Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎15.11.2018

Hallo, die steuerpflichtigen gehören meiner Meinung nach auch rein, da ja sonst bei monatsübergreifendem Urlaub der im zweiten Monat liegende Urlaubsanteil geringer entlohnt würde. LG VM

lohnhilfe · ‎09.11.2018

Wir haben jetzt Prüfungen, da ist jemand z.B. wieder in die Kirche eingetreten und man muss dem Prüfer beweisen, dass man dies zurück gemeldet bekommen hat und nicht selbst geändert hat. Für Zeitraum kleiner als 2017 ist das Rückmeldeprotokoll ja leider gelöst. Hallo Datev, ich glaube, das ist dann auch schon keine Bitte mehr, sondern notwendig: die Rückmeldeprotokolle nämlich gespeichert zu lassen, so lange Prüfungen erfolgen könnten (also wie den Rest der Auswertungen am besten: 10 Jahre).

lohnhilfe · ‎08.11.2018

Bitte mich auch dazu zählen LG VM

lohnhilfe · ‎07.11.2018

Hallo, im Programm Auswertungen unter Extras - Einstellungen "Sortierung der Mitarbeiter im Übersichtsbaum der Seitenansicht" nach Name sortieren - das müsste dann auch für den Druck gelten. LG VM PS: Oder in Lodas unter Mandantendaten - Auswertungssteuerung - Zusatzeinstellungen - Sortierung/Kuvert. Angaben zur Sortierung bei KRÜ ändern, dann aber diese Änderung wahrscheinlich auch noch senden.

lohnhilfe · ‎26.10.2018

Sie werden wohl die Lohnart noch anpassen müssen (rückwirkend), so dass sie mit berücksichtigt wird.

lohnhilfe · ‎12.10.2018

zu dem Minijobber mit Überstundenauszahlung: hatte er ein festes Gehalt bis 450 € und wären diese Stunden in weiteren Monaten mit Unterstunden verrechnet worden (Stichwort: verstetigtes Entgelt)? Oder haben sich diese Stunden einfach immer mehr summiert? Im ersten Fall wäre es nach Minijobzentrale eine einmalige ungeplante Zahlung, die keine Beitragspflicht auslöst. Im zweiten Fall wäre der Mitarbeiter eigentlich nie ein Minijobber gewesen...

lohnhilfe · ‎11.10.2018

Hallo, die Lohnart muss so geschlüsselt sein, dass sie als Tagelohnart erfasst werden kann. Sonst geht das nicht. Ob das mit den VMA-Lohnarten funktioniert, müssten Sie ausprobieren. LG VM

lohnhilfe · ‎10.10.2018

Hallo, eine Vorpfändung bedeutet ja, dass der Gläubiger dadurch in der Rangfolge vor etwaigen weiteren Gläubigern dran ist, sofern er innerhalb einer bestimmten Frist (1 Monat) einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss zustellen lassen kann. Sie können also die Pfändung wie jede andere, aber erst einmal ohne Empfänger, anlegen. Wenn der PfÜB nicht rechtzeitig ankommt oder ganz ausbleibt, gehört der dadurch einbehaltene Betrag dem Arbeitnehmer. Siehe auch Haufe LG V.M.

lohnhilfe · ‎09.10.2018

Ok, dann werde ich das abwarten müssen, für die EDV-Seite bin ich nicht zuständig Danke, ich werd bei Gelegenheit Rückmeldung geben. LG V.M.

lohnhilfe · ‎09.10.2018

Hallo, so, auch eine komplette Ab- und Anmeldung hat keine Änderung gebracht. Das Feld, obwohl ich es erfasst hatte, ist von mir nicht mehr änderbar. Datev, kann mir jemand von Ihnen helfen? LG V.M.

lohnhilfe · ‎08.10.2018

Hallo, ein DAP-Neustart war nicht erfolgreich. Ich schaue dann morgen mal, ob eine komplette Ab- und wieder Anmeldung eine Änderung bringt. Danke fürs Gedankenmachen LG V.M.

lohnhilfe · ‎08.10.2018

so sieht es bei mir aus. Version DAP: 8.21

lohnhilfe · ‎08.10.2018

Hallo, den Stift finde ich bei mir nicht. LG V.M.

lohnhilfe · ‎08.10.2018

Hallo, ich bin als Lohnsachbearbeiterin (= zuständiger Mitarbeiter für die Lohnbuchführung) diversen Mandanten zugeordnet. Ich habe in der Schnellinfo Lohn das Feld "Bemerkungen" jeweils bestückt. Nun sehe ich, dass bei einigen Mandanten dieses Feld jetzt grau hinterlegt ist und ich nichts mehr ändern kann. Den Lohn kann ich weiterhin öffnen und bearbeiten. Woran liegt das bzw. wie komme ich wieder in das Feld rein? LG V.M.

lohnhilfe · ‎28.09.2018

erste Lohnart = Stunden- bzw. Überstunden-Lohnart +20 Std. mit KoSt 1000 zweite Lohnart = Lohnart nach Stammlohnart 460 -20 Std. mit KoSt 9000 (oder dann ganz ohne KoSt) Beim Auszahlen des AZK dann Stammlohnart 460 im Plus.

lohnhilfe · ‎28.09.2018

Wäre es dann nicht sinnvoller, für solche Sachen ein Arbeitszeitkonto einzurichten? Dann ist es auch für den Mitarbeiter transparent, wie viele Stunden er im Plus hat, und auch die SV-Prüfer haben nichts zu meckern. Denn auf der Kostenstelle 9000 laufen mit Ihrem System dann ja X Stunden von diversen Mitarbeitern auf.

lohnhilfe · ‎28.09.2018

Vor allem erhöhen Sie ja nur den zu zahlenden Durchschnitt für die Urlaubstage, wenn Sie die fehlenden Prozente nachzahlen. Der Arbeitgeber muss ja nicht unbedingt den Durchschnitt zahlen. Er kann statt dessen auch Ausgleichsfreizeit genehmigen, also mehr Urlaub. Bei 25% Zuschlag wären das also z. B. je 4 Tage Nachtarbeit ein Tag frei. Ist dem Arbeitgeber ja vielleicht lieber (Achtung: Ironie!) Es ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung. Weisen Sie Ihren Mandanten darauf hin, und wenn er Ihnen dann mitteilt, dass er trotz drohender Nachverbeitragung nicht zahlen will, dann gehört diese Mitteilung in den Ordner, damit es später nicht heißt "ich wusste das nicht, das hätten Sie mir sagen müssen".

lohnhilfe · ‎21.09.2018

Hallo, einmal können in 2017 Rückrechnungen für 2016 erfolgt sein, bei denen das Häkchen gesetzt war, dass für 2016 eine neue Lohnsteuerbescheinigung erstellt werden sollte - dann ist der Lohnsteuerdifferenzbetrag auf der Lohnsteueranmeldung in 2017 gemeldet, aber in der LohnsteuerBESCHEINIGUNG 2016. Zweitens kann das gleiche in 2018 für 2017 passiert sein, so dass die Bescheinigungen für 2017 in 2018 erst erstellt wurden und in die Anmeldungen 2018 geflossen sind. Sollte dann noch eine Restdifferenz sein, schauen Sie mal, ob es an dem pauschalen SolZ lt. Lohnjournal Jahreswerte liegt - warum auch immer, der war bei mir dann noch als Differenz übrig, war dann aber als Erklärung auch ausreichend. Die o.g. Rückrechnungen mit korrigierter Lohnsteuerbescheinigung für das Vorjahr sind inzwischen (auch schon in 2017) nicht mehr erlaubt, sollten Sie also in Zukunft tunlichst vermeiden. Schönes Wochenende!

lohnhilfe · ‎21.09.2018

Oder auch bei einem sv-pflichtigem Hauptjob und dann dem 2. Minijob daneben - der ist dann auch pflichtig.

lohnhilfe · ‎12.07.2018

Hallo, haben Sie bei der Lohnart die Schlüsselung im Reiter ST/SV geprüft/angepasst? (Häkchen bei regelmäßiges Entgelt z.B.)? (Bitte die richtige Historie beachten, also mindestens die letzten 3 Monate müssen passen) LG VM

lohnhilfe · ‎10.07.2018

Hallo, suchen Sie mal im Datev Arbeitsplatz nach der "Mandantenübergreifenden Mitarbeitersuche", die müsste Ihnen weiterhelfen können. (für alle Mandanten, für die Sie freigeschaltet sind) LG VM

lohnhilfe · ‎05.07.2018

Hallo, es wäre wahrscheinlich sinnvoller, dem Mitarbeiter einerseits den normalen Stundenlohn auszuzahlen und zusätzlich den Durchschnitt der Zuschläge. In diesen Durchschnitt dürfte dann natürlich der normale Stundenlohn nicht mehr einfließen. LG VM

lohnhilfe · ‎03.07.2018

Hallo, Sie wollen ja für die aktuellste erfasste Erkrankung die Vorerkrankungszeiten prüfen. Sie geben also das Beginndatum der neuesten Erkrankung an und wählen lediglich die anderen drei Zeiten als zu prüfende Zeiten aus. Viele Grüße VM

lohnhilfe · ‎21.06.2018

Hallo, bei Schätzungen sollten Sie grundsätzlich mit 2 Konten arbeiten - 3740 für die tatsächlichen Beiträge, 3759 für die Schätzbeiträge. Die Zahlungen müssen dann über 3759 gebucht werden. 3759 muss dann am Monatsende ausgeglichen sein, sofern alle Beiträge bezahlt sind. Auf 3740 darf nur der Saldo aufgrund der letzten Schätzung offen sein. Diesen finden Sie in der Beitragsnachweis-Erläuterung für den Folgemonat in der Spalte "Restbetrag" (Summe aller Krankenkassen). MfG

lohnhilfe · ‎06.06.2018

Hallo Datev, in der alten Newsgroup ist der Wunsch seit 2012 offen ( LuG: Nettobezüge/Nettoabzüge / Buchung Lohnarten / Primanota Löhne ) und auch ich hätte diese Auswertung gern ohne Umweg über DALY... LG VM

lohnhilfe · ‎18.05.2018

Nachtrag: 0,50 Stunde bei 11,65 € Stundenlohn, davon 20 % = 1,165 € Lodas errechnet 1,17 €, L&G errechnet 1,16 € ?

lohnhilfe · ‎18.05.2018

Hallo zusammen, hallo Datev, ich übernehme einen Mandanten aus Lodas nach L&G und mache zum Abgleich 2 Monate parallel (L&G noch als Testmandat). Nun ist es schon den 2. Monat so, dass bei einem Mitarbeiter (aber nicht bei dem selben wie im Vormonat) eine Stundenberechnung ein abweichendes Ergebnis bringt. 0,5 Std. bei 12,70 € Stundenlohn, davon 20 %. Ergibt 1,27 €. Lodas rechnet auch so, L&G will aber 1,28 € auszahlen. Es geht nur um 1 Cent, aber es stört mich trotzdem. (Wenn ich, um mögliche weitere Nachkommastellen sichtbar zu machen, von 1270 € Stundenlohn ausgehe, komme ich auf 127 € Ergebnis - keine Kommastellen. Also warum rundet L&G auf?) Ist das noch jemandem aufgefallen bisher? Hat die Datev eine Erklärung? LG VM

lohnhilfe · ‎30.04.2018

Hallo Herr Plein, der Mitarbeiter hat doch Geld raus - 718 €, die er als Vorschuss schon erhalten hat und 723,71 € in Sachwerten, also 1441,71 € unpfändbares Netto. Um Ihrem Einspruch vorzugreifen: Ja, das mit dem Sachbezug ist nicht schön. Da muss sich aber der Mitarbeiter selbst an das Amtsgericht wenden, um den Sachbezug ganz oder teilweise aus der Pfändung rauszunehmen. Denn grundsätzlich hat er dadurch einen tatsächlichen geldwerten Vorteil - Geld, dass er sonst selbst für seine Fahrten aufwenden müsste. LG VM

lohnhilfe · ‎04.04.2018

Hallo Herr Gliemann, es ist ja extra so vorgegeben, dass, wenn ein AN eine ID-Nr. nicht vorlegen kann oder will (soll es ja auch geben), er dann mit 6 abgerechnet werden muss. Und das geht bei LODAS sowie Lohn & Gehalt von Datev. Für eine LSt-Bescheinigung am Jahres- oder Beschäftigungsende wird dann weiterhin eine ETIN erstellt. Liebe Grüße VM

lohnhilfe · ‎13.03.2018

Hallo, bei meinem letzten Arbeitgeber arbeitete ich mit LODAS. Die Rückmeldeprotokolle (KK, ELStAM, etc.) erschienen beim Öffnen des Mandanten, so dass man sofort sah, was gemeldet worden war. Jetzt, bei L&G, erscheint nur der Hinweis, dass es ein Protokoll gibt (ok, plus Info, zu welchem Bereich), und ob Stammdaten dabei importiert wurden oder nicht. Was genau, muss man sich dann erst anzeigen lassen. Außerdem scheinen die Protokolle nicht sehr lange anzeigbar zu sein, nur für die letzten 1-2 Monate? Gibt es eine Möglichkeit, dass diese Protokolle bei L&G auch aufpoppen wie bei LODAS? LG VM

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