Informationen zu mhaas - DATEV-Community

mhaas · ‎05.12.2018

Naja, die Schätzungsbeitragsnachweise wurden ja ursprünglich mal für die Rentenversicherung eingeführt. Nun könnte man ja mal überlegen, ob die KKen der RV nicht für einen Monat ein "Darlehen" gewähren und wir wieder zur ursprünglichen Abrechnung zurückkehren könnten ... aber das ist wohl zu pragmatisch gedacht.

mhaas · ‎04.12.2018

Wir haben uns komplett aus der Empfehlung für DUO verabschiedet. Ein einziger Mandant versucht tapfer sich mit den Problemen herumzuärgern, aber ein vernünftiger Arbeitsablauf kommt nicht zu Stande. Daher haben wir uns entschlossen, die Buchhaltung ganz old-School zu buchen. Wir digitalisieren zwar Belege, aber eben nicht für DUO sondern nur für unsere Ablage/Vorbereitung JA. Bis es hier eine einfach zu administrierende und vor allem ohne Performance-Probleme laufende Lösung gibt, braucht auch keiner aus Nürnberg mehr hier anrufen und fragen, warum wir nur bei einem Mandanten DUO einsetzen.

mhaas · ‎03.12.2018

Das liegt aber natürlich auch daran, dass das eine bundesweite Community ist. Da würden sich ggf. Regionaltreffen eher anbieten. Ein Treffen in Nürnberg ist ja nett und gut gemeint, aber dafür bin ich auch mind. einen ganzen Tag hier raus und die Zeit ist eigentlich nicht drin. Wenn man regionale Treffen veranstalten könnte und diese - sagen wir mal - um 15 Uhr beginnen lässt, kann man das (ich) viel besser einrichten.

mhaas · ‎03.12.2018

Ich verstehe auch gar nicht, warum man sich darüber noch aufregt - einfach davon ausgehen, dass montags DUO nicht geht, und wenn dann frühestens gegen 15 Uhr. Das entzerrt doch das ganze doch ganz drastisch. */Ironie aus*/

mhaas · ‎03.12.2018

Ich denke auch - auch wenn ich nicht zu den Powerusern gehöre - dass es nicht um eine Vergütung geht. Wenn man den Powerusern einfach mal mehr Gewicht in DATEV-Entscheidungen gewähren würde - ganz unabhängig von der Kanzleigröße oder ob die jemand aus der Kanzlei in den Entscheidungsgremien beteiligt ist - dann wäre viel gewonnen. Wie so oft im Leben geht es nur darum gehört und ernst genommen zu werden ...

mhaas · ‎28.11.2018

Stimmt schon ... aber da ist es mir dann auch egal

mhaas · ‎28.11.2018

Ach, wenn man den Mandanten das mal vorrechnet, finden das fast alle auch doof mit der Nettolohnvereinbarung 😉

mhaas · ‎27.11.2018

Im Grunde werden ja freiwillige AG-Leistungen erbracht. Dies ist auch während des Bezuges von Sozialleistungen möglich. Da dadurch das Netto nicht um mehr als 50 € überschritten wird, auch zulässig, so dass es aus meiner Sicht keine Probleme mit der (Weiter-) Gewährung von Sachbezügen im Rahmen der 44-€-Grenze geben dürfte.

mhaas · ‎26.11.2018

Haben Sie die Auswertungen auch auf Rückübertragung geschlüsselt? (Mandantendaten/Auswertungssteuerung)

mhaas · ‎21.11.2018

Bei uns läuft das auch über einen VPN-Tunnel und zwar ganz wunderbar. Das mag für die Ersteinrichtung etwas komplizierter sein, jedoch deutlich einfacher für den täglichen Gebrauch, da man dann nicht immer an den Datenaustausch denken muss.

mhaas · ‎15.11.2018

Da haben Sie grundsätzlich recht. Wobei hier ja dokumentiert ist, dass das nur abrechnungstechnisch(?) zunächst ausgesetzt wurde. Aber - so gern wir hier auch helfen - Herr Rohwäder hat recht: technische Beratung ist ok, der Rest sollte dann durch den Steuerberater oder Rechtsanwalt geklärt werden.

mhaas · ‎14.11.2018

Da sieht man es wieder, wir werden zur Digitalisierung und Datenübermittlung in allen Bereichen "genötigt" und unsere Ärzte müssen die AU`s immer noch nicht an die Krankenkassen datenübermitteln. Hier würde echt mal Verwaltungsaufwand wegfallen- Hatten wir nicht sogar extra dafür schon mal einen Thread hier? Das Problem ist ja aber keins der DATEV. Hier ist wohl eher das Gesundheitsministerium der richtige Ansprechpartner ...

mhaas · ‎14.11.2018

Sie schreiben, dass es sich um eine Teilzeitkraft handelt. Kommt die jeden Tag oder arbeitet die z.B. nur an zwei Tagen in der Woche? Entsprechend müssten dann nämlich die Beschäftigungstage berichtigt werden.

mhaas · ‎14.11.2018

Ist dieser Antrag nicht eh nur direkt über die DVKA zu stellen?

mhaas · ‎14.11.2018

Bei uns ist es so, dass wir die 800er und 900er Lohnarten 1:1 übernehmen. Bei den 100er und 200er ist das nicht der Fall, da - wie Herr Kahl schon schrieb - diese zu häufig auch mehrfach genutzt werden müssen.

mhaas · ‎07.11.2018

Bei LODAS geht das auch (sowohl für Urlaubs- wie auch für Krankheitstage).

mhaas · ‎07.11.2018

Hallo Herr Bauer, zunächst einmal macht es Sinn anzugeben, ob Sie mit LuG oder LODAS arbeiten. Das können Sie in Ihrem ursprünglichen Beitrag noch nachtragen. Für LODAS finden Sie z.B. im Dokument 1021679 von Lexinform eine genau Anleitung für die Erfassung von Fehlzeiten.

mhaas · ‎05.11.2018

Gerade Probeabrechnungen geholt, funktioniert einwandfrei.

mhaas · ‎05.11.2018

Tut mir auch leid ... ging nicht anders ... vermutlich genetisch bedingt 😉

mhaas · ‎05.11.2018

Aber wir waren uns doch alle einig, dass es dieses Szenario (Bank vertraut der Abrechnung nicht, weil keine Lohn-Id drauf ist) in absehbarer Zeit gar nicht geben wird, weil es außer den zuständigen MA bei der DATEV, beim "Signierer" und ggf. einem oder zwei Bankern, gar nicht aufgefallen ist, dass es die Lohn-Id überhaupt gibt 😉

mhaas · ‎01.11.2018

Also zunächst würde ich prüfen, ob nicht in der Tat hier eine Aufwandsentschädigung gezahlt werden kann. Wir betreuen ebenfalls eine gGmbH, und dort haben wir für Freizeiten Betreuer, die sehr wohl unter die Voraussetzungen der Ü-Leiterpauschale fallen (mit FA und DRV abgeklärt). Sollte dies in diesem Fall nicht möglich sein, so müsste man sich das "Dankeschön" ebenfalls genauer ansehen. Sofern dies aus einem "Dankeschön-Essen" besteht, würde ich dort keine Probleme sehen, dies als BA zu buchen. Wenn es echte Geschenke dafür gibt, bin ich beim 37b. Im Grunde gibt es m.E. schon eine (indirekte) Geschäftsbeziehung zur gGmbH, außerdem ist dies auch für die Anwendung des 37 b nicht notwendig. Die 44-€-Grenze gilt nur für AN.

mhaas · ‎30.10.2018

Vielen Dank für die ausführliche Stellungnahme. Damit lässt sich für mich arbeiten.

mhaas · ‎30.10.2018

Oh, der Frage schließe ich mich gerne an ...

mhaas · ‎29.10.2018

Befreiungsanträge zur RV findet man auf den Seiten der Knappschaft

mhaas · ‎25.10.2018

Gibt es einen "Rahmenvertrag" mit dem AN? Also eine Regelung nach der er z.B. innerhalb eines Jahres an max. 70 Tagen tätig sein soll o.ä.?

mhaas · ‎25.10.2018

Ich würde den Wiedereintritt unter der selben PNr. machen. Die Pfändungen müssten ggf. ein neues Beginn-Datum (nämlich den des Wiedereintritts) bekommen.

mhaas · ‎25.10.2018

Doch, doch ... eben weil es in der Praxis durchaus vorkommt, habe ich den Fall erwähnt. Wir hatten hier schon entsprechende Fälle. Wobei es natürlich richtig ist, dass der Großteil der GGF >50%-Beteiligten in der Tat sv-frei ist.

mhaas · ‎25.10.2018

Dann aber der Vollständigkeit halber auch den Hinweis, dass auch ein GGF >50% sv-pflichtig sein kann. In diesem Fall gab es ja aber eine Prüfung durch die DRV.

mhaas · ‎24.10.2018

Um die Frage besser beantworten zu können: Arbeiten Sie mit LODAS oder LuG? Ausserdem ist die eigentliche Fragestellung ebenso wie das Programm-Produkt besser in der Überschrift aufgehoben. Ihnen kann dann schneller geholfen werden. Sie können die Frage auch nachträglich bearbeiten.

mhaas · ‎24.10.2018

Ich glaube, frau Klimmek geht es darum, genau diese Daten durch PMS bereitstellen zu lassen?!

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