Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎21.07.2025

Ist sie vielleicht in einer Unterbrechung gerade? Bei den unterbrochenen AN habe ich überall eine 0,-er Rückmeldung, bei den anderen passt es.

lohnhilfe · ‎16.07.2025

zum 1.7. haben sich die Pfändungsfreigrenzen erhöht, das dürfte die Differenz erklären.

lohnhilfe · ‎15.07.2025

Können Sie 0,00 oder 0,01 erfassen als fixen Betrag, damit eine Probeabrechnung erstellt wird?

lohnhilfe · ‎15.07.2025

Das Programm kann aufgrund des Abfindungsbetrags nicht selbst ermitteln, wie hoch der pfändbare Betrag ist. Zu erfassen ist nur der pfändbare Betrag. Da die Abfindung brutto ist und vom Netto auch immer ein Teil unpfändbar ist, müssen Sie den tatsächlich pfändbaren Betrag aufgrund des tatsächlichen Nettoentgelts selbst ermitteln und diesen tatsächlich pfändbaren Betrag dann dort erfassen.

lohnhilfe · ‎15.07.2025

Sie müssen einen neuen historischen Stand anlegen, am besten per Kopie des bisherigen Standes, das wäre die mittlere Schaltfläche: Und dann nur für den aktuellen Monat den Betrag erfassen.

lohnhilfe · ‎14.07.2025

wenn Sie bereits einen Nachweis haben, gilt der weiter.

lohnhilfe · ‎14.07.2025

den Betrag per Nettoabzug einbehalten und eine individuelle Überweisung anlegen:

lohnhilfe · ‎10.07.2025

Lohnsteuer: Oder der, der zum Schluss abrechnet, überträgt alle Zahlen des anderen (in Lodas über Nebenbuchführung, siehe unten), der andere erstellt nur eine Papier-LStAnmeldung, die er dem zuletzt abrechnenden weiterleitet zur Erfassung.

lohnhilfe · ‎10.07.2025

Wenn Sie in das Menü gehen, den Buchungsbeleg manuell zu übergeben, können Sie sich da einen Kontennachweis anzeigen lassen. Einfach einen Mitarbeiter auswählen, der pauschal versteuert wird, und Anzeigen lassen, wie dessen Aufwand gebucht wird. Ach ja: hatten Sie nach der Änderung der hinterlegten Konten denn den Buchungsbeleg überhaupt aktiv neu erstellt?

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Gelöst: Pfändung - Änderung Betrag "gewöhnliche Forderung" - DATEV-Community - 393988 Restforderung plus bisherige Tilgung muss da rein - steht leider in keinem Hilfe-Dokument

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Ob sie an das Versorgungswerk zahlen muss für einen Minijob, muss sie selbst prüfen/nachfragen. Wenn sie keinen Antrag an die DRV schickt, damit sie bei diesem Arbeitsverhältnis von der grundsätzlichen Beitragspflicht befreit wird und statt dessen die Beiträge an das Versorgungswerk gehen sollen, dann sind die normalen Minijob-bezogenen Beiträge an die Knappschaft zu zahlen. Und da sie einen Minijob-bezogenen Befreiungsantrag für die selbst zu zahlenden Beiträge eingereicht hat, zahlt dann nur der Arbeitgeber die 15 % an die Knappschaft. Dann ist sie aber auch als ganz normaler Minijobber zu schlüsseln, 6500, ohne Versorgungswerkangaben.

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Die Einkommensbescheinigungen zumindest bekommt man über das Programm Bescheinigungen. Wenn es die beigefügte ist, bleibt nur manuelles Ausfüllen.

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Hallo, Sie finden in jedem Datev Programm oben rechts Dort geben Sie z.B. ein versorgungswerk geringfügig und klicken auf die Lupe / drücken Enter es öffnet sich das Datev Hilfe-Center. In Ihrem Fall ist das erste Dokument direkt das richtige: Versorgungswerk einrichten - Beispiele für Lohn und Gehalt - DATEV Hilfe-Center Punkt 2.4 Sie sollten das übrigens erst an das Versorgungswerk melden, wenn Ihnen auch die Befreiung von der DRV vorliegt. Ohne diese ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Beiträge an die zuständige Krankenkasse abzuführen.

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Dann ist das ein Erlös für den alten Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat davon nichts. Geht auch nicht über die Lohnabrechnung. Umsatzsteuerlich bin ich raus, das müsste vielleicht noch geprüft werden.

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Nachforderung Sozialversicherungsbeiträge durch Arbeitnehmer | Sozialwesen | Haufe letzter Punkt

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Das Geld geht direkt an den alten Arbeitgeber? Ist das eine Ablöse für ein Arbeitgeberdarlehen oder warum sollte das Lohn sein?

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Im Zuflussmonat. Wenn dadurch das Netto zu niedrig wird, kann der Arbeitgeber ja mit einem Vorschuss/Darlehen gegensteuern.

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Was haben Sie da hinterlegt?

lohnhilfe · ‎03.07.2025

Doch, der Eintrag ins HR ist der Beginn für die SV, weil er erst ab dann nach außen hin der Chef ist. Hatte ich in der letzten SV-Prüfung erst. Ging zum Glück nur um ein paar Monate Minijobbeiträge.

lohnhilfe · ‎02.07.2025

Hi, in der Kinderdatenübersicht gibt es die Spalte für die zurückgemeldete Kinderzahl. Warum ist diese in der Exportdatei nicht enthalten? Export: Dort, wo der "Export"-Button hingesetzt ist, vermutet man doch eher, dass dieser die Rückmeldeübersicht exportiert, und nicht die Kinder? Wobei es am besten wäre, beides (hinterlegte Kinder UND rückgemeldete Kinderzahl) in einer Datei exportieren zu können. Je nach Arbeitgebergröße wäre das für eine gesammelte Information an den Arbeitgeber echt hilfreich.

lohnhilfe · ‎02.07.2025

Hallo, ich habe den Fall jetzt auch bei einem anderen Mandanten bei einem austretenden Azubi gemacht. Das sollte bei Ihnen doch schnell nachstellbar sein.

lohnhilfe · ‎26.06.2025

Jedes Datev Programm hat oben rechts dieses Feld Da Bahncard Lodas eingeben, das entsprechende Dokument öffnen und loslegen. ob und wie viel des Betrags frei oder pflichtig ist, müssen Sie durch Hochrechnung ermitteln, und im Laufe des Jahres nachhalten anhand der tatsächlichen Fahrten mit Nachweisen, was diese ohne BC gekostet hätten.

lohnhilfe · ‎26.06.2025

sehe ich keine Probleme mit. So lange irgendwo die Berechnungsgrundlage dokumentiert ist.

lohnhilfe · ‎25.06.2025

Sehe ich auch so; da allerdings die Zuschläge nicht tatsächlich erarbeitet werden, sind sie st/sv-pflichtig.

lohnhilfe · ‎23.06.2025

Doch, wer sich registriert hat, bekommt nichts mehr. Einfach mal probieren. Wenn dann welche sagen, sie hätten keine bekommen und auch nicht registriert, würde ich mich doch sehr wundern.

lohnhilfe · ‎23.06.2025

diesen Haken rausnehmen:

lohnhilfe · ‎18.06.2025

Es gibt kein AZK, es ist auch kein Baulohn.

lohnhilfe · ‎17.06.2025

Hallo Frau Schönweis, hier noch ein Fehler, hatte ich als extra Beitrag erstellt L&G, Midijob-Hinweis bei austretender Auszubildend... - DATEV-Community - 493125

lohnhilfe · ‎17.06.2025

Hallo, wir haben die neue Version 14.75 und bei einer Auszubildenden, die jetzt austritt, kommt der Hinweis Hinweis #LN17626 Im Monat 06/2025 wurden zu kürzende Kalendertage erfasst, deswegen wurde das Arbeitsentgelt gekürzt. Das auf einen vollen Monat hochgerechnete lfd. Entgelt liegt zusammen mit fiktiven Entgelten (z.B. wegen Kurzarbeit) innerhalb der Midijobgrenzen. » Prüfen Sie das Entgelt für den vollen Monat und ob der Midijob anzuwenden ist. Korrigieren Sie ggf. Ihre Eingaben unter Mitarbeiter | Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten | Registerkarte Midijob oder Mitarbeiter | Stammdaten | Sozialversicherung | Mehrfachbeschäftigung | Registerkarte Midijob / Gleitzone. Wenn ich das Häkchen falscherweise setze, kommt Fehler #LN17852 Der Arbeitnehmer soll in 06/2025 mit Personengruppenschlüssel Auszubildende ohne besondere Merkmale im Midijob / in der Gleitzone abgerechnet werden. Dies ist unzulässig. Der Midijob / die Gleitzone wird nicht angewandt. » Ändern Sie ggf. den Personengruppenschlüssel unter Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit | Registerkarte Status oder die Angaben zum Midijob / zur Gleitzone unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten | Registerkarte Midijob / Gleitzone oder Stammdaten | Sozialversicherung | Mehrfachbeschäftigung | Registerkarte Midijob / Gleitzone. Wenn ich das Austrittsdatum rausnehme, kommt keine Meldung. @Datev Das ist ein Fehler im Programm, bitte beheben.

lohnhilfe · ‎17.06.2025

Hallo Herr Platz, es ist eben keine Soll-Arbeitszeit. Es sind Überstunden, und ich möchte, dass diese die erfassten KUG-Stunden auf der Abrechnung reduzieren. Wenn ich mehr Stunden erfasse, als an dem Tag hätten gearbeitet werden müssen (eben alles, was mehr als Null ist), sind das Überstunden.

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