Warum denn überhaupt ein Hinweis? Die Einstellungen sind doch korrekt so, also will ich im Protokoll gar nicht lesen, was sonst noch möglich wäre. Im Hilfe-Center schon.   Hier wird aber zudem noch gesagt, dass die Einstellungen so nicht richtig sind. ... Mehr anzeigen

Jo, also was die DRV entscheidet, hat eventuell keine Relevanz für die BG.   Wenn es, wie in diesem Fall, eine ungewöhnliche Entscheidung der DRV gibt - nämlich unabhängige Beschäftigung trotz 33% Anteil und ohne Sperrminorität - sollte man im Hinterkopf haben, dass diese Entscheidung nicht für alle Parteien bindend ist.   Würde mich ja interessieren, ob man sowas auch ohne Klage wissen kann. Ist ja schon was ganz spezielles. ... Mehr anzeigen

Wer erstellt denn die erzeugte Importdatei? Na Zvoove....dann würde ich auch da mal nachhaken, was zu tun ist. Oder gibts von da schon ne Rückmeldung, dass nichts zu machen ist? ... Mehr anzeigen

Wenn ich das lese, würde ich jetzt gerne aus der Rede einer Fast-Abiturientin zitieren.... 😠 ... Mehr anzeigen

Anmeldung mit Meldebeginn 1.1.26 und Beschäftigungsbeginn 30.1.25   Anders geht es nicht. ... Mehr anzeigen

Wenn du Anwesenheitsstunden schlüsselst, müssen auch Stunden erfasst werden! Das machst du bei Gehaltsempfängern in der Regel ja nicht.   Ändere die Stundenermittlung mal auf "wöchentliche Arbeitszeit" oder Vollarbeiterrichtwert. ... Mehr anzeigen

@NesrinK107  schrieb:   Da ich neu in der Sache bin, bräuchte ich Hilfe. Was muss ich tun?   Da hilft die Übersicht, welche Fehlzeit welchen Grund der Abgabe erzeugt, meistens ganz gut weiter. Fehlzeiten in LODAS erfassen ... Mehr anzeigen

@AnniT2020  schrieb:   Aber warum kommt die Warnung erst mit dem Juni Lohn? Ich nehme mal an, dass es jetzt eine Änderung im Rechenzentrum gab, die jetzt diese Meldung erzeugt. ... Mehr anzeigen

Haben wir mit DATEVasp auch ab und zu. Ebenfalls keine Ahnung, was das auslöst. ... Mehr anzeigen

Du möchtest anrechenbare Vorerkrankungen zu einem bestimmten AU-Zeitraum erfragen. Das ist in der Regel der neueste AU-Zeitraum, der irgendwann zum Krankengeld führt.   Die Vorerkrankungen liegen demnach natürlich alle vor dem bestimmten AU-Zeitraum, für den du wissen möchtest, ob es anrechenbare, frühere AU-Zeiträume gibt. Dann würde das Krankengeld ja eher beginnen, als es nur mit dem neuesten AU-Zeitraum der Fall wäre. ... Mehr anzeigen

Was steht denn im Übernahmeprotokoll bzw. im Fehlerprotokoll in LODAS Auswertungen? ... Mehr anzeigen

Du kannst nichts mehr tun.   Wenn du Juli abrechnen möchtest, geht das mit einer Gesamtwiederholung von Juli.   Wenn du noch was am Juni ändern musst, geht das nur über eine Nachberechnung im Juli.   Der Bearbeitungsmonat bleibt stehen, wie er ist. ... Mehr anzeigen

Genau. Klär es ab und frag den Vorstand, wo er mal gesetzlich versichert war. Diese KK ist dann zu wählen.   Nur wenn er noch nie gesetzlich versichert war, müsstest du eine KK selbst wählen. ... Mehr anzeigen

Was ist eine Lohndatei? ... Mehr anzeigen

Dann musst du wohl den Prüfdienst der Rentenversicherung befragen. ... Mehr anzeigen

Wie ist der Zuschuss arbeitsvertraglich vereinbart?   Ein fester Betrag? Soll auf einen festen Prozentsatz des Nettos bezuschusst werden? Soll das Netto erreicht werden?   Rein logisch könnte es sich um das Netto zum Zeitpunkt der Zuschusszahlung handeln. Wenn aber vielleicht das Vergleichsnetto genannt wird,  handelt es sich eher um das Netto vor Beginn der Krankheit, wie es zur Berechnung des Krankengeldes gemeldet wird.   Im Zweifel mit der Vereinbarung zum Arbeitsrechtler gehen. ... Mehr anzeigen

Mal in den Auswertungen Personalwirtschaft online geschaut? Da sollte alles drin sein.   Ansonsten DATEV kontaktieren. ... Mehr anzeigen

Mitarbeiter anlegen und Abmeldung senden?   Einfach ignorieren? Wenn es das letzte Jahrzehnt egal war, wirds auch die kommenden so sein. 😉   Es irgendwie über elster.de machen .... hab ich aber keine Erfahrung mit, was da alles notwendig ist an Registrierungen, etc.   ... Mehr anzeigen

Ich würde erstmal ganz normal die Abrechnung machen und schauen, was als verfügbare Urlaubstage erscheint. Danach evtl. mit dem BS 88 die Tage kürzen.   Mit Beginn 29.6. kann ja gar nicht so viel Urlaubsgeld erarbeitet werden, dass überhaupt ein Urlaubstag rauskommt. ... Mehr anzeigen

@MaStro  schrieb: Ich erhalte ab dem 07.07.2026 Krankengeld, mein Arbeitgeber zahlt einen Krankengeldzuschuss. Zum 01.07.2026 tritt die zweite Stufe einer bereits im Januar 2026 vertraglich vereinbarten Gehaltserhöhung in Kraft. Für den sozialversicherungsfreien Krankengeldzuschuss dürfen Krankengeld und Zuschuss zusammen das Netto um höchstens 50 € übersteigen. Ist hierfür das Netto aus Juni 2026 oder das erhöhte Netto ab Juli 2026 maßgeblich? Also Krankengeld+Differenz zum Juni oder Juli -Netto? Ich würde sagen, dass der Mitarbeiter Anspruch auf einen Zuschuss in der Höhe hat, der für das neue Netto gilt.   Dann musst du natürlich prüfen, ob Freigrenze und SV-Freibetrag überschritten werden und ein Teil eventuell sv-pflichtig abgerechnet werden muss. In dem Fall wird auch die Unterbrechungsmeldung storniert.   Erklärungen, Beispiele und mehr: https://www.aok.de/fk/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-und-ausgleichsverfahren/krankengeld-und-zuschuesse-des-arbeitsgebers/ ... Mehr anzeigen

Es wird ein Abruf erstellt. Mehr ist auch nicht notwendig.   Die KK antwortet dann "direkt" mit der eAU oder meldet, dass nix da ist und eine Rückmeldung erfolgt, wenn in den nächsten 14 Tagen eine AU bei der KK eingehen sollte.   Sollte deine Frage sein, wie oft DATEV am Tag Rückmeldungen verarbeitet und uns zur Verfügung stellt? Das weiß ich nicht. ... Mehr anzeigen

Wenn tatsächlich eindeutig zu bestimmen ist, wie hoch der Betrag der Nachtzuschläge an den einzelnen Tagen gewesen wäre, kannst (müsstest? ich hab so eine Konstellation nicht) du auch diesen Betrag nehmen.   Ist es nicht eindeutig zu bestimmen, kommt die regelmäßige Arbeitszeit bzw. das regelmäßige Arbeitsentgelt inkl. Nachtzuschläge ins Spiel, das aus dem Durchschnitt der letzten 12 Monate gebildet wird.   Um solche Situationen zu vermeiden, sollte am besten im Arbeitsvertrag die Vergütungsregelung an Feiertagen und Krankheitstagen vereinbart werden. ... Mehr anzeigen

@sne1965  schrieb: Wie oft spielt die Krankenkasse die Daten ein ? Genau einmal bis zum 16.7., wenn der KK Daten vorliegen. Wann das ist, kann man nicht sagen. Ein neuer Abruf ändert daran auch nichts.   Also schonmal überlegen, was man macht, wenn zum Abrechnungszeitpunkt keine Daten vorliegen. ... Mehr anzeigen

Es will die EEL-Bescheinigung korrigieren, weil es jetzt ein Austrittsdatum während des Krankengeldes gibt.   Du müsstest also tatsächlich etwas erfassen unter Kündigung. Datum der Kündigung 10.6. und Kraft Gesetzes vermute ich.   Da es hier aber wohl nicht wirklich wichtig ist, dass eine korrigierte Bescheinigung verschickt wird, kannst du auch mit dem Fehler leben. Aber trags mal ein, um zu sehen, ob der Fehler weg ist. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Danke dir. Aber musstest du Ende Arbeitsverhältnis trotzdem ausfüllen? Nein. Hätte ich das gemacht, wäre es ja in der Arbeitsbescheinigung ersichtlich. ... Mehr anzeigen

Im Hilfetext im Bild steht, dass das Beschäftigungsverhältnis mit dem letzten Tag vor Beginn der Krankengeldzahlung endet.   Das meine ich.   Bei mir endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem letzten Tag vor Beginn der Aussteuerung. ... Mehr anzeigen

Beispiel dazu: https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/meldeverfahren-fachthemen/abmeldegrund-34-abmeldezeitraum-2199360   Beispiel: Wie kann man sich das konkret vorstellen?  Dazu ein Praxisbeispiel: Ein Arbeitnehmer bezieht Krankengeld vom 1. November 2024 bis 31. März 2025. Ab dem 1. April 2025 nimmt er die Beschäftigung nicht wieder auf. Das Arbeitsverhältnis endet am 31. Mai 2025. Was muss der Arbeitgeber nun tun? Der Arbeitgeber erstellt eine Abmeldung mit Grund 34 und dem Meldezeitraum 01.04.2025 bis 30.04.2025. Als Arbeitsentgelt gibt er 0,00 Euro an. Für den Monat April 2025 muss er 30 Sozialversicherungstage berücksichtigen. Bei einer späteren Einmalzahlung aus Anlass des Beschäftigungsendes fallen im Rahmen der SV-Luft Sozialversicherungsbeiträge an. Wichtig ist auch die Umschlüsselung im Entgeltabrechnungsprogramm von Krankengeldbezug auf den neuen Grund der Nichtzahlung von Arbeitsentgelt, damit entsprechende Sozialversicherungstage gebildet und berücksichtigt werden. Hier ist jedenfalls nicht die Rede von einer zusätzlichen 30er Abmeldung. ... Mehr anzeigen

Frag die KK mal, ob du also eine Anmeldung mit Grund 13 zum 1.3. und dann eine Abmeldung 30 zum 31.3. mit Entgelt 0 übermitteln sollst.   Oder sollen tatsächlich 2 aufeinanderfolgende Abmeldungen erstellt werden? Das macht ja mal gar keinen Sinn. ... Mehr anzeigen