Hallo, unter Organisationseinheiten sind Mitarbeitergruppen anzulegen, da können mehr als 2 angelegt werden. Die Mitarbeiter sind dann zuzuordnen. Dann können Probe- und Lohnabrechnungen pro Mitarbeitergruppe abgerufen werden. VG Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe recherchiert, dass die Entscheidung über die Zahlung einer Corona-Prämie im Baugewerbe nicht allgemeinverbindlich ist. Ohne Gewähr 😉 VG Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, wie erwähnt wird die AAG-Erstattung durch das Umlageverfahren U1/U2 abgedeckt. Die Umlagebeiträge müssen an die gesetzliche Krankenkasse abgeführt werden, hier kommt dann auch die AAG-Erstattung. Es wurde also richtig übermittelt.  VG Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, was ergibt die Recherche im DBA und in der Verordnung EG 883/2004? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Mein Vorschlag ist die Probeabrechnung ohne den Fixbetrag durchzuführen. Dann müsste ja der Pfändungsfreibetrag und Pfändungsabzug nach der Tabelle erfolgen. Wenn das schon nicht übereinstimmt, passt ggf. etwas bei den Lohnarten nicht. ... Mehr anzeigen

Ja, aber als Test wäre es interessant ob die Beträge mit der Pfändungstabelle übereinstimmen. ... Mehr anzeigen

Hallo, wo liegen die Daten aus Lohn+Gehalt? Noch beim Vorberater? Vielleicht würde er die Daten per euBP übertragen gegen Kostenerstattung? Ansonsten bleibt denke ich nur der Weg die Auswertungen per Lohn-Archiv-DVD bereitzustellen. Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, welcher Abzug ergibt sich ohne Eingabe eines unpfändbaren Betrags von 934 €? Stimmt dieser mit der Pfändungstabelle dann überein? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, einfach manuell ausrechnen, welche Beträge durch die Mehrfachbeschäftigung entstehen müssten. Hier gibt es eine Berechnungsformel, die man per Google suchen kann. Wenn es mit der Abrechnung übereinstimmt, passt es. Falls es Einmalzahlungen geben sollte, sind diese auch zu berücksichtigten. Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, die Sollstunden sind ggf. unterschiedlich für die beiden Monate (22 AT und 23 AT) oder wird mit durchschnittlichen Monatsstunden gerechnet (z. B. 173,33 Std. bei Vollzeit)? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, warum gibt es hier keinen Mandantenübertrag oder eine Sicherung aus L+G?  VG Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, Überstundenzuschläge enstehen ja bereits bei Abrechnung der gearbeiteten Stunden, nicht beim Abbau vom Arbeitszeitkonto.   Die Lohnart kannst du bei den Mandantendaten - Lohnarten - Registerkarte "Baulohn" abändern. ... Mehr anzeigen

Wir rechnen es getrennt ab: Lohnart 1000 für gearbeitete Stunden und Lohnart 46x für AZK-Ab- oder Aufbau. Hier werden dann auch Stunden und Entgelt auf der Abrechnung gebucht. Du kannst die Lohnart 460 umschlüsseln, ist aber m. E. mit Vorsicht zu genießen.   ... Mehr anzeigen

Dann dürfen auch nur 182,50 Std. als gearbeitete Stunden erfasst werden und 5,5 Std. über die Lohnart 460. Er bekommt Gehalt für 188 Std. auf der aktuellen Lohnabrechnung? (188 Std. x Std.lohn) Oder für 193,50 Std.? Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, aber hätte der Arbeitnehmer dann nicht an einem anderen Tag frei gehabt, als Ersatz für den Feiertag? Somit gibt es ggf. am Feiertag den Erstattungsanspruch, aber dafür an dem Ersatztag nicht? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, aber der Arbeitnehmer bekommt ja dann auch 193,50 Stunden bezahlt abgerechnet oder? Die gearbeiteten 188 Stunden und die in Freizeit genommenen 5,5 Stunden. Ansonsten "verschenkt" der Arbeitnehmer ja seine 5,5 Stunden...... Viele Grüße Eva   ... Mehr anzeigen

Hallo, das sollte ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht entscheiden:   Entweder hat der Arbeitnehmer nun Anspruch auf das volle Gehalt (Arbeitsausfall < 10 % ist das Risiko des Arbeitgebers und von ihm zu tragen) oder die Arbeitnehmer haben während des vereinbarten Kurzarbeit-Zeitraums Anspruch auf Entgelt in Höhe von KUG, ohne Erstattungsansprüche von der Agentur für Arbeit und mit den vollen Steuer- und SV-Abgaben.   Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Bei Sozialversicherung - Krankenkasse die neue KK auswählen und auf die Registerkarte "voraussichtliche Beitragsschuld" klicken. Die Werte dort erfassen und dann nur die Stammdaten ans Datev RZ senden. Das funktioniert solange, bis die Abrechnung für den betroffenen Monat erfolgt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   sobald man den neuen Mitarbeiter anlegt, sollte man den Punkt Beitragsnachweis-Schätzung die Krankenkasse auswählen und den geschätzten Beitrag eingeben, ggf. 0,00 € und diese übermitteln. Dann gibt es hier keine Nachfragen.   VG Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, mir ist ebenfalls nur die gesetzliche Entgeltfortzahlungspflicht bei Urlaub und Krankheit bekannt. Bei Kurzarbeit sehe ich keine Entgeltfortzahlungspflicht, da die gesetzliche Grundlage hierfür fehlt. Hat es jemand arbeitsrechtlich und sv-rechtlich prüfen lassen? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei LODAS funktioniert die Kürzung auch über Mandantendaten - Lohnarten. Was ist bei den Sachbezügen in der Registerkarte KUG geschlüsselt? Ggf. muss hier die Berechnung als Sollentgelt aktiviert werden und die Kürzung festgelegt werden.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

In dem genannten Dokument wird einmal ein Zuschuss von 300 € gewährt und einmal ein Zuschuss von 500 €. Das sind aber nur Beispiele!   Vielleicht sollten Sie die Zuschuss-Regelungen einmal in einem Tarifvertrag nachlesen, zur Verständlichkeit. Grundsätzlich wird doch immer das Nettoentgelt aufgestockt.   Ich kann immer noch nicht erkennen wovon der Arbeitgeber 80 % aufstocken möchten? Bruttogehalt, Nettogehalt, Sollentgelt, Istentgelt?   Vielleicht können Sie uns einfach mal die vertragliche Regelung zitieren?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich denke Sie verwechseln es: Grundsätzlich muss der Zuschuss zum KUG vereinbart werden. Er stockt in der Regel das Nettogehalt bis auf 100 % auf. Wenn der Arbeitnehmer also wie in Ihrem Beispiel bisher geschätzt 1.600 € netto hatte und durch KUG nun ein Netto von ca. 985 € inkl. KUG beträgt der Zuschuss zum KUG max. 615 € netto.   Die Berechnung mit den 80 % dient nur zur Berechnung der SV-Freiheit, hat jedoch nichts mit der Höhe des Zuschusses zu tun.   Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, erscheinen die Mitarbeiter im Hinweis-/Fehlerprotokoll? Wurde 04/2020 als letzter abzurechnender Monat unter Zeitraum eingegeben oder vielleicht 03/2020? Viele Grüße Eva   ... Mehr anzeigen

Hallo,   der DEÜV-Systemwechsel kann wieder storniert werden: Im Lohn+Gehalt gibt es dafür einen Haken, im LODAS löscht man das Wechseldatum.   Sind wie oben genannt schon weitere Punkte (Elstam, BG) angestoßen worden?   Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, was ist unter Mandantendaten - Auswertungssteuerung - Standardauswertungen geschlüsselt? Falls Rückübertragung aus RZ geschlüsselt ist, können die Auswertungen im Programm "Lodas Auswertungen" abgerufen und angesehen werden. Falls Druck im Rechenzentrum geschlüsselt ist, kommen die Auswertungen auf Papier per Post. Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen