Wie versprochen hier die Info´s von dem Haufe Seminar: 1. Ermittlung des Nettoentgelts für die ausgefallene Zeit nach Abzug aller Steuern und SV-Beiträge. 2. 67% dieses Entgelt ist dann steuer- und sv-frei auszuzahlen 3. Der AG muss aus 80% des ausgefallenen Entgelts die SV-Beiträge zur KV/PV/AV/RV in voller Höhe tragen. Der AG geht somit mit dem Nettoentgelt und den SV-Beiträgen in Vorleistung. Auf Antrag des Arbeitgebers können diese dann von der zuständigen Behörde erstattet werden. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 3 Monaten den Anspruch geltend machen und auf Antrag kann auch ein Vorschuss gewährt werden. Die Entschädigung unterliegt beim Arbeitnehmer dem Progressionsvorbehalt und ist somit in der Zeile 15 von der Lohnsteuerbescheinigung auszuweisen. Damit aber eine Erstattung möglich ist, müssen auch hier erstmal die Überstunden, der noch nicht genommen und verplante Urlaub vom aktuellen Jahr und der Resturlaub von 2019 genommen werden. Außerdem muss auch geprüft werden, ob das Kind nicht anderweitig betreut werden kann (die Großeltern sind hierbei ausgenommen) und das Kind darf das 12. Lebensjahr nicht beendet haben. Wie die Umsetzung in DATEV folgt kann ich leider nicht sagen, da dies logischerweise nicht angesprochen wurde. So wie es aussieht gibt es kein einheitliches Formular für Baden-Württemberg. Ich habe im Internet zum Beispiele Formular für den Landkreis Böblingen, Rems-Murr-Kreis etc. gefunden. Vielleicht schauen Sie auf der Seite des örtlichen Gesundheitsamtes nach. Ich hoffe ich konnte Ihnen mit diesen ersten Informationen weiterhelfen. Da die Infos teilweise aus mündlichen Aussagen stammen, kann es eventuelle sein, dass das ein oder andere nicht passen sollte. Aber Sie können zumindest mit den Infos arbeiten bzw. gründlicher recherchieren. Gruß
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