Sehr geehrte Frau Mack,
was ich mich als "Nicht-Lohn-Mensch" frage ist, warum zu x-ten Mal bei solchen Veränderungen keine technische Unterstützung seitens der Datev zur Mandanteninformation kommt.
Ich vermute stark, dass das vorhandene Handwerkszeug dazu geeignet wäre, wenn es denn nur etwas Mitdenken und Innovationswillen gäbe.
Wäre es nicht ganz einfach?:
Die Datev erstellt in den Standartauswertungen in Lodas diverse neutral formulierte Mandanteninformationen zu solchen Themen, die dort als auswählbare Auswertung hinterlegt sind.
Die ergänzende Möglichkeit, individuelle Kanzleiinfodokumente an dieser Stelle auszuwählen, wäre schön.
Problem gelöst, jeder Arbeitgeber bekommt die Information an der Stelle, wo sie hingehört: In seinem Briefumschlag mit den Löhnen oder eben über die digitalen Wege.
Bei Neuerungen wie der eAU setzt die Datev diese Auswertungen als Kanzleistandartauswertung und auf "nur einmal", ggf. individuell abwählbar.
Vermieden werden kann, dass über die unsäglich veralteten und schlecht umgesetzten Wertzeuge wie Marketing und Vertrieb mehr schlecht als recht Mandanten angesprochen werden.
Über "Begleitschreiben/Zusatzdokumente" in Lodas kann ich das vermutlich nicht sinnvoll lösen, weil nur die Briefpostempfängen bedacht werden können und jeder Mandant einzeln bearbeitet werden muss.
Liege ich hier falsch, oder fummelt jede Kanzlei individuell etwas zusammen, verbraucht bundesweit erhebliche Arbeitskapazitäten, weil der Softwareanbieter seine Möglichkeiten nicht ausnutzt?
