Es gibt doch eigentlich eine ganz einfache Lösung für das Problem. Ich weiß, grenzt an Ketzerei. Aber - und jetzt kommt es - man könnte doch eigentlich mit der Belegschaft reden. Mitteilen, dass man das nicht vergessen wird, sondern umsetzen wird. Das die Politik bei den Rahmenbedingungen nicht auf die Umsetzung in der Praxis geschaut hat und das daher aus technischen und organisatorischen Gründen die Auszahlung mit dem Septemberlohn stattfindet. Und sollte jemand jetzt in Bedrängnis geraten, weil er schon mit seiner Hausverwaltung eine zusätzliche Vorauszahlungsrate ausgemacht hat - etwas Anderes kann ja eigentlich nicht sein - dann soll er sich doch bitte bei der Lohnbuchhaltung melden und bekommt völlig unbürokratisch einen Vorschuss auf die EPP in Höhe von EUR 150,00 ausgezahlt. So. Und wenn es dann immer noch Nörgler oder Droher in der Belegschaft gibt, sollten Sie sich eh Gedanken machen, die los zu werden. Die vergiften nämlich auch unabhängig von der EPP das Betriebsklima. Nur mal so als Idee ....
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