Hallo, nachdem mich die Kollegin so nett ins Spiel gebracht hat, will ich gerne versuchen, hilfreich zur Seite zu stehen. Dazu müssten Sie aber vorab noch einige Infos nachreichen: 1. Suchen Sie eine Lösung für LODAS / RZ-LOHN oder für LuG ?? 2. Wollen Sie die Gesamtkosten oder "nur" das feste Gehalt abrufen (Sie schreiben beides direkt nacheinander - da sind ja aber doch deutliche Differenzen festzustellen) ?? 3. Ich vermute mal, dass Sie auf abgerechnete Werte zugreifen wollen - oder analysieren Sie auf Basis von Stammdaten ?? (dazu müssten Sie nämlich im LODAS-Fall die Datenquelle "RZ-Lohn" verwenden, um Abrechnungswerte abzufragen - LODAS hat selbst ja keine Abrechnungswerte in der Datenbank drin) Ich habe mir für meine Analysen angewöhnt, nur die eigentlichen Daten mittels DALY abzufragen und danach alle weiteren Schritte (Berechnungen und eventuell optische Aufbereitung) in Excel zu erledigen. Je nach Art der Auswertung kommt dort dann auch die Pivottabellen-Funktion zur Anwendung ... Das ganze geht zwar grundsätzlich auch mit dem von Herrn Reich in Rede gebrachten Berichtseditor, aber der hat auch durchaus seine Tücken in der Anwendung, weil er sich in weiten Teilen wie MS Access verhält (und gelegentlich wahrlich gigantische Ergebnisse wegen der aus Access bekannten Kreuzprodukt-Problematik generiert). Wenn man z.B. eine von DATEV gelieferte Standardauswertung nur geringfügig modifizieren muss/will, dann klappt das idR auch mit dem Berichtseditor in DALY ganz gut, aber beim Neuerstellen eines Berichtes ist mir dieser (wie auch der in Access) einfach zu schwierig handelbar. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Vogt, nichts für ungut, aber die von Ihnen zitierte Meldung ist doch nicht misszuverstehen ... Sie können Nachberechnungen für 1/2015 natürlich nur dann machen, wenn Sie den betreffenden Monat auch in LODAS abgerechnet haben, was hier ganz offensichtlich nicht der Fall ist. Sie müssen Ihre Nachberechnung in LODAS bei jedem einzelnen Mitarbeiter auf den ersten für ihn in LODAS abgerechneten Monat - frühestens den Erstabrechnungsmonat des Mandanten - eingrenzen. Alles, was Sie in der Vergangenheit über andere Abrechnungssysteme haben laufen lassen, kann allenfalls in diesen selbst oder via sv.net noch korrigiert werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Vogt, wenn es um viele zu korrigierende Anmeldungen gehen sollte, dann könnte Ihnen eventuell auch das "Rücksetzen" auf den Stand vor der Januarabrechnung 2017 helfen, da damit dann wieder 2015 das abrechenbare Vorjahr darstellen würde. Allerdings müssten Sie dann den Januar 2017 später nochmals erneut abrechnen ... Die Alternative sv.net hat Ihnen ja Frau Winkler schon aufgezeigt. Da heisst es also genau abschätzen, was weniger Aufwand nach sich zieht. Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

Hallo, ja - die schnellsten Rückmeldungen hatten wir nach ca. einer Stunde vorliegen ... Teilweise kam diese auch erst am nächsten Werktag - das hängt davon ab, wie schnell die einzelne BG ist (von DATEV wird das jeweils sofort weiter gereicht, wenn der Abo-Auftrag eingerichtet ist). Also noch etwas Geduld ... Grüße R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Funk, das Problem könnte auch daran liegen, dass Ihre Institutionsverwaltung nicht tagaktuell ist. Denn die Informationen über zulässige Inhalte und Länge der Mitgliedsnummern ist dort mit enthalten. Das Problem hatten wir vor einiger Zeit schon mal hier Re: Fehlermeldung bei der Mitgliedsnummer der BG Nahrungsmittel und Gaststätten ist fehlerhaft- im anderen Kontext diskutiert. ... Mehr anzeigen

Hallo, schauen Sie doch z.B. hier nach ... Das Dokument ist zwar eigentlich zur Schnittstelle zwischen Reisekosten und der FIBU geschrieben, aber die Aussagen zu den gültigen Feldinhalten passen. Dort findet sich folgende Beschreibung : Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

und hier dann noch die Möglichkeit, dies beim einzelnen AN zu beeinflussen : (zu finden in den Personaldaten auf dem Reiter "Zahlungsweise" !!) ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie müssen den Vortrag über ein anderes Konto buchen und dann als "normale" Buchung auf das Konto 1781/3830 übertragen. Die Abfrage für die UStVA berücksichtigt nämlich immer nur Monats-/Jahresverkehrszahlen und keine EB-Werte !! Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

mit der freundlichen Bitte um Beachtung - sonst kann auf Grund der Unterschiede zwischen beiden Welten Ihnen nur schwer jemand helfen : ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Krämer, die Wiederholungsabrechnung als solche ist m.W. nicht separat bepreist, jedoch werden die in diesem Zusammenhang anfallenden Druckausgaben berechnet. Genau, um dies zu vermeiden, hatte ich Ihnen den Tipp zur temporären Auswertungssteuerung gegeben Und Sie brauchen auch nicht jede einzelne Auswertung temporär umzuschlüsseln, sondern sollten den Fachabruf verwenden. Nähere Infos dazu finden sich hier​ ... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Krämer, da die Buchungsliste Bestandteil der Monatsabrechnung ist, werden Sie um eine Wiederholungsabrechnung für den Monat nicht herum kommen. Dabei sollte es reichen, wenn Sie die Abrechnungen der Mitarbeiter wiederholen, deren Werte nicht auf Kostenstellen gelaufen sind. Ich persönlich würde aber vorsorglich in einem solchen Fall den kompletten Monat wiederholen. Dabei darauf achten, dass Ihnen nicht unnötigerweise Papier im RZ bedruckt wird, d.h. über die "temporäre Auswertungssteuerung" die gebotenen Umschlüsselungen für diesen einen Verarbeitungslauf vornehmen. Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich, es gibt m.W. nichts, für das es einer Entschuldigung bedürfte ... Zu Ihrer Frage noch: Eine Rechtsgrundlage habe ich jetzt ad hoc nicht zur Hand, aber so seltsam finde ich das gar nicht, denn bei jedem Betriebsrentner ist es doch auch genauso - oder?? Ich habe Ende diesen Monats noch für einige Tage einen SV-Prüfer hier im Haus - den werde ich diesbezüglich mal "aushorchen" und dann wieder berichten ... Für jetzt herzliche Grüße R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich, da das letztgenannte Zitat von mir stammt, will ich gerne darauf antworten : Es ist doch allgemeiner Grundsatz, dass Urlaub zu gewähren und nicht abzugelten ist. Nur ausnahmsweise - wenn es keine Möglichkeit der Gewährung mehr gibt - ist eine Abgeltung vorzunehmen. Das ist m.W. nur der Fall, wenn der ausscheidende Mitarbeiter (egal ob Azubi oder anderer AN) nahtlos in einem anderen Betrieb weiter arbeitet - vom Todesfall mal abgesehen. Finanziell ist das für den AN kein Unterschied, aber ein nicht sofort arbeitssuchender Ausgeschiedener bekommt für diese Zeit auch keine Sozialleistungen. Ich kann mich dunkel an einen vor etlichen Jahren in einer Prüfung mal aufgeschlagenen "Fall" erinnern, wo wir vom Ausscheidenden die Info vorliegen hatten, dass er sofort bei einem neuen AG arbeiten würde, was sich dann aber wohl zerschlagen hatte, ohne dass er uns das noch mitgeteilt hätte. Eine ALG-Bescheinigung hatten wir auch nie auszufüllen, wo wir natürlich die Urlaubsabgeltung anzugeben gehabt hätten. Die Urlaubsabgeltung war offen auf der letzten Lohnabrechnung zu sehen. Nun kam also der Prüfer und wir durften die SV-Meldung korrigieren (wg. Ende der Beschäftigung), weil er natürlich die konkreten Versicherungszeiten des AN in seinen Akten hatte - zusätzliche Beiträge kamen so oder so nicht heraus ... ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Winkler, danke für Ihre Ausführungen ... Selbst wenn ich mich irgendwann mal - was nicht passieren sollte/darf - im Vorfeld nicht mit meinem Mandanten über auslaufende Beschäftigungsverhältnisse austauschen sollte (wir erfassen z.B. vorsorglich schon gleich bei Lehrbeginn das voraussichtliche Ende der Lehre als Austrittstermin), dann wäre die alleinige (versehentliche) Weiterzahlung der Ausbildungsvergütung per se nach meiner Auffassung keine Weiterbeschäftigung in dem von Ihnen genannten Sinne (der Abrechnungsfehler lässt sich im Rahmen der durch Rechtsprechung vorgegebenen Drei-Monats-Frist doch immer noch beheben) - dieses Problem hinsichtlich Weiterbeschäftigung hat allein der Lehrbetrieb, wenn er den bisherigen Azubi am Tage nach seiner Prüfung nochmals arbeiten lässt. Denn genau dann kommt es zu den von Ihnen zu Recht benannten Folgen einer Weiterbeschäftigung. Wir haben es immer mal wieder, dass z.B. auch der Azubi am Ende seiner Ausbildung noch Urlaubstage stehen hat, die ich ihm ja auch nicht so einfach abgelten darf, wenn er nicht gerade nahtlos in einem anderen Betrieb weiter arbeitet. Also verlängert sich die Zahlung der Ausbildungsvergütung in solchen Fällen doch um die Zahl der vorhandenen Rest-UT - das wäre ja dann nach Ihrer Darstellung auch eine schädliche Weiterbeschäftigung. Auch meinerseits noch einen schönen Sonntag ... Mehr anzeigen

Hallo, die Antwort finden Sie hier: https://www.datev-community.de/thread/5044 ... Mehr anzeigen

Hallo, mit "eingestellt" meinte ich "bereit gestellt" Vielleicht lassen Sie uns ja auch noch Erläuterungen zu den von Ihnen angesprochenen "arbeitsrechtlichen Aspekten" zukommen?? Vielen Dank vorab und ein schönes Wochenende ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Winkler, Sie haben aber schon gesehen, dass das von Ihnen genannte Dokument zur UV eingestellt wurde ?? Mir ist auch nicht ganz klar, was Sie mit den "arbeitsrechtlichen Aspekten" meinen - hier geht es ausschließlich darum, die zu zahlende Vergütung ordentlich und sauber abzurechnen, wobei die Unterteilung in die beiden Zeiträume passen muss (egal, ob wir dem Betroffenen das nun unter einer oder zwei Pers.Nr. präsentieren). Und dazu muss ich als Abrechnender in jeder der beiden Varianten "meinen Kopf benutzen" - automatisch geht da im einen wie im anderen Fall nämlich meistens nichts. Und genau muss ich in beiden Fällen abrechnen ... ... Mehr anzeigen

§12 Absatz 2 Satz 2 DEÜV zu finden unter diesem Dokument ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Winkler, es gibt seit vielen Jahren - und m.W. bis heute nicht widerrufen - die Vereinfachungsregelung, dass bei einem nach Ausbildungsende weiter beschäftigten Azubi zum nächstfolgenden Monatswechsel die einschlägigen Umschlüsselungen vorzunehmen sind. Ergo: Es bedarf keiner neuen Personalnummer !! btw:  auf die Höhe der irgendwann später mal zu zahlenden Rente hat dies nach meinen Erfahrungen keinen messbaren Einfluss ... ... Mehr anzeigen

Hallo, schauen Sie doch mal da nach ... Vermutlich steht da bei Ihnen "kein Ausdruck" im Feld !! ... Mehr anzeigen

Hallo, lesen Sie doch mal unter http://www.dguv.de/de/versicherung/uv-meldeverfahren. /faq/stammdaten/index.jsp nach. Dort wird unter 2. ausgeführt : Im Link zur Anlage 20 (https://www.gkv-datenaustausch.de/media/dokumente/arbeitgeber/deuev/rundschreiben_anlagen/GemRS_Anlage_20_305.pdf) sind Details zu allen BG's zu finden. Wir haben uns hier - allerdings in LuG - genau danach orientiert und es hat geklappt. Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

... Von Lexware wurde übrigens inzwischen kommuniziert, dass die BG´s die Beiträge anhand des Papier-Nachweises berechnen. ... Hallo, das ist aber nun wirklich nichts Neues ... Es wurde doch allenthalben darauf hingewiesen, dass für die Meldejahre 2016 + 2017 für die Veranlagung das alte Verfahren und die dort gemeldeten Werte massgeblich sind. Die parallele Übermittlung im neuen Verfahren über zwei Jahre soll "nur" dazu dienen, die Qualität / Identität der Daten beider Verfahren zu verifizieren. Erst, wenn die beiden Verfahren am Ende der zweijährigen "Zwangspilotierung durch alle Unternehmen" zu - mehr oder minder - identischen Meldeergebnissen führen, soll das alte Verfahren beendet und ausschließlich das neue Verfahren - dann natürlich auch mit Relevanz für die künftigen Veranlagungen - weiter laufen. Ob dieses Ziel angesichts der technischen Probleme (ein Schelm, wer Böses dabei denkt, dass z.B. die Änderungen der Mitgliedsnummern zum 01.01.2017 statt 2016 vorzunehmen waren) die endgültige Inbetriebnahme des neuen Verfahrens planmäßig von statten gehen wird, erscheint mir mehr als fraglich - aber das ist meine persönliche Einschätzung ... (auf den für 2016 abzugebenden Papier-Meldebögen steht kurioserweise schon die neue 2017er Mitgliedsnummer drauf!!) Zumal man nun auch noch auf die glorreiche Idee kam, das bisher praktizierte Abrechnungsprinzip für die Beitragsermittlung zu Gunsten des Anspruchsprinzips (welches zugegebenermaßen ansonsten in der SV ja gilt) umzustellen. Damit zieht in Zukunft - im neuen Verfahren - jede Nachberechnung ins Vorjahr auch eine Korrektur der Veranlagung nach sich. Also jedes Mal (??) ein neuer Bescheid mit geänderten Beiträgen und vor allen Dingen dann auch angepassten Vorschüsen? Wer die heute schon sehr "sperrigen" Bescheide kennt, ahnt, was da auf uns zurollt ... Zumal für die Übergangsphase ja auch noch niemand weiss, wie wir im alten Verfahren solche Korrekturen aus Nachberechnungen melden sollen - oder ist mir da etwas entgangen?? Wir alle brauchen also mal wieder - wie schon damals bei ELENA - gute Nerven und/oder ein "dickes Fell" ... In diesem Sinne - don't worrry ... Edit: Rechtschreibfehler beseitigt ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Mohr, unter diesem Beitrag war das aber schon mal als Lösungshinweis zu finden : https://www.datev-community.de/thread/4707​ Da sich die Thematik aber zwischenzeitlich über unzählige Threads verteilt findet, ist es leider schwierig, da noch den Überblick zu behalten. Dieses Thema ist ein Paradebeispiel dafür, dass es besser wäre, wenn die Bereiche im LOHN nochmals durch Unterbereiche sinnvoll gruppiert wären. Herzliche Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie haben in Ihrer Abrechnung neben der SLA 145 noch bei mindestens einer anderen LA folgende Schlüsselung: Das kann - muss aber nicht - richtig sein - daher der Hinweis des Programms ! ... Mehr anzeigen

dann bleibt Ihnen nur der Weg über die Einzelrecherche : 1. Schauen Sie erst einmal, ob der Differenzbetrag sich auf einer der aktuellen Abrechnungen direkt finden lässt. Hilfreich sind hier die Auswertungen 81 und 82, wobei die letztgenannte auch gleich die betroffenen AN mit listet. 2. Prüfung der Stammdaten, ob eventuell bei irgend einer anderen abgerechneten Lohnart (die es im Vormonat nicht gab) bzw. Netto-Be-/-Abzugsart auch das Konto 4947 hinterlegt wurde. 3. Aufsummierung der Netto-Abzüge (Geldwerte Vorteile 19%) im Vormonat und im lfd. Monat - ggfls. auch Einzelabgleich der Beträge bei den betroffenen AN (sofern Ihnen Auswertung 82 nicht vorliegt). Gutes Gelingen ... ... Mehr anzeigen

Hallo, sofern Sie LODAS comfort einsetzen, haben Sie auch das Daten-Analyse-System als Auswerteteil mit dabei ... Dort finden Sie in der Datenquelle Personalwirtschaft | RZ-Lohn | Finanzbuchführung eine Möglichkeit sich den Buchungsbeleg detailliert aus dem RZ abzurufen. Mit den im Programm vorhandenen Gruppierungs- und Sortierungsmöglichkeiten sollten Sie dann problemlos das Zusammenkommen der Zahlen in der Auswertung 85 nachvollziehen können. ... Mehr anzeigen

Hallo, da Sie leider nicht angegeben haben, mit welchem Programm (LODAS / LuG) die Abrechnungen laufen, kann ich Ihnen nur übergreifend in DALY den Blick in die Rubrik "Allgemein" der Datenquellen RZ-Lohn bzw. LuG anempfehlen. Dort findet sich z.B. im Bereich LuG eine Auswertung "Statistische Werte - Jahreswerte" oder im Bereich Kalendariumswerte beider Datenquellen gibt es gleich zwei Standardauswertungen, die hilfreich sein könnten. ... Mehr anzeigen