@deusex  schrieb:   Kuriuos ist heute, dass der Abruf nicht "hängenbleibt" sondern durchgeführt wird bis zur Meldung     Das hatte ich vor 3 Tagen im Dokumentenkorb auch, dann hat es aber zumindest über die Kommunikation Finanzverwaltung geklappt. ... Mehr anzeigen

@Momo1  schrieb: Auf dem 1. Screenshot steht 09.  Das ist die BMG bzw. der Monat der Eingruppierung der genommen werden soll.  Der Zeitraum ist 01 - 11, da wir erst seit 01/25 mit Datev abrechnen und 12/25 nimmt er nicht, weil der Monat größer als der Bearbeitungsmonat ist. Wenn hier 09 - 09 eintrage, dann rechnet er bei MA die im kompletten September eine Fehlzeit hatten, keine SZ aus auch wenn der MA den Rest des Jahres da war.  Die Angabe auf dem 1. Screenshot mit dem Basismonat würde nur greifen, wenn Sie die Sonderzahlung nach Entgelttabelle abrechnen. Sie berechnen sie aber nach Lohnarten.   Vielleicht mal dieses Dokument noch mal genau lesen: Entgeltkomponente Sonderzahlung neu anlegen - Beispiele für LODAS - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@Momo1  schrieb:     ... bei uns ist 09 die BMG     Hm, also die gezeigte Einstellung wird als Bemessungsgrundlage der Sonderzahlung den Durchschnitt der Monate 1-11 verwenden, nicht den Monat 9.       ... Mehr anzeigen

Die Einstellungen zu einer Sonderzahlung sind immer mandantenweit. Man kann sie höchstens in den Mitarbeiterdaten unterdrücken.   Das einzige, was mir einfällt, um es automatisiert zu machen: Mehrere verschiedene Sonderzahlungen anlegen, und die jeweils nicht benötigte bei allen Mitarbeitern unterdrücken, für die es nicht zutrifft. Je nach Mitarbeiteranzahl und Anzahl der verschiedenen Auszahlungsmodi dürfte das aber ein sportliches Unterfangen sein. ... Mehr anzeigen

Aber es ging doch nur um Krankheitstage, wenn ich das richtig verstanden hab. ... Mehr anzeigen

Evtl. mal prüfen, ob der Haken bei "Ausweis der Stunden-/Tagesstatistik" gesetzt ist unter Mandantendaten>Auswertungssteuerung>Zusatzeinstellungen. So zumindest bei LODAS. ... Mehr anzeigen

Hm, die Abrechnung der Gehälter erfolgt aber nach Entgelttabelle? Oder wurden die Gehälter händisch erfasst? ... Mehr anzeigen

Hat zwar jetzt nix mit Datev zu tun (denke ich), aber ich muss meinen Digitalisierungsfrust mal loswerden.   Endlich bekommen wir auch Körperschaftsteuerbescheide als Digitale Bescheide... aber ELSTER-Daten? Fehlanzeige! Was soll der **bleep**???? ... Mehr anzeigen

Also hier funktioniert alles normal, also zumindest lassen sich die besagten Programme starten und Dokumente öffnen. Wir arbeiten auch mit SmartIT. ... Mehr anzeigen

Hm, ich hab grad so ne wirre Idee, eine Lohnart mit automatischem Netto-Abzug anzulegen, und diese so zu schlüsseln, dass sie nicht ins Gesamt-/Steuer-/SV-Brutto fließt. Würde aber natürlich in der Abrechnung trotzdem oben beim Lohn erscheinen und vermutlich zu Verwirrung bei den Arbeitnehmern führen 🤔 ... Mehr anzeigen

Abruf über den Dokumentenkorb (4 Bescheide vom 29.10.) schlug fehl... es stehen angeblich keine Bescheide bereit.   Über Kommunikation Finanzverwaltung konnte ich diese aber nun abrufen. ... Mehr anzeigen

Ja, aber macht mehr Aufwand für beide Seiten.   Mandantendatenübertrag Lohnprogramme: Das richtige Hilfe-Dokument finden - DATEV Hilfe-Center Dieses Dokument führt zum passenden Hilfe-Dokument, das alle notwendigen Schritte erklärt. ... Mehr anzeigen

Bescheidabruf scheitert bei mir auch grad. Handelt es sich evtl um einen allgemeinen Fehler beim Bescheidabruf? ... Mehr anzeigen

Wenn grundsätzlich "Betrag x zu bez. Kalendertage / 30 Tage" hinterlegt ist, und es nur ein Fehltag in einem 31-Tage-Monat ist, wird der Lohn nicht gekürzt. Also keine Nachberechnung/Lohnkürzung und keine EEL-Meldung.   Sie müssen die Umrechnungsformel (im Fehlzeitenmonat) z.B. auf tatsächliche Kalendertage oder tatsächliche Arbeitstage umstellen, damit der Tag gekürzt wird. Dann wird auch die EEL-Meldung erstellt. ... Mehr anzeigen

@ZK  schrieb: ok, soweit habe ich nicht gedacht. Danke, aber eine EEL Meldung müsste ja dann rückwirkend ausgelöst werden. Ja, wenn die Umrechnungsformel im Nachberechnungsmonat schon entsprechend angepasst wird. ... Mehr anzeigen

Evtl. mal unter Mandantendaten>Arbeitszeiten>Regelmäßige/Feste Arbeitszeit die Umrechnungsformel bei Teilmonaten prüfen. Wenn die Berechnung z.B. "Betrag x zu bez. Kalendertage / 30 Tage lautet", erfolgt in Monaten mit 31 Tagen keine Kürzung bei einem Fehltag. ... Mehr anzeigen

Das mit sv.net war mir in dem Zusammenhang noch gar nicht aufgefallen 🤣 ... Mehr anzeigen

        Sind wir etwa schon in 2026? Hab ich Weihnachten verpasst? 🤔   Mal abgesehen davon, dass ich nicht mal weiß, wieso er jetzt die alte EEL-Meldung noch mal anfassen will, aber egal. ... Mehr anzeigen

Wenn man die Personalakte aus dem Lohnprogramm öffnet, kann man unter "Extras" > "Dokumentenkategorien verwalten" die Ordnerstruktur anpassen.   Notizen kann der Mandant bei Erfassung der Dokumente im Feld "Kommentar an Kanzlei eintragen". Diese erscheinen dann in dem gelben Balken oberhalb des Dokuments, sind aber nach meiner Kenntnis nach Freigabe durch den Mandanten nicht mehr änderbar.   Bei der Ablage durch die Kanzlei gibt es außerdem das Feld "Kanzleinotiz", wo man eigene Notizen erfassen kann. Diese sind dann nur in der Liste der zugeordneten Dokumente in der Spalte "Kanzleinotiz" zu sehen.     Eine Möglichkeit, AUF dem Dokument Markierungen oder Notizen anzubringen, gibt es leider nicht. Ob DATEV so etwas plant, steht vermutlich in den Sternen. ... Mehr anzeigen

Ich gehe bei einer Mandantin wie folgt vor (nachdem das damals noch vorhandene Datev-Dokument zu dem Thema einen völlig falschen Weg vorgab, habe ich mir einen eigenen überlegt):   Die monatlich gleichbleibenden Stunden trage ich unter Personaldaten>Durchschnittsspeicher>gleichbleibende Werte ein (ich verwende den Durchschnittsspeicher 4, weiß aber nicht mehr, ob das eine bewusste Entscheidung war und warum) Die Lohnarten "Nachtzuschlag" und "Sonn-/Feiertagszuschlag" fließen in den Durchschnittsspeicher 4 - Speicherung soll Betrag umfassen Die Lohnart "Zuschläge bei Krankheit" ist eine normale Stundenlohn-Lohnart mit Steuer- und SV-Pflicht - Bei "Berechnungsvorschriften" habe ich als Faktorschlüssel die 103 gewählt "Durchschnitt 4 der letzten 3 Monate". - Haken bei "regelmäßiges Arbeitsentgelt" rausgenommen. - Bei "Erstattungsfähigkeit nach AAG" habe ich "volle Erstattung geschlüsselt" (bei der Lohnart "Zuschläge für Urlaub" natürlich nicht). Die Stunden, die der jeweilige Mitarbeiter krank war oder Urlaub hatte, werden dann in den Bewegungsdaten erfasst mit der Lohnart "Zuschläge bei Krankheit" oder "Zuschläge bei Urlaub". Ergebnis: Der Mitarbeiter erhält sein normales Gehalt + zusätzlich die Zuschläge für die Krank-/Urlaubsstunden. ... Mehr anzeigen

Die einfachste Möglichkeit, die mir einfällt, eine Vorabansicht der Arbeitsbescheinigung zu bekommen, ist das Bescheinigungs-Programm. Da sieht man zumindest auch, welche Daten automatisch aus dem Rechenzentrum geholt und verwendet werden. Und man kann das Ergebnis wunderbar als PDF exportieren. ... Mehr anzeigen

Ganz ehrlich: Mich nervt dieser nicht hinterfragte und ohne jegliche eigene Erfahrungswerte untermauerte KI-Durchfall (sorry, für die Wortwahl, mir fiel nichts passenderes ein).   Allein schon die Textformatierungen...  ... Mehr anzeigen

Du wolltest doch nach Hause @theo  😂 ... Mehr anzeigen

Puh, das ist echt gut gemacht, und zumindest für Steuerlaien eine ernstzunehmende Falle... Da komm ich echt ins Überlegen, die Mandanten proaktiv vor solchen Dingen zu warnen 🤔 ... Mehr anzeigen

Und wieder... Arbeitsbescheinigung angefordert für einen am 31.12.23 ausgeschiedenen Mitarbeiter... ES NERVT! ECHT JETZT! ... Mehr anzeigen