Guten Morgen,   mit welchem SKR buchen Sie denn ?   Weder im SKR 03 noch im SKR 04 ist das Konto 1503 ein Anlagekonto...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Das stand aber nicht so in Ihrer Fragestellung und die ursprüngliche Frage bezog sich ja auf die Lohnfortzahlung...   Mit der Auszahlung des Krankengeldes haben Sie - bis auf der Schlüsselung einer Unterbrechung in den Fehlzeiten - ja als abrechnende Lohnstelle nichts mehr zu tun. Das zahlt die Krankenkasse - in Ihrem Fall die private - nur direkt an den Arbeitnehmer aus.       ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wie hätten Sie denn die Erstattung beantragt, wenn keine Kurzarbeit stattgefunden hätte ? Und genau so müssen Sie die Krankheit, die Lohnfortzahlung und deren Erstattung auch jetzt behandeln.   Bei vielen Krankenkassen-Mitarbeitern ist es leider noch nicht angekommen, dass die Corona-Kurzarbeit sich nicht nur auf einen vollen Monat, sondern jetzt auch auf einen Zeitraum im Monat beziehen kann. Den Zeitraum der Kurzarbeit legt der Arbeitgeber fest. Ist der Mitarbeiter vor diesem krank, hat er Anspruch auf LFZ und die Krankenkasse hat zu erstatten. Punkt!   Lassen Sie sich bitte nicht von der Krankenkasse abweisen und beharren, wenn die nicht zahlen wollen, auf eine schriftliche Stellungnahme.   Gruß & viel Erfolg       ... Mehr anzeigen

Bitte schön.   ... Mehr anzeigen

Genau so machst Du es.   Ich habe in den 30 Jahren bisher noch keinen Prüfer erlebt, der sich die Erfassung in den Bewegungsdaten anschauen wollte... Hätte ich übrigens auch nicht zugelassen 😉  ... Mehr anzeigen

Hallo,   genau daran liegt es. KUG-Abrechnungen bei nicht AV-pflichtigen Arbeitnehmern sind nicht möglich !   Gruß   ... Mehr anzeigen

Das die in Berlin schon lange den Bezug zur Basis verloren haben ist hinreichend bekannt...   Das jetzt aber noch nachträglich Gesetze geändert werden, ist für mich einfach nur noch frech den Praktikern gegenüber ! ... Mehr anzeigen

Ich hätte das in dem Beispiel anders darstellen müssen, entschuldige...   Bei Gehaltsempfängern musst Du nur die KUG-Stunden erfassen   Also : 176,00 Soll-Stunden im Monat , korrekte KUG-Stunden 86 - Du gibst nur die 86 Stunden als KUG ein - DATEV errechnet aus 176 - 86 Stunden = 90 Stunden den normalen Lohn automatisch.   Ich würde in Deinem Fall den Lohn komplett wiederholen und nur die gekürzten KUG-Stunden erfassen. ... Mehr anzeigen

Bei Gehaltsempfängern (wenn keine Kranktage angefallen sind) verwende ich das Kalendarium überhaupt nicht und gebe nur die KUG Stunden ein. Die KUG Stunden dann natürlich, wie im o.g. Beispiel, nur mit 86 Stunden.   Für die Mehrstunden bei einem Gehaltsempfänger und KUG fällt mir nur ein, den Festlohn insgesamt über Stunden darzustellen. Ob sich da aber der Aufwand zum Ertrag lohnt ???   ... Mehr anzeigen

Hallo Roswitha,   damit DATEV korrekt kürzt, müssen die individuellen Arbeitszeiten der Mitarbeiter korrekt hinterlegt sein.   Beispiel: - 176 Stunden monatliche Arbeitszeit. - Du erfasst 90 Stunden normal und 90 Stunden KUG - DATEV kürzt dann die KUG Stunden um 4 Stunden auf 86 (da Überstunden, die während des KUG-Anspruchs anfallen, auf die KUG-Zeit angerechnet werden müssen).   Die "sauberste" Lösung ist die, dass Du alle Stunden gleich korrekt erfasst...   Gruß, André     ... Mehr anzeigen

Hallo,   Studenten sind - ähnlich wie Auszubildende - keine Arbeitnehmer und haben daher und aufgrund der AV-Freiheit keinen Anspruch auf KUG.   Einen Entgelt-Anspruch an den Arbeitgeber haben Sie jedoch, wenn dieser vertraglich als regelmäßig festgelegt ist.   In meinen Fällen haben sich die Studenten mit dem AG darauf geeinigt, sich von der Arbeit freistellen und somit auch den Entgelt-Anspruch ruhen zu lassen.   Geht ein Student auf diese Regelung nicht ein, kann er meiner Ansicht nach nur entlassen werden, um den Entgeltanspruch aufzuheben.   Gruß ... Mehr anzeigen

Hallo Wolfram,   siehe Link    Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Hallo Sylvia,   siehe Link    Gruß   ... Mehr anzeigen

Die Forderung habe ich auf dem Konto "Forderungen gegenüber Krankenkassen aus Aufwendungsausgleichsgesetz" (im SKR 03 = 1520 / im SKR 04 gibt es das Konto aber auch) geparkt. Ich wollte dafür nicht ein eigenes Forderungskonto ansprechen...   ... Mehr anzeigen

Dann wird Ihnen nichts anderes übrigbleiben, als eine neue Lohnart anzulegen, mit der Sie die Normal-Stunden darstellen können... ... Mehr anzeigen

Bitte schön ! ... Mehr anzeigen

Genau. Nach dem Ende des LFZ-Zeitraums (ob nun mit oder ohne KUG) hat der AN ausschließlich Anspruch auf Krankengeld.   ... Mehr anzeigen

Eine Lohnart brauchen Sie nicht, da das Programm den "normalen" Lohn anhand Ihrer Eingaben aus der Arbeitszeit und den erfassten KUG-Stunden selbständig errechnet.   ... Mehr anzeigen

Na Bestens ! Kleine Ursache = Große Wirkung 😉   Das mit dem Drucker wird sicherlich der Administrator Ihres Büros per Fernwartung übernehmen können.   Ansonsten würde ich hier einen neuen Beitrag über "Technik" einstellen.   Gruß in´s Home-Office ! ... Mehr anzeigen

Ok, dann erfassen Sie ruhig die KUG-Stunden in einer Summe über die Bewegungsdaten und steuern die gearbeiteten Stunden über die monatliche Arbeitszeit in den Personalstammdaten.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   haben Sie die Provision bei den Außendienstlern in den Festbezügen und bei den "anderen" über Bewegungsdaten erfasst ? Wenn ja, schlüsseln Sie mal bitte alles über die Festbezüge.   Gruß ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Rinchen,   die 480 ist ja nur eine fiktive Lohnart für die Ermittlung der SV-Beiträge und fließt daher nicht in das Gesamtbrutto ein. Die Kontierung kann also entfallen.   Für die 481 (Verdienstausfall netto) habe ich mir eine noch nicht bebuchte Lohnart in den Personalaufwendungen genommen und diese entsprechend um-benannt.   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   haben Sie schon die Filter-Einstellungen kontrolliert ?   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Susanne,   danke für die Rückmeldung ! Ist natürlich kein feiner Zug von dem Büro, Dich so im Dunkeln stehen zu lassen und das "nicht konnten" hört sich eher an wie "nicht wollten"...   Und das mit dem "schnell vorbeigehen" hoffe ich auch 😉   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich rechne zwar mit LODAS ab, aber mich wundert, dass Sie alle WK-Tage mit dem Faktor 0,10 abrechnen... Liegt evt. hier der Fehler ?   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   die KUG-Stunden bei Gehaltsempfängern können Sie natürlich auch in einer Summe über die Bewegungsdaten eingeben und abrechnen.   So wie ich Sie verstehe, wollen Sie aber die Überstunden "verstecken" und genau das würde ich auf gar keinen Fall so machen !   Bei einer späteren Prüfung sind Sie verpflichtet, die unterschriebenen Stundennachweise der Mitarbeiter vorzulegen. Da werden die Überstunden sofort auffallen und ich möchte nicht in der Zukunft dem Prüfer erklären müssen, warum ich Überstunden "weg-gedrückt" habe um mehr KUG-Stunden abrechnen zu können...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   nein, das mit der Spalte war nicht auf eine Neuanlage durch den Anwender bezogen, sondern das DATEV durch ein Update eine neue Spalte anlegen würde.   Übrigens: Es gibt keine doofen Fragen... 😉   Gruß   ... Mehr anzeigen

"Einer ist immer der Erste" 😉   Evt. liegt es ja an der Konstellation "Baunebengewerbe"...   Ich drücke Ihnen die Daumen, dass Ihr Problem schnell gelöst wird !   VG   ... Mehr anzeigen