Informationen zu pogo - DATEV-Community

pogo · ‎12.07.2021

Wie das Soll- und Ist-Entgelt zu bestimmen ist, steht in den Hinweisen zum Antragsverfahren der Arbeitsagentur. 11.1.4 Wird in einem Anspruchszeitraum das Arbeitsentgelt nur für einen Teillohnzeitraum gezahlt (z. B. wegen Beendigung oder Beginn des Arbeitsverhältnisses), ist als Soll-Entgelt das Arbeitsentgelt zugrunde zu legen, das diese Person ohne den Arbeitsausfall im gesamten Abrechnungszeitraum erzielt hätte (also ohne Berücksichtigung der Entgeltminderung). Zum Ist-Entgelt vgl. Nr. 12.1. 12.1 Da das Kug nur den Entgeltausfall ausgleichen soll, der infolge der zum Kug Bezug berechtigenden genannten Gründe eintritt, ist das Ist-Entgelt um den Betrag zu erhöhen, um den das Arbeitsentgelt aus anderen als diesen Gründen gemindert ist (z. B. unbezahlte Fehlzeiten). [...] Gleiches gilt, wenn in einem Anspruchszeitraum das Arbeitsentgelt nur für einen Teilmonat gezahlt wird (z. B. wegen Beendigung oder Beginn des Arbeitsverhältnisses). Das Ist-Entgelt ist in diesen Fällen um den Betrag zu erhöhen, um den wegen der Beschäftigung für den Teilmonat das Entgelt vermindert wurde.

pogo · ‎02.07.2021

Seit dem 17.6. ist eine automatische Berechnung möglich. Punkt 5) Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) – Gültig ab 31.03.2021 Zur Differenz in der Höhe, kann ich nichts sagen. Eine Differenz im Bereich von ca. 0-20€ ist aufgrund der pauschalierten Berechnung aber normal.

pogo · ‎01.07.2021

Wenn ich mich richtig erinnere hatte ich das Problem auch mal. Es lag irgendwie an fehlerhaft gespeicherten Auswertungsinfos bei Datev. Ich sollte - die Auswertungen für die Arbeitsbescheinigung löschen, - Stammdaten senden, - ca. eine Stunde warten (einen Verarbeitungslauf), - Auswertungen wieder anlegen, - Stammdaten senden, - wieder warten und - danach klappte es dann auch mit der Arbeitsbescheinigung. Es wär allerdings merkwürdig, wenn das Problem so bei mehreren Mandanten auftreten sollte. Evtl. ist es doch eher was anderes.

pogo · ‎01.07.2021

SV-Meldungen siehst du erst nach der "Verarbeitung im Rechenzentrum". Vielleicht auch wenn eine Abrechnungsvorschau Mandant angefordert wird. Das weiß ich nicht.

pogo · ‎28.06.2021

Dass der AN keine Papier-AU mehr bekommt ist eigentlich nicht richtig. https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/meldeverfahren-fachthemen/elektronische-au-soll-arbeitgeber-entlasten-2077218 "Digitales Übermittlungsverfahren an Arbeitgeber startet erst am 1. Juli 2022 Eine weitere Neuerung betrifft den Startzeitpunkt der digitalen Weiterleitung der AU-Daten von den Krankenkassen an die Arbeitgeber: Der Gesetzgeber hat diesen Termin um ein halbes Jahr auf den 1. Juli 2022 verschoben. Ursprünglich war der 1. Januar 2022 vorgesehen. Ab 1. Januar 2022 soll nun ein Pilotverfahren dazu starten. Für Vertragsärzte heißt das, dass sie bis zum 30. Juni 2022 neben der digitalen Übermittlung der AU-Daten an die Krankenkassen eine Papierbescheinigung ausstellen, die der Patient an seinen Arbeitgeber weiterleitet."

pogo · ‎24.06.2021

In den bAV Einstellungen einmal den doppelten Betrag abrechnen und im nächsten Monat wieder den normalen Betrag. Also gültig bis beim aktuellen Betrag auf Juni setzen. Dann ein neuer Eintrag mit dem doppelten Betrag von Juli bis Juli. Und noch ein neuer Eintrag ab August wieder mit dem normalen Betrag. Sollte so klappen.

pogo · ‎22.06.2021

Aktuell wirklich nur per Hand.

pogo · ‎21.06.2021

Es muss aber nicht unbedingt eine neue Personalnummer angelegt werden. Es ist ausreichend, wenn du die anteiligen Gehälter ermittelst und die SV-Meldungen erst im nächsten Monat passieren. Siehe auch hier.

pogo · ‎15.06.2021

Einkommensteuergesetz (EStG) § 3 https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html Steuerfrei sind 11a. zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn vom Arbeitgeber in der Zeit vom 1. März 2020 bis zum 31. März 2022 auf Grund der Corona-Krise an seine Arbeitnehmer in Form von Zuschüssen und Sachbezügen gewährte Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem Betrag von 1 500 Euro;

pogo · ‎09.06.2021

Dann würde ich auch sofortmelden.

pogo · ‎09.06.2021

Das kann man pauschal wohl nicht sagen. https://www.dsrv.info/de/Inhalt/20_Unsere_Verfahren/01_nationaler_Datenaustausch/03_Arbeitgeber/05_Sofortmeldungen/personenbefoerderung.html Für Essen auf Rädern, Rettungsdienste und Krankentransporte gilt: Gewerbsmäßige Tätigkeit liegt in aller Regel bei Gesellschaften, Vereinen und Stiftungen nicht vor, wenn diese gemeinnützige oder wohltätige Zwecke im Sinne der §§ 52 ff. Abgabeordnung verfolgen. Soweit Beschäftigte im Rettungsdienst und Krankentransport und Auslieferungsfahrer im Bereich „Essen auf Rädern“ ausschließlich zu gemeinnützigen Zwecken tätig werden, unterliegen sie nicht der Sofortmeldeverpflichtung. Gleiches gilt für Praktikanten und ehrenamtliche Helfer.

pogo · ‎07.06.2021

Du kannst z.B. in 06 und 07 jeweils den doppelten Betrag abrechnen, also die bAV Einstellungen anpassen. Der AG darf dann aber natürlich nur den normalen Betrag überweisen bzw. wenn abgebucht wird, muss man nichts weiter beachten.

pogo · ‎04.06.2021

So sehe ich das, denn das kann man ja aus 5.3.3 Während Kurzarbeit angeordnete Quarantäne (Teilausfall) rauslesen.

pogo · ‎03.06.2021

Ich denke, es sollte mit dem Arbeitnehmer geklärt werden, ob die bAV beitragsfrei fortgeführt wird, die vom Arbeitgeber bezahlten Monate nachberechnet werden, wenn wieder umzuwandelndes Gehalt da ist oder ob der AN die bAV aus eigenen Mitteln zahlt, was bedeuten würde, dass er die Zahlungen des AG an diesen zurückzahlen muss. Dazu muss sich der AN mit seiner Versicherung beraten, auch um evtl. Nachteile abschätzen zu können.

pogo · ‎03.06.2021

Ändere in den Personaldaten->Arbeitszeiten->Regelmäßige Arbeitszeit die Umrechnung der Festbezüge in Betrag x zu bez. Kalendertage / tats. Tage Monat. Dann kommt auch eine Kürzung. Bei dir ist vermutlich Betrag x zu bez. Kalendertage / 30 Tage in den Mandantendaten eingestellt. Es könnte auch allgemein in den Mandantendaten geändert werden.

pogo · ‎03.06.2021

Die Gesamtzahl kann nicht automatisch bestimmt werden und muss immer per Hand ergänzt werden. @taniafiwi Irgendwann, wenn die Übermittlung der Kug-Anträge elektronisch erfolgen kann, muss es ja eine Möglichkeit geben, dass die Zahl entweder automatisch bestimmt oder manuell im Programm eingetragen wird. 😉

pogo · ‎03.06.2021

Eventuell ist oben im Menü unter Extras->Einstellungen Mandant->Personalnummernauswahl eingestellt, dass ausgeschiedene Mitarbeiter nicht angezeigt werden.

pogo · ‎02.06.2021

Das Feld Midijob soll doch aber nur kennzeichnen, ob es sich generell um ein Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich nach § 20 Absatz 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch handelt. So steht es in der Verordnung zur Erstellung einer Entgeltbescheinigung. Ich kann das aber auch falsch verstehen. Wenn wir in den Einstellungen festlegen, dass die Midijob-Regelung angewandt werden soll, fände ich es besser, wenn das Ja auch immer angedruckt wird und nicht nur wenn die Midijob-Berechnung tatsächlich zum Einsatz kommt.

pogo · ‎01.06.2021

Ja. Man kann also auch ein Brutto von 500+ vereinbaren, wenn man nach Abzug der Gehaltsumwandlung und Bezug des geldwerten Vorteils nicht über 450 kommt. https://blog.minijob-zentrale.de/e-bike-fuer-minijobber-zaehlt-das-zum-verdienst/

pogo · ‎31.05.2021

Vielleicht unter Personaldaten->Personaldaten->Individuelle Felder Zur Information kann man den Eintrag dort nutzen.

pogo · ‎28.05.2021

Könnte der errechnete Pfändungsabzug nicht jeden Monat unter "Fixer Abzugsbetrag" bei der entsprechenden Pfändung eingetragen werden? Vielleicht löst das ja das Problem.

pogo · ‎27.05.2021

Müsste der Arbeitgeber nicht die RV-Befreiung in der Personalakte haben? Da würde ich nochmal nachhaken, denn wenn es den Befreiungsantrag gibt, durftest du doch nicht auf rv-pflichtig umschlüsseln. Gibt es den Antrag nicht, gilt die RV-Pflicht ja auch seit Beschäftigungsbeginn und sollte wenn möglich korrigiert werden. Der Befreiungsantrag kann aber auch erst später abgegeben werden und gilt dann eben erst ab dem Eingangsmonat beim Arbeitgeber.

pogo · ‎27.05.2021

@mwolf Du erstellst jetzt eine Prognose für die nächsten 12 Monate ab Beschäftigungsbeginn, also von 05/21 bis 04/22. Ist das Gehalt in dem Zeitraum im Schnitt im Midijobrahmen, ist es ein Midijob, ansonsten nicht. Welche Einkünfte es vorher gab, ist nicht entscheidend. Man bewertet nur das aktuelle Beschäftigungsverhältnis bzw. die Beschäftigungsverhältnisse, wenn es mehrere gleichzeitig geben sollte. Da du jetzt schon weißt, dass sich durch die Gehaltsänderung ein durchschnittlicher Verdienst außerhalb der Midijobgrenze errechnet, ist es von Anfang an kein Midijob. Würde die Gehaltsänderung erst im August entschieden werden, wäre es von 05-07 ein Midijob. Ab 08 nicht mehr. Siehe auch hier: https://www.kbs.de/DE/AngeboteFuerFirmen/VersicherungsrechtBeitraegeUndMeldungen/Versicherungsrecht/Midijobs/midijobs_node.html

pogo · ‎27.05.2021

Wenn du auf die beiden Linien klickst und ziehst, kannst du den Baum wieder nach links bringen. Das beim Ziehen sichtbare Rechteck zeigt dir die Endposition an. Manchmal muss man ein wenig suchen, bis sich das hohe Rechteck zeigt.

pogo · ‎27.05.2021

Korrekter Link: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/LVO-Abzugstabellen_2021_BMG_Ost-West.xlsx

pogo · ‎26.05.2021

Umlagebeiträge werden noch für die alte KK berechnet? Ist in den Personaldaten bei Sozialversicherung - Allgemeine SV-Daten - Umlage eine abweichende Umlagekasse eingerichtet? Falls ja, lösch den Eintrag im Monat des KK-Wechsels oder eher (das macht ja keinen Unterschied). Ich würde dann zumindest stichprobenartig gucken, ob öfter oder sogar generell unnötigerweise eine abweichende Umlage-KK eingetragen ist und die dann ebenfalls entfernen, um solche Situationen in der Zukunft zu vermeiden. Man könnte auch über die Datenanalyse eine Liste mit allen Mitarbeitern aller Mandanten ausgeben lassen, bei denen eine abweichende Umlage-KK eingerichtet ist und dann die Notwendigkeit prüfen.

pogo · ‎20.05.2021

Die Rate ist ja dann die Gehaltsumwandlung. Gibt es das Rad zusätzlich zum Arbeitslohn, muss es trotzdem auf der Abrechnung erscheinen. Firmenrad, E-Bike und Pedelec zusätzlich zum Arbeitslohn abrechnen - Beispiel LODAS