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coester · ‎30.04.2020

Hallo, da es ja schon mit der automatischen Nachberechnung März im April Probleme mit dem geänderten KUG-Antrag gab (ist aber seit 21.04.2020 behoben), kann ich mir nicht vorstellen, dass eine automatische Änderung bei der Wiederholung von zwei Monaten so ohne weiteres möglich ist... Mein Tipp: Antrag zunächst manuell erstellen & Serviceanfrage an DATEV senden Gruß

coester · ‎30.04.2020

Hallo, dass kann daran liegen, dass zwischen dem 14.04. und 20.04.2020 keine automatischen Berichtigungen erfolgt sind. Je nachdem, wann Sie die Mandanten abgerechnet haben, kann es somit zu Unterschieden kommen. Schauen Sie mal hier: Automatische-Nachberechnung-KUG-März-mit-der-April-Abrechnung Gruß

coester · ‎30.04.2020

Hallo @Verena_Heinlein , dass ist richtig, aber gerade die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte gehören ja nicht dazu...

coester · ‎30.04.2020

Bitte schön

coester · ‎30.04.2020

Hallo, schau mal hier PhotoTAN-bei-Umsatzabfrage-wird-nicht-angezeigt Gruß

coester · ‎30.04.2020

Guten Morgen Sandra, wenn Du die Differenz nachvollziehen kannst, buchst Du diese manuell über 1544 an 8605 ein. Gruß, André

coester · ‎30.04.2020

Schauen Sie mal in LEXINFORM in das Dokument 1070821. Da wird das "Schritt für Schritt" erklärt.

coester · ‎30.04.2020

Bitte schön 😉

coester · ‎30.04.2020

Genau das ist die Lösung... Das mit dem "April schon abgerechnet" hatte ich übersehen...

coester · ‎30.04.2020

Guten Morgen, habe Sie mal in die Kalendariums-Erfassung geschaut ob da noch Werte stehen ? Gruß

coester · ‎30.04.2020

Der geringe KUG-Satz kann nicht an der Schlüsselung der 480 liegen, diese darf auch nicht als Soll-Entgelt geschlüsselt sein ! Kontrollieren Sie bitte nochmal die Schlüsselung der anderen Lohnarten, die bei der Mitarbeiterin abgerechnet werden und die regelmäßige Arbeitszeit in den Mandanten- und Personaldaten.

coester · ‎30.04.2020

Guten Morgen Yvonne, wichtig ist zuerst, dass Du überprüfst, welche Arbeitszeit der jeweilige Mitarbeiter in seinem Arbeitsvertrag stehen hat und diese dann mit der Eingabe in Personaldaten -> Arbeitszeiten -> Regelmäßige Arbeitszeit unter "Wöchentliche Arbeitszeit" vergleichst. Wenn die Stammdaten passen dann ist es ok, wenn nicht, änderst Du diese entsprechend. Haben alle Mitarbeiter bspw. eine 40-Stunden-Woche, dann genügt es, wenn Du die monatliche Arbeitszeit nur in den Mandantendaten schlüsselst (für April sind das 22 Arbeitstage x 8 Stunden = 176 Stunden). Hat ein Mitarbeiter z.Bsp. eine 30-Stunden-Woche musst Du zusätzlich die monatliche Arbeitszeit in den Personaldaten eintragen. Kontrollieren kannst Du die korrekte Steuerung über die Probeabrechnung mit der Auswertung Bruttosoll/ -Istentgelt. Gruß, André

coester · ‎30.04.2020

Guten Morgen, hier greift die Quarantäne, da die Mitarbeiterin, selbst wenn sie hätte arbeiten wollen durch die Absonderung nicht hätte arbeiten können. Gruß

coester · ‎30.04.2020

Guten Morgen, eine Ergänzung zu den sehr guten Tipps von @StHartmann : Es wird wahrscheinlich in dem Betrieb auch Jahres-Arbeitszeitpläne geben, in den bereits Anfang des Jahres der Mitarbeiter-Einsatz für das gesamte Jahr geplant wird. Diesen würde ich der AA vorlegen. Übrigens: Das die Agentur nur auf Grund der angeblich falschen Erfassung die gesamte Auszahlung verweigert, halte ich rechtlich für fragwürdig. Glauben ist ja nicht wissen, oder? Entscheidend ist aber, dass Ihr Mandant so schnell wie möglich an das KUG kommt und das Widerspruchs-Verfahren wird wahrscheinlich nicht schnell abgeschlossen sein. Ich würde daher zunächst einen berichtigten Antrag einreichen - ohne das Oster-KUG. Nach Auszahlung des KUG an Ihren Mandanten schieben Sie wieder den ursprünglichen Antrag mit Oster-KUG als berichtigten Antrag nach und erwarten "entspannt" die Entscheidung & ein evt. Widerspruchsverfahren. Gruß

coester · ‎29.04.2020

Korrekt 👍

coester · ‎29.04.2020

Genau und in dem Fall ja auf alle Fälle, da dieser Erlass als geldwerter Vorteil ja der SV-Pflicht unterworfen wird.

coester · ‎29.04.2020

Ok, dass war der Fragestellung nicht zu entnehmen. Dann gehört dieser Erlass zum Soll-Entgelt beim KUG und muss aber nicht gekürzt werden.

coester · ‎29.04.2020

Hallo, ich habe mal gelernt, dass bei einem Arbeitgeberdarlehen nur der Zinsvorteil (wenn der Darlehensbetrag über 2.600,00 € liegt) als Arbeitslohn steuer- und sozialversicherungspflichtig zu betrachten ist. Warum rechnen Sie daher die ausgesetzten Raten als steuer- und sv-pflichtigen Bezug ab (und ziehen diese dann auch - nehme ich an -als Netto-Abzug wieder ab) ? Das ist meiner Ansicht nach falsch... Durch die ausgesetzten Raten erhöht sich ja automatisch der Zinsvorteil und nur dieser ist als Arbeitslohn zu berücksichtigen. Gruß

coester · ‎29.04.2020

Hallo, da müssen Sie Ihren Systemadministrator fragen... Gruß

coester · ‎29.04.2020

De rien 😉

coester · ‎29.04.2020

Das soll ja hier ein Forum von Anwendern für Anwender sein. Somit halte ich einen Moderator nicht für notwendig. Zu dem angesprochenem "(fachlichen) Niveau" : Wenn der Fragesteller sich in seiner Kanzlei nicht mit Kollegen oder dem Chef austauschen kann (aus welchem Grund auch immer) ist dieses Forum der richtige Ort um Fragen zu stellen. Wenn ich diese Frage beantworten und somit helfen kann, beantworte ich diese. Sehe ich jedoch, dass der Fragesteller sich vorab keine Gedanken gemacht hat - was meistens schon an der von Ihnen erwähnten Qualität der Frage zu erkennen ist - beantworte ich diese auch nicht. Mich zwingt ja keiner dazu... Was natürlich ärgerlich ist: Man beantwortet eine Frage und erhält keine Rückmeldung. Aber in diesem Fall kann man ja den Anwender in Zukunft "ignorieren".

coester · ‎29.04.2020

Da stimme ich Dir jetzt voll & ganz zu 👍 Lass Dir auf alle Fälle vor der Lohnabrechnung die unterzeichneten Lohnnachweise der Mitarbeiter vorlegen, dann bist Du auf alle Fälle auf der sicheren Seite und ersparst Dir unnötigen Stress in der Zukunft.

coester · ‎29.04.2020

Hallo floreana, ersetzt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die Parkgebühren für das Unterstellen des Fahrzeugs an der ersten Tätigkeitsstätte, liegt steuer- und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn vor. Eine pauschale Versteuerung ist nicht möglich. Anders jedoch die Parkgebühren bei beruflichen Auswärtstätigkeiten: Da sind die erstatteten Beträge bei Einzelnachweis steuerfrei (nach § 3 Nr. 16 EStG). Gruß, André

coester · ‎29.04.2020

Es wird bei den Prüfungen ja nicht nur um die SV-Beiträge gehen, sondern auch um die Höhe des KUG, welches der Arbeitgeber bei der AA beantragt ! Nochmal: Grundlage wird immer der Arbeitszeit-Nachweis und die Vereinbarung des AG mit seinen AN sein. Wie ist die Verteilung der Kurzarbeit bei 50/50 geregelt ? Beispiel : "Normal" 40 Std/Woche je 8 Std. Mo-Fr. - 5 Tage mit 4 Normal-Stunden -> dann auch Feiertag mit 4 Normal- und 4 KUG-Stunden - 2,5 Tage Mo-Mi mit 8/8/4-Normalstunden -> dann Feiertag Donnerstag mit 8 KUG-Stunden

coester · ‎29.04.2020

Hallo, wurde der Arbeitsvertrag beachtet? Oder evt. angepasst (soll es auch mittlerweile schon geben) ??? Wenn nicht, hast Du Dir die Antwort schon selbst gegeben: Es ist nicht rechtens ! Ich wäre sehr vorsichtig dabei, die Verteilung der Soll-Stunden individuell vorzunehmen... Bei späteren SV-Prüfungen werden sich die Prüfer die Stundennachweise vorlegen lassen und mit der abgerechneten Ist-Zeit vergleichen ! Gruß

coester · ‎29.04.2020

Guten Morgen, was steht denn im Arbeitsvertrag ? Wenn da eine 40-Stunden-Woche vereinbart ist, darf kein Durchschnitt genommen werden ! Überstunden werden auf KUG angerechnet... Ich habe einen ähnlichen Fall. Da sind 40 Std. pro Woche von Montag bis Freitag vereinbart, gearbeitet werden aber generell fast immer 9 Std. täglich, also 45 Stunden. Der Mandant hat 50/50 KUG, somit musste ich 25 Stunden als normale Arbeitszeit und 15 Stunden KUG erfassen. Gruß

coester · ‎29.04.2020

siehe die letzten beiden Beiträge unter: Link

coester · ‎29.04.2020

Guten Morgen, bei der Krankheit gilt ja das Lohnausfallprinzip, welches meiner Ansicht nach auch für die Zuschläge bei KUG gilt. Da er aber tatsächlich nicht arbeitet, sind diese Zuschläge - wie von Ihnen ja auch beschrieben - SV-pflichtig. Gruß

coester · ‎29.04.2020

Guten Morgen Isabel, schau mal nach, was vertraglich bei der BAV vereinbart ist. Wenn Du diesen Beitrag rausnimmst und es ist vertraglich vereinbart, dass dieser Zuschuss zu zahlen ist, müsste dieser später sowieso nach-gezahlt werden... Wenn nicht, buchst Du ihn über die Bewegungsdaten als negativen Bruttobezug raus. Übrigens: Den Haken den Du meinst, bezieht sich nur auf Unterbrechungen, z. Bsp. beim Bezug von Krankengeld. Gruß, André

coester · ‎28.04.2020

Genau, dass ist dann eine Unterbrechung. Mit dem Krankengeld hast Du dann - bis auf die Verdienstbescheinigung für die Krankenkasse - ja überhaupt nichts weiter zu tun...

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