Sie müssen ab 06.06. eine neue Personalnummer verwenden. ... Mehr anzeigen

Die hauptberufliche Selbständigkeit kann nur die gesetzliche Krankenkasse . Nach der Einschätzung richten wir uns.   Entweder der Mitarbeiter reicht ein Schreiben der Krankenkasse (gesetzliche) mit der Bestätigung der hauptberuflich Selbstständig ein oder Sv-Pflichtig anmelden.   So handhaben wir es: ohne Nachweis SV-Pflicht    Prüfen ob JAE überschritten dann freiwillig KV sonst Pflichtig mit 1111   Ggf prüft die Krankenkasse im erst nach herein nach der Anmeldung  ... Mehr anzeigen

Für die Gehaltsabrechnung wird zwingend eine gesetzliche Krankenkasse benötigt. Der Mitarbeiter muss eine wählen.    Welcher Antrag? Das er von der PKV befreit ist? Dieser Antrag hat mit der Erstellung der Gehaltsabrechnung nichts zu tun . ... Mehr anzeigen

Sofern die 12 x 603 € im Jahr nicht überschritten werden ist das innerhalb der Grenze in Ordnung  ... Mehr anzeigen

Wir haben und hatten das bei mehreren Gesellschaftern/Geschäftsführern und das seit vielen Jahre . Es gab hier nie Probleme. Ein Fahrzeug davon mit Versteuerung W/A.     ... Mehr anzeigen

Wir hatten vor zwei Wochen ein Seminar wo gesagt wurde, dass die Pflicht zur Führung einer zertifizierten „digitalen Personalakte“ besteht. Pflicht ab 2027  Es wurde gesagt, dass scannen und in der Dokumentenverwaltung verwahren rechtlich in keinem Fall ausreicht. Egal wie viele Arbeitnehmer der Mandant hat.   Wir haben alle Mandaten in der letzten Woche informiert . Sie sollen überlegen ob sie Datev nutzen wollen oder andere Programme . Grosse Mandanten sollen die digitale Akte selber bearbeiten. Hier habe wir generell zu 80 % keine Unterlagen außer Personalstammbgen zur Erfassung .   Die kleinen Mandanten (teils nur 1-2 Minijobber) sehen das garnicht ein - kostet natürlich. Die meisten meinen sie scannen und speichern in Ordnern oder behalten Papierakten …..   Wir haben informiert und haben erstmal unsere Schuldigkeit getan . Entscheidung und Verantwortung liegt beim Mandaten  ... Mehr anzeigen

Ich wüsste nicht warum es dort eine Aufzeichungspflicht geben sollte.   Nachvollziehbar sollte die Zahlung des Mindestlohnes aber natürlich schon sein. Aber das gilt ja bei allen Beschäftigungsverhältnissen. Egal ob Midijob oder nicht .     ... Mehr anzeigen

Ich habe mir das von Haufe zu Gemüte geführt …   ….sie haben ja so recht. Ich bin in diesem Fall auch absolut froh im Steuerbüro zu arbeiten 😉   Wir halten es auch wie Herr Herrmann und weiter User hier: Absolut nicht unsere Sache in Bezug auf Beratung und Aufklärung und wir weisen auch nicht auf dieses Gesetz hin - ich würde immer nur raten einen Rechtsanwalt hinzuziehen wenn Nachfragen kommen (bisher nicht eine einzige)   ... Mehr anzeigen

Für vorhandene Kinder die nicht zurückgemeldet werden. Nach Nachweis. zB Kinder die im Ausland leben  ... Mehr anzeigen

Haben sie die Arbeitnehmerin gefragt ob die Rückmeldung tatsächlich falsch ist?   Es ist egal was sie nach Geburtsurkunde erfasst haben. Die Rückmeldung geht erstmal vor.   Da darf man sich nicht als Abrechner einfach was ändern. Sie ändern ja auch nicht Rückmeldungen zur Elektronischen Lohnsteuerkarte manuell    Arbeitnehmerin fragen. Wenn es falsch ist muss sie sich kümmern. ... Mehr anzeigen

Erstellen sie wenn alle Daten vorliegen eine Wiederabrechnung komplett. Ansich kein Problem    evtl. Schwierigkeiten hieraus:   - Sollte der Mandant OnlineBanking nutzen würde ich Bescheid sagen damit die ersten falschen Zahlungen nicht freigegeben werden. Nur die korrekten. - Bekommen die Mitarbeiter ihre Abrechnungen über Arbeitnehmer online in ihren Account sind die falschen Abrechnungen auch zu sehen . Ich benutze das noch nicht habe aber von Kollegen gehört das es so ist (stornieren geht nicht).  Oder liege ich hier falsch?     Für die Übermittlung der EEL müssen sie aber nicht die Abrechnung senden.  Nur für „Kind krank“ - da wird dann gewartet bis der Lohn dran ist  ... Mehr anzeigen

Nein, die Abrechnung von Minijobbern im Haushalt besteht bei Datev (jedenfalls bei Lodas) nicht.   Hier ist das Haushaltsscheckverfahren direkt über die Bundesknappschaft anzuwenden.   Alles andere ist falsch. ... Mehr anzeigen

Das Problem habe ich auch immer mehr. Schön Stundenlöhner aufgeteilt auf Kostenstellen und die Stunden einzeln umrechnen.   Ich verstehe auch nicht warum hier die Möglichkeit der Erfassung von realen Minuten nicht realisiert wird. ... Mehr anzeigen

Gucken sie sich mal die Eingabe in den Nettoabzügen an:   Dort muss geschlüsselt sein, das bei Teil- und Ausfallmonaten nicht gekürzt wird. Das könnte ich mir als Fehler vorstellen . ... Mehr anzeigen

Er könnte ja auch freiwillig weiterhin die Rente einzahlen. Nach der Flexirente. Oder ist das hier nicht möglich? Davon abgesehen davon dass das warscheinlich keinen Sinn ergibt . Wegen der geringen Einzahlung  ... Mehr anzeigen

Interessefrage: warum erwirbt der Arbeitnehmer hier keine Rentenansprüche? ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich kann nur der Buchungsbeleg des letzten abgerechneten Monats durch eine Wiederholungsabrechnung korrigiert werden.   Die Buchungsbelege der Vormonate werden nicht neu erstellt. Auch nicht wenn sie rückwirkend Änderungen vornehmen. ... Mehr anzeigen

Auf Überzahlung laufen lassen.   Entweder überweist die Frau oder es wird abgezogen wenn sie wieder arbeitet  ... Mehr anzeigen

Ich würde raten die FAQs zu lesen.   Meine bzw unsere Auslegung hier in der Kanzlei  : - die Aktivrente hat nichts mit Einkünften aus selbständiger Arbeit zu tun.   - der Arbeitgeber ist verpflichtet die Aktivrente anzuwenden. Der Arbeitnehmer hat hier kein Mitspracherecht (kann nicht verzichten)   - was für eine Bestätigung sollte das sein ?     nur bei Steuerklasse 6 muss man nachfragen ob der zweite Arbeitgeber die Aktivrente anwendet bzw. in welcher Höhe ... Mehr anzeigen

Sie können den Betrag manuell errechnen und erfassen bzw das elektronisch errechnete korrigieren.   Über Stundenlohn ist das ja kein Problem. Ich habe zb Mandaten die Heiligabend und Silvester bei Stundenlohn als halbe Tage berechnen . Hier erfasse ich dann Stunden . Das ist Baunebengewerbe. Aber ohne Erfassung der Stunden im Kalendarium in diesen Fällen Und ich führe hier keine Urlaubstage    Ich kenne viele Betriebe wo gerade der 24. und 31.12. als halbe Urlaubstage gewertet werden . ... Mehr anzeigen

Der Fehler ist geschehen und lässt sich nicht mehr ändern. Ich würde nichts machen. Die Erstellung der Lohnsteuerbescheinigung hat damit nichts zu tun. ... Mehr anzeigen

Wir rechnen in einem solchen Fall ohne weitere Eingaben ab. Die Beiträge kommen im Folgemonat.   Manchmal ruft die Krankenkasse an und fragt nach. Dann schicken wir die Beitragliste. Die Nachfrage ist aber eher selten. ... Mehr anzeigen

Das funktioniert nur über das SV-Meldeportal. Die Agentur für Arbeit verlangt 12 Monate vor AU. Hatte ich jetzt bereits mehrfach  ... Mehr anzeigen

Der Mandat erstattet außerhalb der Abrechnung. Mitarbeiter haben Zähler und rechnen mit Arbeitgeber ab. ... Mehr anzeigen

Warum sollte die 1 % berücksichtigt werden? Die Pfändung berechnet sich am Netto. Seit wann nimmt man eine fiktive Berechnung vor?   Wir haben gerade einen solchen Fall nicht. Aber schreiben sie doch bitte mal den Gesetzestext oder den Paragraf hierzu. Interessehalber. ... Mehr anzeigen

Dann ist die Regelaltersrente nicht erreicht also Beitragsgruppenschlüssel 3111.   Alles voll zu zahlen außer die KV.   und weil hier im Aktivrente Thema ist : zur Zeit hätte der dann keinen Anspruch    (prüfen sie im Rentenbeginnrechner der DRV)   ... Mehr anzeigen

Ich verstehe generell nicht warum manche da was rumbasteln. Nachher funktioniert das Rückrechnen nicht und das gejammere ist groß.   Mein Kollege hat auch was vom März/April gehört.  Dann wird im März oder April korrigiert und bis da hin hält man die Füße still.  und wenn jemand ausgeschieden ist funktioniert entweder das korrigieren trotzdem oder der Mitarbeiter muss es über seine persönliche Einkommensteuererklärung machen.   Zum Glück habe wir keine Mandaten die hier Stress machen. Wenn würde die gesagt bekommen wie es derzeit ist und gut ist es .   ... Mehr anzeigen