Diesen Wunsch (auch Grundanforderung) gibt es jetzt seit ziemlich exakt 4 Jahren. Den Zeitablauf können Sie hier nachlesen.    Als DATEV-Fan habe auch ich resigniert aufgegeben, hier eine Weiterentwicklung zu erwarten. Das wird nichts mehr.   Zufällig habe ich just heute, insbesondere auf den permanenten Druck der Kolleginnen, einen Präsentationstermin für eine alternative Lösung gebucht. Eine weitere Lösung parallel zu DATEV Personal verwenden zu müssen, gefällt mir persönlich überhaupt nicht. Dann hat der Mandant wieder verschiedene Softwarelösungen im Einsatz. Auch die zusätzlichen Kosten, insbesondere bei Kleinstmandaten, sind wirtschaftlich nicht rentabel. Wir haben dann Kosten für die Lohnabrechnung (LODAS), für DATEV Personal (insbesondere Personalakte), für DUO (da für die Auswertungen das Personal-Addon abgekündigt wurde) und jetzt für den Drittanbieter (Personaldaten).   Ich habe aber keine Argumente mehr. Nach 4 Jahren (ich bin selbst überrascht!) Stillstand in der Weiterentwicklung der DATEV Personaldaten online, worauf soll ich warten?   Daniel Kühn     ... Mehr anzeigen

Jetzt wollte ich mal schnell bei einem Mandanten hinterlegen, dass wir eine Mail-Benachrichtigung bekommen, wenn neue Dokumente in der Digitalen Personalakte erfasst wurden.   Mein Weg: DUO im Browser geöffnet | Anwendungen | Personal Mandanten ausgewählt Personalakte Öffnen Dann kommt wieder Mandantenauswahl. Das regt mich sehr auf, da ich ja vorab schon den Mandanten gewählt habe und aus dieser Mandantenauswahl komme! Und dann wird seit Ewigkeiten der Hinweis angezeigt "Ab dem 01.10.2025 wird DATEV Personalakte ausschließlich aus DATEV Personal aufrufbar sein, nutzen Sie daher heute schon diese Möglichkeit." - Aber ich komme doch von DATEV Personal!? Also Mandanten nochmals ausgewählt. keine Einstellungen gefunden, wo man eine Mail-Benachrichtigung hinterlegen kann   Neuer Versuch: DATEV Arbeitsplatz Mandanten ausgewählt DATEV Personal gestartet Und tatsächlich: Es werden Einstellungen angezeigt. Also auf Einstellungen öffnen gegangen. Hier kann man Lohnarten und Ausfallschlüssel konfigurieren. Aber keine Mail-Benachrichtigung hinterlegen.   Kollegin angerufen, die sonst die Einrichtung macht. Die Kollegin hat sich erstmal (berechtigter Weise) über die Klickorgie der neuen Erfassung der Monatsdaten aufgeregt (aber das ist ein separates Thema). Also neuer Versuch: LODAS öffnen Personalakte aufrufen Extras | Einstellungen Und siehe da: Hier kann die Mail-Benachrichtigung hinterlegt werden   Mein Fazit: Mit diesen vielen Wegen in Produkte mit den gleichen Namen, aber die Wege führen zu unterschiedlichen Ergebnissen, löst man keine Begeisterung, eher Verzweiflung bei den Mitarbeitern aus.   Daniel Kühn         ... Mehr anzeigen

Lt. Dokument 1028917 soll es die Funktion "Senden an Dokumentenmanagement" geben.     Ich finde den Senden an-Button nicht. Haben die Kollegen diesen Button? Bedarf es hier einer besonderen Einstellung?   Daniel Kühn     ... Mehr anzeigen

Auch wir haben zum 01.01.2025 alle Mandanten auf die digitale Personalakte umgestellt, auch Kleinstmandate, um einen einheitlichen Prozess abzubilden. Nun haben wir heute eine Mail erhalten, dass 32 Mandate von der Abkündigung des DATEV-Personal-Addons betroffen sind.   Die Mandate haben kein UO aus verschiedensten Gründen:   - zu klein - nicht digital  - nutzen andere Software für die FiBu - wir betreuen nur das Lohnmandat - u.ä.   Wir haben bewusst alle Mandate auf digitale Personalakte umgestellt, um einen einheitlichen Prozess zu haben und vor allem auch, um die Personaldokumente digital für die euBP bereitstellen zu können (gesetzliche Pflicht).   Für uns ist die Abkündigung des Personal-Addons ein Schlag in den Nacken.    Wir sind tatsächlich am überlegen, DATEV-Personal für Kleinstmandate wieder einzustellen, da es sich finanziell nicht rechnet.   Ich sehe folgende Lösungsansätze:   1. Die Personal-Online-Funktionalitäten müssten mit dem Preis von DATEV-Personal abgegolten sein. 2. DATEV-Personal sollte wie Belege-online auf die Beraternummer bestellbar sein, um die Funktionen nur intern in der Kanzlei nutzen zu können.   Die jetzige Preispolitik, keine Lösungen für Kleinstmandate mehr anzubieten, entspricht meines Erachtens nicht mehr den Gedanken einer Genossenschaft. Auch widerspricht es dem Gedanken des DATEV-Ökosystems, nur die Leistungen zu nutzen, die benötigt werden.   Wir stehen aktuell ziemlich ratlos da, wie wir mit Kleinstunternehmen und isolierten Lohnbuchhaltungsmandaten fortfahren sollen.   Daniel Kühn   ... Mehr anzeigen

Bei uns ging es auch gestern schon nicht, obwohl alles grün angezeigt war. ... Mehr anzeigen

Wenn du es aus DUO öffnest, landest du in der Mandanten-Ansichthttps://apps.datev.de/personal-unternehmen/de/unternehmen. Ihr zwei seid nicht die Ersten, die davon verwirrt werden, das wurde u.a. in Freigabe DATEV Personal - Aktuelle Informationen schon mehrfach angesprochen. Ändern wird sich daran aber wohl nichts, zumindest ein Button zum Umschalten wäre aber wünschenswert. Danke für die Klarstellung. Wie ist denn der schnellste Weg, wenn ein Mandant anruft und ich ein Dokument aus der Personalakte oder aus den Auswertungen aufrufen möchte. Ich dachte, man geht dann über den Arbeitsplatz in DATEV Personal und landet direkt im Mandanten mit allen Dokumenten und Auswertungen.   Wenn ich über Unternehmen online gehe, muss ich mich (teilweise mehrfach) durch die Mandantenauswahl hangeln bevor ich ans Ziel komme.   ... Mehr anzeigen

Dieses Ansichtsproblem haben wir auch. Wenn wir über den Arbeitsplatz DATEV Personal aufrufen, wird uns nicht die Kachel "Personalakte" angezeigt. Auch die anderen Kacheln z.B. "Auswertungen Personalwirtschaft" sehen wir nicht.   Wenn wir über Unternehmen online reingehen, wird alles angezeigt.    Die Rechte haben wir geprüft und keinen Fehler festgestellt. ... Mehr anzeigen

Laut unserem ITler läuft die Business Version leider nicht auf dem TS, da hat sich MS das mal wieder "schön" ausgedacht... Wir haben uns auch intensiv mit dem Thema auseinandergesetzt und wollten auf den Windows Server 2022 mit Office LTSC 2024 umstellen.   Da Microsoft und DATEV jetzt unter Windows Server 2019 die Microsoft M365 Desktop-Apps bis Oktober 2028 unterstützt (siehe hier), kann man grundsätzlich bei Server 2019 bleiben und auf Microsoft 365 Business Premium mit ggf. Exchange online umstellen. ... Mehr anzeigen

Wir haben aktuell Server 2019 mit Office 2019 im Einsatz und wollten auf Server 2022 mit Office 2024 upgraden.    Jetzt wäre auch Server 2019 mit M365 Desktop-Apps eine Option, da Microsoft bis Oktober 2028 eine Supportzusage gegeben hat.   Darf das Dokument 1080014 jetzt so verstanden werden, dass auch DATEV den Terminalserver mit Server 2019 und M365 Desktop-Apps bis Oktober 2028 unterstützt?   Daniel Kühn ... Mehr anzeigen

Nach fast 4 Jahren habe ich zwischenzeitlich resigniert aufgegeben, dass die DATEV einen in der Praxis verwendbaren Personalfragebogen anbieten wird. Hier können Sie die Entwicklung sehen: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/DATEV-Personaldaten-Online/m-p/243510#M56553   Kurz zusammengefasst: Der Personalfragebogen ist seit Jahren auf dem Stand der Veröffentlichung geblieben und wurde nicht weiterentwickelt.   Ich frage mich, welche Anwendung die DATEV für Ihre eigenen neuen Mitarbeiter verwendet. DATEV Personaldaten kann es nicht sein.     ... Mehr anzeigen

Ich frage mich immer, wo der versprochene Bürokratieabbau in solchen Regelungen versteckt ist? ... Mehr anzeigen

Wir bekommen auch unterschiedlichste Fehlermeldungen. Hier eine davon:   Scope: local Name: platform.BackendFault Meldungskennung: #BAS00101 LogTicket: 2F2430E897091B541874C8EEAC372B77 Zeitpunkt: Mon Apr 07 2025 13:20:40 GMT+0200 (Mitteleuropäische Sommerzeit) ... Mehr anzeigen

Habe mal getestet:     ... Mehr anzeigen

Heute möchte ich auch mal einen "Leidensbericht" abgeben:   Für einen Mandanten mit Unterberaternummer wollte ich das Produkt "Mittelstand Faktura mit Rechnungswesen compact" kündigen und bin voller Elan in die Service-Anwendungen gegangen. Mandant und Produkt schnell gefunden. Rechte Maustaste: Vertrag kündigen. Fertig. - Stopp Option ist ausgegraut.   Servicekontakt an das Logistcenter aufgemacht. Unterberaternummer ausgewählt. Produkt genannt u. Kündigung geschrieben.   Antwort zum Servicekontakt:    wir haben unseren Kündigungsprozess optimiert, um ihn für Sie so einfach wie möglich zu gestalten. Mit unserem neuen Online-Formular können wir Ihre Kündigungen schneller und effizienter bearbeiten – selbst in Zeiten hoher Auslastung. Zudem verringert das Formular die Fehlerquote. Bitte nutzen Sie zur Kündigung mit vorhandenem DATEV Zugangsmedium (SmartCard oder SmartLogin) das Online-Formular: https://go.datev.de/vertragskuendigung Liegt für Ihre Beraternummer kein Zugangsmedium vor? Nutzen Sie für Ihre Kündigung das folgende Online-Formular: https://go.datev.de/vertragskuendigung_p Die von Ihnen vorliegende Kündigung wird nicht bearbeitet. Bitte reichen Sie diese erneut über das passende Online-Formular ein. Link aufgerufen. Die Website ist nicht erreichbar (Liegt bei uns an DATEVnet, irgendetwas blockiert hier die DATEV-Seiten, aber anderes Thema).    Link lokal geöffnet. Formular: Unterberaternummer nicht auswählbar, wieder händig raussuchen und eintragen. Produkt welches gekündigt werden soll: Liste enthält sämtliche Produkte der DATEV (keine Begrenzung auf die tatsächlich bestellten).   Der Prozess ist vielleicht für die DATEV optimiert, indem die Arbeit auf die Mitglieder ausgelagert wird, aber ich kann hier keine Optimierung erkennen.   Wenn der Kündigungsprozess für die Mitglieder optimiert wäre, könnte ich das Produkt in den Service-Anwendungen mit einem Klick kündigen. Selbst ein Hinweis auf das Online-Formular in den Service-Anwendungen würde ich als Fortschritt sehen.   Daniel Kühn ... Mehr anzeigen

Wir haben für alle Lohnmandate das Produkt "DATEV Personal" aktiviert, insbesondere für die Nutzung der digitalen Personalakte (auch in Hinblick auf die euBP). Jetzt haben wir uns die DATEV-Rechnung 01/2025 einmal genauer angesehen und das Produkt "DATEV Personal" summiert sich als weitere Kostenposition auf einen recht stolzen Betrag zusammen.    Wir erwarten jetzt für diesen Preis auch Leistungen, insbesondere dass   DATEV-Personaldaten weiter entwickelt wird und das Produkt endlich als vollwertiger Personalfragebogen eingesetzt werden kann (eine weitere Kostenposition für ein Fremdprodukt wie fastdocs wäre hier aus betriebswirtschaftlicher Sicht unverantwortlich) die Synchronisation mit Personaldaten online und LODAS automatisiert wird.   Es gibt sicherlich noch viel mehr Erwartungen. Das sind aber unsere Grundanforderungen, die wir für den Preis des Produktes erwarten.   Daniel Kühn       ... Mehr anzeigen

So ganz verstehe ich das Problem nicht. Ich versuche einmal folgende Interpretation Ihrer Schilderung: Die Lohnsteuer ist gleich, aber es kommen 49 EUR weniger netto raus.   Die Stammlohnart 866 ist für Jobtickets. Hier soll standardmäßig ein Folgenettoabzug geschlüsselt werden, da davon ausgegangen wird, dass der Arbeitgeber das Jobticket erwirbt und bezahlt. Damit erfolgt der Ausweis nur für statistische Zwecke Brutto +49 EUR, Netto ./. 49 EUR (alles steuer- und sv-frei, keine Auswirkung auf den Nettoverdienst).   Jetzt haben Sie aber vielleicht die Situation, dass der Arbeitnehmer das Jobticket selbst erwirbt und Sie ihm die Kosten (zulässigerweise) erstatten möchten. Dann darf kein Nettoabzug von 49 EUR erfolgen, damit der Arbeitnehmer die 49 EUR auch ausgezahlt bekommt.   Daniel Kühn ... Mehr anzeigen

Jetzt habe ich mal in die Preisliste geschaut. Was ist denn eine "Benutzerlizenz Einzelanwendung"?   Muss das Produkt für jeden Mitarbeiter einzeln bestellt werden und dann kostet es EUR x Anzahl Mitarbeiter? ... Mehr anzeigen

Die Ausführungen von @Uwe_Lutz sind meines Erachtens korrekt. Sie können hier die monatlichen Lohnsteuerwerte nachprüfen. Sie sehen, dass es für 12/2024 eine eigene Tabelle gibt, die zu einem niedrigeren Wert speziell in 12/2024 führt.    Ich würde die Werte 11/2024 und 01/2025 vergleichen. Hier sollte eine kleiner Rückgang der Lohnsteuer erkennbar sein. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten. Es war tatsächlich ein neuer Mitarbeiter im Dezember mit U 1 und U2 geschlüsselt. Das ist uns auch schon passiert. Kleiner Fehler und eine riesige Welle wurde ausgelöst. Hier sollte DATEV prüfen, ob nicht ein Fehlerhinweis eingebaut werden könnte.   Die Kollegin ist diese Woche leider nicht im Haus, deswegen kann ich nicht sagen, wie das Vorgehen bei den Krankenkassen war.   ... Mehr anzeigen

Danke für den Hinweis. Diese Fehlermeldung hatten wir heute auch und wollten uns morgen um eine Lösung kümmern. Das hat uns viel Zeit gespart. ... Mehr anzeigen

Danke @Andreas_Bär für die Nachfrage.   Wir konnten den Fehler mit Hilfe des Reparaturscripts im Dokument 1017850 beheben.   Daniel Kühn ... Mehr anzeigen

Wir haben das gleiche Problem. SmartCard die immer ging führt keine SEPA-Lastschriften über EBICS mehr aus. Updates heute drüber laufen lassen. Sicherheitspaket wurde auf 7.86 aktualisiert.   Lastschriften funktionieren trotzdem nicht. Weiterhin Fehler #ZK09347     ... Mehr anzeigen

Ihrer Argumentation kann ich durchaus folgen. Im Ergebnis ist es wahrscheinlich egal, ob die Stromkosten als steuerfreie Lohnart oder als Nettobezug abgerechnet werden. Einen Betriebsprüfer wird das letztendlich nicht stören.   Wir haben beispielsweise Verpflegungsmehraufwendungen, die als Nettobezug abgerechnet werden und der gleiche Betrag nochmals als Lohnart mit pauschaler Lohnversteuerung. Hier könnte man auch diskutieren, ob das korrekt ist.   Lange Rede kurzer Sinn: Meines Erachtens sind beide Varianten (Lohnart und Nettobezug) zulässig. Ich würde mir hier keine weiteren Gedanken machen und das so umsetzen, wie Sie es für richtig halten.     ... Mehr anzeigen

Ich würde sagen ja. Hier ein LEXinform-Dokument:   Beitragsnacherhebung nach Prüfung des Arbeitgebers   https://lexinform.apps.datev.de/document/5203370#D520337098399     ... Mehr anzeigen

So spontan sehe ich hier kein Problem bei der Lohnsteuer. Der Betrag wurde voll lohnversteuert, nur aufgrund der Abrechnung als laufender Bezug wurden zu wenig SV-Beiträge abgeführt. Dies wurde durch die Prüfung nachgeholt.   Die Frage ist jetzt, ob die nachentrichteten AN-Anteile zur SV einen steuerpflichtigen Arbeitslohn darstellen:   H 19.3 Hinweis  Nicht zum Arbeitslohn gehören Arbeitnehmeranteile am Gesamtsozialversicherungsbeitrag, die der Arbeitgeber wegen der gesetzlichen Beitragslastverschiebung nachzuentrichten und zu übernehmen hat (§ 3 Nr. 62), es sei denn, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Nettolohnvereinbarung getroffen haben oder der Arbeitgeber zwecks Steuer- und Beitragshinterziehung die Unmöglichkeit einer späteren Rückbelastung beim Arbeitnehmer bewusst in Kauf genommen hat (>BFH vom 29.10.1993 - BStBl II 1994 S. 194 und vom 13.09.2007 - BStBl II 2008 S. 58).   Meines Erachtens muss hier lohnsteuerlich nichts unternommen werden.   ... Mehr anzeigen

Ein Auslagenersatz kann sowohl steuer- und sv-pflichtig sein, aber auch steuer- und sv-frei.   R 3.50 Durchlaufende Gelder, Auslagenersatz (§ 3 Nr. 50 EStG) (2) Pauschaler Auslagenersatz führt regelmäßig zu Arbeitslohn. Ausnahmsweise kann pauschaler Auslagenersatz steuerfrei bleiben, wenn er regelmäßig wiederkehrt und der Arbeitnehmer die entstandenen Aufwendungen für einen repräsentativen Zeitraum von drei Monaten im Einzelnen nachweist. ...   Insofern sehe ich eine steuerfreie Lohnart und den Ausweis im Gesamtbrutto als korrekt an.   Bei Sachbezügen wird es ähnlich gehandhabt: Sachbezüge grundsätzlich steuer- und sv-pflichtig (z. B. Kfz). Bei Gutscheinen bis 50 EUR aber steuer- und sv-frei. Beides wird über Lohnarten abgerechnet, die ins Gesamtbrutto fließen.     ... Mehr anzeigen

Das ist tatsächlich ein Trauerspiel, dass kein Ende nimmt. Seit der Freigabe von DATEV Personaldaten muss vor der Lohnabrechnung und nach der Lohnabrechnung manuell die Synchronisation angestoßen werden.   Da wird von KI und sonstwas philosophiert und wir klicken hier noch immer herum, vorausgesetzt man denkt daran. Kann man nicht, wenn eine automatische Synchronisation nicht möglich ist, zumindest in den Einstellungen programmieren, dass auf Wunsch bei jedem Öffnen und Schließen des Mandanten die Synchronisation angestoßen wird?   ... Mehr anzeigen