@TaFi  schrieb:   Das SV-Meldeportal finde ich für Steuerberater generell absolut untauglich, da man zum einen erst den Mandant registrieren muss und auf einen per Post zugesandten Code warten muss und zum anderen bei jeder Bescheinigung sämtliche Daten eingeben muss. Es ist somit sehr zeitaufwendig und umständlich. Früher oder später braucht man doch eh für jeden Mandanten das SV-Meldeportal. Die Beantragung des Mandats geht wirklich flott. Ja, danach wartet man ein, zwei Tage.   Gerade bei den Unbedenklichkeitsbescheinigungen geht es danach superschnell. Für 5 Krankenkassen hats bei mir gerade mal 3 Minuten gedauert laut Dateizeitstempel (das erste Formular-Ausfüllen nicht mitgerechnet, vielleicht +5 Minuten).   Und ja, schöner wäre es direkt aus dem Lohnprogramm heraus. Keine Frage. ... Mehr anzeigen

Auswertung 138 auf Papier schlüsseln, wird es tun.   Oder direkt 138 und 139 löschen. ... Mehr anzeigen

Das sind wohl einfach die nicht ausgetretenen Mitarbeiter.   Das kannst du ja in DALY nachbasteln. Austrittsdatum leer oder größer als heute/aktueller Monat. So in der Art. ... Mehr anzeigen

Was muss denn korrigiert werden, das nicht mit einer Nachberechnung zu erreichen ist? ... Mehr anzeigen

Ich meine, dass die Änderung der Nationalität kein melderelevanter Grund ist. Ist ja auch die Sozialversicherungsnummer nicht....   Mit der kommenden Jahresmeldung wird die geänderte Nationalität übermittelt.   Ansonsten im SV-Meldeportal die Anmeldung stornieren und neu erstellen. ... Mehr anzeigen

Im Zweifel einfach testen: Betrag erhöhen und ne Probeabrechnung machen.   Sollte auch funktionieren, wenn du den Pfändungsbetrag in 12/2025 änderst. ... Mehr anzeigen

@Valeri  schrieb: Hallo zusammen,   ich habe gestern eine Mitarbeiterin beim Arbeitgeber angemeldet. Nun kam die Rückmeldung von der DaBPV, dass sie zwei zu berücksichtigende Kinder hat. In der Checkliste hat sie jedoch nur ein Kind angegeben (Name und Geburtsdatum) und sogar eine Kopie, aber nur von diesem einen Kind, nachgereicht. Vielleicht ist das andere Kind bereits verstorben? Das zählt ja dann trotzdem mit bis zum 25. Lebensjahr.   Ich weiß nicht, ob man als Arbeitnehmer überhaupt auf die Idee kommt, für ein verstorbenes Kind Nachweise einzureichen, wenn man sich dieser Thematik nicht bewusst ist.   Ich würde den Mandanten drauf hinweisen, dass es eine Differenz gibt und das doch bitte geklärt werden soll. Bis dahin erstmal mit der Rückmeldung weiterarbeiten. ... Mehr anzeigen

Es liegt übrigens nicht am 666 Brutto. 😈 Im April sind es 633.   Seit es die beitragspflichtige Einnahme gibt, tauchen die Unterschiede bei Teilmonaten auf. Die Formel ist doch aber nur entgeltabhängig.     @lohnexperte  schrieb:   Lieber @pogo , ich hoffe, Sie sehen uns die Albernheiten ob der Thematik und der fortgeschrittenen Arbeitswoche nach! 😉 Aber Dummquatsch muss auch mal sein, vor allem bei dieser Steilvorlage(n). Ja, muss sein. 👍 Seh ich auch so, besonders in diesem Fall.   Aber das Sie....ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll. 🤡     @K_Wolf  schrieb: Könnte es mit dem Alter der Mitarbeiter zu tun haben? In der SV eher nicht und 1970 geboren ist ja nicht soooo alt. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb:   Liegen innerhalb des Kalenderjahres indentische Einkünfte (vielleicht Einmalbezüge?) vor? Ich weiß nicht, ob die Vormonatswerte bei der Berechnung des laufenden Monats eine Rolle spielen? Alle Monate wurden mit identischem Brutto abgerechnet. Keine Einmalzahlungen.     @rschoepe  schrieb: Mein erster Gedanke wäre tatsächlich, dass du einen der beiden mal auf die andere Lohnart umschlüsselst und schaust, ob der Unterschied bleibt. Wenn nicht, liegt es wohl doch an der Lohnart, sonst in der Person. Ansonsten sind mir gerade nur die Geburtsjahre aufgefallen. Hab ich gemacht. Hat nichts geändert. Ja, irgendwas in den Personenstammdaten. Das Geburtsdatum hat ja aber keine Auswirkung auf die Berechnung der beitragspfl. Einnahme.     @Claudia-  schrieb: Das ist echt schon merkwürdig.  Laut Rechner der AOK Niedersachsen stimmt die Abrechnung mit den 537,40 EUR überein. Hab ich mit dem TK Rechner auch so gesehen.   Warum bei der zweiten Abrechnung nun ein anderer Wert rauskommt ist echt fraglich.  Gleiche Krankenkassennummer? Oder eventuell doppelt angelegt? Nein, die AOK gibts auch nur einmal.     @hexhex  schrieb: Hm, die Umrechnungsformeln für Teilmonate sind bei beiden AN identisch eingestellt? Evtl. auf den Umrechnungsformeln mal ein Änderungskennzeichen setzen und noch mal probieren? Änderungskennzeichen gesetzt. Keine Änderung zu sehen. Gäbe es da einen Unterschied, wäre doch aber schon das Teilbrutto unterschiedlich berechnet. Steht auch bei beiden auf Gemäß Mandantendaten.     Ist bestimmt was ganz doofes...🙄 ... Mehr anzeigen

@ah5  schrieb: Hallo, jetzt habe ich nochmal genau nachgefragt ... unsere Mandantin möchte nur einmalig ihre Stammdaten in LOdas einspielen und möchte ihre Excel-Datei in eine txt.datei konvertiert haben. Was müssen wir da tun ?? Stammdaten im Sinne von Mandantenstammdaten? Personalstammdaten?   Wo kommt denn die Excel Datei her? Exportiert aus einer anderen Lohnsoftware, welche? Ist es nur eine Datei oder mehrere?   Wenn es hier nicht um das Erfassen von 30+ Arbeitnehmern geht, würde ich es immer manuell machen, denn wenn du keine Erfahrung hast, wird es bestimmt ne Woche dauern, bis man eine funktionierende Importdatei erhält. Und nebenbei machst du auch nichts anderes.   Will man nichts manuell erfassen, würde ich mich erstmal an DATEV wenden. So erfährst du am schnellsten ob und was überhaupt möglich ist. ... Mehr anzeigen

@Stefanie_R  schrieb: Muss der Minijobber für den einen Monat als Midijobber abgerechnet werden?  Ja, da bei unvorhergesehenen Ereignissen die Überschreitung der Verdienstgrenze zweimal im Jahr auf 1112€ monatlich gedeckelt ist.   Mit 1000€ Urlaubsabgeltung wird das Maximum deutlich überschritten. Also muss der letzte Monat als Midijob abgerechnet werden. ... Mehr anzeigen

Richtig, wenn die Arbeitsbescheinigung bereits übermittelt wurde und es keine Änderungen gibt, kann sie nicht erneut übermittelt werden. Soll die Arbeitsagentur halt ihre Daten durchsuchen.   Es könnte klappen, wenn du z.B. beim Arbeitnehmer einen Anschriftenzusatz erfasst, "bitte ignorieren" oder so. Oder du änderst etwas an den Ansprechpartner Angaben.   Aber wie gesagt, wenn die ArbBesch bereits übermittelt wurde, sollte es keinen Grund geben, es nochmal zu tun. ... Mehr anzeigen

Man kann nicht in einen Midijob einwilligen. Ob eine Beschäftigung als Midijob abgerechnet werden muss oder nicht, bestimmt einzig die Höhe des Entgelts. Von 556,01€ bis 2000€ ist es ein sogenannter Midijob.   Midijob bedeutet ja auch nur, dass ein bestimmte Formel zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge angewandt wird, so dass der Arbeitnehmer im unteren Midijobbereich, der generell von 556,01€ bis 2000€ geht, weniger Beiträge zahlen müssen als nach der normalen Berechnung. Der Arbeitgeber zahlt dafür entsprechend mehr.   Das findet man so aber auch alles im Hilfe-Center.   Ob es da früher mal was anderes gab, weiß ich leider nicht. Man findet sonst auch genügend Infos  dazu auf den Seiten von Krankenkassen. ... Mehr anzeigen

Du erfasst hier nur die Entgeltumwandlung/Arbeitnehmerbeitrag und den gesetzlichen AG-Zuschuss.   Die "Förderung" ist doch nur die Summe der möglichen Steuer- und SV-Ersparnis aufgrund der st- und sv-freien Einzahlung.   Also kein besonderer Fall, alles ganz normal. ... Mehr anzeigen

Reicht nicht vielleicht das Lohnkonto und da die Seite Brutto-Netto-Werte?   Oder ist tatsächlich die einzelne Auflistung aller Bezüge/Lohnarten pro Mitarbeiter eines Monats gemeint? ... Mehr anzeigen

  Beides erfasst?   Obwohl da eigentlich eine Fehlermeldung kommen sollte, die es bemängelt, falls da was fehlen sollte. ... Mehr anzeigen

@JS91  schrieb: Noch eine Frage: Könnten Sie mir bitte erklären, wann ich die überschrittenen Kosten über die Nebenbuchführung erfassen soll und wann über die Person und soll ich den Lohnart 871 für Datev Lodas verwenden? Das bereits gelesen? Betriebsveranstaltung - Beispiele für LODAS   Über die Nebenbuchführung bekommt der Mitarbeiter nicht mit, was der AG für die Feier versteuern musste, da dann ja nichts auf seiner Gehaltsabrechnung steht. ... Mehr anzeigen

@prabhjot-kakkar  schrieb: Beim Mitarbeiter, der mit Ehepartner und drei Kindern teilgenommen hat, liegt der Gesamtbetrag allerdings bei 177,35 € und überschreitet damit die Freigrenze. In diesem Fall wären die gesamten Kosten als geldwerter Vorteil zu behandeln. Nein, nur die Kosten nach Abzug des Freibetrags, also 67,35€.   Siehe 4. a) https://lsth.bundesfinanzministerium.de/lsth/2025/B-Anhaenge/Anhang-11a/inhalt.html ... Mehr anzeigen

Glückwunsch an uns alle!     ... Mehr anzeigen

@DanaP  schrieb: In den BEA Vortragswerten hast Du Dich verschrieben. Hier müsste 09/2024 und nicht 09/2025 stehen. Also wenn es das ist und was soll es sonst sein....auch gleich 3x....peinlich.   Ich werde berichten, wenn ich mich wieder aus der Versenkung herausgetraut habe.      Edit: Natürlich klappte es dann. 🙈 ... Mehr anzeigen

So wie du es dir vorstellst, nein.   Webseite als PDF drucken geht. Ist aber💩. ... Mehr anzeigen

Durchschnittberechnung stf. Zuschläge Krank/Urlaub bei Stundenabrechnung (dann st./sv-pflichtig)    Entgeltfortzahlung mit Berücksichtigung von SFN  ... Mehr anzeigen

Kann ich leider nicht sagen.   Vielleicht dachte das LODAS-RZ, dass die KK noch keine Anforderung zum Arbeitgeberkonto geschickt hat und übermittelt deshalb nichts. Das könnte aber nur DATEV beantworten. ... Mehr anzeigen