@dieela  schrieb: Allerdings kann die Studentin bei dem 2. AG auch als Werkstudentin abgerechnet werden. Dafür muss sie aber mehr als 520 € bekommen, sonst geht die Einstufung als GFB vor. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn es keiner der vorgegebenen Hersteller ist versuchen Sie es über den Import mit der " Vorerfassung Excel ".   Wenn die Datei nicht genommen wird, müsste gegebenenfalls über den " ASCII- Importassistenten eine neue Vorlage erstellt werden. Die Fehlermeldung gibt darüber Auskunft, wo es bei der Import- Datei evtl. Fehler gibt.   Man sieht in der vom Mandanten übermittelten txt-Datei den Aufbau und kann dadurch, über den Importassistenten, ggf. die Importvorlage anpassen.       ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, wie bereits von @t_r_  erklärt, besteht gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz in den ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses eine Sperrfrist für die erstattungsfähige Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn keine abweichende Regelung im Tarifvertrag vereinbart wurde, erhält der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums Krankengeld von der Krankenkasse. Verwenden Sie den Ausfallschlüssel „EK Krank ab Eintrittsdatum ohne Lohnfortzahlung“, wenn der Mitarbeiter bereits ab dem ersten Arbeitstag krank war. Erst mit dem Ende der Fehlzeit wird eine DEÜV-Anmeldung mit dem Grund der Abgabe 10 erstellt. Ein AAG-Antrag bzw. eine EEL-Bescheinigung wird nicht erzeugt.   Bei einem späteren Krankheitsbeginn innerhalb der ersten vier Wochen (allerdings nicht ab dem ersten Arbeitstag), stehen Ihnen folgende Ausfallschüssel zur Verfügung: K6 - Krankheit mit Kranken(tage)geldanspruch KO - Krankheit ohne Krank(tage)geldanspruch Durch die K6 Buchung innerhalb der ersten vier Wochen im Kalender wird eine EEL-Bescheinigung erstellt.   Ist ein Stundenlohnempfänger innerhalb der ersten vier Wochen (nicht ab dem ersten Arbeitstag) krank, gehen Sie bzgl. der Kalendererfassung wie folgt vor: 1. Mitarbeiter öffnen. 2. Unter Bewegungsdaten | Kalender den Eintrittsmonat auswählen. 3. Ab Eintrittsdatum bis einen Tag vor Krankheitsbeginn den Ausfallschlüssel 1 – Zeitlohn hinterlegen. Hinweis: Die Arbeitszeit wird automatisch aus der regelmäßigen Arbeitszeit von der Mandanten- oder Mitarbeiterebene gezogen. 4. Ab dem Beginn des Krankheitszeitraums innerhalb der ersten vier Wochen (28 Tage) erfassen Sie den Ausfallschlüssel K6 oder ggf. KO. Hinweis: Ab dem 29 Tag besteht wieder Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Verwenden Sie hierfür den Ausfallschlüssel K (Lohnfortzahlung). Ab dem 43. Tag endet die Lohnfortzahlung wieder. Ab diesem Tag wird wieder der Ausfallschlüssel K6 oder KO verwendet. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Info-DB in den Dokumenten 1002342 und 1006569 . Zusätzlich finden Sie in der DATEV-Community zahlreiche Beiträge zu diesem Sachverhalt.   Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie rechnen bei dem Geschäftsführer eine Direktversicherung ab, welche grundsätzlich die Voraussetzungen für die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EStG erfüllt. Trotzdem werden die Beiträge individuell versteuert und verbeitragt, das heißt sie sind in der Steuer und Sozialversicherung pflichtig. Um Beiträge steuerfrei oder pauschalversteuert abrechnen zu können, muss es sich um ein erstes Beschäftigungsverhältnis handeln. Prüfen Sie unter Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit, Registerkarte Status bei den Angaben zum Dienstverhältnis, ob dort der Haken "Zweites bzw. weiteres Dienstverhältnis (relevant für betriebliche Altersvorsorge und Beiträge an Zusatzversorgung im Baugewerbe" aktiviert ist. Prüfen Sie außerdem unter Stammdaten | Steuer | Steuerklasse bei den Elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen die (historisch) hinterlegte Steuerklasse. Ist entweder der Haken für das zweite oder weitere Dienstverhältnis gesetzt und/oder wird die Steuerklasse 6 abgerechnet, müssen die Beiträge individuell versteuert und verbeitragt werden. Vielen Dank t.r. für Ihre Erläuterungen. Liebe Grüße Lara Hien Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Sozialversicherungsfreiheit von Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlägen ist auf einen Grundstundenlohn von 25,00€ begrenzt und die Steuerfreiheit auf 50,00€. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dem Grundstundenlohn nicht um den hinterlegten Stundenlohn auf der Mitarbeiterbene handelt. Dieser wird errechnet aus der Summe von Basislohn und Zuschlägen dividiert durch die tarifliche Arbeitszeit. Die tarifliche Arbeitszeit ergibt sich aus der wöchentlichen Arbeitszeit x Faktor 4,35. Somit werden für die weitere Berechnung 174 Stunden herangezogen. Lohn und Gehalt geht des Weiteren für die Sozialversicherungs-Berechnung bei SFN-Zuschlägen wie folgt vor: 1. Grundstundenlohn x maximale Lohnveränderung in Prozent x abgerechnete Zuschlagsstunden = max. SV-freier Betrag 2. Tatsächlicher Stundenlohn x tatsächlicher Prozent-Zuschlag x abgerechnete Zuschlagsstunden = Brutto-Betrag 3. Brutto-Betrag - max. SV-freier Betrag = SV-pflichtiger Betrag Daraus ergeben sich für die Lohnarten maximale Stundenlöhne, bis zu denen die SFN-Zuschläge sozialversicherungsfrei bleiben. Für die Steuerberechnung wird folgendes Vorgehen durchgeführt: 1. Grundstundenlohn x maximal steuerfreier Prozentsatz x abgerechnete Zuschlagsstunden = max. steuerfreier Betrag 2. vereinbarter Stundenlohn x tatsächlicher Prozentsatz x abgerechnete Zuschlagsstunden = Brutto-Betrag 3. Brutto-Betrag - max. steuerfreier Betrag = steuerpflichtiger Betrag Die errechneten maximalen Stundenlöhne geben den Betrag vor, bis zu dem die SFN-Zuschläge steuerfrei sind. Auf der Mandantenebene haben Sie nach der erfolgten Lohnabrechnung die Möglichkeit in der Mandantenauswertung "SFN-Zuschläge Mandant" die Berechnung für die Mitarbeiter nachzuvollziehen. Gerne können Sie sich bezüglich Ihrem Sachverhalt an unseren Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) wenden, damit wir diesen indivdiuell prüfen können. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen