Guten Morgen,   entschuldige bitte, wenn ich Dich korrigiere, aber ich erfasse im Lodas die Elternzeit für die Väter auch unter Personaldaten / Mutterschutz im Reiter Elternzeit und erfasse die Ausfallzeit dort. Anschließend bestätige ich die "Übernahme in Fehlzeiten". Das funktioniert immer. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Sorry, aber der Groschen ist leider nur pfennigweise gefallen.   Die Eingabe, ob Entgeltfortzahlung mit oder ohne Krankmeldung ist auch notwendig, damit später, sollte die 42-Tage-Frist überschritten werden, die Abfrage der anrechenbaren Vorerkrankungen möglich ist. In die Berechnung der 42-Tage-Frist laufen nur Krankmeldungen mit ärztlichem Attest, nicht aber die Krankmeldungen mit "Eigenbeleg". In Lohn und Gehalt wirst Du daher immer bei Erfassung der Krankheit im Kalender bei der Zeitraumerfassung gefragt, ob ein Attest vorliegt. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das war wirklich eine gute Frage. Ich habe mir das mal bei meinem Mandanten angeschaut und beide Krankmeldungen miteinander verglichen. Tatsächlich kann man keinen Unterschied erkennen und auch keinen Hinweis darauf, ob es eine Krankmeldung gibt oder nicht. Ob das Programm wohl auch einen AAG-Antrag für eine Arbeitsunfähigkeit ohne Attest für über 3 Tage erstellen würde??? Wenn das Programm  "clever" ist, dann sollte zumindest ein Hinweis darauf ausgegeben werden - habe ich aber noch nicht ausprobiert. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   korrekt wäre die Abrechnung über 2 Personalnummern, da die Teilzeitkraft vermutlich in der Gleitzone wäre, der Auszubildende jedoch nicht so abgerechnet werden darf. Der Beitragsgruppenschlüssel und die Steuerklasse bleiben weiterhin bestehen. Du könntest jedoch auch hergehen, das Ausbildungsverhältnis mit Beginn und Ende einschlüsseln und ein Austrittsdatum mit dem Ausbildungsende eingeben. Dann eine Probeabrechnung erstellen, damit Du siehst, wie hoch das ausgerechnete Ausbildungsentgelt für den Zeitraum ist und dieses dann als nicht zu kürzenden Betrag in der Ausbildungsvergütung hinterlegen. Das Austrittsdatum wieder entfernen und den Mitarbeiter auf Stundenlohn umschlüsseln und dann die restlichen Zeiten des Monats so eingeben. Jedoch würde ich diesen Monat auf die Anwendung der Gleitzonenregelung verzichten und das gegebenenfalls für den kommenden Monat anhaken. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, Wenn es ein Pflichtpraktikum ist, dann würde ich den Mitarbeiter mit PGS 190 und BGS 0000 abrechnen. Somit fällt nur Lohnsteuer an und die beträgt vermutlich 0 €, da Einkommen zu niedrig. ... Mehr anzeigen

Hallo, Bei einem Arbeitsunfall verhält es sich normalerweise so, dass der Ausfallschlüssel KB verwendet wird. Die Erstattung nach Umlage U1 erfolgt durch die Krankenkasse. Bei mehr als 42 Kranktagen gibt es dann Verletztengeld. Wichtig beim Arbeitsunfall ist, dass unter Fehlzeiten das Aktenzeichen der Berufsgenossenschaft eingetragen wird. Dieses erhält man telefonisch von der BG.   ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich meine, ich habe vor 2 Jahren den Ausfallschlüssel FS für Fehlstunden unbezahlt genommen. Probier es bitte mal aus. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Hast Du mal probiert, die Verzugszinsen rückwirkend in einem vergangenen Monat zu erfassen? Ich drücke Dir die Daumen ... Mehr anzeigen

Sorry, aber dann bin ich raus. Die einzige Möglichkeit wäre, bei der Mitarbeiterauswahl in der Stapelerfassung die Mitarbeiter nach dem Austrittsdatum zu sortieren, damit die erst ganz zum Schluss angezeigt werden. Die Reihenfolge der "aktiven" bleibt ja in der Reihenfolge der Personalnummer. Wäre das vielleicht eine Option? ... Mehr anzeigen

Wenn Du auf der Mandantenebene bist, gehst Du auf Mitarbeiter. Da wird Dir ein Filtersymbol angezeigt und Du kannst dadurch bestimmen, ob alle oder nur die aktiven Mitarbeiter angezeigt werden sollen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Nur zu meinem Verständnis: der Mitarbeiterfilter ist gesetzt auf "aktive Mitarbeiter"? ... Mehr anzeigen

Hallo, Wie seid Ihr denn beim Wechsel vorgegangen - Systemwechsel oder komplette Abmeldung und Neueintritt?   Beim Systemwechsel würde das bedeuten, dass die Lohnkontovortragswerte eingegeben werden müssen und beim Neueintritt wären es die Vorarbeitgeberwerte, die einzupflegen wären. ... Mehr anzeigen

Hallo, Diese Krankenkasse ist eine gesetzliche Krankenkasse, daher würde ich die Mitarbeiterin mit 6100 oder bei Vorliegen des Rentenbefreiungsantrages mit 6500 einschlüsseln. ... Mehr anzeigen

Hallo, Normalerweise sollte suf der Lohnabrechnung der Betrag der UK ausgewiesen werden. Sind due Lohnarten korrekt hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das bedeutet nur, dass vor Erstellung des Monatsabschlusses die Meldungen noch nicht übertragen wurden. In diesem Falle würden dann auch auf den Lohnsteuerbescheinigungen stehen, dass noch nicht übertragen ist. Im Zuge des Monatsabschlusses werden die Daten aber versendet. Du kannst das überprüfen, indem du auf Mandantenebene unter Nandant / Daten senden nachschaust, ob es noch zu sendende Meldungen gibt. Im Normalfall ist dieser Bereich aber nach dem Mobatsabschluss leer und es wurde alles übertragen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   parallel wird das nicht funktionieren, aber wenn Du für den kommenden Monat die DTA-Datei einschlüsselst, wird diese sofort nach dem Lohnabrechnungslauf zur Verfügung gestellt und kann vom AG freigegeben werden, während die normale Zahlungsdatei immer eine Nacht Verarbeitungszeit benötigt, bevor sie im Onlinebanking des Mandanten aufploppt.   Die Angaben zum Zahlungsverkehr kann man meines Wissens nach nur 1 mal im Monat ändern.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Wenn Du beim Mitarbeiter "nur Umlage U2" einschlüsselst, dann ist es egal, welcher Umlagesatz bei der Krankenkasse hinterlegt ist. Dann wird einfach keine Umlage U1 berechnet. ... Mehr anzeigen

Hallo, Zum einen stellst Du rückwirkend für die letzten beiden Beschäftigungstage einen AAG-Antrag für die Rückerstattung an den AG. Scheinbar ist der Mitarbeiter aber weiterhin krank, das bedeutet, Du gehst in die Fehlzeit und erfasst die Krankmeldung nach dem Austritt. Hierfür sollte es ausreichen, wenn Du als Fehlzeitdatum den 01.09.2025 erfasst. Dann kann die Krankenkasse das Krankengeld berechnen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Nein, dieser Mitarbeiter ist weiterhin über die Agentur für Arbeit versichert und erhält weiterhin seine Bezüge. Es handelt sich lediglich um eine Arbeitserprobung, um festzustellen, ob der Mitarbeiter den Anforderungen gerecht wird. Sollte es dann zu einer Einstellung kommen, kann der Arbeitgeber unbedingt vor Abschluss des Arbeitsvertrages einen Antrag auf Eingliederungszuschuss stellen, um bei der Beseitigung der Vermittlungshemmnisse finanzielle Unterstützung zu bekommen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich glaube, ich würde folgendes versuchen:   Monatsabschluß April zurücksetzen Häkchen für die Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung ab 2024 reinsetzen und den Monatsabschluss erneut durchführen mit Nachberechnung auf 12/2024.   oder   Lohnabrechnung Mai durchführen mit Nachberechnung auf 12/2024 und anschließend den Monatsabschluß laufen lassen.   Ich drücke Dir die Daumen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   hast Du auf Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten / Krankheitszeiten bei der Krankheitszeit den "letzten abgerechneten Monat vor Beginn der Erkrankung" mit Mai drinnen? ... Mehr anzeigen

Hallo, Bei einem zu berücksichtigenden Kind ändert sich auch nichts. Der Rabatt in der Pflegeversicherung greift bei 2 bis 5 Kindern unter 25 Jahren. Bei nur 1Kind bedeutet das lediglich, die Elterneigenschaft ist nachgewiesen und es wird kein Zuschlag für Kinderlose fällig. Ist also für meine Begriffe völlig korrekt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich verwende diese "abweichende Formel für Teilmonatsberechnung" immer bei diesen Spezialfällen mit nur anteiliger Arbeitszeit. Du solltest bei Verwendung von abweichenden Formeln nicht innerhalb eines Kalenderjahres das Modell wechseln, das könnte falsch ausgelegt werden.  Ich würde mir auch gleich bei den Kündigungsdaten hinterlegen, dass es eine Urlaubsabgeltung gegeben hat. Außerdem wäre es vielleicht auch kein Fehler, für den Montag nochmals eine eAU-Abfrage durchzuführen. Ich gehe nicht davon aus, dass er sofort eine neue Anstellung gefunden hat. ... Mehr anzeigen