Informationen zu K_Wolf - DATEV-Community

K_Wolf · ‎28.11.2023

Guten Morgen, das Thema "Arbeitnehmerüberlassung" ist unheimlich kompliziert und funktioniert nicht mal eben so ab nächsten Monat. Ein gründliches Einarbeiten, mit Hilfe eines Fachanwaltes, sollte hier vor Abrechnung erfolgen, damit Probleme und Fragestellungen entsprechend im Vorfeld abgearbeitet werden. Empfehlenswerte Weise sollte sich Ihr Mandant das sehr genau überlegen, bevor er sein Personal verleiht. Die rechtlichen Konsequenzen können hier in der Community wohlmöglich nicht abschließend ausgeführt werden und sollten mit einem Fachanwalt erörtert werden.

K_Wolf · ‎20.11.2023

Eine vielleicht dumme Frage, aber was wollen Sie dann ohne Daten ohne alles machen? Ihnen sind die Hände gebunden und das würde ich dem Mandaten aus so relativ klar kommunizieren. Ihnen fehlt jedwede Grundlage hier was für Ihren Mandanten zu tun. Im Gegenteil wäre ich hier noch äußerst vorsichtig, denn wenn der Vorberater mit dem Mandanten nichts mehr zu tun haben will, könnte das seine Gründe haben...🤔 Zumal ich hier ein Versagen des Mandanten sehe - sollte er nicht seinen Mitarbeitern die Lohnunterlagen zugänglich machen? Sie können erst ab dem Zeitpunkt wo Sie Daten und Abrechnungen vorliegen haben entsprechende Auswertungen bereitstellen.

K_Wolf · ‎20.11.2023

Der Mandant muss sich m.E. nach hier an den Vorberater wenden!

K_Wolf · ‎20.11.2023

Hallo, würde es funktionieren, wenn in den Bewegungsdaten -> Erfassungstabelle eine Stunde im plus und eine im minus erfasst wird? Eine Abrechnung sollte dann auf jeden Fall erstellt werden.

K_Wolf · ‎20.11.2023

Guten Morgen, sofern der Mandantenübertrag gelaufen ist zwischen den beiden Kanzleien sollten die Unterlagen in den Auswertungen zu finden sein. Das ausdrucken einer Abrechnung stößt keine neuen Meldungen an. Lediglich bei Nachberechnungen werden Meldungen angestoßen, sofern sich Werte geändert haben.🤔

K_Wolf · ‎15.11.2023

Einmalbezug gibts bei Lodas warum dann nicht bei Lohn und Gehalt=( Das Wissen nur die Götter 😏

K_Wolf · ‎15.11.2023

Die Stammlohnart könnte die 4140 - Sonderzahlung sein? Mit ein bisschen Fingerschick sollte man das im Assistent Lohnarten Mandant finden 🤔

K_Wolf · ‎14.11.2023

Hallo, wurde folgendes Dokument gelesen, verstanden und umgesetzt?: Einmalbezug - Beispiele für Lohn und Gehalt - Punkt 4 - Einmalzahlung nach Austritt des Mitarbeiters 🤔

K_Wolf · ‎13.11.2023

Hallo, es kommt meiner Meinung nach darauf an, wie viele Korrekturen zu machen sind. Sind es eine Hand voll, würde ich mir den Aufwand mit Mandanten hin und her kopieren nicht machen, sondern manuell ändern. Alle Korrekturen, welche bisher angefragt wurden, konnten mit dem damaligen Antrag einfach mit Tipp Ex übermalt und neu ausgefüllt werden - bisher ohne negatives Feedbach. Wird sogar von manchen Bearbeitern so gewünscht.

K_Wolf · ‎09.11.2023

Hallo, in den Stammdaten beim überlassenen Dienstwagen die Haken für Abrechnung von Privatfahrten und Fahrten zw. Wohnung/erster Tätigkeitsstätte rausnehmen, sollte das Problem lösen.

K_Wolf · ‎03.11.2023

Guten Morgen, ob es beim KUG für Gala-Bau zum restlichen Lohn und Gehalt Besonderheiten gibt, kann ich nicht mit Sicherheit sagen. Soweit ich mich entsinne müssen, bevor KUG überhaupt abgerechnet wird, der Resturlaub des Vorjahres, sowie das AZK aufgebraucht sein. Wenn während des KUG Zeitraumes monatlich Überstunden angesammelt werden, müssen diese unbedingt von den KUG-Ausfallstunden abgezogen werden.

K_Wolf · ‎20.10.2023

Hallo, was für eine Fehlermeldung kommt denn? Wurde das Dokument: https://apps.datev.de/help-center/documents/1003717 gelesen und entsprechend umgesetzt?

K_Wolf · ‎19.10.2023

Guten Morgen, grundsätzlich würde ich ein solches Dokument, auch im digitalen Zeitalter, immer in ausgedruckter Form mitführen. Die Krankenkassen weisen, soweit ich weis, auch immer darauf hin, es in Farbe ausgedruckt mit sich zu führen. Ob es einen Unterschied macht, ob selbstständig oder angestellt kann ich nicht beantworten, würde aber zur Sicherheit eine wahrheitsgemäße Anmeldung durchführen und dementsprechend mit Hinweis auf das mitführen in ausgedruckter Form, hinweisen.

K_Wolf · ‎18.10.2023

Hallo, dürfen wir den Technik-Trick erfahren, der angewendet wurde?

K_Wolf · ‎17.10.2023

Hallo, die Pfändung wurde nach Dokument: Pfändung bei Verbraucherinsolvenz abrechnen - Beispiel Lodas angelegt? Der Betrag von 600,00 Euro wird bei "Induviduelle Festlegungen" bei "Absolut unfpändbar" hinterlegt.

K_Wolf · ‎13.10.2023

Hallo, warum ändert das FA für einen Monat die Lohnsteuerklasse?🤔 Ich würde mit dem Stand den ich habe abrechnen und das mit dem Mandanten auch so kommunizieren. Auf keinen Fall würde ich in solche einer undurchsichtigen Konstellation manuell die Steuerklasse auf Zuruf der Mitarbeiterin ändern. Wenn der Einspieler über das FA kommt wird eh automatisch nachberechnet. Hier wird die Mitarbeiterin selbst beim FA klären müssen.

K_Wolf · ‎13.10.2023

Hallo, der Eintrag im Hilfe Center wurde gelesen? Firmenwagen abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt

K_Wolf · ‎13.10.2023

Guten Morgen, das leuchtet ein und macht Sinn - ist gut zu Wissen. Somit revidiere ich meine Aussage. Wobei bei der letzten LStAP wurde es nicht moniert seitens des Prüfern bei einem Mandanten...

K_Wolf · ‎12.10.2023

Hallo, da die Fahrten Wohnung Erste Tätigkeitsstätte Fehlzeitenbedingt wegfallen, würde ich nur den 1%-Betrag in weitergewährte AG Leistung eintragen.

K_Wolf · ‎12.10.2023

Hallo, dieser Link hier: TK sollte die Frage entsprechend beantworten. Aufwand hin oder her - ich persönlich würde es auch für einen Tag machen.

K_Wolf · ‎12.10.2023

Vielen Dank für die Unterstützung! Auch hier klappt alles wieder! 👍

K_Wolf · ‎11.10.2023

Hallo, haben Sie es mal mit folgendem mal probiert? Mahlzeiten abrechnen

K_Wolf · ‎10.10.2023

Wir legen neue Krankenkassen beim Mandanten immer mit dem Haken bei Lastschrift an. Der Mandant bekommt Post - füllt das angehängte Formular je nach Wissen und Kenntnisstand aus und schickt es zurück und die Kuh ist vom Eis. Für den ein oder anderen Mandanten bereiten wir es fertig zur Unterschrift vor und übermitteln dann das unterschriebene Formular an die Krankenkasse. Manche rufen auch an und Fragen danach. Ich persönlich brauche nicht für jeden Schritt in meiner täglichen Arbeit einen Klick der das Leben leichter macht - auch wenn es hilfreich ist. Irgendwann wird mein Posten dann obsolet, weil es nur noch "Knöpfe drücken" ist. Hin und wieder Kontakt mit dem Mandanten und den Institutionen ist, meines Erachtens in vielen Fällen hilfreich.

K_Wolf · ‎10.10.2023

Als einen Programmfehler würde ich es nicht definieren. Seit einiger Zeit (4-8 Wochen) tauchen immer wieder Meldungen auf: Angaben zum Arbeitgeberkonto: Die Krankenkasse mit der Betriebsnummer XXXXXXXXX hat für den Arbeitgeber mit der Betriebsnummer XXXXXXXXX Daten zur Einrichtung eines Arbeitgeberkontos angefordert. Die erforderlichen Angaben werden übermittelt, wenn Sie das nächste Mal Daten senden. Die übermittelten Daten sind in der Auswertung 435 DÜ Protokoll Arbeitgeberkonto Krankenkassen dokumentiert. Ich nehme an, dass das SEPA Mandat nach erfolgter Abrechnung und dieser Rückmeldung erst angelegt werden kann/darf/soll!

K_Wolf · ‎10.10.2023

Glücklicherweise betrifft die Meldung nur einen Mandanten von uns. Ein kurzes Telefonat beim zuständigen statistischem Landesamt ergab eine Terminverlängerung ohne Probleme. Mandant ist informiert. Jetzt heißt es warten...

K_Wolf · ‎10.10.2023

Hallo, wenn kein Hinweis erscheint sind entweder die relevanten Daten nicht gepflegt oder ein Haken fehlt irgendwo. 🤔 Ist aus der Ferne immer schwer zu helfen, wenn man nur teilweise relevante Informationen erhält. Ist das Dokument Arbeitsbescheinigung/Bescheinigung übermitteln (BEA) gelesen und auch so umgesetzt worden? Ansonsten würde ich empfehlen Datev kostenpflichtig zu kontaktieren.

K_Wolf · ‎10.10.2023

Guten Morgen @Sebastian_Schnabel der Fehler scheint in V5.72 immer noch zu bestehen. Oder muss trotz V5.72 der oben beschriebene Hotfix eingespielt werden? Beim anlegen einer neuen Statistik für 09/2023 erhalte ich immer noch eine lange Fehlermeldung, zum Teil mit Personalnummern die nicht vergeben sind?🤔 Mandant wird schon unruhig...

K_Wolf · ‎21.09.2023

Hallo, haben Sie die entsprechenden Dokumente, welche im interaktiven Fehlerprotokoll genannt werden, bereits zur Unterstützung gelesen? Ist in den Stammdaten unter Entlohnung das laufende, vereinbarte Bruttoentgelt eingetragen?

K_Wolf · ‎21.09.2023

Moin, für die Arbeitserlaubnis ist der Mitarbeiter verantwortlich. Der Arbeitgeber hat meiner Meinung nach im eigenen Interesse dafür Sorge zu tragen, das die Arbeitserlaubnis vorliegt und aktuell gehalten wird. Lodas rechnet die Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis bzw. Aufenthaltstitel ab, wirft aber einen Hinweis das dieser abläuft bzw. abgelaufen ist. Sofern Nachweise vorliegen legen wir diese immer in der digitalen Personalakte ab, für alle Fälle.

K_Wolf · ‎20.09.2023

Hallo, da der Mindestlohn von 12,00 Euro erst zum 01.10.2022 gültig wurde, sollte das kein Problem sein, wenn nachweislich keine Abrechnungen und Zahlungen an den Mitarbeiter gelaufen sind. Das Gehalt sollte zum Wiedereintritt entsprechend angepasst werden. Die Änderung natürlich schriftlich festhalten und dem Mitarbeiter kommunizieren. Somit sollte es kein Problem bei einer eventuellen Prüfung geben.

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