Guten Morgen, also zuerst würde ich mal kurz mit dem Finanzamt telefonieren und abklären, ob Dein Mandant bereits als Hauptarbeitgeber ab April 2026 hinterlegt ist. Wenn ja, dann würde ich eine ELStAM-Abmeldung zum 01.04.2026 anstossen und erst nach Rückmeldung über diese Abmeldung würde ich eine  neue Anmeldung zum 02.04.2026 vornehmen (also voraussichtlich erst am nächsten Tag). Wenn alle Stricke reissen, würde ich nach Bestätigung der Steuerklasse durch das Finanzamt die richtigen ELStAM-Daten beim Mitarbeiter hinterlegen notfalls manuell im Programm einpflegen - das aber wirklich nur im Notfall. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Nein, nicht anschreiben. Zuerst musst Du die eAU-Abfrage über das Lohnprogramm durchführen. Erst nach erfolgter Rückmeldung gehst Du auf Mitarbeiterebene unter Arechnung / Abfrage Vorerkrankugen und gibst die entsprechenden Zeiträume ein, die für eine Zusammenrechnung in Frage kommen. Ausser Du hast die Fehlzeiträume bereits erfasst mit dem Vermerk "Krankmeldung liegt vor", dann kannst Du sofort die Abfrage starten. In der Regel dauert diese Rückmeldung ein paar Tage unx wird Dir in den Krankheitszeiten unter Rückmeldungen AAG / Vorerkrankungen eingespielt. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Vermutlich musst Du die Lohndaten für die Jahre vor 2025 zuerst im Rechenzentrum archivieren, um Deine Auswertung zubekommen. Für die Lohnsteuerprüfung musst Du ja mittlerweile auch die im RZ archivierten Daten zusammenstellen. Ich meine, mich zu erinnern, dass wir im vergangenen Jahr darauf hingewiesen worden, dass die LuG-Mandanten immer mit dem Monatsabschluss ins RZ archiviert werden müssen zwecks Vorbereitung auf die irgendwann kommende Lohn-Cloud-Lösung. Probier es doch einfach mal aus. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

K6 ist korrekt, Du musst nur daran denken, dass beim Mitarbeiter das Häkchen gesetzt ist für die Verwendung des Ersteintrittsdatums für AAG unter Mitarbeiter / Schnellerfassung / Zeitraum. ... Mehr anzeigen

Hallo, Du erfasst einfach auf Mitarbeiterebene im Kalender für den entsprechenden Zeitraum K6. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, die Berufsbezeichnung erfasst Du unter   Personaldaten / Schnellerfassung / Reiter Beschäftigung / Berufsbezeichnung.   Das war´s dann schon. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich würde kurz beim Finanzamt anrufen und die ElStAM-Daten des Mitarbeiters abklären. Steuerklasse VI rückwirkend ist klar, jedoch um zu erfahren, ob Kirchensteuerabzug vorzunehmen ist. Diese Daten würde ich rückwirkend ab dem entsprechenden Monat einpflegen und eine Probeabrechnung vornehmen. Da die Lohnsteuer dem Zuflussprinzip unterliegt, wird sie komplett in den Nachberechnungsmonat verbeitragt. Das bedeutet, im aktuellen Abrechnungsmonat wird die Nachberechnung der Lohnsteuer durchgeführt, was unter Umständen zu einer Überzahlung führen könnte. Da sie aber erst in 2026 "geflossen" ist, wird sie auch erst in 2026 auf der Lohnsteuerbescheinigung erscheinen. Probier es einfach mal aus als Probeabrechnung. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Momentan ist es nur möglich, die Lohnabrechnungen, die DEÜV-Meldungen sowie die Lohnsteuerbescheinigungen in ANO zur Verfügung zu stellen. Leider.  ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich verwende in diesem Fall bis zu Beginn der Reha "K", für den Reha-Zeitraum bis maximal 42. Ausfalltag "RH", und falls die Reha länger dauert, danach "UE" für Übergangsgeld. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich würde das Austrittsdatum im April erfassen und das bereits ausgezahlte Gehalt als zurückgezahlten Vorschuss erfassen. Anschliessend eine Wiederholungsabrechnung  für April (zuerst als Probeabrechnung) durchführen und dann als Echtabrechnung, wenn alles stimmt. Dann kann er nach erfolgreich durchgeführter Abmeldung beim neuen Arbeitgeber reibungslos rückwirkend angemeldet werden. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Wenn Du bei den Mitarbeitern unter Personaldaten / Schnellerfassung / Arbeitszeiten keine Arbeitszeit erfasst hast, geht das Programm von 40 Stunden aus. Vielleicht möchtest Du Dir in diesem Zuge auch den monatlichen Bericht zur Unfallversicherung anschauen, der wird wohl dann auch nicht korrekt sein, ausser Du hast bei den Stundenlöhnern "nach abgerechneten Lohnarten" hinterlegt. ... Mehr anzeigen

Der Konverter ist ein kostenpflichtiges Zusatzmodul der Datev. Einfach mal Euren Admin fragen, ob der in Eurer Kanzlei bereits verwendet wird. ... Mehr anzeigen

Super, vielen lieben Dank ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, am einfachsten wäre es, wenn Du Dir eine Vorlage im DATEV-ISWL-Lohnkonverter anlegst, die Du bei jeder Sonderzahlung wieder verwenden kannst. Hierfür ist es wichtig, dass die Excel-Tabelle jedes Jahr die gleiche Aufteilung hat. Dann brauchst du im Lohnkonverter nur noch definieren, dass beispielsweise Spalte A die Personalnummer ist, Spalte B die Höhe der Sonderzahlung und hinterlegst dann noch den Bearbeitungsschlüssel und die entsprechende Lohnart. Ich wollte auf diese Möglichkeit nicht mehr verzichten. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Tatsächlich habe ich mir für meine Lodas-Mandanten jeweils einen Ordner für diese Protokolle angelegt, damit ich auch manchmal schneller was nachschlagen kann, ohne immer das Programm öffnen zu müssen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, da die Lohnarten bereits implementiert sind, macht es vielleicht Sinn, einfach in die einzelnen Mitarbeiter zu gehen, die es tatsächlich betrifft und die Lohnart 2000 (Gehalt) auf 0 zu setzen und ab sofort einen neuen Bezug anzulegen mit der Lohnart 2020 (Festlohn, gewerblich) und der entsprechenden Lohnhöhe. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, das ist ganz einfach. Wenn es eine dauerhafte Lohnerhöhung ist, gehst Du auf    Mitarbeiterebene / Schnellerfassung / Entlohnung und dort in den entsprechenden Lohnbezug, vermutlich Lohnart 2000, und fügst in der Historie eine Zeile ein mit dem ab August gültigen Gehalt und änderst das vorgeschlagene Änderungsdatum einfach auf 08/2026 um. Du hast nun eine Zeile mehr in Deinem Gehaltsbezug und die Änderung wird pünktlich in der Augustabrechnung umgesetzt. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe mir tatsächlich die Lohnart 2900 kopiert und die Folgelohnart hierfür rausgenommen. Warum? Der Arbeitgeber läßt sich regelmässig die Abbuchungen für das Jobticket vorzeigen und ist somit auf der sicheren Seite. Somit wurde nicht wirklich Barlohn zur Auszahlung gebracht, weil das Ticket ja reell vorhanden ist. und der Verwaltungsakt auf den Mitarbeiter abgewälzt wurde.   Die Regelung mit dem Fahrtkostenzuschuss wähle ich nur, wenn es um Mitarbeiter geht, die die Strecke mit dem Pkw zurücklegen und daher Barlohn bekommen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   in diesem Falle nehme ich gerne die Techniker Krankenkasse, da es sich ja ohnehin nur um die Abführung der RV-Beiträge handelt. Vermutlich erhältst Du die Meldung, dass der Mitarbeiter dort nicht versichert ist, das hat aber keinerlei Bedeutung, da er ja tatsächlich privat krankenversichert ist. ... Mehr anzeigen

Hallo,   was bedeutet denn, die "Krankenkasse hat ein Formular geschickt"? Normalerweise ist es ja üblich, dass die Krankmeldung des Kindes ausgefüllt werden muss mit den Daten des "Pflegers", woher sollte denn sonst die Krankenkasse beispielsweise die Bankverbindung des betreuenden Vaters kennen. Das Formular wird ja kein Ersatz für die EEL-Meldung sein. Oder? ... Mehr anzeigen

Ja das ändert alles:   05.02.26 bis 13.03.26 K (Lohnfortzahlung 37 Tage) 02.04.26 bis 06.04.26 RH (Lohnfortzahlung 5 Tage) 07.04.26 bis 30.04.26 UE (Übergangsgeld)   Dies gilt nur, wenn die Krankheit auf die Diagnose der Reha angerechnet werden kann. Sollte es überhaupt keine anrechenbaren Vorerkrankungen geben, dann wäre die gesamte Reha mit RH zu schlüsseln und der AG müsste vollständig Lohnfortzahlung leisten. ... Mehr anzeigen

Hallo,   hast Du es mal versucht mit   Mandantendaten / Auswertungssteuerung / Zusatzeinstellungen / Brutto/Netto-Abrechnung? Hier kannst Du unter  "Druck der Brutto/Netto-Abrechnung aus Nachberechnung" bestimmen, ob der Druck nur bei Veränderung durchgeführt werden soll. Oder das Häkchen setzen für Unterdrückung der Abrechnung bei gleichem Auszahlungsbetrag. ... Mehr anzeigen

Hallo Rebecca,   bitte nicht böse sein, aber hast Du bei der Erfassung der Mehrfachbeschäftigung berücksichtigt, dass die Tantieme ein Einmalbezug ist und separat als Einmalzahlung unter Sozialversicherung / Mehrfachbeschäftigung eingegeben werden muss? Die Tantieme kann sicherlich nicht als laufender Bezug Deine Beitragsbemessungsgrenze beeinflussen. Oder befinde ich mich jetzt auf dem Holzweg? ... Mehr anzeigen

Hallo,   würde die Reha während des Lohnfortzahlungszeitraumes stattfinden, so wäre das der Ausfallschlüssel RH, in Deinem Fall beginnt die Reha aber erst nach der 42-Tages-Frist, somit ist es UE für Übergangsgeld.   Zusammenfassend: 42 Tage Ausfallschlüssel K (da keine weiteren anrechenbaren Vorerkrankungen) danach bis zum Beginn der Reha K6 während der Reha UE ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   entschuldige bitte, aber ich verstehe die ganze Aufregung nicht. Zum einen  sind monatlich 338 € sv-frei und 676 € steuerfrei, zum anderen überprüft DATEV eigenständig, ab wann der Steuer- bzw. SV-Freibetrag im Jahr ausgeschöpft ist und verbeitragt dann ordentlich. Bei Deiner Höhe der AG-Aufwendungen ist also keine Sorge notwendig. ... Mehr anzeigen

Hallo, Sollte es aus der Zeit vorher keine anrechenbaren Vorerkrankungen geben, so würde ich wie folgt schlüsseln:   05.02.26 bis 18.03.26 K (Lohnfortzahlung) 19.03.26 bis 01.04.26 K6 (Krankengeldbezug) 02.04.26 bis 30.04.26 UE (Übergangsgeld).   Spannend wird es, sollte er nicht arbeitsfähig aus der Reha entlassen werden und beispielsweise an einer Wiedereingliederungsmassnahme teilnehmen. Das solltest Du dann mit der Krankenkasse abklären, obweiterhin Übergangsgeld oder Krankengeld zur Auszahlung kommt.   Da die EEL-Meldung nur für die erste Fehlzeit erstellt wird und die Kommunikation zwischen Krankenkasse und DRV manchmal schleppend funktioniert, habe ich mir angewöhnt, in solchen Fällen die EEL-Meldung parallel an die DRV zu mailen.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Normalerweise ist es so, dass der Prüfbescheid auch an die entsprechenden Institutionen geht. Im Anschluss daran melden sich die Krankenkassen beim Mandanten und informieren über die weitere Vorgehensweise und die Höhe der Aussenstände. ... Mehr anzeigen