Informationen zu björn - DATEV-Community

björn · ‎24.04.2020

Nein, die gibt es nicht. Hier müssen Sie zurück in den Bearbeitungsmonat April und die Daten entsprechend anlegen und dann eine Wiederholungsabrechnung komplett durchführen. Gruß

björn · ‎24.04.2020

Unter Bewegungsdaten -> Erfassungstabellen. Hier gibt es dann ein Register mit Kalendarium. Wenn nicht müssen Sie dies wie folgt einblenden: Extras -> Einstellungen Mandant -> Register "Themengebiete" und hier das Kalendarium aktivieren.

björn · ‎24.04.2020

Hallo Siena, ja genau, sie müssen jede KUG Nummer im System hinterlegen und die Nummer mit den meisten Arbeitnehmern würde ich als Hauptnummer wählen, dann müssen sie nur bei den Mitarbeitern die jeweilige KUG Nummer anlegen, die nicht zu der Hauptnummer gehören. Gruß Björn

björn · ‎23.04.2020

Hallo Herr Bohle, das geht leider nicht. Wenn man einen bestehenden EBICS Zugang im Unternehmen Online einrichten möchte, der schon wie im Beispiel bei SFIRM im Einsatz ist, dann muss man den bestehenden Zugang erst bei der Bank zurücksetzen lassen damit man die gleichen Zugangsdaten im Unternehmen Online für die Einrichtung verwenden kann. Ansonsten ist das ganze nicht möglich oder man muss einen 2. Zugang beantragen. Gruß Björn

björn · ‎23.04.2020

Das war für LODAS. Wenn Sie den Punkt "Monatslohn" unter den Mandantendaten nicht haben, dann ist vermutlich das Themengebiet ausgeblendet. Damit Sie das sehen können müssen Sie diesen aktivieren über Extras -> Einstellungen Mandant -> Registerkarte "Themengebiete".

björn · ‎23.04.2020

Haben Sie mal die Lohnartenschlüsselung im Register KUG geprüft? Ist die Lohnart überhaupt auf der Lohnabrechnung abgerechnet worden?

björn · ‎23.04.2020

Wenn Sie die abweichenden Stammnummern auch bei den Mitarbeitern hinterlegt haben, dann sollte es klappen. Soweit ich weiß wir die Gesamtzahl der Beschäftigten nie automatisch im Antrag berücksichtigt. Die Anzahl muss man handschriftlich eintragen. Gruß Björn

björn · ‎23.04.2020

Guten Morgen, was soll den nach der Meinung Ihrer Kollegen denn rauskommen bzw. was soll hier denn falsch sein? Aus meiner Sicht sieht das ganze schon richtig aus. Allerdings habe ich bisher noch keinen Stundenlohnempfänger mit KUG abgerechnet. Die Arbeitsagenturen prüfen später die KUG-Berechnung anhand der geführten Stundenzettel um so ermitteln zu können, ob alles korrekt abgerechnet wurde. Gruß Björn

björn · ‎22.04.2020

Sie dürfen die Lohnarten nicht auf Basis der Lohnart 410 anlegen sondern auf Basis einer Zuschlagslohnart im Bereich 100, dann können Sie auch die Daten entsprechend ändern.. Die 400 Lohnarten dürfen dafür nicht hergenommen werden.

björn · ‎22.04.2020

So einen Fall hatte ich bisher nicht. Aber haben Sie sich mal die Register bei der Fehlzeit angeschaut, ob Sie da irgendwelche Eintragungen vornehmen können?

björn · ‎22.04.2020

Hallo, wenn Sie Kurzarbeit bei dem Mandanten haben, dann sind auch für den April Beiträge vom fiktiven Entgelt zu melden und abzuführen. Von daher können Sie die Meldung nicht einfach auf 0,00 € herunterfahren. Gruß

björn · ‎22.04.2020

Hallo, eigentlich nicht. Aber bei den Mitarbeitern bei denen es sowieso eine Änderung gegeben hätte hätten Sie dies nicht machen müssen. Gruß Björn

björn · ‎22.04.2020

Ob es jetzt wie beschrieben funktioniert kann ich nicht sagen, aber es gibt bisher schon einen Thread zu diesem Thema in dem die DATEV selber bestätigt hat dass die Automatik seit dem 14.04.2020 noch nicht funktioniert und man mit einer manuellen Nachberechnung das Problem lösen muss. Des Wegen haben wir das bisher so gemacht und werden es auch weiterhin tun um auf Nummer sicher zu gehen. Gruß Björn

björn · ‎22.04.2020

Hallo Nico, ja aber nur mit anstoßen einer manuellen Nachberechnung mit 1/96 für März. Ohne geht das nicht. Gruß Björn

björn · ‎22.04.2020

Wenn der AG für Kind-Krank keine Lohnfortzahlung leistet und der AN direkt Kinderkrankengeld erhält, dann würde ich dies genauso eintragen wie immer, da der AN ja sowieso für die Zeit kein Gehalt bekommen hätte.

björn · ‎21.04.2020

In diesem Fall müssen Sie die Auswertung noch ein 2. mal anlegen mit Ausgabefach "Papier" und Duplikat 1. Dann erhalten Sie die Auswertung auch zusätzlich im Programm "Auswertungen", ansonsten wird die Auswertung nur an Ihren Mandanten geschickt. Sie können aber mal probieren, ob Sie im Unternehmen Online die Auswertung trotzdem abrufen können. Das weiß ich gerade nicht. Das geht auch wenn der Mandant kein Unternehmen Online nutzt. Allerdings ist in den Mandantendaten ein standardmäßiger Zeitversatz von 5 Tagen enthalten um die Auswertung im Unternehmen Online zu sehen.

björn · ‎21.04.2020

Nein das geht nicht.

björn · ‎21.04.2020

Die KUG Einstellung können Sie unter Mandantendaten -> Lohnarten -> Register "KUG" einstellen.

björn · ‎21.04.2020

Ja genau.

björn · ‎21.04.2020

Da ich die Entgelte nicht kenne, kann ich das nicht genau sagen. Ich würde aber behaupten dass es richtig ist wenn die Differenz zwischen dem Sollentgelt und dem Istentgelt nicht so groß ist. Die Mitarbeiter, die über der Beitragsbemessungsgrenze in der AV liegen, haben immer 2 Nachteile: 1. Sie müssen je nach Verdienst deutlich mehr Kurzarbeitsstunden haben, damit diese einen Anspruch auf KUG bekommen aufgrund der Kappung des Sollentgelts. 2. Die Differenz zwischen der Beitragsbemessungsgrenze und dem tatsächlichem Sollentgelt wird durch KUG nicht abgedeckt. Hier

björn · ‎20.04.2020

Ja, wenn die Voraussetzung erfüllt sind, dass die Person mindestens einen Entgeltausfall von mehr wie 10% hat und die Person arbeitslosenversicherungspflichtig ist. Die 10% der beschäftigten AN wird ja dadurch natürlich immer erreicht.

björn · ‎20.04.2020

Für den AN besteht so oder so Anspruch auf KUG, solange dieser einen Entgeltausfall von mehr als 10 % hat. Die Aushilfen müssen nicht zwingend abgemeldet werden, da bei 3 AN die 10% der Beschäftigten 0,30 ist und somit reicht ein AN aus.

björn · ‎20.04.2020

Hallo Frau Händeler, wir haben bei all unseren Mandanten die monatlich Sollarbeitszeit in den Mandantendaten bzw. Mitarbeiterdaten hinterlegt und auch die Schlüsselung unter Mandantendaten vorgenommen, dass eine Teilung durch die Sollarbeitszeit erfolgen soll. Grund hierfür ist, dass diese Berechnung dem Mitarbeiter leichter zu erklären ist und man die Berechnung vom Programm besser nachvollziehen kann. Außerdem ist es aus meiner Sicht auch richtig, wenn man auf die monatliche Sollarbeitszeit abstellt, da das auch die tatsächliche Arbeitszeit gewesen wäre. Gruß Björn

björn · ‎20.04.2020

Hallo, Sie müssen einmal unter Mandantendaten -> Monatslohn -> den Punkt bei "feste Bestandteile Monatslohn/ Soll-Arbeitsstunden" setzen und dann unter Mandantendaten -> Arbeitszeiten -> Monatliche Arbeitszeit die Sollstunden entsprechend hinterlegen. Dann wird Ihnen der volle Monat mit KUG abgerechnet. Sie müssen aber darauf achten, dass es im April 2 Feiertage gibt und diese separat zu buchen sind, da hier keine Erstattung durch die Agentur für Arbeit statt findet. Gruß

björn · ‎20.04.2020

Das ist richtig.

björn · ‎20.04.2020

Hallo Frau Kärcher, ja das ist kein Problem. Bei dem Update handelt es sich um Abrechnungen von Quarantäne-Fälle etc. nicht aber um das Kurzarbeitergeld. Gruß Björn

björn · ‎20.04.2020

Sie sollten hier mal die Vorgehensweise mit Ihrem Steuerberater klären. Bei uns ist es so, dass wenn Belege über "Sonstiges" hochgeladen werden hängen wir diese dann an die jeweilige Buchung manuell an und markieren diese dann anschließend als gebucht, sodass diese aus dem Posteingang verschwinden. Wenn es sich um JAS oder ESt-Unterlagen handelt landen wir diese bei uns runter und löschen diese anschließend im Unternehmen Online. Für die Lohndaten gibt es die digitale Personalakte in der die Dokumente für den Lohn hochgeladen werden sollten. Aufgrund dieser Arbeitsweise sind im Belegtyp "Sonstige" nur wenige bis gar keine Rechnungen am Monatsende mehr drin.

björn · ‎17.04.2020

Die DATEV hat hier in der Community an anderer Stelle mitgeteilt, dass das Update verschoben werden musste und wahrscheinlich in der KW 17 kommt. Allerdings ist das Update nur für Quarantäne und IFSG-Fälle notwendig. Der neue KUG Antrag lässt sich seit Dienstag schon mit einer Wiederholungsabrechnung für den März oder aber mit der April Abrechnung und gleichzeitigem Anstoß einer manuellen Nachberechnung für März erstellen. Dafür ist kein Update notwendig.

björn · ‎17.04.2020

Lohnsteuer wird hier nur berechnet, wenn es in dem Jahr der Einmalbezüge noch einen laufenden Bezug gab oder die Tantieme besonders hoch ist. Ansonsten fällt im Normalfall keine Lohnsteuer an, es sei denn der Mitarbeiter wäre in der Lohnsteuerklasse 6.

björn · ‎17.04.2020

Eine Ablage durch Sie in verschiedene Register ist aus meiner Sicht falsch. Sie sollten hier das genaue Vorgehen mit Ihrem Steuerberater abklären, wie er dies gerne hätte oder benötigt. Ich würde folgende Wege empfehlen: Entweder legen Sie für jede Tätigkeit einen eigenen Belegtyp an und laden die Belege entsprechend hoch oder Sie notieren dies vor dem einscannen auf dem Beleg. Die dritte Variante wäre Sie laden die Belege ganz normal hoch und machen anschließend im Unternehmen Online bei jedem Beleg eine Notiz.

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