Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎21.11.2025

Nebenbuchführung geht nicht, weil Geschenke, die pauschal versteuert werden, trotzdem sv-pflichtig sind. Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center Meine persönliche Ansicht ist hier nicht maßgeblich, aber einen Blumenstrauß, der ja naturgemäß innerhalb weniger Tage verwelkt ist und nur noch entsorgt werden muss, sehe ich nicht wirklich als Anerkennung von Arbeitsleistung an.

lohnhilfe · ‎20.11.2025

Danke, das ist sicher die korrekteste Lösung. Ich muss mit dem Mandanten besprechen, ob er das so machen möchte.

lohnhilfe · ‎20.11.2025

Danke, ja, dass ist wohl die pragmatischste Lösung. Ich muss mit dem Mandanten besprechen, ob er das so machen möchte.

lohnhilfe · ‎19.11.2025

Es gibt Konstellationen, wo die Elterneigenschaft nicht zurückgemeldet wird, z.B. bei Stiefkindern o.ä. Wenn Aber (Papier)Nachweise dazu vorliegen, kann man das hinterlegen und der Zuschlag ist nicht zu zahlen.

lohnhilfe · ‎19.11.2025

Hallo an die Anwender, ich habe mal eine allgemeine Frage, bevor ich versuche, Antworten von RV oder FA zu erbetteln. Ein Mitarbeiter bekommt ein Ticket vom Arbeitgeber gestellt, also brutto rein, netto raus. Jetzt wurde dieses Ticket bei Austritt erst verspätet gekündigt, so dass der ehemalige Mitarbeiter es im nächsten Monat noch nutzen kann. Ist das trotzdem LSt-/SV-frei? Hatte das schon jemand? Mein Bauchgefühl ist absolut zwiegespalten.

lohnhilfe · ‎19.11.2025

z.B. den vollen Betrag der Erstattung erfassen, und über die Prozente dann angeben, wieviel tatsächlich auf der Abrechnung erscheint.

lohnhilfe · ‎18.11.2025

ich würde versuchen zu basteln: Tagelohn beim AN hinterlegen Tagelohn-Lohnart mit Lohnveränderung (LV21?) für den pflichtigen Teil und Folgelohnart 9650 mit ggf. abweichender Schlüsselung für den Übernahmewert.

lohnhilfe · ‎18.11.2025

Jahres-LStBen können nur mit der Dezember-Abrechnung (in Ausnahmefällen noch mit dem Januar des Folgejahres) über das Lohnprogramm erstellt werden. Danach müssen Sie das über ELSTER machen.

lohnhilfe · ‎18.11.2025

wurden bei den Änderungen im September die Beiträge für August nicht nachgemeldet? Das hätte richtigerweise passieren müssen, und dann müsste auch mit der KK gesprochen werden, um die Schätzung aufzuheben, da der Betrag dann ja im September enthalten wäre.

lohnhilfe · ‎17.11.2025

Ui ui ui, schon 10 Jahre? Ich kann mich noch an den Vorgänger erinnern 🙂 Ich wünsche allen, die dies lesen, schon mal schöne Feiertage mit hoffentlich etwas Entspannung und gutem Essen! Ich würde mich echt freuen, dieses Jahr mal ein paar Lebkuchen zu gewinnen 🙂

lohnhilfe · ‎13.11.2025

So lange der abweichende Faktor nicht höher ist als der eigentliche Stundenlohn, sehe ich da zumindest sv-rechtlich kein Problem, daher: 1. den abweichenden Faktor als Stundenlohn 2 beim Arbeitnehmer erfassen 2. bei der Lohnart den Faktorschlüssel auf ST02 ändern

lohnhilfe · ‎11.11.2025

Und das trotz aus dem Rechenzentrum zurückgeholter Stammdaten? (Mandant schließen, aber Lodas geöffnet lassen, bzw. Lodas ohne Mandant öffnen; Menü: Mandant - Daten holen - Stammdaten)

lohnhilfe · ‎11.11.2025

Hier geben Sie die Anzahl der Arbeitstage für die Pauschalversteuerung ein. Wenn Sie keine Pauschalierungstage erfassen, dann erfolgt keine Pauschalversteuerung für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte.

lohnhilfe · ‎30.10.2025

In D - ja. Im Ausland: kommt drauf an, was dort gesetzlich gilt, also ob der deutsche AG Pflichten hat (Meldungen, Zahlungen, ...) Dazu sollte unbedingt jemand im jeweiligen Land angesprochen werden, der sich damit auskennt.

lohnhilfe · ‎29.10.2025

1. Monatsabschluss 9/25 zurücksetzen (geht nur, wenn 10/25 noch nicht abgeschlossen wurde) 2. Abrechnung löschen. 3. AN auf neue Nummer kopieren, dort den Zeitraum ab 9/25 erfassen und abrechnen. 4. beim AN unter alter Nummer den neuen Zeitraum löschen, abrechnen. Damit sollte die Bescheinigung dann klappen. Nummer reaktivieren ist leider nicht mehr zu empfehlen.

lohnhilfe · ‎29.10.2025

Bei der Schätzung wird leider alles, was im laufenden Monat (auch für Vormonate) an Beiträgen ermittelt wird, als Schätzbeitrag für den Folgemonat angenommen. Da müssen Sie händisch bei der Schätzung beim Monatsabschluss eingreifen.

lohnhilfe · ‎29.10.2025

AG hat AN dort hin beordert und entsprechend in Rg gestellt. AG darf natürlich Sonderzahlungen an AN leisten. bei 9111 ist zu vermuten, dass die Beitragsbemessungsgrenzen (fast) ausgeschöpft sind, daher sollte es relativ einfach sein, die auf die Sonderzahlung entfallenden tatsächlichen AG-Kosten zu ermitteln und dementsprechend den Bruttowert anzupassen, sodass nicht mehr ausgezahlt wird, als der AG über die Rg erhält.

lohnhilfe · ‎24.10.2025

Hi, mal versuchen, eine Nachberechnung zu erzwingen: in den Bewegungsdaten 1 mit Bearbeitungsschlüssel 96 erfassen

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Und wenn Sie da Stdlohn 1 hinterlegen?

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Was ist unter Mandantendaten - Arbeitszeiten - KUG/SFN hinterlegt zur Bildung des Basisgrundlohns?

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Dann müsste es mit der 53er Schlüsselung eigentlich stfrei bleiben, aber teilweise sv-pflichtig werden.

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Noch mal als Nachfrage: Was für Feiertage? 125er oder 150er?

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Ergänzung: bei 25 €/h sind bei 125 % 321,88 € sv-frei, bei 150 % 386,25 €. Bei 46,15 €/h und 80 % wären nach Abzug der maximalen Beträge entweder 58,40 € sv-pflichtig bei 125%-Feiertagen oder 0,00 € sv-pflichtig bei 150%-Feiertagen. Es kommt also immer darauf an, ob man die richtige Stamm-Lohnart bzw. die richtige steuer- und SV-Behandlung hinterlegt.

lohnhilfe · ‎20.10.2025

die Stammlohnart 215 (nicht die eigene LA-Nummer) ist Feiertagszuschlag, 150 % frei. Entsprechend rechnet diese Lohnart. Geht es denn um Feiertage, die bis zu 150% steuerfreie Zuschläge erlauben würden? Die steuerliche Behandlung 51 steht für 25 % Nachtzuschlag, ist also hier falsch. ggf. müssten Sie die Schlüsselung 53 (Feiertag 125 % frei) wählen. Ob bei LSt oder SV dann ein Teil pflichtig wird, sehen Sie in der Mitte der Abrechnung, ob das Steuerbrutto bzw. SV-Brutto auf über 8000 € steigt.

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Wenn Sie mit dem Daten-Analyse-System (DALY) Personalwirtschaft arbeiten: Lohnabrechnung erstellen statt Probeabrechnung. In DALY einen Abruf über die Lohnartenwerte nach Lohnart monatlich abrufen Dem Mandanten zur Verfügung stellen. Lohnabrechnungen löschen, ggf. unter Daten senden DÜ-Zahlungen an Bank löschen, wenn durch die Erstellung der Lohnabrechnungen Zahlungen dort zum Senden bereitgestellt wurden.

lohnhilfe · ‎20.10.2025

Welches Lohnprogramm? Datev hat Lodas und Lohn&Gehalt. Wie ist die Lohnart angelegt? (Screenshot/Snipping Tool) Wie sieht das auf der Abrechnung aus? (Screenshot/Snipping Tool)

lohnhilfe · ‎16.10.2025

LStH 2018 - § 41c – Änderung des Lohnsteuerabzugs Absatz 4

lohnhilfe · ‎14.10.2025

Urlaub des aktuellen Urlaubsjahres Besteht eine Urlausplanung für das aktuelle Urlaubsjahr, zum Beispiel durch eine Urlaubsliste, einen Urlaubsplan oder Betriebsferien (Paragraf 87 I Nummer 5 Betriebsverfassungsgesetz), muss dieser nicht vorher zur Vermeidung von Kurzarbeit eingebracht werden. Der Urlaub wird dann zu den geplanten Zeiten genommen. Wird von dieser Planung nur aufgrund von Kurzarbeit abgewichen, liegt kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor. Gibt es keine Urlaubsplanung, muss gegen Ende des Urlaubjahres der Antritt von Urlaubsansprüchen zur Vermeidung von Kurzarbeit festgelegt werden. Das gilt aber nur, wenn der Urlaub nicht in das folgende Urlaubsjahr übertragen werden kann. Wird dieser Urlaub nicht genommen, liegt kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor. Informationen zum Kurzarbeitergeld | Bundesagentur für Arbeit

lohnhilfe · ‎14.10.2025

Danke. Die hatte ich auch gesehen. Im ersten Dokument wird nur von Beschäftigungsverboten VOR Entbindung gesprochen: Wenn das Leben und die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist, kann vor Beginn der eigentlichen Mutterschutzfrist ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Stillzeiten werden gar nicht erwähnt. Im zweiten wird zuerst von den möglichen BV vor Entbindung gesprochen mit dem Schlusssatz Die Krankenkassen erstatten den Mutterschutzlohn im Rahmen des U2-Erstattungsverfahrens. Erst danach kommt der Satz Auch nach dem Ende der Mutterschutzfrist kann für stillende Mütter ein Beschäftigungsverbot gelten. Ein Stillbeschäftigungsverbot entspricht nicht der Stillpause (zusätzliche Freistellung während des Arbeitstags). Nirgendwo wird ein Still-BV in Bezug auf die Erstattung oder die Erfassung in den Programmen erwähnt. Ich habe aber inzwischen einen anderen Mandanten (L&G) gefunden, bei dem eine Arbeitnehmerin tatsächlich gerade in die Elternzeit übergeht, und habe dort probehalber mal ein generelles BV im Anschluss an die Mutterschutzfrist erfasst in der Mutterschutzmaske. Bei der Probeabrechnung wurde der Erstattungsantrag ohne Fehlermeldung erstellt. Ich gehe einfach mal davon aus, dass es auch in LODAS so funktioniert. @Datev: es wäre schön wenn die Dokumente angepasst würden, damit man auch mit dem Schlagwort Stillen bzw. Stillzeit die entsprechenden Informationen findet.

lohnhilfe · ‎14.10.2025

2023 wird nicht mehr über Datev funktionieren wahrscheinlich (vielleicht doch, wenn der letzte Abrechnungsmonat bei Ihnen in 2024 lag? müsste man ausprobieren). SV-Meldeportal wäre dann wohl die einzige Möglichkeit.

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