Da hätte ich auch schon eine neue Frage- wieso werden bei einer "unbezahlten Fehlzeit" nur 70 % vom Stundenlohn berechnet und nicht 100 %
Und wie könnte ich es zur Not ändern ??
Vielen Dank im voraus
CS
Hallo,
nennen Sie bitte das Lohnprogramm in der Überschrift. Und haben Sie evtl. im Kalendarium nicht einen ganzen Tag eingetragen?
Gruß
C. Rohwäder
Also Lohnprogramm haben wir Lodas. Ich habe einen kompl. Tag eingegeben.
VG CS
Wo haben Sie wie den 1 Tag eingegeben. Bei Fehlzeiten ?
Wie ist die Arbeitszeit hinterlegt ? 5 Tage je 8 Std. oder abweichende Arbeitszeiten an unterscheidlichen Tagen ?
Wird der Tag auf 70% von 8 Std = 5,6 STd umgerechnet oder tatsächlich der Stundenlohn.
Welcher Stundenlohn ist im Stundenlohn erfasst ? 1 Stundenlohn oder 2 unterchiedliche auf welchen greift die Lohnart mit der Sie die Fehlzeit erfasst haben zu ?
Hallo,
ich habe gerade das selbe Problem, vllt. können Sie mir ja helfen.
Eine Mitarbeiterin war bei einer Untersuchung und war da unbezahlt frei gestellt wurden. Jetzt will Sie ja den Ausfall bei der zuständigen Behörde/Arzt beantragen, lt. Bescheinigung. Da brauch Sie ja den ausgefallenen Betrag.
Ich habe im Kalender eingegeben Arbeitsfrei ohne Lohnanspruch. Richtig?
Ihr Gehalt ist 2.350 € und es sind 9,5 Stunden ausgefallen. Das Programm rechnet mir dann ein Bruttolohn von 2.274,19 €. Jedoch verstehe ich nicht wie er darauf kommt? wenn ich den Stundenlohn rechne komme ich auf viel mehr.
Die Umrechnungsformel habe ich wie folgt genommen :
Betrag*zu bezahl. Kalendertage /tatsächl. Tage
Ich hoffe dass Sie mir weiter helfen können. So einen Fall hatte ich leider noch nicht.
Liebe Grüße
Hallo,
das Programm rechnet mit der von Ihnen erwähnten Formel: Betrag*zu bezahl. Kalendertage /tatsächl. Tage
Ich gehe davon aus, dass die Unterbrechung in einem Monat mit 31 Tagen abgerechnet wird.
LODAS rechnet in diesem Fall wie folgt:
2.350,00€ x 30 / 31 = 2.274,19€
Viele Grüße,
Vanessa Mertel
Personalwirtschaft
DATEV eG