Hallo, ich konnte bereits mit den Landwehr Produkten L1 und WinLog bzw. Payroll Erfahrungen sammeln bei einem Arbeitgeber. Hier wurden in Summe 350 Mitarbeiter abgerechnet. 320 gewerbliche in ANÜ und Werkverträgen sowie 30 MA für die Verwaltung. Eine Schnittstelle gibt es für Datev soweit ich mich entsinnen kann. Zur Not haben die einen buchbaren Support der gegen eine Gebühr auch unterstützend Tätig wird. Die Daten wurden damals aus L1 an WinLog/Payroll übertragen. Die erwähnte Excel Tabelle schein mir zum importieren von L1 in WinLog/Payroll gedacht zu sein - hier sollte es einen besseren Weg per ASCII oder ähnlichem geben. Das wird bestimmt eine Aufwand sein, aber wenn der mal gemacht ist, sollte es relativ Reibungslos von Statten gehen. Das schlimmste aber ist die Frage, ob Lohn und Gehalt das Equal Pay bzw. den Branchenzuschlag darstellen kann. (Stichwort Schattenabrechnung) Wenn die Fristen für ANÜ, die vermutlich in L1 gepflegt werden, nicht stimmen, wird es bei Rückrechnungen eklig werden. Es sei denn man geht nach der Devise: "Ich rechne ab, was ich bekomme!" Ansonsten wird es nur mit dem Abrechnungsprogramm von zvoove gehen. Das wiederum ist mit Mehrkosten Verbunden. Vielleicht sollte man sich mit dem Mandanten zusammensetzen und ein Pflichtenheft für zvoove zusammenstellen, was unbedingt sein muss - sofern die Kapazitäten ausreichen. Ich konnte zwischen 2020 und 2021 mit Landwehr/zvoove die Erfahrungen sammeln - hat sich ggfls. das ein oder andere geändert seither
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