Hallo @Sde90 ,   meines Wissens ist der PGS 109 und der BGS 6500 korrekt.   Ist der Minijobber schon beim Arbeitgeber beschäftigt, wird unter einer Personalnummer geführt und mit einer unbezahlten Fehlzeit (voller Erwerbsminderungsrente) hinterlegt?   Und ist derselbe Mitarbeiter nun als Minijobber beim selben Arbeitgeber beschäftigt?    Haben Sie in diesem Fall den Mitarbeiter mit seinem Minijob unter einer neue Personalnummer angelegt?   VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @Butterfly ,   @Butterfly  schrieb: .... In der Elternzeit arbeitet er 15 Stunden pro Woche, also drei Stunden pro Tag. Wie trage ich die Fehlzeit ein?  In LODAS hinterlegen Sie entgeltlose Fehlzeiten. Wenn also ein Mitarbeiter innerhalb seiner Elternzeit arbeitet, darf in den Fehlzeiten nichts stehen. Sie können die Elternzeit aber unter Mutterschutz erfassen.   @Butterfly  schrieb: Wie sollte ich das berechnen? Angenommen, dieser Arbeitnehmer hatte vor der Elternzeit eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. In der Elternzeit arbeitet er 15 Stunden pro Woche, also drei Stunden pro Tag. .... Gibt es ein Berechnungsbeispiel? Die Umrechnung eines Gehaltes von 40 Std. auf eines bei 15 Std. erfolgt nach der Verhältnisgleichung:   3.000 € / 40 Std. = X / 15 Std.   Nach X aufgelöst erhält man: X = 3.000 € / 40 Std. x 15 Std. = 1.125 €.   VG ... Mehr anzeigen

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@cro  schrieb: @... Schön viel Arbeit. Lobenswert.   Ist halt der Dienstleistungs-/Fürsorgegedanke bei selbstabrechnenden Unternehmen 😉 ... Mehr anzeigen

Ich erlaube mir, @cro zu ergänzen:   Mir fehlt die Erfahrung, wie schnell die Mitteilung der Bundesagentur kommt, ob und in welcher Höhe der Anspruchsübergang letztlich wirklich vorliegt.    In einem solchen Fall letztens kontaktierte ich zeitnah die Bundesagentur, legte dar, dass laut Arbeitsvertrag die Gehaltsauszahlung am 30.04. zur Auszahlung fällig ist und bat freundlich um Mitteilung bis 27.04., ob und in welcher Höhe ein Anspruchsübergang tatsächlich eingetreten ist. Beim telefonischen "Nachfassen" kam dann raus, dass es gar keinen Anspruchsübergang gab ... Das wurde mir dann per Email kurz bestätigt und ich konnte die Auszahlung an den Mitarbeiter veranlassen.   VG ... Mehr anzeigen

Genau: Während einer Reha wird Übergangsgeld gezahlt. Ab 21.04.2026 tritt die Krankenkasse mit Krankengeld (oder Verletztengeld) auf den Plan.   VG ... Mehr anzeigen

Wunderbar! Danke @lohnhilfe für die ausführliche Darstellung des speziellen Sachverhaltes. 👍   (Allerdings war mir das alles klar; meine Frage zielt jetzt wirklich auf den weiterführenden Fall, dass der EEL-Anspruch ggf. ein anderer wird innerhalb der entgeltlosen Zeit. Für den Mitarbeiter ist das relevant, für uns als Lohnabrechnung nur von "akademischem" Interesse 🤔)   Viele Grüße! 🙂 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @lohnhilfe ,   ich fragte nach, um eher klüger zu sein als der Mitarbeiter bzw. eine andere Quelle zu haben als die zahlende Krankenkasse ;).   Aber nun werde ich ihn bitten, das bei seiner Krankenkasse in Erfahrung zu bringen (sofern es mir selbst nicht schon vorher gelingt), mir dann die entsprechende Info weiterzuleiten und mich somit aufzuschlauen.    Dass keine neue EEL-Meldung erzeugt werden wird, war mir bekannt (obwohl das Datensatz für Verletztengeld anders aussehen dürfte als der für Krankengeld - bzgl. der sv-freien Zuschläge).   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Stammlohnart 843, sofern der AG die SV des Mitarbeiters "übernimmt". ... Mehr anzeigen

@JenKlaus  schrieb: ... ist aber "blöd" für die, die tatsächlich ab dem 1. eines Monats Rentner sind. Danke für die Hilfe Stichtage sind immer blöd! 😉 ... Mehr anzeigen

  @deusex  schrieb:   Also liebe Belegschaft, die wirtschaftliche Situation ist im Moment angespannt, aber ihr könntet zusätzlich 1.000 € steuerfrei haben. Wäre das was ? Ein kleiner Haken: Einer von euch müsste entlassen werden . . . Wäre das was  Lieber @deusex ,   ich bin ein ausgesprochener Fan ihrer messerscharfen Gedanken und ihres Mutes, Unbequemes zu sagen. Aber langsam fängt es an, mir weh zu tun ... (nichts gegen Sie!!!)   Ich würde die Probe nicht auf´s Exempel machen (Die Geister, die ich rief ...) --> "Der Besuch der alten Dame"   (Auch Sibylle Bergs Bücher konnte ich nach einer gewissen Zeit nicht mehr lesen ("Danke für das Leben" und spätere); die Wahrheit / Realität / Brutalität der Menschen ist einfach unerträglich ... Die Autorin verehre ich trotzdem weiterhin!)   Viele Grüße und einen schönen Tag!             ... Mehr anzeigen

  @Lohnbüro80  schrieb:   Kann jemand glänzen :-)?   Glänzen leider nicht 😉 , aber eine Meinung haben.   Ob das so gewollt war, wie es niedergeschrieben wurde, weiß ich ebenfalls nicht ;).   Nach diesem Text würde ich das Ergebnis:   @Lohnbüro80  schrieb:   1/2 Gehalt /12 Monate x 4 Monate für Urlaubsgeld 1/2 Gehalt / 12 Monate x 4 Monate für Weihnachtsgeld für richtig erachten; die Auszahlungszeitpunkte aber eben auch in 06/2026 und 11/2026 sehen. ... Mehr anzeigen

https://www.adac.de/verkehr/tanken-kraftstoff-antrieb/tipps-zum-tanken/7-fragen-zum-benzinpreis/   (Mineralölsteuer = Energiesteuer)   Ich will keinen falschen Zungenschlag machen:    Unser Bundeskanzler ERWARTET "von den Mineralölkonzernen", dass sie die Mineralölsteuersenkung an die Verbraucher weitergeben.   oder   Unser Bundeskanzler ERWARTET, dass die Mineralölkonzerne die Mineralölsteuersenkung an die Verbraucher weitergeben.   Dass eine Steuersenkung (Mineralölsteuer, Mehrwertssteuer) nicht beim Endverbraucher ankommt, hat die Vergangenheit bereits öfter gezeigt. (Sollte ich falsch liegen, bitte ich freundlich um Berichtigung.)   Laut Albert Einstein ist es ein Zeichen von Wahnsinn, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.     Diese Einschätzung Einsteins muss falsch sein bzw. dürfte im konkreten Fall nicht gelten; andererseits wäre das Ergebnis fatal ... 🤔   ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: @hexhex  schrieb:   Ich persönlich finde so etwas asozial, unabhängig davon, ob es rechtlich zulässig ist oder nicht. F2: Dann sollten sie schellstens den Beruf wechseln. Sie sind offenbar eine Beratungsgefahr für Ihre Mandanten. Das eine schließt das andere nicht aus: Man kann professionell arbeiten (umfassende Beratung) und gleichzeitig eine Meinung dazu haben. Das schaffen auch Pflichtverteidiger und Psychologen und eben Mitarbeiter in beratenden Berufen.   Mein erster Chef hat auf "asoziale" Gestaltungsideen der Mandantschaft (Einkommensmillionär: "Bin ich verpflichtet, Weihnachtsgeld zu zahlen?" "Nein, sind Sie nicht. Aber denken Sie mal daran, dass Sie ohne Ihre fleißigen Mitarbeiter nicht ein so großes Einkommen erzielen könnten ..." - "Okay, glauben Sie, dass 100 Mark reichen?") adäquat reagiert: "Lassen Sie es sein; zahlen Sie nichts, 100 Mark sind kein Weihnachtsgeld, sondern eine Demütigung!" Er hatte neben der kostenpflichtigen betriebswirtschaftlichen und steuerlichen Beratung eben auch noch ein bisschen unentgeltliche Lebensberatung ("Leben und leben lassen") parat. Aber das ist nun auch schon wieder 30 Jahre her ...                 ... Mehr anzeigen

Noch einmal, diesmal allerdings nicht mehr ganz so wertfrei:   @Steuerberater_DO  schrieb:     Selbstverständlich zahle ich auch meiner Frau diese Prämie aus. Ob andere Angestellte die bekommen, überlege ich mir noch.  und    @Steuerberater_DO  schrieb: ... Wenn der Gesetzgeber Murks macht, muss er sich nicht wundern, wenn Murks dabei herumkommt.   Hier sehe ich den Gesetzgeber nicht in der Verantwortung, "Murks" gemacht zu machen (eigentlich müsste hier Futur II stehen ...). Dass Sie diesen Spielraum vorerst im Sinne Ihrer Familie nutzen wollen, sich das bei den anderen Mitarbeitern aber noch überlegen müssen (was Ihnen als Unternehmer ja zweifelsfrei zusteht), würde ich jetzt nicht auf den Gesetzgeber schieben und das auch nicht als dessen Murks bezeichnen. Denn der Gesetzgeber sagt an anderer (arbeitsrechtlicher) Stelle ja auch, dass man nicht bzw. nur aus gutem Grund ungleich behandeln darf. Aber es finden sich auch hier sicherlich sehr gute Gründe, warum ggf. das Familienmitglied mit der bisher sogenannten Entlastungsprämie bedacht wird und die anderen (wahrscheinlich einer Entlastung nicht gedürfenden) ggf. nicht bzw. nicht im selben Umfang.    PS: Und um Unterstellungen zuvor zu kommen: Sozialneid liegt mir fern; das ist eines der guten Dinge, die man im Alter ablegt ;).   Sozialneid liegt mir fern. Es ist eines der guten Dinge, dass man diesen (den Sozialneid) im Alter ablegt.    PPS: Danke @jjunker für´s genaue Lesen und den Hinweis auf den "falschen Fehler"!          ... Mehr anzeigen

Hallo @Steuerberater_DO ,   @Steuerberater_DO  schrieb:   Wo genau ist da das Problem? Wenn die Gesetze das hergeben, liegt das Problem nicht bei den Mandanten, wie Sie das hier andeuten.   Selbstverständlich zahle ich auch meiner Frau diese Prämie aus. Ob andere Angestellte die bekommen, überlege ich mir noch.   Wenn der Gesetzgeber Murks macht, muss er sich nicht wundern, wenn Murks dabei herumkommt Ich erlaube mir freundlich, auf meine Einleitung zu verweisen, die Sie Ihrerseits nicht mit zitiert haben:   Völlig wertfrei und ohne Sozialneid merke ich an:   Ein Problem sehe ich nicht darin, wenn ich (nicht nur nach Ihrer Lesart andeutete, sondern offensichlich richtig vermutet) diese Gestaltungsmöglichkeit im Auge habe.   Nicht´s  für ungut und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Median,....die Mathevorlesungen sind auch schon was länger her... 🙈 Bei mir auch, wobei ich im Studium dann bei Statistik leider irgendwann verloren war .... Irgendwann kam selbst ich als Zahlenmensch an  meine Grenzen 😉   Den Begriff Meridian konnte ich nur deswegen so selbstbewusst hinterfragen, weil gestern in der Freien Presse auf Seite 3 im Artikel "Armes Erzgebirge: Was ist dran?" die Median-Entgelte aus 2024 in Sachsens Landkreisen veröffentlicht wurden und im Text erläuternd stand: "Dieses Medianentgelt ist die genaue Mitte - die Hälfte der Einwohner verdient weniger, die andere Hälfte mehr. Menschen, die in Teilzeit arbeitern oder selbständig ein Unternehmen betreiben, zählen nicht dazu."   Viele Grüße!   ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: @Stefanie_Herold In Ihrer Aussage stecken zwei Fehler:   Zur Ermittlung eines Status benötigt man zwangsläufig eine statistische Methode. Durchschnitt, Meridian,, Abgleich mit der gaußschen Normalverteilung,....  Meridian oder Median?! 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo @TamaraHrl ,   finden Sie in diesem Dokument (ab Seite 5 unter Punkt 14) eine Antwort?   https://www.tk.de/resource/blob/2031416/f6db15e367d84b773bfc6a94428bb1ba/beratungsblatt-beschaeftigung-von-rentnern-data.pdf   VG  ... Mehr anzeigen

@Gutti  schrieb: .... den angestellten Familienmitgliedern 1.000€ steuerfrei abrechnen sollen.  Völlig wertfrei und ohne Sozialneid merke ich an:   Genau das sind wären die allerersten sicheren Nutznießer: angestellte Elternteile, die vom Minijobber zum Aktivrentner werden und dann nettolohnoptimiert alles, was möglich ist, zugewendet bekommen. Eine klassische Win-Win-Situation, weil beim Arbeitgeber alles auch zu 100% als Betriebsausgaben abziehbar ist.   Wer einmal (Zahn-) Ärzte im Mandantenstamm hatte, kennt deren Gespür für legale Möglichkeiten und die Steuersparthemen, die vom Stammtisch mitgebracht werden.    Viele Grüße und einen schönen Tag.             ... Mehr anzeigen

Hallo,   ehe wir uns hier den Kopf zerbrechen, lohnt sich ggf. eine Anrufungsauskunft beim Finanzamt. Ich selbst erkenne kein Hindernis für die Weiterzahlung des pauschalbesteuerten Fahrtkostenzuschusses (Auffassung 2 von @Interceptor ).    Sofern die Mitarbeiterin unter 2T€ verdient, könnte man das pauschalversteuerte Fahrgeld (um welchen Betrag handelt es sich denn?) ggf. einstellen und statt dessen das Gehalt auf 2 T€ anheben und einen steuer- und sv-freien Sachbezug von max. 50 € (Tankgutschein, Gutscheinkarte) gewähren ...   VG     ... Mehr anzeigen

@Traumwohnung  schrieb:   Also im Monat 08/2025 wurden 15 Nachberechnungen für Zeitraum 01/24-03/25 gemacht. Wie korrigiere ich das bzw. mache es rückgängig? Hat die ehemalige Mitarbeiterin auch dieses Geld erhalten, so dass nun auch noch eine Rückforderung an die Mitarbeiterin ansteht? ... Mehr anzeigen

@Rosi0812  schrieb: Okay, zurück zum Fall: Die Versicherung zahlt ab 07.11. bis zum Vertragsende März 2026. Von daher kann ich das nicht im nächsten Monat pragmatisch abbilden. Ich muss irgendwie ins alte Jahr mit allem, was dazu gehört.... und habe ein paar Manschetten vor dem, was da kommt.   Einfach mal machen und die Probeabrechnung anschauen. Das dürfte nicht so wild werden ...  ... Mehr anzeigen

Hallo,   handelt sich bei Ihrer Frage um die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung eines freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherten Mitarbeiters im Firmenzahlerverfahren?   Dann müssten alle Angaben (Gesamtbeitrag zur KV, Arbeitgeberzuschuss zur freiwilligen KV, Gesamtbeitrag zur Pflegeversicherung und Arbeitgeberzuschuss zur PV) aus den Netto-Bezügen/Netto-Abzügen (unten rechts auf der Entgeltabrechnung) ersichtlich sein.   Welcher Anteil dann schlussendlich auf den Mitarbeiter entfällt, ergibt sich aus der Differenz dieser vier Zahlen.   Ob das noch einmal anders dargestellt wird in einer DATEV-Auswertung, weiß ich nicht (würde das aber als überflüssig betrachten).   VG ... Mehr anzeigen

Lieber Ulli,   darf ich dich ergänzen?   @ulli_preuss  schrieb: @jbcl07  schrieb: Hallo an alle,   lieber Herr Preuss,    hier mit Paragrafen rum zu werfen finde ich schon merkwürdig. ....  Das Anführen von Paragrafen diente der Klarstellung, dass DATEV sich an die gesetzlichen Vorgaben hält.  Ich selbst schätze sehr die Artikel von Volker Hartmann. Eines seiner Zitate haftet an meiner Wand:   "Ein Blick in´s Gesetz erspart uns viel Geschwätz!"   Das Anführen von Paragrafen betrachte ich selbst (auch mit > 30 Jahren Lohnabrechnungserfahrung) als außerordentlich professionell, weil dann jeder die Rechtsgrundlage nachschlagen kann und man eine gemeinsame, gefühlsneutrale Basis hat. Dass Professionalität heutzutage oftmals weder erkannt, noch gewürdigt; statt dessen sogar offen als "merkwürdig" bezeichnet wird, müssen wir in zunehmendem Maße wegatmen. (Ich mag auch das Mantra "Da staunt der Laie und der Fachmann wundert sich.") 😉    Viele Grüße und einen guten Start in diese neue Woche!             ... Mehr anzeigen

Meine Eingaben erfolgen in LODAS und dann für Firmen-Pkw sowohl mit nur gelegentlicher als auch mit regelmäßiger Nutzung (zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter für einige Monate den Pkw nicht nutzt - in entgeltlosen Zeiten).   Tut mir echt leid, wenn das scheinbar nur bei mir so funktioniert (bzw. in der Vergangenheit funktionierte) ... 🤔   (Wobei mir das Angst macht, weil sonst "immer alles" gerade bei mir nicht funktioniert ...)  ... Mehr anzeigen