Wahrscheinlich drücke ich mich nicht deutlich genug aus. Ich habe den Monat August abgerechnet und abgeschlossen. Nun hat mir ein AN (der noch keinen ganzen Monat im Betrieb ist) eine AU nachgereicht für den August. Da er noch keine 4 Wochen im Betrieb ist, bekommt er für die Krankentage Krankengeld und keine Lohnfortzahlung. Er hat also für 2 Tage Stundenlohn bekommen, welches im September korrigiert werden sollte, da der August ja schon abgeschlossen ist. Das mache ich so, indem ich in der Septemberabrechnung die Lohnart 1000 angebe, - 16,0 Stunden (2 Tage á 8 Stunden) und Monat 8/2022. Das klappt auch immer gut, nicht aber, wenn der AN Krankengeld bekommt und ich eine EEL auslösen muss. Diese EEL wird nicht ausgelöst, da ich Minusstunden eingetragen habe in der SEptemberabrechnung. Also muss ich die Sache anders lösen, damit ich den Monat August korrigieren kann und das zuviel gezahlte Geld im September abziehen. Ich sehe schon, ich werde wohl den Monat August wieder öffnen müssen korrigieren, neu abschließen und alles neu melden... das wollte ich eigentlich vermeiden. Aber anscheinend weiß keiner eine Lösung für diesen nun auch äußerst speziellen Fall.
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