Im derzeitigem Wortlaut (Stand heute) ist der § 3 Nr. 11 EStG keine vernünftige Rechtsgrundlage.   Selbst mit sehr viel Wohlwollen lese ich daraus nicht heraus, dass Leistungen eines privaten Arbeitgebers auch als steuerfrei betrachtet werden sollen... ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   basiert der sog. "Corona-Zuschuss" mittlerweile schon auf einer vernünftigen Rechtsgrundlage ? Ich meine nicht...   Persönlich würde ich daher den Zuschuss nicht als "Entgelt" bewerten und dementsprechend auch nicht in die Ermittlung des Zuschusses einfließen lassen.   Ich würde daher den Arbeitgeber fragen, wie er das möchte.   Gruß     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   nein, die Fehlzeit durch die Quarantäne darf nicht gelöscht werden.   Sie rechnen also die Mitarbeiterin vom 01. bis 03.04. mit Quarantäne und ab dem 04.04. mit KUG ab.   "Quarantäne vor KUG" bedeutet nur, dass Sie Zeiten, in der ein Quarantäne-Zeitraum in einem KUG-Zeitraum liegt, über Quarantäne abrechnen müssen.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   da gibt es zwei Antworten:   1. Wenn der Mitarbeiter den Feiertag ohne KUG bezahlt bekommen würde:     5 Std. normal und 3 Std. KUG    2. Wenn der Mitarbeiter den Feiertag ohne KUG nicht bezahlt bekommen würde:     5 Std. normal   Gruß   ... Mehr anzeigen

Was habe ich Dir gesagt ???   DU SCHAFFST DAS !!! 👍   LG ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe "gefühlsmäßig" die Brutto-Netto-Berechnungen ohne Berücksichtigung des KUG angesetzt.   Die Begründung - bei evt. Rückfragen durch die Behörde, die aber bisher ausgeblieben ist - ist für mich : "Quarantäne ist vorrangig gegenüber Kurzarbeit".   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo Alecya,   bitte nicht verzweifeln... Du schaffst DAS ! 👍   wie ich es ganz am Anfang beschrieben hatte, ging es eigentlich nur um den reinen Abzug. Die weiteren Schlüsselungen hat Dir ja Herr Lutz beschrieben und ich habe mich daher auch nicht mehr weiter in den Beitrag eingebracht...   Ändere mal bitte wieder alles so, wie Du es in Deinem Beitrag von 9:49 Uhr hattest.   Geh dann mal auf: Personaldaten -> Steuer -> Pauschalsteuer und erfass mal dort und nicht auf Mandantenebene die Angaben Deines Arbeitnehmers (Unterdrückung pauschale Kirchensteuer und Fahrtkosten auf "Abwälzung"). Du kannst Dir auch gerne über die Hilfefunktion die "Hilfe zum aktiven Fenster" anschauen. Dann sollte es funktionieren !   LG, André     ... Mehr anzeigen

Hallo Alecya,   Dein Denkfehler ist folgender: Die pauschale Versteuerung kann nur der Arbeitgeber vornehmen. Die 15% wirst Du also auf der Lohnabrechnung nicht finden...   Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber auch die pauschale Lohnsteuer. Er kann Sie jedoch auf seinen Arbeitnehmer abwälzen.   In LODAS bekommst Du das wie folgt gelöst: Du schlüsselst in der Lohnart 853 als "Folge Netto-Abzug/..." die 9999 "Übernahme Pauschalsteuer Fahrtkosten"   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   melden Sie den Mitarbeiter bei ELStAM ab.   Mitarbeiter -> Elektronische Lohnsteuerkarte   Gruß   ... Mehr anzeigen

Ich würde diese als unbezahlte Fehlzeit abrechen:   Bei Stundenlohn: Keine extra Lohnart nötig Bei Festlohn : Lohnart einrichten und über Bewegungsdaten die Brutto-Kürzung erfassen   ... Mehr anzeigen

Das ist gut...   LG   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   meiner Ansicht nach nicht, da nur ein AN (6,67 %) einen Entgeltausfall von mehr als 10% hat.   Sie könnten das KUG aber retten, wenn nur diese beiden Mitarbeiter einer eigenen Betriebsabteilung zugeordnet werden könnten...   Gruß   ... Mehr anzeigen

OK...   aber ansonsten versteht Ihr euch gut, oder ? 😉   ... Mehr anzeigen

Es ist zwar schon neun Uhr und ich bin seit zwei Stunden an der Arbeit...   Aber ich verstehe die Frage immer noch nicht, sorry... ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das funktioniert in LODAS nicht. Mir erschließt sich auch der tiefere Sinn des Wunsches Ihrer Fibu-Abteilung nicht...   Praktiker-Tipp : - Buchungsbeleg mit Kostenstellen kopieren - Auf der Kopie die Kostenstellen mit Tipp-Ex übertünchen - Fertig ! - 😉   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich verstehe leider Ihre Frage nicht...   Warum sollen bereits bezahlte Beiträge - wenn nur die Bankverbindung Ihres Mandanten betroffen ist - rückwirkend verändert werden ???   Bsp.: Januar 2020 : Zahlung von Bank A an Finanzamt 1.000,00 EUR Mai 2020 : Stornierung der Januar-Zahlung von Bank A und Überweisung Januar von Bank B ???   Was bringt Ihrem Mandanten das ?   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   haben Sie in den Mandantendaten unter KUG zwei Stammnummern/Ableitungsnummern angelegt ?   Und/oder:   Haben Sie in den Personalstammdaten unter KUG abweichende (oder gar keine) Stammnummer erfasst ?   Gruß   ... Mehr anzeigen

Was Sie auf das Konto gebucht haben, spielt keine Rolle 😉   Wenn jedoch das Konto 1421 "verrechnet" wird, dann ist es in der Vergangenheit debitorisch/kreditorisch geschlüsselt worden.   Und genau aus diesem Grund sollten Sie ja das Konto 1410 zum Vergleich heranziehen, auch wenn Sie es nicht buchen...   Übrigens: Sind die Konten im Vorjahr & aktuellen Jahr identisch geschlüsselt, erledigt sich das Problem mit den unterschiedlichen Ausweisen von selbst.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   sind in der Anzeige zum 15.03.2020 alle Mitarbeiter - von der Anzahl her - aufgeführt ? Hat der betreffende Mitarbeiter die Einverständniserklärung zur Kurzarbeit im März, oder im April oder im Mai unterschrieben? Er hat ja aber auch im April noch kein KUG bezogen, oder?   Sie sehen: Fragen über Fragen und es gibt noch keine Rechtsgrundlagen, da die bisherige Rechtsprechung ja immer von mindestens einem vollen Monat und keinem Teilmonat, wie jetzt möglich, ausgegangen ist.   Mein Tipp um spätere Rückforderungen zu vermeiden: Schriftliche Anfrage an die Agentur für Arbeit stellen und deren Antwort abwarten...   Wäre nett, wenn Sie den weiteren Verlauf des Falls hier mitteilen könnten.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   zunächst einmal: Ich würde Kontenzuordnungen für die Bilanz nicht ohne weiteres ändern...   Schauen Sie sich mal unter Stammdaten -> Sachkonten -> Funktionsplan die Funktionsbezeichnung des Kontos 1421 und des Kontos 1410 an. Stimmen die überein? Wenn nicht, wurde in der Vergangenheit an dem 1421 herum-gebastelt.   Bitte auch noch die Schlüsselungen unter Stammdaten -> Sachkonten -> Details und da die Eingaben unter "Hauptfunktion" (muss "F-Allgemeine Funktion" sein) und Funktionsergänzung (muss "0 - allg. ..." sein) des Kontos 1421 mit dem 1410 vergleichen.   Ich würde die Schlüsselung des aktuellen Jahres rückwirkend für das alte Jahr und im alten Jahr erfassen, sodass Sie bei späteren Änderungen nicht wieder vor diesem Problem stehen.   Gruß ... Mehr anzeigen

Hallo,   lesen Sie sich mal durch folgenden Beitrag Zuschuss-KUG-Lodas    Und einen Tipp für die Zukunft: Beschreiben Sie bitte Ihr Anliegen in Zukunft in der Überschrift etwas eindeutiger. "Frage stellen" ist nicht unbedingt aussagekräftig, oder? 😉   Gruß   ... Mehr anzeigen

In Corona-Zeiten ist der KUG-Zeitraum der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die Kurzarbeit festgelegt hat. Die AA gewährt aber halt immer den vollen Monat.   In Ihrem Fall gilt also der 04.05. als Beginn der KUG im Betrieb. Der Maifeiertag ist somit komplett "normal" vom Arbeitgeber zu bezahlen und Himmelfahrt nur anteilig im Verhältnis zur KUG-Zeit.   Ich habe das übrigens bei allen Festlohnabrechnungen - wenn keine Krankheitstage angefallen sind - so gehandhabt, dass ich nur die KUG-Stunden (also die "tatsächlich ausgefallenen Stunden") erfasst habe.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   natürlich können Sie als Arbeitnehmer hier Fragen stellen, ist ja eine offene Community, die nicht nur für DATEV-Benutzer bestimmt ist und ich finde das sehr gut, dass Sie es auch gemacht haben !!! 👍   Erst einmal zu Ihrer Frage: Ohne Ihre Lohnabrechnung und die Überprüfung Ihrer Eingaben auf smart-rechner kann ich nur vermuten, dass die Differenz mit den beiden Feiertagen zusammenhängt.   Leider kann ich keine einheitliche Aussage dazu treffen, wie die Feiertage generell abzurechnen sind (voller Lohn / volles KUG / anteilig Lohn und anteilig KUG). Das hängt von zu vielen Faktoren im konkretem Fall ab und wird hier auch von den Praktikern konträr diskutiert.   Meine Empfehlung: Ich habe meinen Mandanten gesagt, dass sich die Mitarbeiter gerne an mich wenden können, wenn Unklarheiten in den Lohnabrechnungen - nicht nur zu KUG-Zeiten - bestehen. Wenn der Mandant damit einverstanden ist, gibt er meine Kontaktdaten weiter.   Fragen Sie daher mal Ihren Chef, ob Sie sich direkt mit dem Steuerbüro in Verbindung setzen können...   Viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   in Ihrem Fall liegt der Feiertag vor dem Kurzarbeit-Zeitraum und muss vom Arbeitgeber voll bezahlt werden. Konkret also : 4 Wochen à 20 Std und die 8 Std vom Feiertag als "normaler" Lohn.   Gruß     ... Mehr anzeigen