Informationen zu denitsa - DATEV-Community

denitsa · ‎31.10.2022

Hallo Herr Lutz , das habe ich auch befürchtet. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Heute hätte ich Kontakt mit der Personalabteilung des " echten" Hauptarbeitgebers und er fordert auch eine An/Abmeldung als Nebenarbeitgeber von uns an , sonst würde er die Stkl. nicht ändern.... .

denitsa · ‎31.10.2022

Hallo Sabine, wie meinst du ? Wird es mit einer Nachberechnung klappen ? Derzeit habe ich ein Brett vor dem Kopf und bin total ideenlos... Letzter abzurechneten Monat ist 09/2022 und die Abfindung habe ich im 08/2022 abgerechnet. Wie beschrieben An/Abmeldung 01.08-31.08 als Hauptarbeitgeber erfolgreich. Deswegen bekomme ich jetzt die Fehrlermeldung, dass der AN in Zeitraum bis zum 31.08 bereit an/abgemeldet war und lässt sich als Nebenarbeitgeber nicht ändern...... Ich probiere heute noch einmal 🙂

denitsa · ‎28.10.2022

Hi Pogo , ja, kann er .... Warum hat er das aber nicht gemacht , weiß ich nicht. Das Problem ist die Anmeldung 08/2022. Die Hauptarbeitgeber rechnet auch mit Stkl.6 , wegen der falschen Anmeldung unser Seite.... Für jede Idee bin ich dankbar.... Ich finde leider keine Lösung...

denitsa · ‎28.10.2022

Hi TZi, die Anmeldung lässt sich nicht auf Nebenarbeitgeber ändern , weil der Mitarbeiter bereits für einen Zeitraum bis 31.08.22 angemeldet war. #Fehlermeldung : 552020213. Da die ursprüngluche An/Abmeldung als Hauptarbeitgeber erfolgreich war , bekomme ich keine weitere Anmeldung... Die Abfindung ist richtig mit Stkl.6 abgerechnet. Das Problem ist nur die Anmeldung als Hauptarbeitgeber. Der richtige , tatsächliche Hauparbeitgeber wurde automatisch auf Grund unsere Meldung zum Nebenarbeitgeber und erhält Stkl.6 .... Also ab 08/2022 bis auf Weiteres rechnet er den Lohn mit Stkl.8 ab.. Hab mit FA besprochne und die wollen von uns eine Anmeldung als Nebenarbeitgeber.... Das geht leider nicht.....

denitsa · ‎28.10.2022

Liebe Community, im August fast einem Jahr nach dem Ausstritt wurde die Abfindung einem AN abgerechnet und ausbezahlt. Versehentlich haben wir den Mitarbeiter bei Elstam zun 01.08.2022 mit "Hauptarbeitgeber" angemeldet und zum 31.08.2022 abgemeldet. Die An/ Abmeldung war erfolgreich und dass läst sich jerzt nicht auf Nebenarbeitgeber ändern. Wir sind allerdings Nebenarbeitgeber, weil er schon seit einem 1 bei FRAPORT arbeitet. Wie korrigiere ich das jetzt , FA verlangt eine Anmeldung als Nebenarbeitgeber ... das ist aber nicht möglich ? Was kann ich nich tun Vielen Dank für HIlfe!

denitsa · ‎11.07.2022

Hallo , ich finde der Fehler auch nicht. Heute bin ich total aber von dem Mitarbeiter , sowe von dem Arbeitgeber verrirt. Die konnte nicht verstehen warum das gleiche Netto bleibt und warum kriegt der MA die 104.40 € LSt. nicht erstattet. Von Datev Service wurde mir auch gesagt , dass die Lohnabrechnung so nicht stimmt. Danach bin total überzeugt , dass ich was falsches gemacht hat.....

denitsa · ‎11.07.2022

Hallo in der Runde , ich brauche eure Schwarmwissen . Wir arbeiten mit LuG. Еinige Mitarbeiter , rechnen wir mit der LA 2102 Nettogehalt ab und zahlen wir je Monat das gleiche. Im Juni auf Grund die Entlastungsgesetz wurde einen uckwirkenden Korrektur durgeführt , das Auszahlungsbetrag ändert sich nicht wegen den Lohnart. Die LSt. kann ich als Nettobezug abrechnen , dass ist ja kein Problem. Datev rechnet aber die SV-Beträge auch rückwirkend ab und korrigiert die BNW. Das soll nicht richtig sein und ich weiß nicht wie ich weitergehen soll. Deswegen bitte ich um eure Hilfe. Díe Lohnabrechnung 06/22 ist im Anhang. Vielen Dank im Voraus

denitsa · ‎24.06.2022

Hallo zusammen , folgender Sachverhalt : Arbeitgeben vorfinanziert den Führerschein Klasse B einem Mitarbeiter. 2 Rechnungen wurden erstelt : erste Rechnung 1500 € für den Fahrtenstunden und zweite 1300€ Theorie. Die Rechnungen wurden von Arbeitgeber direkt an die Fahrschule überwiesen. Jetzt soll der Mitarbeiter monatlich die Kosten zurückzahlen lt. Vereinbarung beteiligt der Arbeitgeber nur die Summe von 1500€. Wie soll ich jertzt den Fall abrechnen ? Geht es als Aebeitnehmerdarlehn und einfach von Nettolohn 200€ / monatlich abziehen oder lege ich falsch ? Vielen Dank im Voraus LG Denitsa

denitsa · ‎21.12.2020

Hallo zusammen , es ist schon soweit und morgen muss ich meine Lohnabrechnung fertig machen. Ich bin virklich verzweifelt , wie ich den 25.12.2020 abrechnen soll. Viele Mitarbeiter haben vor ab 22.12 oder 24.12 bis zum Jahresende Urlaub. Nun ist meine Frage, wie verhält es sich nun mit den Feiertagen bzw. 25.12.2020. Was ist wenn ein Feiertag in der Urlaubswoche leigt ? Daten für die Lohnabrechnung : AN hat Festgehalt , dann ist er seit April generell KuG mal mehr , mal weniger und er hat ab 22.12.2020 Urlaub. Bekommt er den auch voll bezahlt oder muss da Feiertagslohn in Höhe von KuG bzw. FK - 7;20 berechnet werden Ab 01.12 - 21.12 komplett KuG mit 7,20 Std. täglich. Wir würdet Ihr den 25.12 abrechnen ; 1. volles Gehalt (Feiertagslohn) - F ,2. Feiertagslohn i.H.v KuG - FK - 7,20 Ich hoffe mein Anliegen ist verständlich erklärt worden. Ich hoffe sehr auf eine Rückmeldung. Liebe Grüße

denitsa · ‎10.06.2020

Hallo Herr @coester . Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich bitte wieder um eure Hilfe. Die Mitarbeiter haben Kurzarbeit nur bei Bedarf, keine regelmäßige Ausfallstunden. Die sind nur einzelne Arbeitstage komplett KuG sind. Wir wurden Sie denn die Feiertage im Mai abrechnen ? 1. FK - 8,50 Std. 2. F - 8,50 Std. Ich bin an der Meinung das ich die Feirtage mit dem '' normalen" Std. abrechnen soll nicht i.H.v KuG. Grund folgende Absatz steht in Vereinbarung zwichen AG und AN : Während KuG wird der Anspruch so berechnet , als würde nicht kurz gearbeitet: 1. Urlaubsentgelt 2. Entgelt für Feietage usw. Meine Kollegin ist an der Mainung , dass wir mit FK abrechnen sollen. Die Srundenzettel sieht so aus. Vielen Dank I'm Voraus

denitsa · ‎05.06.2020

Vielen Dank für Antwort Herr @coester . Ich habe nur noch eine Frage. Es geht um den gleiche Mandant / Hausmeister. Die Mitarbeiterin hat die Stunden auch auf 10 Reduziert. Für das Zeitraum 18.05-22.05 hat Sie wir folgt gearbeitet : 18.05 - 1 Std. 19.05 - 2 Std. 20.05 - 3 Std. 21.05 - 2 Std. 22.05 - 2 Std. Wir würden Sie die Stunden am 21.05 abrechnen ? KU - 2 Std. FK- 3 St.d - > Der Mandant ist aber kein Gastro , Hotel usw. oder FK - 5 std. Vielen Dank 🙂

denitsa · ‎04.06.2020

Guten Abend , ich habe auch eine Frage bezühlich KuG und Feiertag. Ich hoffe, dass jemand mir helfen kann. Ich bin schon erschöpf und unsicher. Die Arbeitnehmerin ( Gehaltsempfängerin) hat ihre 25 Std.Woche auf 10 reduziert. Die reduzierte 10 Std hat Sie ausgearbeitet. ( siehe Stundenzettel) Wir würden Sie die Feiertage abrechnen ? 1. FK- 5 Std. 2. FK - anteilig 3.ganz normales Lohn

denitsa · ‎25.05.2020

Hallo zusammen , ich brauche mal wieder eure Hilfe. Es geht um Überstunden und Kurzarbeit. KuG ab 03/2020 bewilligt. Arbeitsvertraglich geregelt , dass die Überstunden nur ausgezahlt werden und nicht abgebummelt werden können. Der Arbeitgeber zahlt die Überstunden Vormonat aber im lauf. Monat. Daten für Lohnabrechnung 05/2020 ( Gehaltsempfänger) 1. 4,82 Überstunden 2. 120 Std. KuG 3. 12 Std. FK Wie soll ich jetzt die Überstunden abrechnen. Ich muss die mit Ist- Entgelt zusammenrechnen und von Soll - Entgelt abzuziehen. Falls ich das richtig verstanden habe. Gibst es bei Datev LuG ein LA für solche Fälle oder muss ich selbst ein LA anlegen. Ich bin für jeden Ratschlag dankbar

denitsa · ‎13.05.2020

Das ist die entsprechende Soll / Ist

denitsa · ‎13.05.2020

Hallo zusammen, ich habe leider einen Fall den ich mir nicht erklären! Wir arbeiten mit LuG: Folgende Daten : AN - 01.03.2020 Anmeldung , Gehalt 1800 09.03.2020 bis 14.04.2020 - Krank ab 18.03 KuG 100% ; das Geschäft ist geschlossen. am 03.04.2020 Kündigung zum 15.04.2020 Buchungen im 05/2020 - Korrektur ( ursprünglich falsch angelegt mit VK; statt WK): ab 09.03 - 28.03.2020 K6 ab 29.03 - 03.04.2020 WK ab 04.04. -14.04.2020 K Mit eine Lohnabrechnung 05/2020 habe ich alles heute korrigiert , weil für das Zeitraum 29.03-14.04.20 VK , statt WK angelegt war. Aber wenn ich eine Lohnabrechnung erstelle, bekomme ich folgende Abrechnung und SOLL/Istentgelt. Ich vestehe aber nicht , warum dies 650.77 € im Istentgelt eingeflossen sind und woher die kommen. 900 € sind ja , Teilmonatsabrechnung wegen Austritt. Ich bitte um eure Hilfe und Vielen Dank im Voraus

denitsa · ‎02.04.2020

Hallo liebe Gruppe 🙂 , Ich brauche mal wieder eure Hilfe 🙂 Ich habe einen Mandant (Dachdecker) von meine Kollegin übernommen . Ab 15.03 ist ein AN ausgetreten und ich muss Urlaubsabgeltung abrechnen. Der ist aber krank seit 12.2018 bis auf weiters. Wie soll ich jetzt die Urlaubsabgeltung richtig abrechnen ? Stundenlohn von SOKA-DACH : 15, 10 Rest Urlaub 2018 - 9 Tage Rest Urlaub 2019 - 30 Tage Rest Urlaub 2020 - 6 Tage Urlaubsabgeltung : 15,10 * 7,8 * die Tage =5300 € Wäre es so richtig ? Vielen Dank im Voraus 🙂

denitsa · ‎20.12.2019

Vielen Dank für den Antwort. Kann dann den AN selber die VWL zahlen oder geht es nicht ? Vielen Dank im voraus 🙂

denitsa · ‎19.12.2019

Hallo liebe Community , Ich brauche mal wieder euro Hilfe. Und zwar Im November haben wir einen neuen Mandant übernommen. Alles war gut gelaufen , keine Fehlermeldungen u.s.w. Aber heute bekam ich eine Anruf von der AG, dass die Daten falsch sind bzw. wir haben die Alten Daten die MA übernommen ( StKl. SV-nummer , Nachname und Direktversicherung)... Ich habe schon mit Datev Service besprochen. Den Vorberater hat am 06.11 die Daten gesichert , wir haben den Mandant am 12.11 übernommen und die Lohn Leistungen haben wir am 10.12.2019 eingespielt... Haben Sie ein Idee voran kann das Problem liegt ? Vielen Dank im voraus Grüße

denitsa · ‎21.10.2019

Hallo , habe ich das richtig verstanden , dass im Zuge einer Gehaltumwandlung ( i.H.v die Leasingsrate) ist der geldwerter Vorteil St. und Sv-pflichtig ? Dann soll ich einfach LA 2410 Privatfahrten nehmen ? Im Vertrag habe ich Kaufpreis 849,89 € und Unverb.Preisempfehlung 949,89 €. Welche Preis soll ich nehme um der geldwerter Vorteil zu rechnen ? Ich tendiere zum Unverb.Preisempfehlung , aber die Kollegin sagt Kaufpreis Grüße Denitsa

denitsa · ‎18.10.2019

Guten Herr Eberhardt, meine Kollegin hat die Geldwerte Vorteil(Privatfahrten) auf die Nettopreis abgerechnet , statt BLP. Der Mandant hat eine Leasingvertrag mit JobRat geschlossen, der Kaufpreis im Verstrag ist ohne MwSt. und das hat meine Kollegin nicht bemekrt. Gehaltsumwanmdlung ist i.H.v die Leasingrate ( auf Brutto auch abgerechnet) , das ist doch auch falsch , weil den Mandant ist vorsteuerabzugsberechtigt. Ich habe viel nachgelesen , aber eine solche Möglichkeit finde ich nicht , wo mann die Geldwerte Vorteil auf die Nettopreis abrechnen zu können... Der Mandant ist 100 % sicher , dass alles richtig abgerechnet ist... Grüße Denitsa

denitsa · ‎17.10.2019

Hallo liebe Community, ich brauche mal wieder eure Schwarmwissen. Ab September habe ich einen Mandat von meine Kollegin übernommen. Es gibt 6 AN , dessen Fahrräder ( ab 01.02.2019) je zu vefügung stehen. Ich habe heute bemerkt , dass das Geldwerte vorteil (Privatfahretn) auf dem Nettopreis abgerechnet ist, weil im Vertrag nur Kaufpreis steht . Am Ende des Vertrages ist mit kleinem Schift geschriben : '' alle oben genannten Beträge verstehen sich in EUR zuzüglich der gesetlichen MwSt''. Gibt es die Möglichkeit die Privatfahrten auf den Netto listen Preis zu abrechnen ? Solche finde ich nicht.... Haben Sie eine gute Idee, wie kann ich das im Oktober berücksichtigen ( ohne eine Nachzahlung für jeden Monat abzurechnen )? Der Chef wollte aber das nicht auf die Lohnabrechnung stehen . Vielleicht mit eine neue LA, wo ich die nachberechnungen anpassen kann ? Was denken Sie darum ? Für jede Idee, bin ich sehr dankbar Wir arbeiten mit LuG Vielen Dank im voraus

denitsa · ‎09.10.2019

Guten Morgen , vielen Dank für die Antwort. Ich habe nur noch eine Frage zum meine Verständnis Soll ich bei Nettoabzüge den Gesamtbetrag für den VWL (40 €) abziehen , wie Bei Standarten VWL Vielen Dank im voraus Grüße Denitsa

denitsa · ‎08.10.2019

Hallo liebe Community, ich brauche ganz dringend eure Hilfe und zwar : Heute habe auf dem Tisch eine BAV Vetrag und VWL i.H.v 40 € , davon 26,58 AG-Anteil. Mit diesem Beitrag finanziert den AG das BAV-Beitragsteil Der AG soll monatlich einen Beitrag i.H.v 127,80 überweisen ( Laut BAV Vertrag) , den AG-Anteil für VWL ist enthalten. Das ist meine erste BAV und ich bin total verwirt , wie ich das richtig im DATEV LuG anlegen soll. Info Daten : 1. Gesamt Betrag - 127,80 € 2. VWL-AG Anteil - 26,58 € 3. Entgeltumwandlung => 101,22 ( 127,80-26,58) An der Lohnabrechnung : 3040 Gehaltsverzicht - 101,22 4701 VL Bav AG 26,58 4720 Betr. AV 101,22 5200 bAV AG-Pflicht 15,18 9820 Gehaltverzicht Bav 101,22 - Laut meiner Chef und muss ich die BAV so abrechnen , aber bin mir nicht sicher , ob ich diese richtig erfasst habe. Über eine kurzfristige Info wäre ich sehr dankbar. Vielen Dank schon einmal für die Hilfe!

denitsa · ‎18.07.2019

Hallo liebe Community, ich brauche mal wieder Hilfe und zwar . Wir arbeiten mit LuG AN (Bau) kriegt jeden Monat einen Festgehalt - 822,50 €. Ich erfasse die Stunden (LA 8620) manuell im Monatserfassung. So weit so gut , aber den AN hat zum 31.08.2019 gekündigt. AG hat schon ab 01.08 bis 31.08 Urlaub genehmigt. Das sind 22 Urlaubstage. Jetzt komm das Problem : Wie soll ich den Urlaub richtig rechnen ? Wenn ich die Tage im Kalender anlegen , kriege ich einen Fehlermeldung , weil keinen Stundenlohn angelegt ist. Kann ich den Stundenlohn einfach eingetragen oder soll ich etwas manuell abrechnen ? Vielen Dank im Voraus Grüße Denitsa

denitsa · ‎18.07.2019

Guten Tag Frau Hien , ich bedanke mich für ausfürliche Antwort Grüße Denitsa

denitsa · ‎14.07.2019

Hallo liebe Community , Euer Wissen ist gefragt und ich hoffe ihr könnt helfen und zwar : Wir arbeiten mit LuG und wir müssen für einen Mandant ( Bau) Arbeitszeitkonto ( wegen abweichende Arbeitsstunden) für alle Mitarbeitern führen. Alle MA sind Teizeitbeshcäftigt bzw. 25 Std/Wochentlich oder 30 Std. Die arbeiten zwischen 136 - 145 Std. monatlich Wenn ich aber das Arbeitzeitkonto führen , rechnet das Program automatisch Soll Std. - 178 und als endefekt kriegt jeden MA über -30 Stunden im Arbeitzeitkonto und erstellt DATEV natürlich keine Abrechnung. Ist es möglich die SOLL Std. manuell anzulegen damit alles richtig zu rechnen. Vielen Dank im voraus Grüße Denitsa

denitsa · ‎09.07.2019

Vielen Dank für die ausführliche Antwort. Das ist was ich gemeint habe , aber leider konnte ich mich nicht so gut ausdrücken Ich habe bereits einen Seminar besucht , aber solche Themen habe wir nicht besprochen Grüße Denitsa

denitsa · ‎09.07.2019

Hallo Thomas gN2 wie soll ich das machen ? Soll ich jetzt eine Korrektur im 2019 mit der Lohabrechnung erstellen und die Lohsteuerbescheinigung für das 2017 im Elster stornieren ? Dann am ende des Jahres muss ich das zu versteuernde Brutto reduzieren. Muss das so richtig sein ? Grüße Denitsa

denitsa · ‎09.07.2019

Hallo Deus Ex, ja, das kann ich total nachvollziehen aber meinen Chef sagt mir nur einfach diese Lohsteuerbescheinigung stornieren. Deswegen will ich erstmal Info sammelt , wie soll ich das machen und was muss ich berücksichtigen. Ich arbeite im Bereich seit Februar und natürlich habe ich viel noch zu lernen Grüße

denitsa · ‎09.07.2019

Hallo Frau Korn , ich hätte Tippfehler ... die Tantieme ist im 2017 ausgezahlt Grüße

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