Da gibt es nicht so viel zu beachten, weil kaum etwas anders ist.   Zuständig für die Unfallversicherung ist die Unfallkasse des Bundeslandes, die Kommunale Unfallversicherung, der Gemeinde-Unfallversicherungsverband, wie es auch immer in dem Bundesland heißt.   Die kostenlose Unterkunft muss als geldwerter Vorteil versteuert und verbeitragt werden. Dazu ist der jeweils gültige Sachbezugswert anzusetzen.   Eine Sofortmeldung wird nicht nötig sein, da ein Haushalt nicht sofortmeldepflichtig ist. ... Mehr anzeigen

@Lohni1986  schrieb: Es ist trozt mtl. ABrg. als sonstiger Bezug zu bewerten   Die Techniker Krankenkasse ist Stand 01.03.2025 gegenteiliger Meinung. Sonstige Bezüge -> 1.1   Zu beachten ist, dass auch in den oben genannten Fällen nur dann von einem sonstigen Bezug auszugehen ist, wenn keine regelmäßige fortlaufende Zahlung besteht.   Achtung Monatlich gezahltes Weihnachtsgeld ist kein sonstiger Bezug Erhalten Arbeitnehmer nach dem Arbeitsvertrag z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Tantiemen monatlich und nicht als zusätzliche Jahresvergütung, sind diese zusammen mit den übrigen regelmäßig zu beanspruchenden Lohnbestandteilen als laufender Arbeitslohn zu versteuern. ... Mehr anzeigen

Richte es mal bei einem Mandanten ein, wo es bisher nicht genutzt wird und schau dann, ob der Weitergabetermin auch direkt angezeigt wird. ... Mehr anzeigen

  Der Weitergabetermin füllt sich wohl erst später mit der Abrechnung. Hab ich nie selbst beobachtet... ... Mehr anzeigen

Elektronisch konnte man den Erstattungssatz erst ab 07/2023 melden. Die Meldung hätte also in Papierform erfolgen müssen. Wenn weder ihr noch die Krankenkasse dazu etwas hat, bleibt es bei 60%.   Irgendjemand muss dann natürlich auch noch die zu viel bezahlten Umlagebeiträge ausrechnen, damit die erstattet werden können. Zum Glück nur für 2023. Ab 01/2024 kannst du es ja hoffentlich in LuG ändern. ... Mehr anzeigen

KA zum 27.6. schlüsseln?   Gibt es denn überhaupt ein vereinbartes Austrittsdatum? Kündigung? Aufhebungsvertag? Falls nicht, wäre das ja nicht extra zu erfassen. ... Mehr anzeigen

So erzwingst du eine Nachberechnung:       Siehe auch  Nachberechnung laufendes Jahr (NB) – Nachberechnung Vorjahr unter 3 Grundlagen. ... Mehr anzeigen

Dann machst du es mit dem  DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung  ... Mehr anzeigen

Lohnartenwerte nach Lohnart bietet sich da an.     Erweiterte Suche bei der Anzeige der Ergebnisse aktivieren und dann Lohnart = 13 setzen. ... Mehr anzeigen

@DanaP  schrieb: @Christopher_Fürther  schrieb: Hallo @rschoepe,   in der Datensatzbeschreibung zur Betriebsdatenpflege wird der Anschriftenzusatz nicht aufgeführt. Daher ist dieser auch in der Datenübermittlung und somit in der Auswertung 139 nicht enthalten. Wäre der Anschriftenzusatz denn in der abweichenden Postanschrift enthalten? Nö. Das hab ich bei mir gesehen, dass es da auch nicht drin ist. ... Mehr anzeigen

@NinaJ  schrieb: Haben die Reifen dann schon Profil oder muss ich mir das basteln? Die Lauffläche wird später dranvulkanisiert. 😉 ... Mehr anzeigen

Ist die Lohnart mindestens ab September als erstattungsfähig geschlüsselt?   Ist der Arbeitnehmer als Gehaltsempfänger geschlüsselt? ... Mehr anzeigen

Du kannst dir die Auswertung 462 "Meldeverlauf elektr. Lohnsteuerkarte" in LODAS-Auswertungen, dem Lohn-Archiv oder Auswertungen Personalwirtschaft online ansehen.   Erstmal würde ich das für diesen Mitarbeiter tun. Und danach bei anderen schauen. ... Mehr anzeigen

@Steffi69  schrieb: Für mich stellt sich die Frage, wenn die Betriebsdatenpflege für alle Betriebe verpflichtend ist, wie es dann dazu kommen kann,  das ohne bestehende Mitgliedschaft nicht übermittelt werden kann. Die Betriebsdatenpflege ist doch aber nur nötig, wenn du Arbeitnehmer beschäftigst. Ohne Arbeitnehmer braucht man keine Betriebsnummer und kann keine Betriebsdatenpflege übermitteln. Mir ist nicht bekannt (oder ich habs vergessen), dass alle Unternehmen Betriebsdaten pflegen müssen, auch wenn es keine Arbeitnehmer gibt.   Eine Unternehmensnummer muss man aber immer beantragen, egal ob man Arbeitnehmer beschäftigt oder nicht. Siehe "Kompaktinformation zur Vergabe der Unternehmensnummer (PDF, 86 kB, nicht barrierefrei)"  ... Mehr anzeigen

Wenn die Auswertungen 123 sichtbar sind, kannst du die vielleicht als "E-Mail verschicken", wo die Dateien dann ja angehängt sind. ... Mehr anzeigen

Du musst nichts manuell rechnen.   Wenn du die bezahlten Stunden (Betrag und Stunden) und Zuschläge (nur Betrag) im DSP speicherst, wird bei der Abrechnung von z.B. 8 Urlaubsstunden (LA 140) automatisch der Durchschnittswert pro Stunde aus dem DSP herangezogen. ... Mehr anzeigen

@rschoepe Ja, das ist ja auch alles ein wenig schwammig und mit Spielraum definiert. Die vorausschauende Betrachtung macht man beim Beschäftigungsbeginn und jeder dauerhaften Änderung. Eine erstmalige vorausschauende Betrachtung für eine im Laufe eines Kalenderjahres aufgenommene Beschäftigung kann zu Beginn des nächsten Kalenderjahres durch eine neue jährliche Betrachtung für dieses Kalenderjahr ersetzt werden. Auf den letzten Teil wird sich der DATEV-Text beziehen. Die Vergangenheit muss zudem nicht korrigiert werden, wenn die Prognose nicht stimmte.   Das ist so in den Geringfügigkeitsrichtlinien zu finden. ... Mehr anzeigen

Zuerst die Stammdaten ins Rechenzentrum senden. Die Verarbeitung abwarten!   Dann manuell die Anmeldung ausführen: Ganz oben in der LODAS Menüleiste: Mitarbeiter -> Elektronische Lohnsteuerkarte ... Mehr anzeigen

Da Finanzbuchführung ein Unterpunkt von Auswertungen Personalwirtschaft ist, ja. ... Mehr anzeigen

Einfach mal alles aufklappen und dann nach Personalkosten suchen? 😉 ... Mehr anzeigen

Da würd ich dann mal DATEV drauf gucken lassen, denn es sollte in deinem Beispiel ja schon mit den Monaten Aug-Okt gerechnet werden.   @HoffmannTheater  schrieb:   Eine weitere Frage stellt sich mir noch. Muss die Lohnart für die durchschnittlichen Zeitzuschläge bei Urlaub auch wieder in den Durchschnittsspeicher 4 fließen?  Ja. ... Mehr anzeigen

@HoffmannTheater  schrieb:   Aus meiner Sicht müsste ich doch nun die Werte der letzten 3 Monate addieren und durch 65 Tage teilen und müsste nun auf den Faktor für einen Tag kommen? Leider rechnet das Programm etwas anderes aus. Bei manchen Mitarbeitern ist es mehr, bei manchen weniger, als das was ich ausgerechnet habe. Woran kann das liegen? Habe ich irgendetwas übersehen?  Ja, genau so sollte es funktionieren.   Nenn doch bitte mal die genauen Zahlen oder zeig am besten Screenshots von der Durchschnittsspeicher-Auswertung und der Abrechnung. ... Mehr anzeigen

Wenn es möglich ist, diesen Fehler reproduzierbar zu erzeugen, wäre es sehr hilfreich, wenn die einzelnen Schritte aufgelistet werden könnten. Am besten dann auch in einem Inkognito-/InPrivate-Fenster testen.   Ich z.B. hab eben einfach mal wild rumgeklickt, diverse Seiten und Bereiche geöffnet und es hat alles funktioniert. ... Mehr anzeigen

Keine Ahnung, was da gemeint sein könnte.   Evtl. einfach die Kündigung im Onlinekonto oder zusätzlich noch schriftlich, die ja eh erst im übernächsten Monat wirksam wird.   Vielleicht ist nur das als elektr. Meldung gemeint.   Ruf ansonsten einfach selbst an. 🙂 ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: @Ewa123  schrieb: Wenn ich sehe das diese Überschreitung von Dauer sein wird kommt der Haken raus . ZB. Gehaltserhöhung fest Genau. Umgekehrt, wenn jemand (i.d.R. durch Stundenreduktion) in den Übergangsbereich kommt, rechne ich mir den Jahresschnitt aus. Als Beispiel: AN bekommt 3600/M, reduziert ab August auf 50% = 1800/M. Da aber (7*3600+5*1800)/12=2850, bekommt er den Haken (dieses Jahr) nicht. In dem Fall setze ich den Haken ab August. Man soll ja bei eine dauerhaften Änderung eine neue vorausschauende Prognose erstellen und wenn die für die nächsten 12 Monate ergibt, dass der AN im Midijobbereich ist, wird er so abgerechnet.   Ist ja dasselbe, wenn das Gehalt plötzlich in den Minijobbereich fällt. Dann ist es auch direkt einer und nicht erst ab dem nächsten Jahr. ... Mehr anzeigen