@rschoepe  schrieb:   Wie bekomme ich LODAS beigebracht, dass die Mitarbeiterin freiwillig versichert mit Beitragsgruppe 0110 (will die Krankenkasse) ist? 😠 Freiwillig versichert mit BGS 0110 gibt es nicht (auch wenn die KK das gerne hätte):   - entweder freiwillig versichert und BGS 0111 - oder privat kv mit BGS 0110.   https://www.lohn-info.de/beitragsgruppenschluessel.html   und dort unter Beitragsgruppe Pflegeversicherung (4. Stelle).   VG     ... Mehr anzeigen

@ValiH  schrieb:   ... Aber ob sie jetzt Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht, kann bzw. dürfen wir doch gar nicht beurteilen.  Da haben Sie natürlich recht. Gleichwohl finde ich es immer sicherer, auch die Schnittstellen etc. zu kennen und Ansprüche auf EEL etc. im Überblick zu haben, damit man die Anforderungen der Leistungserbringer einordnen kann.   @ValiH  schrieb: Der Aufhebungsvertrag wurde geschlossen, da der Arbeitgeber ansonsten betriebsbedingt hätte kündigen müssen. Wenn das mal nicht nach hinten losgeht ... Die Arbeitsagentur verhängt erfahrungsgemäß trotz des "Textbausteines: ansonsten betriebbedingte Kündigung" Sperrzeiten. Vor allem ist das in diesem Fall sehr wahrscheinlich, da die Mitarbeiterin bis zum Ende der Elternzeit Kündigungsschutz genossen hätte (oder täusche ich mich da?) und damit ohne Not (und in einer wesentlich kürzeren Zeit als die für sie geltenden Kündigungsfristen?) arbeitslos geworden ist.    Aber das, wie gesagt, nur am Rande ... 😉   ... Mehr anzeigen

Auch mich wundert diese Konstellation, denn zusätzlich zur von @rschoepe genannten Möglichkeit,   (1) Elterngeld zu beziehen, hat die Mitarbeiterin ja bis 2027 Elternzeit angemeldet und steht damit; unabhängig davon, ob sie Elterngeld bezieht oder nicht, dem Arbeitsmarkt gar nicht zur Verfügung (2). (In der Arbeitbescheinigung müsste also als entgeltlose Fehlzeit die Elternzeit mit aufgeführt werden.) Und drittens (3) hat sie mit der Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung an einer Arbeitslosigkeit mitgewirkt und deshalb nach meiner Kenntnis eine Sperrfrist.    Wer hat denn die Arbeitsbescheinigung angefordert; die ehemalige Mitarbeiterin oder die Arbeitsagentur? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Antwort. 🙂 ... Mehr anzeigen

Dann werden Sie wohl den ehemaligen Mitarbeiter zur Überweisung der entstandenen "Überzahlung" auffordern müssen ... ... Mehr anzeigen

@McD2026  schrieb:   ein Mitarbeiter von uns ist zum 2. des Monats ausgeschieden.  Ihnen liegt also kein Übergabeprotokoll vor, nach dem der Firmen-Pkw am Monatsletzten vor dem Austritt abgegeben wurde?   Bei den Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte wäre noch zu prüfen, ob statt der pauschalen Besteuerung unter Berücksichtigung der 15 Tage / Monat nicht doch die tatsächliche Anzahl der Fahrten abgerechnet werden kann.   VG ... Mehr anzeigen

@hexhex  schrieb:   Hm, also meiner Meinung nach hängt der Freibetrag nicht vom Alter ab, sondern von der persönlichen Entscheidung weiter zu arbeiten, obwohl man es nicht müsste. Das ist eine sehr interessante Betrachtungsweise (auch und vor allem aufgrund der doch sehr eindeutigen Bezeichnung der Aktiv"rente"). 🤔   Mir war bisher nicht bekannt, dass es eine (gesetzliche oder moralisch?) Pflicht gibt, bis zur Regelaltersgrenze zu arbeiten. Ich sage es mal polemisch: Auch ich "müsste" nicht mehr weiterarbeiten, weil meine Konten bereits überlaufen und mein Mann mich nicht dazu nötigt. 😉   Nichts für Ungut! 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @Moonshine ,   wo haben Sie denn diese Begründung her?   @Moonshine  schrieb: ... da die Aktivrente die gesetzliche Sozialvers. aufbessern sollte und da Selbständige meist privat versichert sind, gibt es keinen Bezug.  Ich habe immer nur als Begründung gehört und gelesen, dass das Fachkräfteproblem dadurch gemildert werden soll. 🤔   (Dass dies eine hahnebüchene Begründung darstellt, sagten mir meine ketzerischen Gedanken.)   Steuersystematisch betrachte ich steuerrechtlich wahrscheinlich unterbelichteter Laie diesen Freibetrag auch deshalb als verfassungswidrig, weil hier innerhalb einer Einkünftsart ein Freibetrag vom Alter abhängig gemacht wird. Ich bin zwar kein Selbständiger, der nach Erreichen der Regelaltersgrenze noch weiterarbeitet, fühle mich als jüngerer Mensch mit Erwerbseinkommen trotzdem auch benachteiligt.   VG ... Mehr anzeigen

@Chance  schrieb: Der Artikel von Haufe bezieht sich aber auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Urlaubstage und nicht auf  (unbez.) Urlaubstage die genommenen werden. Das ist ein großer Unterschied.  Ich bitte freundlich um Entschuldigung. Meine Antwort bezog sich auf Nachricht 2 von @Lila_Lohn .   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

  @Lila_Lohn  schrieb: Hallo,   es gibt keine halben Urlaubstage, weder bezahlt noch unbezahlt.   Dieser Meinung war ich auch immer; habe aber letztens recherchiert und musste meine Meinung revidieren:   https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaubsabgeltung-so-wird-die-hoehe-des-abgeltungsanspruchs-berech_76_120684.html     VG ... Mehr anzeigen

😁👍🎆 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich hatte gestern Abend zwar ein Gute-Nacht-Bier, fühle mich heute früh dennoch körperlich und geistig fit. Ich kann ihre für mich widersprechenden Aussagen leider nicht zusammenbringen:   Meine Frage in Nachricht 5: Wieviele Mitarbeiter mit Dienstwagen- bzw. -fahrradnutzung haben Sie denn?   Ihre Antwort in Nachricht 6: Es sind 4 Mitarbeiter.   Mein (zwei!) Nachfagen in Nachricht 7: Wieviele der Mitarbeiter haben denn ein JobRad? Wieviele der Mitarbeiter haben einen Dienstwagen, für den die Bemessungsgrundlage nicht 1% vom Bruttolistenpreis ist, sondern weniger?   Ihre (eine!) Antwort in Nachricht 8: Aktuell sind es 8 AN, davon 3 mit E-Bike, 2 mit E-Auto und 1 mit normalem Pkw.   Wenn ich schon bei der Addition im Einerbereich scheitere, fühle ich mich leider nicht in der Lage, bzgl. der Buchungslogik/Differenzenfindung weiterzuhelfen. 🤔   (Nach meinem Verständnis entsteht (nach Ihrer letzten Antwort) eine USt-Differenz für maximal 5 Fahrzeuge (3 JobRäder plus 2 E-Autos). Für den einen "normalen" Pkw könnten Sie nun als erstes hingehen und prüfen, ob dort die Werte bzgl. der USt stimmen. Dann können Sie sich schrittweise den anderen fünf "besonderen" Fahrzeugen widmen.)   Kann bitte ein anderer aus der Community übernehmen?         ... Mehr anzeigen

@LeDyb  schrieb: Die Aktivrente gilt nur für SV-pflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Da es vier Zweige zur Sozialversicherung gibt, ist es zum Verständnis der Aktivrente entscheidend zu wissen, dass bei dieser nicht auf die Krankenversicherungspflicht, sondern auf die Rentenversicherungspflicht abgestellt wird. Wobei das auch wieder missverständlich ist, denn die Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, sind ja per se erst einmal rentenversicherungsfrei ...    Es wäre wirklich schön, wenn sich der Gesetzgeber mal um eine exaktere Bezeichnung der Sachverhalte bemühen würde.   Denn: Bei Minijobs spricht man auch von sozialversicherungsfreien Beschäftigungsverhältnissen, obwohl bei diesen dem Grunde nach (vor Erreichen der Regelaltersgrenze) AN-beiträge zur RV zu zahlen sind.   Grundsätzlich gilt die Aktivrente auch für privat krankenversicherte AN.         ... Mehr anzeigen

@Scalopina  schrieb:   Ich bin absoluter Neuling in der Lohnverbuchung.  Auf welchem Wissen können Sie denn aufbauen? Haben Sie Erfahrung in der Lohnabrechnung und/oder der Finanzbuchhaltung? Die Schnittstelle zwischen beidem ist erfahrungsgemäß nur jenen nicht fremd, die beides kennen.   Kennen Sie die grundlegende Buchungslogik (Bruttoverbuchung von Lohnaufwendungen)?           ... Mehr anzeigen

  @ich_bins0815  schrieb:   Hat jemand eine Idee?  Keine Ahnung zwar, aber eine dumme Idee (Versuch macht kluch): Haben Sie den Monat 01/2026 als Nachberechnung mit der 1/96 angestoßen?     ... Mehr anzeigen

@LeDyb  schrieb:   möchten Sie eine Arbeitsbescheinigung übermitteln?   Diese werden grundsätzlich nur bei Austritt (zur Ermittlung von Arbeitslosengeld) ausgestellt. Eine Ergänzung: Ein weiterer Fall, in dem der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung ausstellen muss, ist die Beantragung von Nahtlosigkeits-ALG. In diesem Fall tritt der Mitarbeiter nicht aus. ... Mehr anzeigen

@Scalopina  schrieb: Die Buchungen kommen ausschließlich über die Buchungsliste. Es sind 20 Mitarbeiter. Gibt es eine Übersicht welche Lohnart auf welches Konto zugeordnet werden muss.  Schauen Sie "einfach mal" alle (verwendeten) Lohnarten durch und machen eine Übersicht, auf welches Fibukonto jede der Lohnarten fließt. Sofern Sie mehrere Mitarbeitergruppen haben, wird die Aufstellung etwas umfangreicher. Aus dieser Übersicht ergibt sich dann ggf. bereits, ob aufwands- bzw. erfolgswirksame Lohnarten wirklich in der GuV landen ...   Wie hoch sind denn die monatlichen Differenzen auf 37900?   Vielleicht fügen Sie mal eine (ggf. anonymisierte!) Buchungsliste Lohn als Anhang bei?     ... Mehr anzeigen

Haben Sie Zugriff auf das Konto 37900? In einem ersten Schritt würde ich prüfen, ob auf diesem Konto ausschließlich Buchungen erfolgen, die über die Buchungsliste Lohn kommen; oder ob darauf auch "manuell" gebucht wird.   Sofern ausschließlich Buchungen aus der Buchungsliste Lohn erfolgen, muss die Kontenzuordnung zu den verwendeten Lohnarten geprüft werden.   Wieviele Mitarbeiter rechnen Sie denn ab? ... Mehr anzeigen

@HB7  schrieb:   Es sind 4 Mitarbeiter. Dann nähern wir uns schon dem Problem ;). Wieviele der Mitarbeiter haben denn ein JobRad? Wieviele der Mitarbeiter haben einen Dienstwagen, für den die Bemessungsgrundlage nicht 1% vom Bruttolistenpreis ist, sondern weniger?     ... Mehr anzeigen

Hallo @Vanessa_Mertel ,   ich verstehe Ihre Aussage    @Vanessa_Mertel  schrieb: über LODAS kann die Aktivrente nicht vor Erreichen der persönlichen Regelaltersgrenze angewendet werden.   Dies gilt auch bei einer vorgezogenen Altersrente wegen Schwerbehinderung. leider nicht, denn sie steht im Widerspruch zu den im Brennpunkt genannten Voraussetzungen.   Oder ist es tatsächlich so, dass die Aussage im Brennpunkt (für Schwerbehinderte mit mindestens 50% gilt ab 65 Jahren der besondere Freibetrag (=Aktivrente)) zwar richtig ist, LODAS diesen Sonderfall aber nicht programmseitig berücksichtigen kann? Dann schließen sich neue Fragen an:   Sind diese Sonderfälle generell edv-technisch nicht umsetzbar? Sind diese nicht in den PAP enthalten? Wie kommen diese Mitarbeiter in den Genuss des neuen Freibetrages? Sind Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, eine korrekte Ermittlung der Lohnsteuer vorzunehmen? Wie kann ein LODAS-nutzender Arbeitgeber dieser Verpflichtung nachkommen?   Vielleicht könnten Sie (oder jemand anderes) hier in einer geringfügig ausführlicheren Antwort etwas Licht ins Dunkel bringen?!   Vielen Dank vorab und einen schönen Tag!       ... Mehr anzeigen

@HB7  schrieb: Wie schon gesagt, ich habe alles nach Anleitung eingegeben und ich habe trotzdem Differenzen. Nun ja, das ist eine sehr 🤔 ... allgemeine verzweifelte(?) Aussage, mit der so wahrscheinlich hier niemand konkreter helfen kann.   Ich versucher es trotzdem mal:   Wieviele Mitarbeiter mit Dienstwagen- bzw. -fahrradnutzung haben Sie denn? Ggf. holen Sie sich über das Datenanalysesystem mal den Buchungsbeleg (aufgegliedert nach Mitarbeitern) und vollziehen einmal beispielhat die Buchungen für einen einzelnen Mitarbeiter nach. Vielleicht erkennen Sie darin schon ein Muster, welches dann die gesamten Differenzen erklärt. Wie hoch sind denn die Differenzen auf den einzelnen Fibukonten?         ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb:   Wenn ich die Restforderung auf 0 setze, könnte der Eintrag weg sein? Genau, so mache ich das. 🙂 ... Mehr anzeigen

@björn  schrieb: Hallo,   der Best Practices ist den Azubi weiterhin unter der gleichen Personalnummer laufen zu lassen und im Folgemonat die Umschlüsselung von Azubi zum Angestellten durchzuführen. Sofern der Arbeitgeber zur Durchführung des Lohnsteuerjahresausgleiches verpflichtet ist, kann er dieser Verpflichtung nur dann nachkommen, wenn der Mitarbeiter ganzjährig unter ein- und derselben Personalnummer abgerechnet wird. Und gerade bei unterjährig Ausgelernten kommt es mit großer Wahrscheinlichkeit zu einer Erstattung ...     ... Mehr anzeigen

@Kristin_Frohmeyer  schrieb: die Aktivrente gilt u.a nicht für Personen mit Einkünften aus Landwirtschaft. Das ist ja mal interessant: Sollte der Gesetzgeber jetzt tatsächlich eine neue Regelung eingeführt haben, wonach andere Einkunftsarten eines Steuerpflichtigen schädlich sind und "negativ abfärben" auf seine nichtselbständige Tätigkeit bzgl. des (in dieser Einkommensart neu geltenden) Aktivrenten-Freibetrages?   Oder triffft die Aktivrente aus anderen Gründen nicht zu (weil beispielsweise bei Landwirten im Nebenerwerb andere Sv-Vorschriften gelten und sie deshalb nicht als sv-pflichtig einzuordnen sind)?   Gibt es bereits ein Prüfschema, an dem man sich langhangeln kann und das alle "trifft zu" / "trifft nicht zu" beinhaltet?   PS: @borngmbh war schneller   ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich habe hier eine Gehaltsabtretung zu bearbeiten. Neben dem Arbeitsentgelt umfasst die Abtretung auch Forderungen gegenüber Sozialversicherungsträgern. Das pfändungsfreie Einkommen ist vorrangig aus den Lohnersatzleistungen zu entnehmen.   Nun ist die Mitarbeiterin seit Anfang März 2026 im Krankengeldbezug. Ich habe von der Krankenkasse eine Rückmeldung über EEL erhalten und konnte ermitteln, dass das Krankengeld exakt so hoch ist wie der pfändungsfreie Anteil. Demnach ist das gesamte Arbeitsentgelt, das im März 2026 noch arbeitgeberseitig gezahlt wird, an den Gläubiger auszuzahlen. Das Arbeitsentgelt umfasst auch einen steuer- und sv-freien Sachbezug von 50 €.   Und hier fehlt mir ein Stück Film bzw. eine Idee:   Die Gewährung dieses Sachbezuges (Gutscheinkarte EDENRED) führt dazu, dass dieser steuer- und sv-frei bleibt (er muss dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen). Allerdings umfasst die Abtretung auch diesen Sachbezug. Muss der Mitarbeiter nun 50 € an den Arbeitgeber zahlen, damit dieser den Auszahlbetrag plus Sachbezug an den Gläubiger auszahlen kann?   Wie setze ich das nun um? Wer hat Erfahrung oder eine Idee?   Vielen Dank und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

@Lohn-Zauberin  schrieb: Diese war Anfang 2024  Also die Prüfung für 2024 kann icht Anfang 2024 erfolgt sein 🤔   @Lohn-Zauberin  schrieb: die Arbeitnehmerin, welche auch gleichzeitig meine Ansprechpartnerin ist, will das Geld aus der Korrektur für 2024. Ich hoffe nur sehr, dass die Mitarbeiterin nicht auch noch eine Verzinsung will ...   ... Mehr anzeigen

@314159  schrieb:  ... weil im Lohnjournal nur das Steuerbrutto ausgewiesen ist. In "meinem" Lohnjournal sehe ich in der letzten Spalte auch das Gesamtbrutto.    Welche Bestandteile nicht mit aufgeführt sind, ergibt sich wahrscheinlich aus der Rechtsverordnung zu § 108 GewO:   https://www.gesetze-im-internet.de/entgbv/BJNR271200012.html   dort unter Absatz (3) Nr. 3 " weder erhöhend noch mindernd".   Und wenn man die Entgeltabrechnung überfrachtet (bzw. überfrachten muss), weil man alles reinpackt (was hinten ein €-Zeichen hat) , was die Mitarbeiter bekommen sollen und man nicht anderweitig an sie auszahlen will, kommen ggf. höhere Abweichungen zu stande.   ... Mehr anzeigen