Käme vielleicht auch ein Aufhebungsvertrag in Frage? ... Mehr anzeigen

Bei mir sehen die Lohnartenbesonderheiten so aus:   ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  1) Ab der 7. Woche hat der Arbeitnehmer seit 31.03.2021 nach § 56 Abs. 2 IfSG Anspruch auf 67 % des Verdienstausfalls (vorher: in Höhe des Krankengelds (§ 47 Abs. 1 SGB V)).   2) Daraus verstehe ich, dass der AG auch nach den 6 Wochen die Entschädigung bezahlen muss.   Satz 1 mag vielleicht ein wenig verkürzt sein. Meinem Verständnis nach ist gemeint, dass sich die Berechnungsform ab 31.03.21 für den AG ändert. In Satz 2 steht nicht drin, ggü. wem (nämlich hier dem Gesundheitsamt) der Anspruch besteht. ... Mehr anzeigen

Dürfte ich hierzu noch einmal nachfragen? ... Mehr anzeigen

Unsere - etwas unangenehme Lösung - ist dann meistens, für den Zeitraum der möglichen 42-Tage-Überschreitung Krankengeldbezug zu hinterlegen. Dann bekommt die KK einen EEL und dem AN wird das Gehalt gekürzt. Dies führt bei uns dazu, dass sich sowohl AN als auch die KK (die, die für den Zeitraum zuständig ist) schnellstens um Klärung bemühen.... ... Mehr anzeigen

Meiner Meinung nach kann die DRV, aber die Frage ist, ob der AG mehr als 3 Monate vom AN zurückfordern kann - je nachdem wo der Hintergrund der Fehlschlüsselung liegt.   Vielleicht wäre aber auch eine Rückerstattung zumindest eines Teils der Beiträge zur PKV möglich - da bin ich leider überfragt. ... Mehr anzeigen

Vorher müsste unter Kanzlei/Auswertungspakete aber erstmal das Paket mit den gewünschten Auswertungen und der gewünschten Benennung (vielleicht Mandantennummer) angelegt sein - und vielleicht auch als Standard hinterlegt, wenn gewünscht. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Preuß,   nun bin ich vollständig verwirrt: Die Abrechnung 11/2020 erfolgte am 03.12.20, also mit Version 11.6. Die Beitragsberechnung für Erstattungsbeträge 56 IfSG wurde mit dieser Abrechnung generiert (also keine Nachberechnung in 01/2021) und weißt am 03.12.20 bereits Umlagebeträge aus. Auf der Auswertung  Beitragsberechnung steht: Die Umlagebeträge sind nicht im Buchungsbeleg 11/2020 enthalten, obwohl sie in der Beitragsabrechnung 11/2020 ausgewiesen sind (irgendwie fehlt mir da die Plausibilität). Im Anhang zum Buchungsbeleg 01/2021 wurden keine Umlagebeträge als Nachberechnung auf 11/2020 ausgewiesen.   Also verstehe ich das richtig, dass mit Version 11.6 am 03.12.21 zwar bereits die Umlagebeträge angedruckt wurden, die damit zusammenhängende Berechnung jedoch erst in 11.61 programmiert wurde?   In diesem Falle bliebe meine Frage danach, wie mit der Differenz 11/2020 umzugehen wäre? Oder habe ich mich jetzt komplett verknotet?   ... Mehr anzeigen

Gern geschehen 🙂 ... Mehr anzeigen

Wieso sollte die EZ im Kalendarium geändert werden, die AN ist doch noch in EZ (bis Beschäftigungsende) oder? Die Url-Abgeltung müsste in der Monatserfassung eingetragen werden, L-Art 4060.   Wenn ich das richtig verstanden habe, soll der Urlaub nicht genommen werden, sondern abgegolten. ... Mehr anzeigen

Ah, mein Missverständnis, dachte, dass es um Januar geht, sorry. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  Ups, da haben Sie Recht, das hatte ich mit der Änderung des Leistungsantrages hinsichtlich der Arbeitsausfall-Nr. ab 04/2021 verwechselt, sorry vielmals! ... Mehr anzeigen

Ich meine in einem vorigen Tread gelesen zu haben, dass gesetzgeberisch keine Umrechnungsformel vorgegeben werden kann. Allerdings stellen wir bei KUG grundsätzlich auf tatsächliche Tage um. Bei uns gab es bereits auch schon einige Fehlannahmen von Sachbearbeitern, die sich jedoch (durch Beweis) bereinigen ließen. Die Betrachtung des Feiertags spielt in Ihrem Fall keine Rolle? ... Mehr anzeigen

Komisch, bei uns passt es. Hat sich die ARGE vielleicht geirrt? ... Mehr anzeigen

Dann ist es mir leider auch ein Rätsel, sorry. ... Mehr anzeigen

Weil die gearbeiteten Stunden wohl nicht im Kalendarium mit Ausfallschlüssel 1 erfasst wurden. ... Mehr anzeigen

Wenn die Version 11.64 installiert wurde, haben Sie meiner Kenntnis nach das aktuelle Formular. Vielleicht wurde ja für zurückliegende Monate einer Vorversion ein Leistungsantrag gestellt. ... Mehr anzeigen

Na ja, und wenn gesetzlich keine bestimmte Umrechnungsformel vorgeschrieben ist, oder nur in Standardfällen die richtige Wirkung erzielt, frage ich mich, auf welcher Grundlage eine Arbeitsagentur eine bestimmte Umrechnungsformel verlangt. Oder ob ein jeweiliges Sachbearbeiter-Verständnis mittlerweile auch schon gesetzliche Wirkung entfaltet...   Mein Geschmack wäre es, in Widerspruch zu gehen... ... Mehr anzeigen

Das hätte ja dann ganz nebenbei die Wirkung, dass bei einem Festlohnempfänger in Monaten mit 31 Tagen bei einem Tag Kind krank dieser Tag nicht abgezogen werden könnte. Denn es ist ja nicht möglich, für verschiedene Ausfallsachverhalte unterschiedliche Umrechnungsformeln zu hinterlegen.   Das erzeugt bei mir ein ziemliches Fragezeichen... ... Mehr anzeigen

Wahrscheinlich habe ich mich missverständlich ausgedrückt: wenn 616 nich ausgeschlossen ist, muss meinem Verständnis nach der Lohn ganz normal fortgezahlt werden, also bezahlte Freistellung ohne Entschädigungsanspruch.   Und wenn 616 ausgeschlossen wäre, wäre der Ausfallschlüssel - soviel ich weiß - bei Schulschließung seit 05.01.21 Kind krank. Da jedoch beim Minijob keine KV besteht, wäre das Pflege krankes Kind ohne Kinderkrankengeld. ... Mehr anzeigen

Wir rechnen grundsätzlich mit tatsächlichen Tagen und hatten noch keinerlei Klagen...   Wo steht denn, dass nach Durchschnitts-Umrechnungsformel vorgegangen werden muss? ... Mehr anzeigen

Ich würde sie dem Brutto entnehmen, was vertraglich vereinbart ist - wenn z. B. SNF-Zuschläge vereinbart sind/oder eine betriebliche Übung darstellen, würde ich die SNF beim Ablesen miteinbeziehen. Steuer-/sv-freie SNF können ja eigentlich nicht angefallen sein, da die nur für tatsächlich geleistete Arbeit möglich sind. Bei den Lodas-Lohnarten muss ich leider passen ... Mehr anzeigen

In den uns umgebenden Bundesländern wird auf dem Erstattungsantrag explizit gefragt, ob 616 ausgeschlossen wurde oder nicht. Wenn diese Frage absichtlich falsch beantwortet wird, halte ich das nicht nur für eine Ordnungswidrigkeit...   Und wenn die Frage richtig beantwortet wurde, gab es keine Erstattung - bisher zumindest. ... Mehr anzeigen

Kommt drauf an für welchen Zeitraum. Ab dem 31.03.21 nehmen wir die Differenz der pauschalierten Nettoentgelte aus der KUG-Tabelle aus den beiden Soll-Brutto: https://www.arbeitsagentur.de/datei/kug050-2016_ba014803.pdf Bis 30.03.21 verfahren wir so wie von Ihnen beschrieben. ... Mehr anzeigen

Ja, auf diese diversen Nachberechnungen, insbesondere ohne die Möglichkeit des Entstehungsprinzips freuen wir uns auch schon alle...   Übringens kommen wir besser mit der anderen Möglichkeit der Fiktivlohnberechnung klar: Beide Brutto berechnen, für beide Brutto das pauschalierte Nettoentgelt ablesen, Differenz bilden und das dann :67% x100% rechnen. Das deckt dann auch die jenigen AG ab, deren Gewährungszeitraum abgelaufen ist, oder die AN, bei denen aufgrund Kinderlosigkeit die 67% nicht berechnet werden. ... Mehr anzeigen

Wenn der 616 nicht ausgeschlossen wurde, besteht meiner Kenntnis nach Lohnfortzahlungspflicht seitens des AG ohne Erstattungsanspruch. ... Mehr anzeigen

Meinem Verständnis nach müsste bei Absonderung eine Entschädigung die Vergütungsbestandteile abdecken, die der AN vertraglich beanspruchen kann. Sicherlich können wir dahingehend noch auf Urteile warten... ... Mehr anzeigen

Hier scheint es mit dem Dokument ein Missverständnis zu geben. Meiner Vermutung nach verwechseln Sie die Entgeltdifferenz des pauschalierten Nettoentgelts mit dem Nettoentgelt. ... Mehr anzeigen