Informationen zu eddy2410 - DATEV-Community

eddy2410 · ‎16.06.2021

Hallo zusammen, ich würde gern den Sachbezug Wohnung zur Diskussion stellen und einfach mal in die Runde fragen, welcher Wert hier von den geschätzten Anwesenden angesetzt wird (Sachbezugswerte Unterkunft scheiden aus, aufgrund der Unterscheidung Unterkunft und Wohnung). Drei Möglichkeiten sind vorstellbar: - Warmmiete als Sachbezugswert - Mietpreis anhand Mietspiegel gem. § 2 IV S. 1 SvEV - Sachbezugswerte pro m² gem. § 2 IV S. 2 SvEV Grüße, Eddy

eddy2410 · ‎04.06.2021

Vielen Dank für Ihre Antwort! Ja, das ist ein Arbeitszeitkonto, allerdings kein normales Kurzzeitkonto, das nach 12 Monaten ausgeglichen sein muss, sondern ein Langzeitkonto. Allerdings hat sich die Frage eigentlich schon geklärt, da der Mdt. das Langzeitkonto als Wertguthaben führt. ein bestimmter Anteil des Gehaltes wird dabei in ein Wertguthabenkonto überführt (wie Entgeltumwandlung bei bAV). Der Mandant hat nur leider keine Zeiterfassung für seine Mitarbeiter/innen, die ausweist wieviele Überstunden angefallen. Da das alles Gehaltsempfänger sind, stellt sich mit die Frage, ob man die Arbeitszeiten (Soll und Ist) mit Lodas auch für Gehaltsempfänger erfassen und verwalten kann? Beste Grüße Eddy

eddy2410 · ‎31.05.2021

Welche 2-Monats-Frist? Ich kenne nur die Frist von einem Monat für Beschäftigungsunterbrechnungen... 🤔

eddy2410 · ‎31.05.2021

Hallo zusammen, kann man in Lodas auch Langzeitkonten führen? Grüße Eddy

eddy2410 · ‎31.05.2021

Naja, wie im Artikel beschrieben ist es sehr strittig, ob dem AG ein solches Recht zusteht.

eddy2410 · ‎28.05.2021

Hallo zusammen, nachdem die Agentur für Arbeit mir gegenüber die Ansicht vertreten hat, dass Urlaub auch während Kurzarbeit aufgebaut wird, kommt das LAG Düsseldorf nun zu einer anderen Ansicht. Die Revision ist sehr wahrscheinlich, aber das LAG Düsseldorf vertritt hier die Ansicht, dass der AG den Urlaubsanspruch des AN während Kurzarbeit kürzen kann: https://www.datev-magazin.de/praxis/arbeit-soziales/urteil-mit-signalwirkung-52996 Ich bin gespannt, ob es dabei bleibt oder im Falle einer Revision das BAG zu einer anderen Ansicht kommt. Die Entscheidung kommt zwar reichlich spät und wäre vor einem Jahr schon wichtig gewesen, aber immerhin könnte sich das auf aktuelle Streitigkeiten auswirken. Grüße Eddy

eddy2410 · ‎10.05.2021

Hallo, das ist eine ganz normale Bruttovergütung mit der man die Miete für ein Fahrzeug finanzieren kann. Oder man nutzt ein eigenes Fahrzeug und erhält die übliche netto Erstattung pro km. Grüße PS kann man dem Lieferanten in Rechnung stellen.

eddy2410 · ‎07.05.2021

Hallo zusammen, hat eventuell jemand eine gute Quelle oder einen Hinweis parat, wie man Aktienoptionen nicht börsennotierter Unternehmen revisionssicher abrechnet? Optionen gelisteter Unternehmen sind unproblematisch. Aber wenn das Unternehmen nicht gelistet ist, scheint die Berechnungsgrundlage sich deutlich zu unterscheiden. Falls sich jmd. einlesen möchten: http://www.pinkernell.de/esop.htm Grüße

eddy2410 · ‎30.04.2021

Doch, doch, das geht schon. Es kommt nicht zu einer unzulässigen Steuerersparnis, wenn das Gehalt um den geldwerten Vorteil gekürzt wird, solange das vertraglich vereinbart ist. Aber normalerweise bekommt man das on top und nicht als "Gehaltsersatz". Da gibt es auch einen Artikel von Haufe zu, aber ich bin mir nicht sicher, ob man den hier verlinken dar...

eddy2410 · ‎30.04.2021

Hallo zusammen, weiß jemand, ob man die Abrechnungen für "Arbeitnehmer Online" auch schon vor Fristablauf zur Verfügung stellen kann? Die Frist für die Bereiststellung läuft erst nächste Woche ab, da sich der Abrehnungstermin unerwartet nach hinten verschoben hat. Die Angestellten fragen nun nach Ihren Abrechnungen. Grüße

eddy2410 · ‎30.04.2021

Hallo, man muss das trennen: - der geldwerte Vorteil ist separat anzusetzen (1 % oder Fahrtenbuch). - eine eventuelle Zuzahlung reduziert den geldwerten Vorteil (und ist im Grunde eine Entgeltumwandlung, da sie auch vom netto abgezogen wird). Falls die Parteien - aus welchem Grund auch immer - einen Gehaltsverzicht vereinbaren, um die Leasingraten zu finanzieren, hat das mit obiger Materie nichts zu tun und erfolgt zusätzlich. Wenn man jetzt aber einen Gehaltsverzicht und eine Zuzahlung vereinbart, zahlt die/der AN gefühlt doppelt. Die Finanzierung der Leasingrate kann ganz oder teilweise durch eine Zuzahlung der/des AN erfolgen. Dann muss man nicht viel mehr tun und ein Gehaltsverzicht, der unbedingt vereinbart werden muss, scheidet im Grunde aus. VG

eddy2410 · ‎30.04.2021

Vielen Dank für Ihre Antwort. Soweit ich sehen kann, kann man Bewegungsdaten aus Lodas, die die mehr als zwei Kalenderjahre zurückliegen, auch nicht abrufen... VG

eddy2410 · ‎24.03.2021

ok, hat sich schon erledigt. Ich hatte die falsche Stamm-LA gewählt. 260 wäre richtig gewesen...

eddy2410 · ‎24.03.2021

Hallo miteinander, ich habe einige Versorgungsbezieher abzurechnen. Leider wird der Freibetrag in der KV nicht berücksichtigt. Ich habe momentan keine Ahnung woran das liegen könnte. Die Einrichtung nach Lexinform 5303396 habe ich vorgenommen. Hat das irgendetwas mit der Stamm LA 274 zu tun (die ja sv-frei geschlüsselt ist)? Viele Grüße

eddy2410 · ‎15.03.2021

Hallo, das Thema ist immer noch aktuell. Ein Abruf der Jahre vor dem Vorjahr ist immer noch nicht möglich... Ärgerlich.

eddy2410 · ‎08.02.2021

Hallo, wenn der AG die Mietzahlung übernehmen soll, sich gleichzeitig aber das netto des Arbeitnehmers (und diese Mietzahlung) reduzieren soll, ist das ein Wiederspruch. Wenn der AN die Miete über Gehaltsabrechnung zahlen soll (anstatt Lastschrift/Überweisung), kann der AG das vom Netto abziehen. Wenn der AG ihm die Wohnung kostenfrei zur Verfügung stellt, muss der geldwerte Vorteil der Miete (oder der vergleichbaren Miete laut Mietspiegel) abgerechnet werden. Das kann man natürlich auch zu einem Bruttobetrag hochrechnen lassen...

eddy2410 · ‎29.01.2021

siehe dazu auch § 1a Abs. 1a BetrAVG: "Der Arbeitgeber muss 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart."

eddy2410 · ‎28.01.2021

ja, aber der wird auch abgerechnet, wenn keine SV-Beiträge durch die Entgeltumwandlung gespart werden können. Das soll doch eigentlich nicht so sein?

eddy2410 · ‎22.01.2021

Bei mir kommen Probeabrechnungen an, aber die Ergegnisse sind nicht vailde (!!!).

eddy2410 · ‎22.01.2021

bei mir kam noch nix zurück...

eddy2410 · ‎22.01.2021

Vielen Dank für das Update. Ist ungefähr absehbar, wie lange sich die Reparaturen noch hinziehen? Beste Grüße

eddy2410 · ‎18.01.2021

Hallo zusammen, der 2018 beschlossene 15 % AG-Zuschuss (LA 891) auf neu abgeschlossene Entgeltumwandlungsvereinbarungen ist gesetzlich ja nur vorgeschrieben, wenn durch die Entgeltumwandlung SV-Beiträge gespart werden. Liegt das an mir oder warum werden die 15 % auch automatisch berechnet, wenn durch die Entgeltumwandlung gar keine SV-Beiträge gespart werden? Ich kann doch nicht bei variablen Gehälter meine ganzen bAV-Teilnehmer/innen jeden Monat einzeln prüfen sondern das müsste doch eigtl. das Programm übernehmen? VG Eddy

eddy2410 · ‎26.11.2020

Gute Frage, ob die Zahlung von KUG aufgrund der erteilten Genehmigung erfolgen kann und nur rechtmäßig ist, wenn auch das KUG erstattet wird oder, ob im Falle der Ablehnung der Erstattung, die Rechtmäßigkeit des KUG entfällt und das Gehalt anstelle des KUG nachberechnet werden muss (obwohl die Zahlung im Gewährungszeitraum liegt). Rein vom Bauchgefühl würde ich meinen, dass der AG nur "Zahlstelle" des KUG ist und Gehalt zahlen muss, wenn die Voraussetzungen für die Erstattung nicht erfüllt sind. Dass die Prüfpflicht an den AG abgegeben wurde, entspricht meiner Meinung nach auch den gegenseitigen Interesse des Arbeitgebers und des Staates, die Beschäftigungsverhältnisse fortzuführen und sozial zu sichern.

eddy2410 · ‎18.11.2020

Hallo, falls die DATEV das noch nicht gefixt hat, funktionieren Netto-Lohnarten nicht mit KUG (da dahinter ein eigener Mechanismus steht). Das kann man nur beheben, indem man auf die Korrekturlohnarten LA 411 und LA (Korrektur Soll-/Istengelt zurückgreift). Grüße

eddy2410 · ‎18.11.2020

Hallo und Danke für die Antwort! Hier lag es witzigerweise daran, dass die AN bereits im Bezug von Krankengeld war und die EEL-Meldung für das Übergangsgeld von der Krankenkasse gemacht wird... Das habe ich aber auch erst nach einem klärenden Gespräch mit der zuständigen KK heraus gefunden. Beste Grüße

eddy2410 · ‎13.11.2020

Hallo zusammen, hat irgendjemand eine Ahnung, wie man das DÜ-Protokoll für die EEL-Meldung aus dem RZ zurückbekommt (Übergangsgeld wegen Reha/Kur)? Dir relevanten Auswertung 131 - 133 sind normal ordnungsgemäß auf DÜ an Institutionen/Rückübertragung RZ geschlüsselt. DÜ Entgeltersatzleistung ist bereits im Vormonat angestoßen. Da der Abruf per temp. Auswertungssteuerung (FA Mdt./FA MA/etc. hat zu keinem Ergebnis geführt, habe ich gewartet, bis ich die November-Abrechnung abgesendet wurde. Aber auch hier war in der Rückübertragung kein Protokoll auffindbar. Die Fehlzeit beginnt erst im Dezember, die Mitarbeiterin hätte dennoch gern jetzt im November das Protkoll als Nachweis für Ihre Unterlagen. Allerdings ist sie bereits im Krankengeldbezug. Wieso bekommt man kein DÜ-Protokoll für die EEL-Mitteilung? Grüße

eddy2410 · ‎22.10.2020

Hallo, dafür gibt es doch das Programm euBP, mit dem die Daten für den Versand an die DRV (nach Jahren) ausgewählt werden können. Wenn Sie alle angeforderten Jahre anklicken können, dann kann das Programm diese auch zur DRV senden. Ob alles funkioniert hat, kann man im Menü "Status" abfragen. Außerdem sendet die DRV häufig auch einen Brief, in dem sie mitteilt, dass der Datenübertrag stattgefunden hat. VG

eddy2410 · ‎17.09.2020

Hallo, ich habe dazu eine ähnliche Frage. Welches Entgelt wird denn für die Midijob-Grenze heran gezogen, wenn Kurzarbeit vorlag? Beispiel: MA A verdient ab Monat 01/2020 1.250,00 EUR. Ab 06/2020 erhält er eine Gehaltserhöhung auf. 1.400,00 EUR. Von Sept bis Dez lag 100 % Kurzarbeit vor. Ist die Midi-Job-Grenze in 2020 überschritten?