Wie hoch ist denn der Anteil der bAV? Nicht, dass dort die Höchstgrenzen ausgeschöpft wurden ... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Klaus, das Argument ist nun aber ziemlich dünn! Ich muss Herrn Hecker da zustimmen. Aus meiner Sicht wäre es viel ökomischer, wenn die Abrechnungsvorschau KOSTENFREI wäre, und Wiederholungsabrechnungen zukünftig bepreist würden. Bei den Wiederholungsabrechungen müssen doch Meldungen erstellt und Auswertungen versendet werden, das ist bei der Abrechnungsvorschau nicht der Fall. Und verarbeiten muss das Rechenzentrum beide Abrechnungen. Beste Grüße Mirko Haas ... Mehr anzeigen

Ok, nun habe ich das verstanden ... Aus meiner Sicht bleibt es bei einer steuer- und sv-freien Erstattung durch den Arbeitgeber, also auch hier bei den Nettobezügen eine entsprechende Lohnbezeichnung anlegen und netto erstatten. ... Mehr anzeigen

Ok, also Rechnung läuft auf den AG, aber AN soll die Lehrgangskosten erstatten? Dann einfach eine Netto-Abzugs-Lohnart dafür einrichten und dem AN den Betrag entsprechend abziehen. ... Mehr anzeigen

Aber der pfändbare Betrag soll ausschließlich bei Ihrem Arbeitgeber einbehalten werden? Ist denn sichergestellt, dass der AN bei seinem Zweitjob monatlich das gleiche Einkommen erzielt? Ich würde mir damit behelfen, dass ich beim anderen AG monatlich abfrage, wie hoch der Verdienst dort war, diesen in der Probeabrechnung als "normalen Lohn" mit eingebe und die Summe des Pfändungsabzuges dann manuell eingebe. Aber vielleicht denke ich auch zu kompliziert. ... Mehr anzeigen

Ich gehe mal davon aus, dass der Lehrgang in "ganz überwiegendem Interesse" des Arbeitgebers ist?! Dann kann der Arbeitgeber einfach die Lehrgangskosten bezahlen (darauf achten, dass er auch Rechnungsempfänger ist!) und im Lohn ist das ganze gar nicht zu behandeln. ... Mehr anzeigen

Bei 40 Stunden ergeben sich nach der Formel 40x13/3 aber durchschnittlich 173,33 Stunden pro Monat. Ergo 10,38 € Stundensatz = 181,65 €. ... Mehr anzeigen

Da die Lohnart ja "ganz nomal" steuer- und sv-pflichtig sein muss, würde ich eine neue eigene Lohnart einrichten und die Umtexten. ... Mehr anzeigen

Ist der MA noch im Bestand? Oder wurden die Stammdaten schon automatisch gelöscht? Im Zweifel muss der MA neu angelegt werden und die Abrechnung erfolgt dann mit Steuerklasse VI, es sei denn der MA hat aktuell keine weitere Tätigkeit. ... Mehr anzeigen

Welche monatliche Arbeitszeit war denn mit der MA vereinbart? Bei z.B. einer 40-Stunden-Woche würde sich bei einem (angenommenen) Bruttolohn von 2.000 € und dann ein Stundenlohn von 11,54 € ergeben. Dieser x 17,5 Stunden = 201,95 € als Negativbetrag zum Festlohn über die Bewegungsdaten eingeben, oder eine separate Lohnart für "Ausgleich Minusstunden" oder ähnlich anlegen. So würde ich das handhaben. ... Mehr anzeigen

Beispiele, bitte? ... Mehr anzeigen

Danke Herr Preuß, ich wusste doch, dass ich das in grauer Vorzeit schon mal irgendwie hinbekommen hatte ... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Niethe, dann brauchen Sie nichts weiter machen und es handelt sich wirklich nur um einen Hinweistext. ... Mehr anzeigen

Zum einen bietet auch die DATEV eine Ein-Jahres-Lizenz an. Zum anderen kann ich auch Lexware (auch was die Installation anbelangt) nicht wirklich empfehlen. Ggf. könnten Sie mal gucken, ob Sie (bzw. die Buchhaltungskräfte) mit einer Online-Variante besser fahren (die allerdings auch monatlich bepreist wird), wie z.B. von Collmex oder debitoor.com ... Mehr anzeigen

Ist die Abgeltung wirklich sv-frei? Ich habe ebenfalls die Lohnart 203 angelegt und die Haken entsprechend gesetzt, aber im Abschnitt Steuer/SV/UV ist bei mir noch die "19" geschlüsselt ... ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lachmann, wie Sie den weiterführenden Kommentaren entnehmen können, scheint das ein Thema zu sein, was a) schon seit mehreren Jahren und b) von vielen Anwendern gefordert wird. Also vielleicht hinter der Vormerkung mal ein paar große rote Ausrufezeichen machen und den Entwicklern immer wieder in die Wiedervorlage legen. ... Mehr anzeigen

Schöne Anregung an die Produktentwickler: Bitte auch bei den Stammdaten eine Möglichkeit erfassen, ab wann Stammdaten-Änderungen greifen sollen. Geht in LODAS doch auch (ok, dass ist ja auch nicht PRO 😉 ) ... Mehr anzeigen

Die erste Frage ist doch, ob die Daten beim Steuerberater überhaupt im DATEV-System vorliegen. Wenn ja: siehe Antwort der Kollegen, wobei ich auch den Weg über das DATEV-RZ (trotz Kosten) bevorzugen würde. Wenn nein: Dann müssten die Kollegen die Daten in ein entsprechendes Format exportieren, was sicherlich kein größeres Problem darstellen sollte (Fibu). Beim Lohn muss man wieder schauen ob (falls DATEV) dort mit LuG oder LODAS gearbeitet wird. ... Mehr anzeigen

Ich würde es bevorzugen, wenn wir beim Thema - also KOB und Preiserhöhung - bleiben könnten. Für das Thema eines Treffens kann ja gern ein neuer Beitrag eröffnet werden. ... Mehr anzeigen

Da muss ich Herrn Wolber zustimmen, die Darstellung ist nicht gut gelungen! Und das Herr Buggisch immer wieder versucht uns die neuen "Funktionalitäten" schmackhaft zu machen, ändert nichts daran, dass es übersichtlichere Foren gibt. Warum muss man eigentlich immer wieder versuchen, das Rad neu zu erfinden. Liebe Entwickler, schaut Euch in der Foren-Welt doch mal um, und adaptiert von dort das, was tatsächlich funktional ist. ... Mehr anzeigen

Was ja auch interessant ist: Warum wird das einfach mal so gemacht. Hätte man nicht im Rahmen der Erfas mal eine Art Umfrage unter den KOBs machen können, was gewünscht ist? Ich glaube immer noch, dass es dem überwiegenden Teil wirklich um Erfahrungsaustausch und Wissensweitergabe in der Kanzlei geht. Vielleicht sollte die DATEV da nochmal mit sich in Klausur gehen und das nachbessern. Dann bin ich gern wieder mit dabei. ... Mehr anzeigen

Ich befürchte ja, dass das daran liegt, dass es neu ist ... wenn sich alle alten Nutzer hier mal 10 Minuten umgesehen haben, wird das wieder auf das bekannte Niveau sinken. ... Mehr anzeigen

So habe ich das jedenfalls verstanden ... ... Mehr anzeigen

Gerade eben ist das Schreiben der DATEV diesbezüglich bei uns eingetroffen. Schon gleich mit einem vorbereitetem Faxvordruck zur Kündigung! Ich werde ja das Gefühl nicht los, dass DATEV schon damit rechnet, dass sich ein großer Teil der KOBs damit auf den Schlips getreten fühlt und kündigt. ... Mehr anzeigen

Es wurden ja schon die richtigen Argumente genannt: Wenn die DATEV jetzt die ganzen Einsteiger-Seminare aus dem KOB-Programm schmeisst (was ich persönlich begrüße - man könnte für Azubis darüber nachdenken, die Seminare kostengünstiger zu gestalten oder denen auch eine "Aus- und Fortbildungsflat" einzurichten) und somit dann eh wieder weniger KOBs die Seminare buchen, braucht es aus meiner Sicht auch keine Preiserhöhung. Und wenn man die KOBs pro Kanzlei dann entsprechend begrenzen würde (wie es ja früher auch mal war), gäbe es die unverhältnismäßige Steigerung von KOBs auch nicht mehr. ... Mehr anzeigen

Moin, wenn sich ausser der Rechtsform nichts ändert, sollte die BNr. eigentlich erhalten bleiben. Ich persönlich würde dennoch eine neue Mandantennummer vergeben und alles entsprechend neu einrichten, da es ja eine neue Rechtform ist. ... Mehr anzeigen