Wie ist der Zuschuss arbeitsvertraglich vereinbart?   Ein fester Betrag? Soll auf einen festen Prozentsatz des Nettos bezuschusst werden? Soll das Netto erreicht werden?   Rein logisch könnte es sich um das Netto zum Zeitpunkt der Zuschusszahlung handeln. Wenn aber vielleicht das Vergleichsnetto genannt wird,  handelt es sich eher um das Netto vor Beginn der Krankheit, wie es zur Berechnung des Krankengeldes gemeldet wird.   Im Zweifel mit der Vereinbarung zum Arbeitsrechtler gehen. ... Mehr anzeigen

Mal in den Auswertungen Personalwirtschaft online geschaut? Da sollte alles drin sein.   Ansonsten DATEV kontaktieren. ... Mehr anzeigen

Mitarbeiter anlegen und Abmeldung senden?   Einfach ignorieren? Wenn es das letzte Jahrzehnt egal war, wirds auch die kommenden so sein. 😉   Es irgendwie über elster.de machen .... hab ich aber keine Erfahrung mit, was da alles notwendig ist an Registrierungen, etc.   ... Mehr anzeigen

Ich würde erstmal ganz normal die Abrechnung machen und schauen, was als verfügbare Urlaubstage erscheint. Danach evtl. mit dem BS 88 die Tage kürzen.   Mit Beginn 29.6. kann ja gar nicht so viel Urlaubsgeld erarbeitet werden, dass überhaupt ein Urlaubstag rauskommt. ... Mehr anzeigen

@MaStro  schrieb: Ich erhalte ab dem 07.07.2026 Krankengeld, mein Arbeitgeber zahlt einen Krankengeldzuschuss. Zum 01.07.2026 tritt die zweite Stufe einer bereits im Januar 2026 vertraglich vereinbarten Gehaltserhöhung in Kraft. Für den sozialversicherungsfreien Krankengeldzuschuss dürfen Krankengeld und Zuschuss zusammen das Netto um höchstens 50 € übersteigen. Ist hierfür das Netto aus Juni 2026 oder das erhöhte Netto ab Juli 2026 maßgeblich? Also Krankengeld+Differenz zum Juni oder Juli -Netto? Ich würde sagen, dass der Mitarbeiter Anspruch auf einen Zuschuss in der Höhe hat, der für das neue Netto gilt.   Dann musst du natürlich prüfen, ob Freigrenze und SV-Freibetrag überschritten werden und ein Teil eventuell sv-pflichtig abgerechnet werden muss. In dem Fall wird auch die Unterbrechungsmeldung storniert.   Erklärungen, Beispiele und mehr: https://www.aok.de/fk/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-und-ausgleichsverfahren/krankengeld-und-zuschuesse-des-arbeitsgebers/ ... Mehr anzeigen

Es wird ein Abruf erstellt. Mehr ist auch nicht notwendig.   Die KK antwortet dann "direkt" mit der eAU oder meldet, dass nix da ist und eine Rückmeldung erfolgt, wenn in den nächsten 14 Tagen eine AU bei der KK eingehen sollte.   Sollte deine Frage sein, wie oft DATEV am Tag Rückmeldungen verarbeitet und uns zur Verfügung stellt? Das weiß ich nicht. ... Mehr anzeigen

Wenn tatsächlich eindeutig zu bestimmen ist, wie hoch der Betrag der Nachtzuschläge an den einzelnen Tagen gewesen wäre, kannst (müsstest? ich hab so eine Konstellation nicht) du auch diesen Betrag nehmen.   Ist es nicht eindeutig zu bestimmen, kommt die regelmäßige Arbeitszeit bzw. das regelmäßige Arbeitsentgelt inkl. Nachtzuschläge ins Spiel, das aus dem Durchschnitt der letzten 12 Monate gebildet wird.   Um solche Situationen zu vermeiden, sollte am besten im Arbeitsvertrag die Vergütungsregelung an Feiertagen und Krankheitstagen vereinbart werden. ... Mehr anzeigen

@sne1965  schrieb: Wie oft spielt die Krankenkasse die Daten ein ? Genau einmal bis zum 16.7., wenn der KK Daten vorliegen. Wann das ist, kann man nicht sagen. Ein neuer Abruf ändert daran auch nichts.   Also schonmal überlegen, was man macht, wenn zum Abrechnungszeitpunkt keine Daten vorliegen. ... Mehr anzeigen

Es will die EEL-Bescheinigung korrigieren, weil es jetzt ein Austrittsdatum während des Krankengeldes gibt.   Du müsstest also tatsächlich etwas erfassen unter Kündigung. Datum der Kündigung 10.6. und Kraft Gesetzes vermute ich.   Da es hier aber wohl nicht wirklich wichtig ist, dass eine korrigierte Bescheinigung verschickt wird, kannst du auch mit dem Fehler leben. Aber trags mal ein, um zu sehen, ob der Fehler weg ist. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Danke dir. Aber musstest du Ende Arbeitsverhältnis trotzdem ausfüllen? Nein. Hätte ich das gemacht, wäre es ja in der Arbeitsbescheinigung ersichtlich. ... Mehr anzeigen

Im Hilfetext im Bild steht, dass das Beschäftigungsverhältnis mit dem letzten Tag vor Beginn der Krankengeldzahlung endet.   Das meine ich.   Bei mir endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem letzten Tag vor Beginn der Aussteuerung. ... Mehr anzeigen

Beispiel dazu: https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/meldeverfahren-fachthemen/abmeldegrund-34-abmeldezeitraum-2199360   Beispiel: Wie kann man sich das konkret vorstellen?  Dazu ein Praxisbeispiel: Ein Arbeitnehmer bezieht Krankengeld vom 1. November 2024 bis 31. März 2025. Ab dem 1. April 2025 nimmt er die Beschäftigung nicht wieder auf. Das Arbeitsverhältnis endet am 31. Mai 2025. Was muss der Arbeitgeber nun tun? Der Arbeitgeber erstellt eine Abmeldung mit Grund 34 und dem Meldezeitraum 01.04.2025 bis 30.04.2025. Als Arbeitsentgelt gibt er 0,00 Euro an. Für den Monat April 2025 muss er 30 Sozialversicherungstage berücksichtigen. Bei einer späteren Einmalzahlung aus Anlass des Beschäftigungsendes fallen im Rahmen der SV-Luft Sozialversicherungsbeiträge an. Wichtig ist auch die Umschlüsselung im Entgeltabrechnungsprogramm von Krankengeldbezug auf den neuen Grund der Nichtzahlung von Arbeitsentgelt, damit entsprechende Sozialversicherungstage gebildet und berücksichtigt werden. Hier ist jedenfalls nicht die Rede von einer zusätzlichen 30er Abmeldung. ... Mehr anzeigen

Frag die KK mal, ob du also eine Anmeldung mit Grund 13 zum 1.3. und dann eine Abmeldung 30 zum 31.3. mit Entgelt 0 übermitteln sollst.   Oder sollen tatsächlich 2 aufeinanderfolgende Abmeldungen erstellt werden? Das macht ja mal gar keinen Sinn. ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: @pogo  schrieb: @m_brunzendorf  schrieb: @deusex  schrieb:   Mir ist kein abhelfender "Würgaround" bekannt. Zoom auf 110% stellen. 😎   Bei mir passte es direkt und ich hab mich gefragt, warum das so ist. Bei Zoom <= 100% ists verschoben. Ha, tatsächlich hatte ich den Zoom zunächst auf 90% und dann schrittweise hochgestellt. Bei mir sind die "Druckzeilen" erst bei 120% auf derselben Linie wie die Bezeichnungen.  Haste recht. bei 110% ist es noch ein ganz wenig nach unten verschoben.      @Sarah_Loos  schrieb: Hallo , gerne sehen wir uns das einmal genauer an. LODAS Auswertungen 15.5 öffnen und eine Auswertung 65 ansehen. Danach einfach durch die verschiedenen Zoom-Stufen gehen. Im Anschluss den Fehler an die Entwicklung melden. Easy. 😊 ... Mehr anzeigen

@_Jost  schrieb:   Leider schaffe ich es nicht die AN beim FA anzumelden. Es kommt stets die Rückmeldung: "Anmeldung nicht verarbeitet, da AN nicht meldepflichtig." Eigentlich habe ich überall von Minijob auf reguläre StPfl. umgestellt (Personengruppe, Organisationseinheit, pausch. Steuer bei Minijobbern). Du musst die Stammdaten ins Rechenzentrum senden, die Rückmeldung abwarten und kannst dann die ELStAM abrufen.   Bis zum Stammdatensenden ist der AN im Rechenzentrum ein Minijobber und daher nicht meldepflichtig. ... Mehr anzeigen

@lbnab  schrieb: Die Lohnart 230 kommt als Erste in Betracht, aber ist es nicht so, dass durch die Übernahme der St- und SV-Beiträge seitens des AG ein geldwerter Vorteil entsteht, und er mit auf die Abrechnung soll? Hier wird doch mit LA 230 nichts übernommen, es wird noch nur ein Bruttobetrag (eben die auf Brutto hochgerechneten 10 Cent) abgerechnet, der x km * 0,10 EUR Auszahlung entspricht.   Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen ganz normal LSt und SV auf den Bruttobetrag. ... Mehr anzeigen

@Maiar  schrieb: Hallo zusammen, bei einem Arbeitnehmer wurde von der Deutschen Rentenversicherung eine neue SV-Nummer zugeteilt. Ich habe die neue SV-Nummer in LODAS rückwirkend zum entsprechenden Zeitpunkt geändert. Wenn du genau hinguckst, siehst du, dass das Eingabefeld gar kein Historie hat, weil sie nicht erforderlich ist.   Die geänderte Sozialversicherungsnummer wird bei der nächsten regulären Meldung (Abmeldung, Jahresmeldung, Unterbrechung, etc.) genutzt. ... Mehr anzeigen

Du kannst über DATEV eh keine Arbeitsbescheinigung für Austritte älter als 2025 übermitteln.   Also ab zum SV-Meldeportal. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   Es gibt von der DRV ein Formular, wo sie den voraussichtlichen Verdienst bis zum Renteneintritt abfragen, das läuft aber auf Papier. Genau. Allerdings kann die Mitarbeiterin bestimmen, dass die Rente erst mit den endgültigen Daten berechnet wird und nicht mit voraussichtlichen Werten.   Ohne Aufforderung der DRV, sei es nun digital oder in Papier, würde ich erstmal abwarten. ... Mehr anzeigen

Füg eine Fehlzeit vor dem 6.5. ein. Also z.b. 20.4. bis 5.5. Dann sollte sich die Vorerkrankungsabfrage öffnen. Den neuen Zeitraum musst du für die Abfrage ja nicht verwenden. ... Mehr anzeigen

Beide Fehlzeiten löschen, Mandant schließen und dann neu erfassen. Das könnte vielleicht helfen.   Ansonsten zeig mal bitte das Fenster, wie du die Vorerkrankungsabfrage einrichtest. Eventuell ist da ja ein Fehler zu erkennen. ... Mehr anzeigen

@Christina90  schrieb:   da es nur bei den neuen Mandanten ist. Dann wird da einfach eine andere Stammlohnart genutzt.   Wenn du 100%ig sicher bist, dass es nie einen Stundenlohn von >25€ geben kann, kannst du die Lohnart ja ändern, damit alles wieder "seine Ordnung" hat.  ... Mehr anzeigen

Hab ich doch das [Lohn und Gehalt]-Tag nicht gesehen. Sorry. ... Mehr anzeigen

Edit: Antwort nur auf LODAS bezogen. ----------------------------------   Nur für 2018 wird das nichts.   Nimmt man LODAS als Datenquelle geht es maximal bis 2021 zurück. ... Mehr anzeigen