mandant kann allerdings keine Übersicht sehen und auch nicht in die Zukunft planen.   Eine Übersicht bis zum aktuellen Monat können Sie dem Mandanten über Datenanalyse zur Verfügung stellen. Außerdem kann die Urlaubsstatistik pro Arbeitnehmer auf der Abrechnung ausgewiesen werden.   Eine "echte" Urlaubsplanung könnte über das Personalmanagement der Datev abgebildet werden.   Ein reines Programm Urlaubsplanung gibt es von Datev nicht.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Das ist dieser Teil, der interessant ist:   Resolution: We did the initial troubleshooting and performed the below mentioned steps : Remove entries (sub keys) from all below locations : 1.)HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Print\V4 Connections 2.)HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Print\Printers (recreate) string value: DefaultSpoolDirectory C:\Windows\system32\spool\PRINTERS dword value: LANGIDOfLastDefaultDevmode 409 hex 3.) HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Print\Providers\Client Side Rendering Print Provider\servers 4.) HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Print\Providers\Client Side Rendering Print Provider Download PSTOOLS or PSEXEC. http://technet.microsoft.com/en-us/sysinternals/bb897553 Open command prompt with admin priviledges Run the below command from the folder where you download PSEXEC to open registry and delete printenum entries using system account psexec -s -i regedit.exe -s Run the remote process in the System account. -i Run the program so that it interacts with the desktop of the specified session on the remote system. If no session is specified the process runs in the console session. >> Deleted the corresponding entry from the following location : 5.) HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Enum\SWD\PRINTENUM 6.) HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\DeviceClasses\{0ecef634-6ef0-472a-8085-5ad023ecbccd} 7.) Open printers, hit F5 refesh . 8.) Restart the server.   Dann auf dem TS unbedingt ClientSideRendering abschalten! Hier scheint bei Windows tatsächlich eine Ursache für das Verhalten zu liegen.   Im langen Thread im MSCE Forum sind einige Lösungsansätze auch in der Verbindung zum PrintServer enthalten, auch hier kann es nicht schaden, diese abzuarbeiten.   Drucker, die im Netz eingebunden sind, dürfen bei TS Betrieb nicht in die Sitzung eingeblendet werden. Das ist eine Garantie für das Fehlverhalten des TS (bei Laptops ist das auch gerne der SkyPDF). ... Mehr anzeigen

Interessantes Urteil kannte ich nicht.  Kündigungsschutzklage und Angriff auf die Abmahnung. WEnn ich das auf die schnelle richtig gelesen habe hat der Arzt die gelben Zettel direkt an die KK geschickt, dort nicht angekommen.  Aber für unseren Fall. Letzten Endes ist es wie immer am besten miteinander zu reden, dann kann man sich das ganze Prozedere deutlich einfacher machen.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, ich habe es durch das Dokument gefunden. LG ... Mehr anzeigen