Im Endeffekt muss der AN entscheiden, welcher AG welche StKlasse abrechnen soll, und so muss der AG dann melden. ... Mehr anzeigen

Die Frage ist ja, für welchen Zeitraum hat der AN noch vom alten AG was bekommen und überschneidet sich das mit eurem Zeitraum? Wenn es sich überschneidet, wäre die 6 vielleicht doch besser für April. ... Mehr anzeigen

steht im Vertrag tatsächlich, dass die Differenz zum Brutto (!) ausgeglichen werden soll?  ... Mehr anzeigen

der Anspruch auf Urlaubstage ermittelt sich aus den tatsächlichen wöchentlichen Arbeitstagen, nicht den Stunden. Bei 5 Arbeitstagen pro Woche sind es also 30 Tage im Jahr, bei späterem Eintritt natürlich anteilig weniger. Die Stunden, die pro Tag dann zu entlohnen sind, errechnen sich nach den tatsächlichen Stunden verteilt auf die tatsächlichen Tage.   Berechnet wird immer der Durchschnitt aufgrund der letzten 13 Wochen direkt vor dem jeweiligen Urlaub. Wenn also eine Zeit lang 20 Stunden/Woche geleistet wurden und dann Urlaub genommen wurde, ist auf Grundlage der 20 Stunden der Urlaub zu vergüten. § 11 BUrlG - Einzelnorm (gesetze-im-internet.de)   Wegen der Rückforderung wäre mit einem Arbeitsrechtler zu reden Arnold/Tillmanns, BUrlG § 5 Teilurlaub / 4.2.2 Rückforderungsansprüche nach den §§ 812 ff. BGB | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe   ... Mehr anzeigen

Sie lesen das falsch:   "Leistet der Arbeitgeber einen Zuschuss, ist dieser für das Kinderkrankengeld unschädlich, wenn er zusammen mit dem Kinderkrankengeld das Nettoarbeitsentgelt nicht um mehr als 50 Euro monatlich überschreitet. Bis zu dieser Höhe ist der Zuschuss sozialversicherungsrechtlich kein Entgelt (§ 23c Abs. 1 SGB IV), er unterliegt aber als regulärer Arbeitslohn der Lohnsteuer."   Bsp: normales Netto ohne Ausfall: 2000 € reduziertes Netto wegen Ausfall: 1500 € EEL-Zahlung lt. Schreiben der KK: 400 € Differenz: 100 €   Wenn der AG dann einen nachträglichen Zuschuss von 100 € zahlt, ist der Zuschuss sv-frei. Zahlt der AG 150 €, ist der Zuschuss immer noch sv-frei, weil 1500 plus 400 plus 150 = 2050 €, also maximal 50 € über dem normalen Nettoentgelt. ... Mehr anzeigen

soweit ich das interessehalber mal mir angelesen habe, ist das arbeitsrechtlich nur zum Beschäftigungsende möglich, weil der AN sonst immer Anspruch auf Urlaub in Natura hat. Wenn das trotzdem gemacht wurde im laufenden Beschäftigungsverhältnis, hat es da wohl schon Arbeitsgerichtsprozesse zu gegeben, dass der AG das noch (mal) zahlen musste... Wahrscheinlich ist nicht jeder dieser Zahlungsfälle später vor Gericht gelandet, so dass es jeder AG selbst entscheiden muss.   SV-/St-rechtlich ist es ein Einmalbezug. ... Mehr anzeigen

Warum sollte der AG direkt den gesamten Ausfall ersetzen? Dann bräuchte ja gar nicht erst ein Ausfall erfasst werden.   Aus dem Ausfall heraus ermittelt die KK doch erst die EEL (EntgeltErsatzLeistung), die sie dem AN zahlt. Der AN muss dann das Schreiben der KK einreichen, wieviel er bekommen hat, und dann erst wird ermittelt, wie viel (Ausfall abzüglich EEL) noch zu zahlen ist.   Der Zuschuss ist anscheinend ( Entgeltfortzahlung | Darauf müssen Arbeitgeber achten, wenn Arbeitnehmer kranke Kinder pflegen müssen (iww.de) ) wie der Zuschuss zum Krankengeld sv-frei, aber steuerpflichtig.   Welche Lohnart dafür zu nehmen ist, sollte hier        zu finden sein (in jedem Datev-Programm). ... Mehr anzeigen

ist die 204 vielleicht über die Bewegungsdaten erfasst worden? ... Mehr anzeigen

  Dieses Feld ist in jedem Datev Programm zu finden.   Bei der Eingabe gibt es direkt mögliche Ergänzungen:     Nach Bestätigung mit Enter werden Ergebnisse angezeigt; nach weiterer Auswahl des Lohnprogramms dann u.a. das folgende: Arbeitsbescheinigung (BEA) ohne Austrittsdatum erstellen – Beispiel für Lohn ... - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Und wie soll dann der Name für die richtige Übermittlung der Betriebsdatenpflege oder der KK-Anforderungen korrekt übermittelt werden?  ... Mehr anzeigen

Lohn und Gehalt: Erstbestückung (Datenübernahme aus LODAS) - DATEV Hilfe-Center   unter Punkt 2.6 sollte das relevante stehen. Statt Lodas ist da auch jedes andere Lohnprogramm denkbar. ... Mehr anzeigen

Arbeiten mit Testmandanten in LODAS und Lohn und Gehalt - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Angezeigt werden in der Auswertung alle Lohnarten. Man kann nach LA-Nrn. sortieren und dann nur die 5670er markieren und nach Excel exportieren. ... Mehr anzeigen

Lohnart 3890/3891 Letzter abzurechnender Monat = aktueller Monat im Dezember in den Bewegungsdaten erfassen, da es sv-rechtlich da hingehört. für das aktuelle Jahr Steuerklasse 6, wenn nicht die Info vorliegt, dass derzeit kein anderer Arbeitgeber vorhanden ist. ... Mehr anzeigen

nein, bei unterschiedlichen AN müsste die gleiche Nr gehen. Nur beim selben AN müssen bei unterschiedlichen Überweisungen auch individuelle Abzugsnummern verwendet werden. ... Mehr anzeigen

2 Abzugslohnarten, diese in den festen Be/Abzügen hinterlegen. 2 Individuelle Überweisungen anlegen. ... Mehr anzeigen

Zumindest kann man schnell überblicken, welche Mandanten wie weit synchronisiert sind:   UO öffnen ( DATEV Unternehmen online - Anwendung starten und Hilfe ), KEINEN Mandanten auswählen.   Hier       Personaldaten auswählen. Es werden alle Mandanten angezeigt, für die bereits einmal die Daten synchronisiert wurden, und es wird der aktuellste Monat angezeigt. Dann kann man schnell sehen, wen man noch mal synchronisieren muss. ... Mehr anzeigen

ISWL Excel®-Lohn-Konverter classic (datev.de)   der wäre in Ihrem Fall hilfreich; alle Daten in Excel geben lassen (Personalnummern sind da wichtig), dann über den Konverter eine einspielbare Datei für Lodas erstellen.   Sie können dort unter anderem z.B. einstellen, dass die Spalte mit den Monatsstunden mit mehreren Lohnarten verbucht wird (in mehreren Zeilen jeweils gleiche Spalte auswählen, dann die jeweiligen Lohnartennummern und Bearbeitungsschlüssel hinterlegen)   Bsp.:     ... Mehr anzeigen

Sorry, das ist Lohn & Gehalt. Das hatte ich überlesen bei Ihnen  ... Mehr anzeigen

Sie sollten im Kalender (beim jeweiligen Mitarbeiter) auch rückwirkend neue Erfassungen machen können, es sei denn, der Mitarbeiter ist bereits ausgeschieden und der letzte abzurechnende Monat liegt vor dem aktuellen Abrechnungsmonat. ... Mehr anzeigen

    Das wäre der richtige Punkt für die einzelnen Zuschläge, wobei ich den Zuschlagslohnarten den Faktorschlüssel "ST02" bzw. "ST03" geben würde, und die Stundenlöhne eben mit 1 bzw. 2 € hinterlegen.   Für die Summe (Stundenlohn plus Zuschläge) würde ich den Stundenlohn 4 belegen und einer weiteren Lohnart den entsprechenden Faktorschlüssel "ST04" zuordnen.     ... Mehr anzeigen

der Pflichtzuschuss hat eine andere gesetzliche Grundlage als die Midijobberechnung, beide sind anzuwenden. ... Mehr anzeigen

Der Stundenlohn selbst muss auch ohne Erstattung bleiben - der LFZ-Teil muss rausgenommen und statt dessen mit der Stamm-LA 145 gezahlt werden. Netto kein Unterschied, aber nur so weiß das Programm, welcher Teil erstattungsfähig ist. ... Mehr anzeigen