Habe etwas auf meine Anfrage gefunden. Ja, das Vorgehen ist für den Monat Mai 2026 korrekt und entspricht den aktuellen Anforderungen der Krankenkassen sowie den geänderten Vorschriften zur Fälligkeit und Schätzung. Da seit dem 1. Januar 2026 die Regeln für Säumniszuschläge verschärft wurden und Krankenkassen Beiträge früher einziehen, ist die Schätzung zwingend, wenn die Abrechnung noch nicht final ist.  Hier sind die Hintergründe und die Lösung:   Warum die Schätzung notwendig ist Keine Nullmeldungen: Die Aussage ist korrekt, dass viele Krankenkassen "Nullmeldungen" nicht mehr akzeptieren, wenn ein Beschäftigungsverhältnis neu beginnt oder aktiv ist. Stattdessen wird eine (Schätz-)Meldung erwartet. Fälligkeit Mai 2026: Der Beitragsnachweis für Mai muss am 22. Mai 2026, 0:00 Uhr (fünftletzter Bankarbeitstag) vorliegen. Ist der MA am 1. Mai eingestellt, ist die Lohnabrechnung meist noch nicht erstellt. Säumniszuschläge 2026: Krankenkassen sind nun verpflichtet, Säumniszuschläge zu erheben, wenn der Beitragsnachweis verspätet ist oder ein höheres Soll als die Schätzung aufweist. Lösung: Die Schätzung der SV-Beiträge übermittelt demnach vorläufige Werte für den neuen Mitarbeiter an die neue Krankenkasse, damit diese ihre Beiträge einziehen kann. [1, 2, 3]   Das korrekte Vorgehen (Best Practice) Beitragsschätzung erstellen: Übermitteln Sie in Ihrer Lohnsoftware (z.B. DATEV LODAS/LuG) einen Schätz-Beitragsnachweis für Mai. Korrektur im Folgemonat: Bei der regulären Abrechnung im Juni werden die Beiträge für Mai (und Juni) dann endgültig abgerechnet. Die Software gleicht die Schätzung automatisch aus. Alternative: Die Abrechnung Mai so weit vorziehen, dass sie vor dem 22. Mai (0:00 Uhr) übermittelt wird, was in der Praxis oft schwierig ist. [1, 2, 3] Tipp: Wenn die Schätzung zu niedrig war, kann es auch Säumniszuschläge geben. Die Schätzung sollte daher realistisch sein. ... Mehr anzeigen

Danke Herr Lutz,   habe es an unserer IT weiter gegeben 🙂   ... Mehr anzeigen

Eine Mandantin von uns, die betroffen war, möchte ihre Mitarbeitenden informieren, denn letztlich sind es deren Daten, die offengelegt wurden. Gibt es dazu ein Muster-Schreiben oder ähnliches von der DATEV? ... Mehr anzeigen

Hallo @na_und, in welchem Bearbeitungsmonat fordern Sie die Entgeltersatzleistung an? Beachten Sie, dass der Monat der Anforderung immer mit dem Monat übereinstimmt, in dem die Fehlzeit für die Entgeltersatzleistung beginnt.   ... Mehr anzeigen

@grgich  schrieb: Es liegt ich glaube an den Faktorschlüssel der bei der LA 145 auf  22 angelegt ist (Durchschnitt 1 der letzten 3 Monate) Daran wird es liegen, ja. Ob du den Faktorschlüssel ändern sollst, kann ich nicht beurteilen, da ich nicht weiß, was alles in Durchschnitt 1 einfließt. Daher wäre meine Empfehlung, die Stunden mit AbwLoF zu erfassen. ... Mehr anzeigen

@BernamerSingbär  schrieb: Nicht nur, das man die ausgefüllte Arbeitsbescheinigung nicht als Entwurf speichern kann Kannst du. Das Problem ist aber, dass es beim Laden des Entwurfs die Stammdaten nicht aktualisiert (und auch sonst keine Möglichkeit dazu gibt). Du darfst den ganzen Mist also so oder so nochmal abtippen. Den Entwurf findest du dann unter Postfach > Entwürfe beim entsprechenden Mandanten.   @BernamerSingbär  schrieb: Bei "Mandat beantragen" wird die Betriebsnummer eingetragen, das Portal zeigt dann auch die richtige Adresse an, warum ohne Länderzuordnung? Weil die Länderzuordnung leider nur für BEA ein Pflichtfeld ist und nicht automatisch aus dem Betriebsnummernregister übernommen wird. Genauso wenig wie die Rechtsform (die dann immerhin beim Bearbeiten der Basisdaten als Pflichtfeld gefordert wird). ... Mehr anzeigen

@stbberlin  schrieb: Zu der Frage, ob der Arbeitnehmer einen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungsplicht stellen muss, habe ich unterschiedlichen Aussagen gefunden. Das betrifft dann aber Minijobber. Und die meldest du nicht mit 119/120 wie oben, sondern ganz normal mit 109 und 6500/6100. Auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Ich weise den Mandanten in solchen Fällen darauf hin, dass der Mitarbeiter versicherungsfrei ist und die angehängte Erklärung ausfüllen und unterschreiben soll, wenn er weiter einzahlen möchte. In der Regel kommt da nichts zurück. ... Mehr anzeigen

Hallo,    eine Antwort auf Ihre Fragen finden Sie hier.  ... Mehr anzeigen

Hast du auch ganz oben bei "Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses" "ja" angegeben? ... Mehr anzeigen

@pogoDanke, werde ich für die LODAS-Mandanten bei uns empfehlen. Leider wird die Mehrheit nicht über LODAS sondern das Konkurrenzprodukt LohnAS abgerechnet. In das fachliche habe ich wenig Einblick, aber mir erschien das auch von anfang an wenig sinnvoll. ... Mehr anzeigen

hallo ncl-bhn...   es ist wohl heute nicht mein Tag. Auch wenn es erst der Montag ist.   Ich nehme ihre Sache an und werde mich nochmals schlauer machen, was die Abo-Aufträge betrifft.   Sie haben völlig Recht mit dem, was alles an Meldungen sich aufbauen könnte und dann habe (alleine) den Ärger!!   vielen Dank für ihre Nachricht.   Gruss diana ... Mehr anzeigen

Sie haben völlig Recht, ich habe es auch gerade gesehen.   Da ist es völlig korrekt mit 3111 und 119. Das erleichtert mir auch die Anfrage zu der RV-Verzichtserklärung, die ja hiermit entfällt.   Ich werde abwarten und dann muss (falls der Rentenantrag bestätigt wurde) der BGRS und die PSG ab 12.2023 geändert werden.   Kurz mal drüber gesprochen und schon ist man wieder schlauer 😃.   Vielen Dank ... Mehr anzeigen

vielen Dank Herr Lutz.   ... Mehr anzeigen

Danke für das nette Feedback 🙂 Schön, dass wieder alles funktioniert. 👍 ... Mehr anzeigen

vielen Dank für ihre Antwort. So werde ich es dann im nächsten Monat auch machen. einen schönen Tag. Diana   ... Mehr anzeigen

Guten Tag @JenKlaus ...   Dürfte ich auch einmal die Exeltabelle erfragen    E-Mail steffen-kluth@wpt-beratung.de   Vielen Lieben Dank  ... Mehr anzeigen

Vielen dank 🙂   Ich habe meine Antwort in diesem Dokument gefunden.   Gruss Diana ... Mehr anzeigen

Hallo, eine Datenübermittlung an die Institute findet nur dann erneut statt, wenn sich aufgrund der Wiederabrechnung eine neue Wertänderung ergibt. ... Mehr anzeigen

Hallo Team, ich habe mir gerade selbst geholfen.   Es wird hier kein Abschlag für den MA in der Nachberechnung erfasst.   Die tatsächliche Zahlung welche einwenig Höher ist, wird manuell in der Zahlungsdatei auf die Differenz abgeändert und somit stimmt dann alles wieder.   Der tatsächliche Lohn Lohn ist zb 150,- Euro. Der Abschag war 120,- Euro und die Differenz von 30,- Euro wird manuell in der DTAUS Zahlungsdatei abgeändert.         ... Mehr anzeigen

Ich bin beeindruckt, vielen vielen dank 😄 Das hilft mir weiter und den einen oder anderen, ganz bestimmt, auch. Einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Nein, das geht nur mit der Arbeitsbescheinigung. ... Mehr anzeigen

Danke😏    ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel, vielen Dank für ihre Antwort.   MFG Diana Sch.   Einen guten Rutsch ins neue Jahr wünsche ich ihnen. ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb: Die bisherigen aktiven User und Usernamen hatten auch einen Wiedererkennungswert aufgrund der Posts, des Schreibstils, des Auftretens, der Wortwahl, der Fachkenntnisse usw. Usernamen passe ich auf Wunsch an, PN genügt. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Korn, vielen Dank für ihre Antwort. ich werde es mal ausprobieren und mitteilen, ob es funktioniert hat. Wie gesagt, kann ich es mir einfach nicht vorstellen, warum bei nur einen AN eine Meldung zur Midijobregelung erhält. VG Diana ... Mehr anzeigen

hm... Dann stimmt bei mir hier wohl was nicht. Ich habe noch den Vergleich im PM, da ich dort auch parallel die Fehlzeiten führe. Und da ist mir aufgefallen das z.b. bei einem AN die Fehlzeiten bis 09.2018 gelöscht sind und ab 10.2018 wiederum drin stehen. Okay, dann bedanke ich mich vorerst für die Mitteilung. Vg Diana Scheibe ... Mehr anzeigen