Informationen zu pogo - DATEV-Community

pogo · ‎03.03.2021

Wird der Antrag für alle Ausfalltage/-stunden erstellt? Oder nur einen Teil? Passen die in LODAS hinterlegten Arbeitszeiten zu den Kug-Stunden pro Tag? Ist der Antrag überhaupt für den Zeitraum mit Kug?

pogo · ‎02.03.2021

Zuerst den Wert eines Urlaubstages errechnen: Gehalt der letzten 3 Monate : 13 Wochen : Anzahl der Arbeitstage pro Woche Ich gehe jetzt mal von 5 Arbeitstagen aus. (2365 + 2365 + 2565) : 13 : 5 = 7295 : 65 = 112,23€ pro Urlaubstag Urlaubsabgeltung = 112,23 * 39,5 = 4.433,09€ Aus welchem Jahr die Urlaubstage kommen ist für mein Verständnis nicht relevant, denn wenn sie den Urlaub jetzt nähme, würde das Gehalt ja auch nicht entsprechend des damaligen Verdienstes gekürzt.

pogo · ‎23.02.2021

Stammdatenexport aus LODAS (via DALY) nach Personio Das könnte helfen. Hab es selbst aber auch nur gefunden und keine Erfahrung. Einfach das Hilfecenter aufrufen und nach personio suchen. Mehr war es nicht. 😉

pogo · ‎11.02.2021

Du hast die 80% falsch verstanden. Gemeint sind 80% vom ausgefallenen Bruttoentgelt. Bei 1000€ Entgeltausfall sind die 80% des ausgefallenen Entgelts 800€. Das Kurzarbeitergeld plus Zuschuss darf diese 80% nicht übersteigen, damit der Zuschuss st- und svfrei bleibt. Sagen wir einfach mal, dass es für die 1000€ Entgeltausfall 500€ Kurzarbeitergeld gibt. Dann ist der Zuschuss höchstens bis 300€ st- und svfrei. Damit 100% vom vorherigen Netto erreicht werden, wird aber jetzt nur ein Zuschuss in Höhe von 200€ benötigt. Ich glaube ich hatte bisher keine Abrechnung, wo es einen pflichtigen Zuschussanteil gab. Vielleicht nicht möglich....da hab ich nicht weiter nachgedacht/-rechnet. Ich finde die Aufstockung hier ganz anschaulich erklärt (jedenfalls besser als mein Versuch 😉 ) https://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld_zuschuss.html

pogo · ‎11.02.2021

Bei mir ist die Möglichkeit so zu erreichen, wenn du nicht Ausgeben in der Probeabrechnungsansicht benutzt, sondern über Auswertungen Ausgeben in der Buttonleiste oder über Mandant->Ausgeben oben im Menü oder über Strg-d.

pogo · ‎10.02.2021

Ich sehe es so: Freiwilliges Praktikum, bei dem die Arbeitsleistung nicht im Vordergrund steht -> kein Mindestlohn befristet auf 2 Monate -> kurzfristige Beschäftigung Je nach Höhe der Bezahlung sollte aber geklärt werden, ob eine studentische Krankenversicherung erforderlich ist. Das ist der Fall, wenn regelmäßig mehr als 470 EUR verdient wird. Entscheidungshilfe Personenkreise von der Techniker Krankenkasse. Im Zweifel mit allen Details bei der Krankenkasse/Minijob-Zentrale nachfragen.

pogo · ‎09.02.2021

3.2.2 Beispiel Ermittlung der Sozialversicherungsbeiträge für freiwillig versicherte Arbeitnehmer

pogo · ‎04.02.2021

Wenn es eine Unterbrechung (z.B. Krankengeld, oder Elternzeit) gab, die am 26.5. endete, ist die Meldung richtig. Es gab ja dann vorher schon die Unterbrechungsmeldung bis zum Beginn der Unterbrechung.

pogo · ‎03.02.2021

Das geht mit der Auswertung 462. Der Abruf sollte über die Temp. Auswertungssteuerung -> Auswertungsabruf Mandant funktionieren.

pogo · ‎03.02.2021

Das hab ich leider falsch verstanden. 😳 https://apps.datev.de/help-center/documents/5303311 Dort ist in Punkt 3.6.1 erklärt, was zu tun ist.

pogo · ‎03.02.2021

@Anjalein_10 schrieb: Dieses Nebeneinkommen wird ja dem Kurzarbeitergeld zugerechnet. Nein. Wie wirkt sich ein Hinzuverdienst / eine Nebenbeschäftigung auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes aus? Ein Minijob (450 Euro / Monat) bleibt bis zum 31. Dezember 2021 vollständig anrechnungsfrei. https://www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer

pogo · ‎02.02.2021

Da musst du doch auch das Programm für 2019 nutzen. https://www.iw-elan.de/vorjahre/elan2019/download/

pogo · ‎02.02.2021

@helga2110 Das Problem tritt ja auch nur dann auf, wenn es in einem Monat gar keinen GfB mit Entgelt gibt. Wenn man dann nicht bei zumindest einem GfB eine Fehlzeit einträgt, die zur Nullmeldung führt, erhält die Knappschaft gar keine Meldung, schätzt den Beitrag für den Monat und fordert die fehlende Meldung an. Sollte dann der zweite Monat ohne Entgelt abgerechnet werden, werden alle auch korrekt abgemeldet.

pogo · ‎28.01.2021

Bei LODAS klappte es, wenn man einfach einen Betrag in den Bewegungsdaten aufnimmt und noch mal mit Minus wieder rausnimmt.

pogo · ‎28.01.2021

Überprüf mal den Filter, ob da vielleicht eingestellt ist, dass nur Auswertungen bis 11/2020 angezeigt werden.

pogo · ‎27.01.2021

Soll- und Ist-Entgelt werden auf den nächsten durch 20 teilbaren Betrag gerundet.

pogo · ‎27.01.2021

Ich habe meinen individuellen Startfilter eben bearbeitet und Abrechnungsdatum 1/2017 - 12/2018 hinzugefügt. Den Ordnungsbegriff Mandant habe ich ignoriert und unverändert gelassen. Dann einen anderen Mandanten in LODAS geöffnet, Auswertungen über LODAS geöffnet und mir wurden die Auswertungen von 1/2017 - 12/2018 angezeigt. Vielleicht klappt es ja nicht mit allen Ordnungsbegriffen, teilweise aber wohl schon.

pogo · ‎26.01.2021

@GTS60 schrieb: Da kann ich doch nicht jedesmal unbezahlten Urlaub setzen oder eine ähnliche Krücke benutzen. Solange es aber keine andere Möglichkeit gibt, muss man es wohl so machen. 😞

pogo · ‎26.01.2021

Wie das war es nicht? Oder soll der Startfilter so geändert werden, dass kein Mandant bzw. alle ausgewählt sind? Das geht glaub ich nicht, wenn man Auswertungen aus LODAS und somit aus einem Mandanten heraus startet. Ich hab mir Auswertungen und andere häufig genutzte Programme an die Taskleiste angeheftet und starte sie direkt ohne irgendwelche Umwege. Einfach einen Rechtsklick auf das Programmsymbol und dann anheften. Dann ist beim Öffnen immer der zuletzt genutzte Filter aktiv.

pogo · ‎26.01.2021

Ja, entweder 1-99999, eine Auswahl an Mandanten oder gar keinen Mandantenfilter einrichten.

pogo · ‎25.01.2021

Der Arbeitgeber (oder Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung) müsste entscheiden, ob es "Kinderpflege ohne Krankengeld" (mit Lohnkürzung) ist oder "Kinderpflege mit Entgeltfortzahlung" (ohne Lohnkürzung).

pogo · ‎25.01.2021

@stbstoll schrieb: Aber melde ich die Erkrankung der KK wegen AAG? Und Quarantäne dann für 1.1.-2.1.+14.1.? Genau so mache ich es auch. Das Gesundheitsamt entschädigt nur dann, wenn jemand allein aufgrund der Quarantäne an der Arbeit gehindert wird. Sobald es einen Ausschlussgrund gibt, wie z.B. eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (egal ob Covid-19 oder Beinbruch), ist das Gesundheitsamt raus und das Vorgehen ist wie immer bei Krankheiten.

pogo · ‎22.01.2021

Und als Ergänzung zur Erklärung von Uwe Lutz: Wechsel von der Ausbildung in ein Beschäftigungsverhältnis oder umgekehrt

pogo · ‎18.01.2021

Du bist nicht allein: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Vollarbeiterrichtwert-gt-Arbeitszeitangabe-in-PSD-jetzt-ein-MUSS/m-p/193777/highlight/true#M45506

pogo · ‎15.01.2021

@Vanessa_Mertel Ich war nicht genau genug in meiner Beschreibung. Die Meldung kommt nur bei Mitarbeitern, die Vollzeit arbeiten (40h) und bei denen das auch entsprechend bei Vertragsform geschlüsselt ist. Allerdings ist keine wöchentliche Stundenanzahl angegeben, da man die laut Beschreibung ja nur angeben muss, wenn sie von der betriebsüblichen wöchentlichen Arbeitszeit (40h) abweicht. Daher die Frage, ob man jetzt immer eine individuelle Arbeitszeit angeben muss, auch wenn sie nicht von der betriebsüblichen abweicht.

pogo · ‎13.01.2021

Im Fehlerprotokoll erscheint jetzt der Hinweis, dass wenn der Vollarbeiterrichtwert als Stundenermittlungsverfahren hinterlegt ist, die regelmäßige Arbeitszeit und abweichende regelmäßige Arbeitszeit in den Personalstammdaten eingetragen werden muss. Macht man das (individuelle AZ reicht), ist die Warnung auch verschwunden. Aber warum muss das sein, wenn die Arbeitszeit nicht von der in den Mandanteneinstellungen abweicht? Muss man demnach immer bei allen Mitarbeitern die Arbeitszeit hinterlegen, auch wenn es keine individuelle Arbeitszeit gibt? Oder ist es nur eine falsche Warnung?

pogo · ‎12.01.2021

Die Kug-Stunden ab dem 19.12. müssen im Kalendarium erfasst werden. Alles andere den Krankheitszeitraum betreffend ist genauso einzugeben wie in einem Monat ohne Kug. Für den 30.11. und den Zeitraum vom 1.12. bis 13.12. sind keine Kug-relevanten Angaben zu machen, da es dort ja auch keinen Arbeitsausfall gab.

pogo · ‎08.01.2021

Super, in LODAS 11.6 kann man endlich keine Einstellungen mehr ungewollt verstellen, wenn man nur Scrollen möchte. 👍

pogo · ‎07.01.2021

@J_Zeller Im angegebenen Dokument wird aber auch beschrieben, wie du die Bezugsmonate des Vorsystems erfasst, wenn von LuG nach LODAS gewechselt wird. Das muss auch aktuell schon funktionieren und tat es bei mir bei einem Arbeitgeberwechsel auch. Entscheidend ist, dass die Bezugsmonate im Vormonat der ersten Abrechnung mit LODAS eingetragen werden. Ist die erste Abrechnung mit LODAS der November, werden die Bezugsmonate im Bearbeitungsmonat Oktober eingetragen.

pogo · ‎21.12.2020

Die Anzahl der Tage mit Tätigkeitsverbot bzw. in Quarantäne sind die Tage, für die dieses/diese behördlich angeordnet wurde und kein Ausschlussgrund (z.B. Urlaub, Betriebsschließung, Krankheit, Kinderkrankenstand, etc.) vorliegt. https://ifsg-online.de/antrag-taetigkeitsverbot.html#berechnung In deinem Fall also 1 Tag Quarantäne und dann Lohnfortzahlung aufgrund der Krankheit. Im Zweifel beim Gesundheitsamt nachfragen.

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