Hallo zolli !   Meiner Ansicht nach ist KUG hier nicht möglich, da gem. § 95 SGB III muss u.a. ein "erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall" vorliegen muss.   Alternative: Krankmeldung vom Arbeitnehmer oder sogar besser: Individuelles Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber aussprechen lassen. Vorher aber unbedingt mit der Krankenkasse abstimmen !!!   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   versuchen Sie mal das Vertragsende im eingestellten März 2020 zu schlüsseln. Senden Sie dann die Stammdaten und warten einen Verarbeitungslauf ab. Das sollte das Problem beheben.   Schneller - aber nicht schöner - geht es, wenn Sie einen Nettobezug von 40,00 € im April erfassen, der den VWL-Abzug wieder storniert...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   danke für Ihre Antwort !   Ihre Erläuterung erklärt mindestens 90% aller Fragen zur Kurzarbeit.   Die Fragen, ob Lohnabrechnungen in dieser Corona-Situation korrekt sind, wird irgendwann einmal in der Zukunft die Prüfung der Rentenversicherung entscheiden.   Ich rechne daher zur Zeit viel "nach bestem Wissen & Gewissen" ab... Die Soll-Zeit lt. Arbeitsvertrag ist daher für mich absolut maßgebend und die Ist-Zeit liefert mir der Arbeitgeber. Alles "dazwischen" ist KUG und wird auch so abgerechnet !   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Das hört sich an, als wenn LODAS auf die Automatik zugreift. Das kannst Du aber ändern.   In den Worten von DATEV:   Eine Möglichkeit zur Unterdrückung der Automatik gibt es. Schlüsseln Sie dafür unter Personaldaten | Entlohnung | Monatslohn im Feld Kennzeichen Monatslohn den Eintrag "Abrechnung von Monatslöhnern" und im Feld "Berechnung unbezahlte Ausfallzeiten" die Hinterlegung "feste Bestandteile des Monatslohns / Sollarbeitsstunden". Damit wird nicht mehr auf die Formel (wöchentl. AZ x 13/3) sondern auf die Stunden gegriffen, welche unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit, geschlüsselt sind. ... Mehr anzeigen

Hallo Daniela1,   der Eintrag ist da meiner Ansicht nach dort falsch eingetragen und ich würde den Durchschnitt über Bewegungsdaten erfassen.   Haben Sie an die Bewegungsdaten für die LA 410 gedacht?     Gruß     ... Mehr anzeigen

Hallo!   ist die Zeit vom 01.03. bis 16.03.2020 dann überhaupt eine Ausfallzeit? Oder wurde hier einfach nur nicht gearbeitet und der Lohn trotzdem weiter gezahlt (als "normale" Arbeitszeit) ?   Da hier durch die Betriebsvereinbarung der Arbeitgeber schon genug gestraft ist, würde ich auf alle Fälle einen Arbeitsrechtler hinzuziehen und das vorher abklären.   Da dieser Fall sowieso nur in einer kompletten Wiederholungsabrechnung gelöst werden kann, wird das dann auch mit der Aufstockung automatisch berichtigt.   Gruß     ... Mehr anzeigen

Es kann schon einmal vorkommen, dass Rückmeldungen "verschwinden" 😉   So, wie Sie es gemacht haben, ist es jedenfalls richtig.   Rufen Sie doch mal bei der BG an und fragen, ob denen ein Stammdatenabruf vorliegt.   Sollte es mit meinem Tipp nicht funktionieren, überprüfen Sie mal bitte, ob ein Fehlerprotokoll vorliegt und melden sich dann nächste Woche nochmal, ok?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   für jeden Stammdatenabruf bei der BG erwartet diese einen Beitragsnachweis. Ein Abruf für 2019 würde dazu führen, dass wieder ein Nachweis erwartet wird...   Evt. lag zwischen der Stornierung für 2019 und dem Abruf für 2020 nicht genügend Zeit.   Mein Tipp: Heute die Stornierung für 2020 senden und im Laufe der nächsten Woche 2020 neu abrufen.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Dann ist wahrscheinlich irgendwas in den Stammdaten "zerschossen"...   Da hilft nur noch eine Meldung an den Support.   ... Mehr anzeigen

Hallo Manuela,   entscheidend ist das, was im Arbeitsvertrag steht. Wenn da steht "40 Std/Woche" dann sind das 8 Std. pro Tag und somit 176,00 Stunden im April. Und die rechnest Du dann auch als Soll-Zeit ab.   Durch Deine Schlüsselung geht DATEV von 173,33 Stunden aus und kürzt Dir daher die Feiertage. Also 16 Std "Normal" + 144 Std. "KUG" + 13,33 Std "Feiertag" = 173,33 Stunden   Ich stehe mittlerweile auf dem Standpunkt, dass ob eine Lohnabrechnung unter den jetzigen Umständen "korrekt" ist, die Zukunft und der DRV-Prüfer entscheiden wird. Ich rechne zur Zeit "nach bestem Wissen & Gewissen" ab...   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Entschuldigung nochmal, dass ich Sie verwirrt habe 😉   Aber wenn Sie sich im Dokument 1008852 mal anschauen, wie bei den Ausfallschlüsseln die Unterbrechungstatbestände geschlüsselt sind, wird es evt. klarer (Punkt 3.2).   Ihr MA wurde vom zuständigen Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt. Das führt zu einem Unterbrechungstatbestand, der auch auf der Lohnsteuerbescheinigung und dem Lohnkonto dokumentiert werden muss und dies wird nur durch QA dargestellt.   Sie sind wahrscheinlich irritiert durch die "Festbezugskürzung" mal nach Stunden und mal nach Tagen, oder? Das war ich aber in meiner ersten Antwort auch...   ... Mehr anzeigen

Hallo & Gruß in die Kanzlei !   Wie DATEV das handhabt, kann ich nicht beurteilen.   Ich finde die Liste jetzt auch nicht so relevant, da der Betrag ja selber errechnet werden kann.   Wo ich aber ein Problem sehe: Mit dem QA wird ja eine Unterbrechung beim Arbeitnehmer erzeugt und der Lohn in der Zeile 15 der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen.... Ist das im März erfolgt ?   Aus dem Grund empfehle ich das Zurücksetzen. ... Mehr anzeigen

Mein o.g. Hinweis war leider falsch... Ich kann ihn aber leider nicht ändern.... Deshalb nun der richtige :   QA = Entschädigung nach § 56 IfSG mit Unterbrechung vom ersten Tag an und Anspruch auf Entschädigung durch das jeweilige Gesundheitsamt (auch der AG-Anteile für die SV). Krankmeldung nicht erforderlich.   QO = Lohnfortzahlung nach § 616 BGB für die ersten 6 Wochen danach Krankengeld von der jeweiligen Krankenkasse. Dies ist meistens dann der Fall, wenn der AN auch am Virus erkrankt ist und eine Krankmeldung eingereicht hat.   In Ihrem Fall nehmen Sie also QA und beantragen für Ihren Mandanten die Entschädigung ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   diese Besonderheit werden Sie nur dadurch abrechnen können, dass Sie die AV mit 1 schlüsseln. Zu beachten ist aber, dass der Arbeitnehmerin das gezahlte KUG auf ihre Rente angerechnet wird.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen AnNett1:   QA = Entschädigung nach § 56 IfSG mit Unterbrechung vom ersten Tag an und Anspruch auf Entschädigung durch das jeweilige Gesundheitsamt (auch der AG-Anteile für die SV). Krankmeldung nicht erforderlich.   QO = Lohnfortzahlung nach § 616 BGB für die ersten 6 Wochen danach Krankengeld von der jeweiligen Krankenkasse. Dies ist meistens dann der Fall, wenn der AN auch am Virus erkrankt ist und eine Krankmeldung eingereicht hat.   In Ihrem Fall nehmen Sie also QA (Geändert durch DATEV am 25.04.2020) und beantragen für Ihren Mandanten die Entschädigung.   Gruß     ... Mehr anzeigen

Feiertag: Wenn Sie nicht jeden Tag über das Kalendarium erfassen und die Soll-Zeit richtig gepflegt ist, sollten die 4 Stunden korrekt abgerechnet werden.   Krankheit: 410 ist doch ok ! Sorry... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Fiedler,   fast richtig....   - Die Entgeltfortzahlung 2 Stunden erfassen Sie mit der LA 413 - Die 6 Normal-Stunden Feiertag müssen Sie auch erfassen, oder ist im Arbeitsvertrag was anderes geregelt ?   Ansonsten : 👍   ... Mehr anzeigen

Hallo,   beide Alternativen sind denkbar ABER entscheidend ist die Vereinbarung im Arbeitsvertrag.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Genau, aber Achtung !   Ich hatte schon Bewilligungsbescheide von Arbeitsagenturen auf den Tisch, wo von Seiten der Behörde automatisch die SV-Beiträge für die ausgefallenen Arbeitsstunden erstattet wurden. Die brauchen dann natürlich keinen Korrekturantrag mehr... Am Besten vom Mandanten den Bewilligungsbescheid vorlegen lassen.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen T-anja,   zu Deiner Frage gibt es schon einige Beiträge hier. Schau mal rechts unter "Empfehlungen", da wirst Du fündig.   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Susanne !   Das mit der "wunderschönen Probeabrechnung" ist toll beschrieben... 😂   Aber zu Deinem Problem: Kontrollier nochmal der Arbeitszeiten in den MPD´s & PSD´s. Ich hatte einen ähnlichen Fall. Da hatten Mitarbeiter in der Zeit vor KUG länger gearbeitet, also anstatt 8 Stunden z.Bsp. 10 Stunden. Diese Mehrarbeitsstunden wurden dann (korrekterweise) von den KUG-Stunden als Überstunden abgezogen. Hinweis- oder Fehlermeldungen gab es aber nicht... Evt. werden bei Deinem Fall so die KUG-Stunden auf bis zu 0 berichtigt.   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Bitte schön ... Mehr anzeigen

Hallo Wiebke,   ´tschuldigung wenn ich frage: Aber Du berechnest manuell schon Dein Entgelt unter Berücksichtigung der 80% ? ... Mehr anzeigen

Das ist mir bewusst Herr Kahl 😉   Ich hatte meine Antwort bewusst so geschrieben, da ich zu 100% von einem Fake ausgehe... ... Mehr anzeigen

Das ist auf alle Fälle ein Fake.   Gehen Sie doch mal auf die USt-ID-Prüfungsseite des BZSt und testen Sie dort die Nummer.   Das wird schon daran scheitern, dass Sie im abzufragendem Land "China" nicht finden werden...   Mein Tipp: Kurze Info an Amazon !   ... Mehr anzeigen

Eine "Ummeldung" hast Du nur bei einem Systemwechsel. In Deinem Fall musst Du ab- und anmelden.   ... Mehr anzeigen