Informationen zu björn - DATEV-Community

björn · ‎11.05.2020

Hallo Erika, ich würde sagen, das es in so einem Fall zulässig ist. Allerdings stellt sich immer die Frage ob am Monatsende nach Abzug der Überstunden noch KUG-Stunden übrig bleiben oder nicht und ob noch die Voraussetzungen für KUG vorhanden sind. Wenn dies nicht der Fall ist, dann wird der Monat ganz normal abgerechnet. Im Zweifel würde ich aber Kontakt mit dem Arbeitsamt aufnehmen. Gruß Björn

björn · ‎11.05.2020

Ja in dem neuen Buchungsstapel sind die Daten von allen Mitarbeitern enthalten. Gruß

björn · ‎11.05.2020

Hallo Frau Wolf, bei einer Wiederholungsabrechnung wird immer ein neuer Buchungsbeleg erstellt wenn sich hier Daten ändern. Wenn die Lohnbuchungen in einem separaten Buchungsstapel enthalten sind, dann würde ich den kompletten Stapel als Generalumkehr erstellen und den neuen Buchungsbeleg einspielen. Wenn Sie jedoch heute die Wiederholungsabrechnung erstellen, dann können Sie den neuen Buchungsbeleg erst morgen einspielen. Wenn das nicht geht, dann würde ich die bereits gebuchten Lohnbuchungen mit dem neuen Buchungsbeleg vergleichen und nur die Buchungen ändern, die sich verändert haben, da sonst die Buchungen doppelt enthalten sind. Gruß Björn

björn · ‎11.05.2020

Nein. Das KUG hat keinerlei Auswirkung auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung. D. h. sollte ein SV-pflichtiger unter die 450,00 € Grenze fallen, dann bleibt dieser SV-pflichtig. Hierzu gab es aber auch schon Beiträge.

björn · ‎05.05.2020

Sie können dies unter Mandatendaten -> Auswertungssteuerung -> Zusatzeinstellungen -> Register "Sortierung/Kuvertierung" einstellen und in dem unteren Block.

björn · ‎05.05.2020

Hierzu gab es schon diverse Beiträge. Sie müssen unter Mandantendaten -> Monatslohn die Berechnung auf "../Soll-Arbeitsstunden" ändern.

björn · ‎05.05.2020

Rein rechtlich sehe ich diesen Abzug kritisch, da ich der Meinung bin, dass diese Zeiten auch zur Arbeitszeit zählen wenn diese beruflich veranlasst sind. Aber in diesem Fall ist es aus meiner Sicht korrekt, dass die Stunden fiktiv berücksichtigt werden.

björn · ‎05.05.2020

Hier müssen wir erstmal wissen, warum der AN nur 171 Stunden bekommt und warum die 2 Stunden fehlen?

björn · ‎04.05.2020

Hallo Christina, die Zuschläge für die KUG Zeit müssen Sie manuell errechnen und den Bruttobetrag mit der Lohnart 411 und dem Buchungsschlüssel 2 bei den Bewegungsdaten einbuchen. Dadurch werden die Beträge dem Sollentgelt hinzugerechnet und beim Istentgelt nicht berücksichtigt, wodurch sich das KUG erhöht. Eine Anlage neuer Lohnarten entfällt dadurch. Gruß Björn

björn · ‎04.05.2020

Hallo Herr Pranke, eine Verbuchung der Kontoumsätze im Unternehmen Online ist nicht möglich. Hier kann man nur die Belege den Kontoumsätzen zu ordnen und Notizen bei den Umsätzen hinterlegen. Beim Abrufen der Kontoumsätze in Rewe kann man sich dann diese Infos anzeigen lassen. Die Verbuchung findet jedoch ausschließlich im Rewe statt. Gruß Björn

björn · ‎30.04.2020

Hallo Gesine, wenn Sie den aktuellen Monat (04/2020) abgerechnet haben und danach eine Korrektur für den Vormonat (03/2020) erstellen müssen, dann müssen Sie wie folgt vorgehen: 1. In den Bearbeitungsmonat (04/2020) wechseln und dann die Korrekturen für 03/2020 über das Register "Nachberechnung" bei den Bewegungsdaten eintragen. 2. Anschließend machen Sie für 04/2020 eine Wiederholungsabrechnung. Dabei werden die Korrekturen automatisch berücksichtigt. GANZ WICHTIG: Bei so einem Fall dürfen Sie NIEMALS die erfassten Werte in den Bewegungsdaten löschen. Gruß Björn

björn · ‎30.04.2020

Sie geben die monatliche Sollzeit auf jeden Fall in den Mandantendaten ein. Auf Mitarbeiter Ebene müssen Sie hier nur die Zeiten einpflegen, wenn diese von den Mandantendaten abweichen.

björn · ‎30.04.2020

Mit dem gleichen EBICS-Benutzer nicht. Der Mandant braucht für jedes Medium einen eigenen Benutzer.

björn · ‎30.04.2020

Während dem KUG dürfen keine Überstunden stehen bleiben. D. h. Sie müssen die Überstunden während der Kurzarbeit immer vom KUG abziehen und nur die übrigen Stunden als KUG abrechnen.

björn · ‎30.04.2020

Guten Morgen Carola, die SV Beiträge werden pauschaliert vom Arbeitsamt erstattet, d. h. die Erstattung durch das Arbeitsamt kann dadurch schon höher sein, als die tatsächlichen Beiträge. Gruß

björn · ‎29.04.2020

Ich würde mal behaupten, dass der Mitarbeiter trotz der Kürzung immer noch über der Beitragsbemessungsgrenze in der AV liegt und deshalb kein KUG berechnet wird.

björn · ‎28.04.2020

Nein. Das pauschalierte Nettoentgelt für Soll und Ist, ist bereits das 60% bzw. 67%ige. Wenn sie das "pauschalierte" durch das "tatsächliche" ersetzen dann stimmt Ihre Aussage.

björn · ‎28.04.2020

Nein. Einmalzahlungen werden nicht berücksichtigt, da es sich hierbei nicht um einen laufenden Bezug handelt.

björn · ‎28.04.2020

Das KUG beträgt ja auch 60 % von der tatsächlichen Nettoentgeltdifferenz. Wenn Sie z. B. 100% KUG haben dann beträgt das KUG 60% des ursprünglichen Nettoentgeltes. Bei Teil-KUG müssten Sie die Werte manuell ermitteln, d. h. Sie müssten aus dem Bruttoistentgelt die Lohnsteuer und SV abziehen und dieses Nettoistentgelt mit dem Nettosollentgelt vergleichen, aus dieser Differenz nehmen Sie dann 60 % und das ist dann das KUG. Diese Berechnung wird aber so nicht von der DATEV dargestellt.

björn · ‎28.04.2020

Dann ist das Beispiel falsch. DATEV berechnet das KUG exakt so, wie in dem Beispiel der KUG-Tabelle von der Agentur für Arbeit angegeben. Vielleicht schauen Sie sich mal das an.

björn · ‎28.04.2020

Haben Sie sich mal die Auswertung 102 angesehen? Hier ist die Ermittlung dargestellt.

björn · ‎27.04.2020

Das muss man immer händisch eintragen.

björn · ‎27.04.2020

Das muss in ganz Deutschland gelten, da das Seminar nicht für ein Bundesland gilt. Schließlich haben an dem Seminar auch noch die LSWB Akademie und der Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen-Anhalt e.V. mitgewirkt.

björn · ‎27.04.2020

Beim Seminar vom DSTVBW zum Thema Infektionsschutzgesetz hieß es wie folgt: "Wenn der AG die AN aus Gründen die in der seiner betrieblichen Sphäre liegen nicht beschäftigen kann (Betriebsrisikolehre §615 Satz 3 BGB), dann muss der AG weiterhin Entgeltfortzahlung leisten." Dazu gehören folgende Punkte: 1. Betriebsschließung aufgrund eines Corona-Verdachts 2. Einstellung des Geschäftsbetriebs wegen behördlicher Anordnung (z.B. Hotelgewerbe) 3. Wegen Versorgungsengpässen (z.B. Automobilindustrie) Die Unterlagen dazu kann ich Ihnen leider nicht zur Verfügung stellen. Gruß Björn

björn · ‎27.04.2020

Hallo Katja, bei den bisherigen generellen Schließungen durch die Behörden wurde mittlerweile in mehreren Seminaren darauf hingewiesen, dass diese Fälle nicht unter das IFSG fallen. Gruß Björn

björn · ‎27.04.2020

Während dem Schlechtwetterzeitraum, buchen Sie Saison bedingtes KUG hier wird das normale KUG nicht verwendet. Erst nach Ablauf der Schlechtwetterphase buchen Sie normales KUG.

björn · ‎27.04.2020

Ihre Antwort wurde in Ihrem vorherigen Beitrag bereits beantwortet. Außerdem reicht es aus, wenn Sie Ihre Anfrage nur einmal stellen.

björn · ‎27.04.2020

Entweder ist beim Mitarbeiter nicht die richtige Entlohnungsform hinterlegt oder unter Mandantendaten -> Monatslohn ist der Punkt für die Kürzung nicht auf ".../Sollstunden" gesetzt. Wenn Sie den Punkt Monatslohn nicht sehen, dann müssen Sie diesen unter Extras -> Einstellungen Mandant -> Register "Themengebiete" aktivieren. Gruß