hä? versteh ich jetzt nicht. Fibukonten z.b. im lodas unter mandantendaten, fibu, buchungsbeleg kontenverwaltung anpassen?   ich hätt in der fibu keinen bock, jeden monat die automatischen lohn-buchungen umzubauen. ... Mehr anzeigen

einfach dem lohn sagen, welche konten hinterlegt werden sollen. das geht dort einzustellen.      ... Mehr anzeigen

kann man nicht einfach eine sonstige nachricht + pdf des abgelegten einspruches rausschicken?   wäre jetzt meine praktikeridee.   grüsse a.skerat   ... Mehr anzeigen

Danke für das Thema,  bin auch gerade über eine falsche Tel-Nummer des Mandanten gestolpert und konnte es jetzt klären. Die Erläuterungen sind soweit nachvollziehbar. Die Korrektur über den FP Support ging jetzt in handgestoppten 50 min über die Bühne.   Jetzt nur noch intern kommunizieren, dass bei geänderten Mobilfunknummern ggf. gleich ne Mail an FP Support rausgeht.   Grüße und tapfer bleiben   Alex Skerat ... Mehr anzeigen

Nicht persönlich nehmen, aber: jeder Mumpitz in der EDV wird irgendwo vermerkt bzw. protokolliert etc. Und so wichtige Statusänderungen rutschen einfach so durchs System ohne dass da irgendwo ne Spur bleibt? Ist auch wichtig zum Eigenschutz: Wer hat denn jetzt freigegeben, oder geprüft oder was auch immer.     Vielleicht kann ja ein Programmierer etc. dazu mal Infos geben?       ... Mehr anzeigen

FP Sign schickt ne Mail, wenn auf die Signatur angefordert wurde. Hab das jetzt seit 2 Wochen im Einsatz (also Frischling) und knobel auch noch an der optimalen Umsetzung. D.h. Mitarb. erstellt was -> status "zu prüfen" , ich prüfe -> danach status "signatur anfordern" oder "offen" (bin mir noch nicht sicher, was sinnvoller ist) . Mitarb. "lädt" dann alle Signierer ein, ich zuerst, damit Mandant ein von mir signiertes Dokument bekommt.  Ich warte auf die Mail vom FP Sign und signiere dann.   Gruss Alex Skerat ... Mehr anzeigen

Bin ich dafür, jeder Statuswechsel sollte vom System dokumentiert werden und ansehbar sein 😉       ... Mehr anzeigen

neues Gerät? teilen sich mehrere Mitarbeiter einen Smartlogin? (klingt komisch, hatte ich aber schon 😉 ) ... Mehr anzeigen

genau so, ähnlich den Azubilöhnen:  Gleich beim Anlegen alle Steigerungen in die jeweiligen Monate.  ... Mehr anzeigen

ein Würgaround:  private gesell.konten bereichsweise ändern auf jeweils ein verrechnungskonto, dann von dort den saldo aufs korrekte jeweilige privatkonto inkl. gesellschafterkennung.   nicht schön, aber kosten-nutzen passt.   tapfer bleiben   ... Mehr anzeigen

hilft das Lohnjournal #21 weiter?  ... Mehr anzeigen

jep, genau der wars.   bin beim verlinken nur so mittelgut 😉       ... Mehr anzeigen

da gabs doch hier mal die diskussion ob das als steuerfreie fortbildung übernommen werden kann.   es kam ein eindeutiges "jein" dabei raus. ... Mehr anzeigen

nur mal zum Verständnis: AG least das Radl, lässt sich aber die komplette Leasingrate vom AN zahlen?   Wo ist denn da jetzt der Vorteil für den AN?            ... Mehr anzeigen

bisserl haarspalterei  😉   :  nicht ust-frei, sondern ust mit 0%   sonst fällt dem pv-dealer (und später dem käufer)   §15 abs. 2 ustg auf die füße     tapfer bleiben ... Mehr anzeigen

ich mach es wie der chris607, netto Kosten werden erfasst, und die zusätzliche Position "gezahlt Vorsteuer", die dann wertgleich auch in der Zeile "enthaltene Vorsteuer" erfasst wird.   edit: fehlende buchstaben ergänzt 😉  ... Mehr anzeigen

ggf. schauen wer smartlogin hat. diese könnten zumindest theoretisch meine steuern nutzen. aber können, können und machen sind dann wieder 2 andere schuhe.   wenn dann auch die agb der uv hochgeladen werden, dann ist oldschool-papier doch effektiver.   tapfer bleiben   lg alex skerat ... Mehr anzeigen

minijoober trägt den "highländer"-zettel (du bist der einzige haupt-ag) zum AG und bekommt (sofern 1.9. noch da und lst-anm. mtl. ... etc.) die epp.     so meine kenntnis.       ... Mehr anzeigen

und wenn man mutig eine 1 (als Platzhalter) eingibt? Gut, in der Berechnung sehe ich nichts, mangels Berechnung (andres Thema....nun der 12.7. ausgelobt...)     ... Mehr anzeigen

So ausgiebig ist doch der §3 Nr. 11b ESTG nicht.   11b. zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn vom Arbeitgeber in der Zeit vom 18. November 2021 bis zum 31. Dezember 2022 an seine Arbeitnehmer zur Anerkennung besonderer Leistungen während der Corona-Krise gewährte Leistungen bis zu einem Betrag von 4 500 Euro. Voraussetzung für die Steuerbefreiung ist, dass die Arbeitnehmer in Einrichtungen im Sinne des § 23 Absatz 3 Satz 1 Nummer 1 bis 4, 8, 11 oder Nummer 12 des Infektionsschutzgesetzes oder § 36 Absatz 1 Nummer 2 oder Nummer 7 des Infektionsschutzgesetzes tätig sind. Die Steuerbefreiung gilt entsprechend für Personen, die in den in Satz 2 genannten Einrichtungen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen eines Werk- oder Dienstleistungsvertrags eingesetzt werden. Nummer 11a findet auf die Leistungen im Sinne der Sätze 1 bis 3 keine Anwendung;   Da gibts dann wohl ne interne Vereinbarung? Das bitte mit dem Rechtsanwalt/in klären.    ... Mehr anzeigen

Jep, ein schönes (sogar sehr schönes)  EFH 😉  (aber relativ simpel, bzw. schnöde, beim Bearbeiten)    Spaß muss sein, sonst ist alles vergebens 😂       Hab da 2 Fälle miteinander vermischt (in de Community-Darstellung) ... wegen der Anzahl der Eigentümer...   Und Logik und Ämter:.. naja ... Mantel des Schweigens     ... Mehr anzeigen

ich hatte ein schnödes EFH, 1 Eigentümer (erster Fall zum reinkommen 😉 ) . Flur 123 Flurstück 1234 mehr nicht, hab dann bei Zähler, Nenner etc, manuell ergänzt. also im Bereich Grundstücke -> Flurstücke   die Beteiligungsverhältnisse dann im Bereich "Eigentümer" eingeben EM 1/2, EF 1/2 (als Beispiel)       also aus meiner Sicht: das Grundstück anlegen , wie es ist.   im Bereich Eigentümer dann die jeweiligen Anteile am Grundstück vermerken.     alles ein bisserl "Jugend forscht"   Tapfer bleiben.     ... Mehr anzeigen

ich hatte vor ein paar Tagen ähnliche Meldungen. Einfach mal alle leeren Felder mit einer 1 befüllt, dann ging es. ... Mehr anzeigen

update: gestern online Seminar taxflix, Lohnoptimierung. auch mit §3 nr 19 estg -> herrschende Meinung des Dozenten (LSt-Prüfer) FS Klasse B (PKW)  -> ja , steuerfrei möglich (seine Sicht der Dinge) aber bislang (seit Einführung des 3 Nr. 19) kein Urteil dazu.     Bsp. zum überwiegenden Belohnungscharakter: z.B: 1 Woche Mallorca inkl. 4h Seminar    Um meine ehemalige Chefin zu zitieren: "Mit Mut voran." ... Mehr anzeigen

Probiert haben wir (bzw. der Mandat) das schon, aber bislang kam (zum Glück? ) noch kein LSt-Prüfer des Weges.....   Also weiterhin nix genaues...... ... Mehr anzeigen

Ist halt, wie so oft, schwammig im Gesetz formuliert.    Wieviel ist überwiegend?   Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit ? (so ein Führerschein ist sicher von Vorteil für die grundsätzliche Beschäftigungsfähigkeit des AN)....   Man merkt ja an der Diskussion.... eindeutig ist das alles nicht.   Wie gesagt, ich würde das so ableiten, mit dem Mandanten besprechen und dann steuerfrei (so der Mdt. das "riskiert") zahlen.  + entsprechende Dokumentation   ... Mehr anzeigen