Der RA weiß es sicherlich nicht besser. Die tun nur gern so... Gehälter werden immer normal weiter gezahlt, nur bei Stundenlöhnern wird es über die Lohnarten (Stundenlohn für geleistete Stunden/Feiertagslohnfortzahlung/Urlaubslohnfortzahlung/Krankheitslohnfortzahlung) differenziert dargestellt.   Was aber zusätzlich aufgeführt werden muss, ist die Durchschnittsberechnung für sonstige laufende leistungsabhängige Bezüge, wie Sonn/Feiertags/Nacht-Zuschläge, Provisionen und ähnliches. Für diese muss bei Urlaub oder Krankheit ein entsprechender Tagesdurchschnitt als zusätzliches Lohnfortzahlungsentgelt errechnet und gezahlt werden. Und dafür gibt es im Datev-Hilfecenter auch entsprechende Hilfedokumente, wie man das in Lodas einrichtet und abrechnet. ... Mehr anzeigen

Ich würde hier auch mit zwei Personalnummern arbeiten. Sie werden nur keine ELStaM-Anmeldung für den 1.-7.1. mehr bekommen, da Sie das bei der ersten Personalnummer ja schon hatten. Aber eine LSt-Bescheinigung sollten Sie da trotzdem bekommen.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   das Verrechnungskonto muss zum Ende der Buchungsliste auf Null aufgehen. Und das sollen wir, bzw. die Kollegen, die die Fibu machen, dann manuell machen? Ihnen ist schon bewusst, dass das extrem fehleranfällig ist? Und Datev ist doch so hinterher, alles immer automatischer zu machen - aber hier soll es wieder manuell laufen? ... Mehr anzeigen

Eine Fehlzeit, z.B. Krank ohne LFZ, für die Probeabrechnung nehmen, um zu wissen, wieviel netto übrig bleibt; dann aber normal mit Entgeltfortzahlung abrechnen und die Differenz netto abziehen. Wichtig, weil der Beitrag in dem Monat fällig ist und nicht erst in einem halben Jahr, wenn das geklärt ist. ... Mehr anzeigen

Wenn sie nach Punkt 2 frei sind, haben sie allerdings auch keinen Anspruch auf einen steuerfreien AG-Zuschuss, der dürfte in dem Fall also auch nicht im Netto erscheinen. ... Mehr anzeigen

Bei den 6 Stunden ist sie aber über 603 €/Monat?   In dem Fall würde ich für September einen Durchschnitt nach Kalendertagen (oder Arbeitstagen, das müssten Sie entscheiden) ermitteln für die Wochenstunden, und den Durchschnitt für September erfassen:     Falls für die Elterngeldstelle oder sonstiges erforderlich, als individuellen Text in der Auswertungssteuerung die Aufteilung erläutern. ... Mehr anzeigen

Das ist das Gleiche 🙂 ... Mehr anzeigen

Haben Sie die Stunden im Juni erfasst?   Die Stunden aus Juli/August müsste das Programm automatisch verwerfen - wenn nicht, müssten Sie diese ebenfalls mit Minus rausnehmen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   haben Sie unter     im markierten Feld Monatlich erfasst? Dann müssten Sie beim Buchungsbeleg zumindest als druckbare Auswertung die Vormonate erhalten.   9277484 - Zusätzlicher Buchungsbeleg für Nachberechnungsmonate (Liste) - DATEV Wissensplattform Dokument ... Mehr anzeigen

Für Juni in der alten Nummer in die Bewegungsdaten -7,5 Stunden eintragen, damit die 10 auf 2,5 reduziert werden. In der neuen Nummer die restlichen 7,5 Stunden erfassen.   Sind die wenigen Stunden ein "Ausreißer"? Sein Brutto war doch bestimmt unter 603 €, oder? ... Mehr anzeigen

Wie geschrieben:   Alte Personalnummer: auf 1111 umschlüsseln ab 6/26, dann aber zum 5.6. abmelden.   Mitarbeiter kopieren (in der Übersicht, die sich öffnet, wenn Sie einen Mitarbeiter auswählen - da dann auf "Erweitert" klicken) und die Art der Kopie anpassen:       Beginn dann auf dem 6.6.26 anpassen. Da alles im Laufenden Jahr liegt, gibt es steuerlich und beitragsrechtlich keine Probleme. ... Mehr anzeigen

Das gibt es wohl nicht mehr: Gelöst: fiktives Arbeitsentgelt, Problem Buchungsbeleg LOD... - DATEV-Community - 146032   @Sabrina_Simmerlein  Hier ist der nächste aktuelle Fall - ich wäre Ihnen dankbar, wenn das kurzfristig gelöst würde. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Simmerlein,   gibt es dann eine andere Möglichkeit, damit des bei der Übernahme des Buchungsbeleges zu keinen Differenzen kommt, wenn man Bruttolohnarten verwenden muss, die nicht in das Gesamtbrutto einfließen? ... Mehr anzeigen

-was im Hintergrund passiert, wenn die Schlüsselung 74 hinterlegt wird,   es werden die Umlagen auf das gesamte sv-pflichtige Entgelt berechnet   -ob die Provision bei der Lohnart weiterhin als laufender Bezug gekennzeichnet werden muss und   nein, es ist ein Einmalbezug   -ob sie in diesem Fall U1-erstattungsfähig ist, da hierfür Umlagebeiträge gezahlt werden (wie bei einer laufend ausgezahlten Provision im Rahmen der U1-Erstattung berücksichtigt wird)   nein, es ist nicht Entgeltfortzahlung sondern für tatsächlich geleistete Arbeit. Wenn Sie im Krankheitsfall aber den Durchschnitt der bisherigen Provisionen der letzten Monate als Entgeltfortzahlung zahlen würden, wäre dies für die Erstattung hinzuzurechnen. ... Mehr anzeigen

Sie können bei der 860 ("Prämie/Provision EBZ") die Schlüsselung ändern.    Sie sollten nur darauf achten, dass Sie, wenn es tatsächlich mal eine einmalige Zahlung (Prämie) sein soll statt der Aufsummierung mehrerer Monate, eine neue eigene Lohnartennummer anlegen mit der entsprechenden Schlüsselung, sonst zahlt der Arbeitgeber mehr Umlage, als er müsste. ... Mehr anzeigen

Im Lohnkonto sollte man auch die erstellten Meldungen finden. ... Mehr anzeigen

Haben Sie den Betrag in den Stammdaten erfasst? Solche einmaligen Sachen werden normalerweise über die Bewegungsdaten erfasst und dann auch nicht gekürzt. ... Mehr anzeigen

Bei der o.g. Schlüsselung werden die Umlagen (siehe Beitragsnachweise) berechnet, die bei normalen Einmalzahlungen nicht berechnet werden. Da diese nur vom Arbeitgeber zu zahlen sind, ändert sich das Netto nicht.   Wenn mehr Beiträge hätten berechnet werden sollen: in welchen Monaten wurden die Provisionen erwirtschaftet und wann war die Auszahlung? Hätte vielleicht aufgrund der Erwirtschaftung im Vorjahr die Einmalzahlung bis März abgerechnet werden müssen (Stichwort: Märzklausel)? ... Mehr anzeigen

Wenn es mehreren Monaten zuordenbar ist, muss es mit einer Einmalzahlungslohnart abgerechnet werden. Zusätzlich muss aber auch die Umlage berechnet werden wie bei monatlichen Zahlungen: Einmalzahlungen sind umlagepflichtig | Sozialwesen | Haufe   Dafür gibt es bzgl. der Überstunden die StLA 877 mit der Schlüsselung:     Diese Schlüsselung müssten Sie auch für solche Sammel-Provisionen hinterlegen. ... Mehr anzeigen

Wurde über Lodas nicht eine Systemwechselanmeldung erstellt? Diese müsste dann ja statt dessen neu gemacht werden.   Im Zweifel müssten Sie diese Meldungen eben noch mal stornieren, wenn sie falsch erstellt werden, aber zumindest werden die Beiträge richtig berechnet. ... Mehr anzeigen

in dem oben verlinkten Dokument wird mehrfach geschrieben:     Personaldaten erfassen   Voraussetzung: Relevante Personal-Stammdaten wie gewohnt erfassen. In diesem Dokument wird ausschließlich auf die für weiter beschäftigte Altersvollrentner relevanten Personal-Stammdaten eingegangen. Das bedeutet, dass Sie alles wie bei allen anderen Arbeitnehmern erfassen, auch die ganz normalen Lohnarten.    Sie müssen lediglich die Schlüsselung für die Aktivrente zusätzlich erfassen, dann wird das richtig abgerechnet. ... Mehr anzeigen

Übergangsgeld ist eine Entgeltersatzleistung wie auch das Krankengeld, daher ist auch diese erst ab dem 43. Tag zu schlüsseln. ... Mehr anzeigen

Ab 01/2025 die neuen Daten erfassen, und die Daten bis 12/2024 von der RV-Prüfung korrigieren lassen.       ... Mehr anzeigen

Sie müssen den bisherigen Stand kopieren und nur im aktuellen Monat dann den Fixen Betrag erfassen:     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Simmerlein,   ich habe mal durch den Kontenplan (SKR03) geschaut, den Kontenzweck "Reserviertes Konto - Lösch- und Korrekturschlüssel" gibt es anscheinend gar nicht mehr.   Gibt es dazu eine rechtliche Vorgabe oder warum wurde das entfernt? ... Mehr anzeigen

Wahrscheinlich sind bei Ihnen dann eher alle anderen Unterpunkte statt des ganzen Mandanten zutreffend:   9219431 - Mandanten-Manager (Fenster) - DATEV Wissensplattform Dokument   Das Dokument ist leider nicht sehr aussagekräftig, was einzelne Begriffe beinhalten ("Auswertungen komplett" - hätte ich eher die tatsächlichen Auswertungen vermutet, aber ich gehe doch eher von der Auswertungssteuerung aus).   Im Zweifel erst mal auf eine "Spiel"-Mandantennummer kopieren und schauen, was tatsächlich dort ankommt. ... Mehr anzeigen

Da gilt wahrscheinlich, was vertraglich vereinbart ist für Überstunden. Wenn da nicht ausdrücklich steht, dass die nur alle paar Monate ausgeglichen werden, dürfte auch dafür die nachträgliche monatliche Abrechnung ok sein.   Und dann sollte ab sofort immer direkt , zumindest monatlich nachträglich, ausgezahlt werden, damit das nicht zu Problemen führt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   1. Korrektur geht nur fürs laufende Jahr, da die LStB 2025 bereits erstellt und übermittelt ist 2. im aktuellen Monat in den Bewegungsdaten, Tabelle Nachberechnung die bisherigen Werte mit Minus erfassen und die tatsächlichen mit Plus.   ... Mehr anzeigen