Da kann es sich eigentlich nur um einen Fehler im Programm handeln... ... Mehr anzeigen

Hallo,   der Hinweis mit der Sperrung deutet darauf hin, dass Sie die Stammdaten und das Hochsetzen in einem Verarbeitungslauf gesendet haben.   Abhilfe: 1. Bei den betreffenden Austrittsdaten mit der rechten Maustaste das Änderungskennzeichen setzen und nur die Stammdaten an das RZ senden 2. Einen Verarbeitungslauf abwarten 3. Im nächsten Verarbeitungslauf das Hochsetzen nochmal senden   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie meinen Sie "unterdrückt" ?   In der "Gesamtzahl der dort Beschäftigten" beim eigentlichen Antrag (das ist "normal" und muss von Hand eingetragen werden) oder in der KUG-Abrechnungsliste ? Wenn dort, würde ich eine Service-Anfrage an die DATEV stellen, denn dieser Fehler wurde hier in der Community bisher noch nicht kommuniziert...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Den letzten Satz habe ich mir jetzt drei-mal durch lesen müssen... 3x "hätten" = Respekt ! 😉   Geh doch mal anders an den Fall ran: Wie würdest Du den Freitag & den Montag denn abrechnen, wenn es keine Feiertage wären ?   Hätte ein Mitarbeiter somit vom 06. bis 17.04. Urlaub, wären das 10 Urlaubstage. Mit KUG bleiben das 10 Urlaubstage, die der Arbeitgeber voll zu bezahlen hat.   Hätte ein Mitarbeiter vom 06. bis 17.04. keinen Urlaub, wären das 10 Arbeitstage. Mit KUG bleiben das 10 Arbeitstage, die der Arbeitgeber im Verhältnis zur Kurzarbeit teilweise zu zahlen hat. Bei 100% KUG zahlt er gar nichts und der MA bekommt dafür zu 100% KUG, bei 50% KUG zahlt der AG 50% normalen Lohn und 50% KUG.   ... Mehr anzeigen

Bitte schön ! ... Mehr anzeigen

Ja, ich bleibe bei meiner Aussage.   Siena hat auch Gehaltsempfänger, die haben aber zu 100% Arbeitsausfall.   Die in Deinem Fall aber nur 50%.   ... Mehr anzeigen

Und nun? Alles klar Isabel ??? ... Mehr anzeigen

Hallo Diana,   hast Du Dir die PSD des Mitarbeiters mal genau angeschaut? Manchmal "schlummert" in den Festbezügen noch irgendeine Lohnart die im Vorjahr mal in dem Monat abgerechnet wurde und jetzt wieder auftaucht...   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Hallo Isabel,   in Siena´s Fall ging es um 100% Ausfall, in Deinem um 50%.   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Hallo Marion,   "keinen Nerv mehr" haben ist in meinem Arbeitsvertrag vertraglich ausgeschlossen.  In Deinem etwa nicht ??? 😉   Schau mal in den Link, da wird Dir geholfen... KUG-und-Feiertag    Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Hallo Siena,   würdest Du ohne KUG, also bei einer normalen Abrechnung, das Festgehalt um die beiden Feiertage kürzen ??? Ich glaube nicht, oder 😉 Somit erfasst Du 160 Std. KUG und 16 Std. Feiertags-KUG   Gruß, André     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Kubitza,   ich habe das bei Festlohn-Mandanten genauso wie Sie abgerechnet.   Also bitte nicht unsicher sein & ab mit der Abrechnung in den Druck... 😉 ... Mehr anzeigen

Dann hilft nur noch eine Service-Anfrage.   Stellen Sie bitte die Antwort von DATEV hier ein?   Würde mich enorm interessieren, woran das gelegen hat...   Viele Grüße !   ... Mehr anzeigen

🤣🤣🤣     ... Mehr anzeigen

Einen hab ich noch:   Vergleichen Sie mal innerhalb Ihrer Mandanten die Eingaben bei    Mandantendaten -> Monatslohn ... Mehr anzeigen

Letzter Versuch meinerseits, dann fällt mir auch nichts mehr ein:   Kann es an der Lohnart liegen ? Wurde die evt. mal bearbeitet & entspricht nicht mehr zu 100% der Stammlohnart ? ... Mehr anzeigen

Sorry ... Kopfrechnen ist schwach bei mir 😙   Dann kann es nur an den individuellen PSD-KUG-Schlüsselungen liegen... ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie haben dem Programm vorgegeben, dass der MA 176 Stunden arbeitet.   Durch die Bewegungsdaten 160 Stunden KUG und 16 Stunden Feiertag KUG ergeben sich die 176 Stunden, somit "Vollausfall".   Die 16 tatsächlich gearbeiteten Stunden "erkennt" LODAS nicht, da ja bereits 176 Stunden erfasst wurden.     Das mit der Eingabe 75 Stunden KUG trotzdem 160 Stunden KUG berechnet werden liegt evt. daran, dass Sie in den Personaldaten unter "KUG" ein gleichbleibendes monatliches Soll-Entgelt erfasst haben.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   schauen Sie mal bitte in folgenden Beitrag: Krank-vor-KUG-mit-Teilausfall    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------       Hinweis Wenn kein AAG-Antrag zu erstellen ist, ist die Erfassung der Stunden über das Kalendarium nicht notwendig. Die Stunden für krank während Kug und Kug können in einer Summe im Register Standard mit der Lohnart 410 – Kurzarbeitergeld erfasst werden. Gilt dies nur bei KUG Ausfall 100%? Was mache ich bei z.B. 50%?   => Das betrifft nur Fälle, bei denen U1 aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter nicht abgerechnet werden kann.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   schlüsseln Sie mal die Fehlzeit als "KUG/S-KUG krank" .   Gruß   ... Mehr anzeigen

Ich glaube, der Denkfehler ist die Aussage "die Agentur erstattet nicht"... Sie erfassen 4 Stunden KUG-krank und die Arbeitsagentur hat diese auch zu bezahlen. Nehmen Sie einen MA mit Stundenlohn: Da würden Sie die Feiertage im Normalfall doch auch abrechnen, oder ?   Aber Frau Fiedler, unter "uns" gesprochen: Es herrscht doch zur Zeit soviel Chaos bei der Abrechnung von KUG, sodass ich bei vielen meiner Abrechnungen zur Zeit nur nach "bestem Wissen und Gewissen" entscheide, wie ich abrechne. Ob es "richtig" ist, wird in Zukunft der Prüfer der DRV bestimmen... Schauen Sie sich mal die Beiträge hier an. Es gibt ja auch unterschiedliche Auffassungen von Seiten der Arbeitsagenturen zu bestimmten Sachverhalten, da Erfahrungswerte und Verordnungen fehlen.   Wenn Sie es für sich begründen und das dem Prüfer in Zukunft auch so erklären können, dann rechnen Sie nach Ihrem "bestem Wissen und Gewissen" ab.   Viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Aber der MA hat ja nicht voll "gearbeitet am Feiertag" sondern nur 50%, oder?     ... Mehr anzeigen

Der Mitarbeiter ist aber doch Gehaltsempfänger, oder? Und da werden die Feiertage (ich gehe davon aus, dass das im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen ist) doch auch bezahlt... Wenn ich jetzt einen Gehaltsempfänger über das Kalendarium darstelle und die IST-Stunden, die nicht normal abgerechnet werden erfasse, gehört der Feiertag doch auf alle Fälle dazu.   ... Mehr anzeigen

Warum erstattet die Agentur nicht am Feiertag ? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   leider liegen Sie nicht richtig...   - Der KUG-Zeitraum ist immer ein Monats-Zeitraum - Der Gehaltsempfänger hätte die Feiertage ja auch voll bezahlt bekommen - Somit müssen Sie auch die beide Feiertage aufteilen   Gruß   ... Mehr anzeigen

Ich drücke Ihnen für die Verhandlungen die Daumen Herr Voß !   Es wäre nett, wenn Sie uns über die weitere Entwicklung in Ihrem Fall auf dem Laufenden halten.   Viele Grüße   André Cöster   ... Mehr anzeigen

Hallo,   zu 1. : Schauen Sie sich mal unter den Personaldaten die individuellen Arbeitszeiten des Mitarbeiters an.   zu 2. : Keine Bewegungsdaten, da volles Entgelt.   Gruß   ... Mehr anzeigen

@danielvoss :   "Unsere eigene Recherche hat als Anhaltspunkt ergeben dass der Arzt keine AU hätte ausstellen dürfen da die Mitarbeiter ja gar nicht krank gewesen sind (waren ja symptomfrei) und hier der Fehler liegt."   "Daher zweifel ich daran, dass wir die AU als solche anzweifeln können"   Da widersprechen Sie sich doch selber, oder ?   Ich bleibe bei meiner Aussage: Die Rechtmäßigkeit der AU´s muss, notfalls mit Hilfe eines Fachanwalts, geklärt werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Voß,   da ich mich selber schon enorm über diverse Gesundheitsämter geärgert habe, die in "Wild-West-Manier" Absonderungen verteilt haben und dann, wenn es um die Erstattung ging, versuchten alle Ansprüche von sich zu weisen, möchte ich mal folgenden Denkanstoß in den Raum werfen:   1. Von wem wurde die Abstrichstelle denn geleitet ? Das wird - ohne dass ich mich großartig im Medizinrecht auskenne - doch höchstwahrscheinlich das zuständige Gesundheitsamt gewesen sein... 2. Durfte, wenn 1. zutrifft, dann das Gesundheitsamt überhaupt "krank"-schreiben ??? Auch das halte ich für fraglich, denn meiner Ansicht nach, hätten die nur Absonderungen ausstellen dürfen... 3. Wenn 2. zutrifft, dann sind Ihre Mitarbeiter überhaupt nicht "krank" sondern "abgesondert" vom ersten Tag an und Ihnen steht die Entschädigung zu...   Gruß   ... Mehr anzeigen