Genau so habe ich das auch verstanden (DÜ zwingend im Rahmen einer Abrechnung); kann mangels eigener Erfahrung aber nicht aus der Praxis berichten. ... Mehr anzeigen

Hallo fraua,   so zumindest habe ich das verstanden; selbst hatte ich noch nicht so einen Fall. Probieren Sie es doch einfach mal und geben dann Bescheid! 🙂   Viel Erfolg und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde mich aufgrund dieses Wunsches nicht verbiegen und "gegen geltendes Recht verstoßen". 😉   Lohnbuchhalter erstellen eine dem § 108 Abs. 3 Gewerbeordnung entsprechende Entgeltbescheinigung. Und ein Sachbezug nach § 37 b EStG gehört gem. § 108 Abs. 3 Satz 1 der Gewerbeordnung nun einmal zwingend mit zum auszuweisenden Bruttoarbeitsentgelt.   Vielleicht hilft diese zu tiefst sachliche Argumentation ggü. dem Mandanten?! 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.           ... Mehr anzeigen

Hallo Sandra_7,   haben Sie diesen Artikel schon gesehen:   https://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/abwicklung/erholungsurlaub-bezahlter-mindesturlaubsanspruch/zu-viel-urlaub-gewaehrt   Interessant finde ich die Zusammenfassung am Ende des Beitrages:   "Erweist sich der Arbeitnehmer also für den bewusst überobligatorisch gewährten Urlaub nicht ausreichend dankbar und packt den Arbeitgeber im Nachhinein die Reue, so kann der Arbeitgeber seine Entscheidung nicht wieder rückgängig machen."   Auch in meinen Augen spricht vieles gegen eine nachträgliche Korrektur des Urlaubsanspruches bzw. Rückforderung: Die Drei-Monats-Frist, eine bereits eingetretene Entreichungerung (Sie haben das Geld für den Urlaub bestimmt bereits ausgegeben), die ursprüngliche Bewilligung durch den Arbeitgeber ....   Es ist immer hart, wenn sich Mitarbeiter hinstellen müssen und einen eigenen Fehler zugeben müssen. Es dann aber noch mit unrechtmäßigen Rückforderungen kaschieren oder heilen zu wollen, ist einfach nur billig und unprofessionell.   Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und die notwendige Ruhe, sich gegen die unrechtmäßige Rückforderung zu wehren.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank, dass Sie uns die Lösung Ihres Problems mitgeteilt haben. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo skr003,   wie ich in meiner vorherigen Antwort (siehe Nachricht 11) bereits geschrieben hatte, wäre (in meinen Augen) dieses Buchungsverhalten "arg wild".   Gegenfrage: Was spricht dagegen, entsprechende Umbuchungen vorzunehmen und ab sofort "schön" zu buchen?   Ich weiß, dass (heutzutage?) selbst Buchhalter kein Problem mit Sollbuchungen auf (sonst im Haben bebuchten) Ertragskonten oder Habenbuchungen (auf ansonsten im Soll bebuchten) Aufwandskonten haben.   Sie sehen in Ihrem gemachten Buchungsvorschlag b) und c) selbst, dass durch das Ersetzen des Kontos 8590 durch das Konto 1740 das ganze geschmeidiger wird. 🤔   Ich bin alt und durch einen noch älteren Buchhalter sowie die DATEV-Buchungslogik (Generalumkehr) sozialisiert worden; und habe ein durchaus ästhetisches Empfinden für Buchungsvorgänge. 🌼   In diesem Sinne fällt mir der Spruch ein: "Der Meister kann es fast nicht glauben: selbst mit dem Hammer kann man schrauben!" 😉   Viele Grüße und ein schönes Wochenende. 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo,   bestimmt haben Sie das Folgende im Blick; der Vollständigkeit halber mache ich trotzdem darauf aufmerksam:   Sofern es einen Anspruch auf sv-pflichtige Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ...) gibt, sind diese Einmalzahlungen in die Prognose einzubeziehen.     VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich kann ihre Darstellung "Gutschein über 60 €" nicht richtig deuten:   Lautet der Gutschein auf einen Betrag größer als 60 €? Dann ist die Pauschalbesteuerung nach § 37g EStG möglich.   Lautet der Gutschein auf einen Betrag = 60 €? Dann muss er nicht über den Lohn abgerechnet werden.   Voraussetzung ist jedoch stets, dass es sich um einen Gutschein handelt, der steuerlich auch tatsächlich als Sachbezug gilt.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   meines Wissens haben beide, da sie ja jetzt Arbeitnehmer sind, Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss zur privaten KV und PV.   Haben sie darüber hinaus auch Anspruch auf einen Arbeitgeberzuschuss zur RV, falls/da sie weiterhin in einem berufsständigen Versorgungswerk rentenversichert sind?   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Umrechnung von gespeicherte Festbezügen bei Teilmonaten wird in den Mandantendaten (und damit für alle Mitarbeiter) hinterlegt.   Gleichwohl ist es (technisch) möglich, in den Personaldaten     bei jedem einzelnen Mitarbeiter abweichende Umrechnungen zu schlüsseln.   Ob dies (oder die von Ihnen angedachte monatlich neu "auszupendelnde" Umrechnungsformel) auch arbeitsrechtlich zulässig ist, vermag ich nicht zu beurteilen.   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo,   es ist durchaus sinnvoll, die Steuerklasse auf III/V zuändern, wobei derjenige die Steuerklasse III wählt, der künftig EEL beziehen wird (Krankengeld, Elterngeld, ALG, Kug ...).   Das viele (alle?) EEL nach dem Nettoentgelt berechnet werden, sind diese EEL dann entsprechend höher, wenn die BMG aufgrund der Steuerklasse III ermittelt wurde.   Dass der weiterarbeitende Ehegatte dann die Steuerklasse V hat und somit (vorerst) in der Haushaltskasse der Eheleute weniger Geld ist, gleicht sich durch die Erstattung im Rahmen der EStE wieder aus.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Moonshine,   ich würde ihre Aussage gerne konkretisieren:   Bei der Beurteilung der Steuerfreiheit des Sachbezug ist ist eine Freigrenze zu beachten und kein Freibetrag.   Auch wenn die 50-€-Grenze (steuer- und sv-freie Sachbezugsgrenze) überschritten wird, handelt es sich nach wie vor  um einen Sachbezug. Nur eben nicht mehr um einen steuer- und sv-freien, sondern um einen steuer- und sv-pflichtigen.   Da die Steuerfreiheit (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) bzw. Pauschalabesteuerung von Sachbezügen (z. B. § 37b EStG) in unterschiedlichen Rechtsgrundlagen geregelt ist, haben sich Experten angewöhnt, die entsprechende Rechtsgrundlage anzugeben, um Missverständnisse zu vermeiden.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   was sagt denn das Fehler- und Hinweisprotokoll?   An welchem Datum haben Sie die Abrechnung in RZ gesandt und wann war der Zeitraum des Kindkranks?   VG ... Mehr anzeigen

Richtig!!! Douglas Adams und Terry Pratchett sowie Tom Sharpe: Absolut schräge Ideen und wahnsinnig lustig! 😂   Oder ganz anders: Der Gesang der Flusskrebse oder Das Ende ist mein Anfang ....     ... Mehr anzeigen

Wo geht der sächsische Jakobsweg entlang?   https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1pugj6GKQJQ5nZFNffeRkF4jtMPk&ll=50.7896034678887%2C13.170747000000004&z=9   Quasi vor jedermanns / -fraus Tür ;-). ... Mehr anzeigen

Ich finde die Erläuterungen in den Brennpunkten gut nachvollziehbar:     VG   ... Mehr anzeigen

Richtig: Robert Merle!!! "Ein vernunftbegabtes Tier" las ich erst über Ostern (in meiner Jugend zum ersten, jetzt zum zweiten Mal) - angesichts der Entstehungszeit erschreckend (immer noch) aktuell! "Die Insel" habe ich auch noch als interessant in Erinnerung - vor "Der Tod ist mein Beruf" habe ich sensible Seele allerdings Angst.   Die anderen Autoren werde ich mal gogglen. Herzlichsten Dank für die Anregungen, vor allem zu etwas Lustigem! (An das digitale Lesen komme ich aufgrund fehlender Haptik nicht ran - deshalb wächst bei uns die Anzahl der Bücherregale noch immer.)   VG 🙂       ... Mehr anzeigen

Hallo silberbauer,   vielen Dank für die von Ihnen eingeschlagene Richtung gen: Was lesen Sie denn so? 😉   Ich bin stets auf der Suche nach neuen Anregungen; freue mich aber auch, hier Gleichgesinnte (und gar Nachbarn? ---> Ihr Plädoyer für Sachsen / Freiberg?! -- woher Ihr Name hier im Forum?) zu treffen.   Tschingis Aitmatov, Frank Schätzing, Marc Elsberg, vor allem aber Andreas Eschbach sind meine Dauerbrenner der (leider dann doch dystopischen) sience fiction; aber auch Marc-Uwe Kling mit Qualityland I und II. Für´s hier und jetzt liebe ich Juli Zeh mit ihrer wunderbaren Gabe, den bzw. jeden Menschen zu sehen ;-). Von den Werken von Sybille Berg musste ich mich vor ein paar Jahren (nach "Der Mann schläft" als letztem für mich guten und zu ertragendem Buch) leider abwenden; zu düster und brutal zeigt sie die Realität - das schaffe ich persönlich nicht.   Wer hat weitere Anregungen?   Viele Grüße und einen schönen Tag.             ... Mehr anzeigen

Hallo Silke03046,   Ihr Buchungsverhalten mag am Ende zu dem gleichen Ergebnis führen.   Allerdings betrachte ich dieses Buchungs"logik" als schwer nachzuvollziehen und ein bisschen "wild", weil   a) aus der Lohnbuchhaltung Buchungssätze kommen, die per Saldo ergebnisneutral sind (was ja so nicht zutreffend ist);   b) der Aufwand durch die direkte Buchung gegen die Bank hergestellt wird, was auch eher unüblich ist und   c) ein Ertragskonto angesprochen wird, was in diesem Kontext unnötig ist (weil es sich um keinen Ertrag handelt) und nur dazu dient, den Buchungsvorgang "im Ergebnis passend" zu machen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. 🙂               ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe zwei Anmerkungen:   1. Die LSt-Klasse IV ist meines Wissens unzutreffend, wenn seit letztem Jahr ein Getrenntleben vorliegt. Das muss aber die Mitarbeiterin glattziehen.   2. Prinzipiell sind alle unterhaltsberechtigten Personen zu ermitteln; und dazu gehören (dem Grund nach) auch Ehegatten. Nach den aktuellen ELSTAM (Steuerklasse IV) darf bzw. muss der Arbeitgeber den Ehegatten dazurechnen; es sei denn, die Mitarbeiterin erklärt schriftlich etwas anderes.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   da sich aus dem per ELSTAM übermittelten KFB nicht die Anzahl der KInder unter 25 ergibt, greift das Programm auf die Kinder in den Kinderdaten zurück, hilfsweise auf die in den Allgemeinen SV-Daten hinterlegte manuelle Erfassung:     Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich habe auf die Schnelle dieses hier gefunden:   https://www.datev.de/web/de/aktuelles/ratgeber/lohn-und-gehalt/entgeltoptimierung/   Sofern es sich allerdings wie im von Ihnen geschilderten Fall um eine Entgeltumwandlung (und nicht um eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers) handelt, ist diese (nach meiner Auffassung) weder steuerlich noch sv-rechtlich begünstigt.   Worin die "erhebliche Ersparnis" liegt, kann Ihnen bestimmt jemand vorrechnen, der auf der "Firmenseite" diese Aussage gemacht hat bzw. jemand, der zu dieser "Firma" gehört.   Es ist nicht schlimm, wenn man erstmalig mit einer solchen Konstellation befasst ist und damit weder Erfahrung hat noch innerhalb eines angemessenen Zeitraumes bei anderen Sachkundigen (hier in der Community) keine entsprechende Auskunft erhalten hat. Dann ist es durchaus legitim, sich an diejenigen zu wenden, die das Konstrukt mit der entsprechenden Aussage verkaufen, weil diese ja damit bereits vielfach Erfahrung haben (sollten).   Konfuzius: "Wer fragt, ist ein Narr für einen Tag. Wer nicht fragt, bleibt ein Narr sein ganzes Leben."   Halten Sie uns hier in der Community bitte gerne auf dem Laufenden. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich kann dazu nur drei Anmerkungen dazu machen:   1. Das Ende einer unbezahlten Fehlzeit trage ich niemals anhand einer eAU ein, sondern ausschließlich dann, wenn der Mitarbeiter tatsächlich wieder gesund ist. Dazu bedarf es einer entsprechenden Meldung durch den Vorgesetzten.   2. Die arbeitsrechtliche Pflicht, sich krank zu melden, würde ich jedem Mitarbeiter als Belehrung schriftlich geben. Wer sich nicht daran hält (und unverschämter Maßen auch noch auf eine falsche Auskunft seines - arbeitsrechtlich wohl kaum besser geschulten - Mediziners verweist), bekommt aufgrund unbezahlter Fehlzeit kein Entgelt mehr.   3. Es ist eine Unverschämtheit, die Lohnabrechner im Nebel stochern und die eAU ohne entsprechende Grundlage abrufen zu lassen!   Viele Grüße und gute Nerven!   ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal,   tatsächlich liegt ein geldwerter Vorteil nur in Höhe des Sachbezuges des JobRades vor.   (Und um bei den genauen bzw. exakten Begrifflichkeiten zu bleiben: Es kann gar keinen Arbeitgeberzuschuss zu der Leasingrate geben, da die Leasingrate ausschließlich zwischen Arbeitgeber und Leasinggesellschaft vereinbart wird. Wenn man den Sachverhalt bzw. die Dreierbeziehung also ganz stur und exakt durchdekliniert, tauchen solche verwirrenden Begriffe wie Arbeitgeberzuschuss zu den Leasingraten gar nicht erst auf.) 😏   Viele Grüße!     ... Mehr anzeigen

Hallo,   da es keinen wirklichen "Zuschuss" gibt, muss der auch nicht gesondert verbucht werden. Es erfolgt lediglich eine Refinanzierung der Leasingkosten von weniger als 100% (Und das ist im Umkehrschluss der vermeintliche bzw. sogenannte "Zuschuss".)   1. Der Arbeitgeber zahlt die Leasinggebühr für das JobRad: Diese Kosten werden als Aufwand verbucht.   2. Die Leasinggebühr wird (hier nur teilweise, nämlich zu 65%) refinanziert durch die Entgeltumwandlungsvereinbarung. Die Höhe der Entgeltumwandlung reduziert den Personalaufwand.   3. Per Saldo ergibt sich also aus den ersten beiden Punkten die tatsächliche Belastung der Arbeitgebers (Aufwand durch Leasingrate abzüglich Personalkostenreduzierung).   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen