Informationen zu Hayen - DATEV-Community

Hayen · ‎14.02.2023

Eine Mandantin möchte uns Daten verschlüsselt zusenden und fragt uns nun wie das geht. Eine Idee ist, ihr eine von uns verschlüsselte Mail zu senden, auf die sie dann antworten kann. Ist ihre Antwort dann auch verschlüsselt? Meiner Meinung muss die Verschlüsselung aus dem Outlook der Mandantin kommen oder ist ihr Mail automatisch verschlüsselt, wenn sie auf eine Mail von uns antwortet. Gruß N. Hayen Kategorie entfernt von @Kristina_Nering

Hayen · ‎07.02.2023

Man könnte theoretisch bei dem AN unter Personaldaten / SV / Allg. Daten - Registerkarte AU Bescheinigung vorübergehend auf "1. Tag" umstellen und dann gleich abrufen.

Hayen · ‎07.02.2023

Sind beim Arbeitnehmer die Arbeitszeiten korrekt hinterlegt? Eigentlich sollte die Kürzung nur 140,91 EUR betragen (Arbeitstage mo-fr. vorausgesetzt).

Hayen · ‎06.02.2023

Haben Sie die Daten vielleicht versehentlich nur im Abrechnungsmonat Februar erfasst oder auch schon im Januar?

Hayen · ‎03.02.2023

Wir sind zwar auch ein Steuerberater und müssen die eAU für viele Mandanten organisieren, aber der Ablauf an sich ist ja der gleiche. Krankmeldungen sammeln: https://www.datev.de/dnlexom/api/content/v01/entity/st26033735691_de.pdf?save=False&docId=1022887 Ich hab mit meinen Mandanten abgemacht, dass ich einmal pro Woche den Abruf mache, dementsprechend auch die Rückmeldungen bearbeite.

Hayen · ‎27.01.2023

Genau, bei Ersteintrittsdatum kommt das Datum rein, an dem der/die AN ins Unternehmen eingetreten ist. Nur so wird dann auch eine Anmeldung wegen "sonstiger Gründe" erstellt und nicht wegen "Beginn".

Hayen · ‎24.01.2023

Vielen Dank Herr Lutz. Das probiere aus.

Hayen · ‎24.01.2023

Hallo liebe Community, ich brauche einmal Unterstützung. Ich habe einen neuen Mandanten. Durch interne Umstruktierung und Aufteilung auf 2 Abrechnungsgruppen muss hier nun auch ganz neue eine Beitragsschätzung für die SV Beiträge gemeldet werden. Das habe ich soweit auch richtig hinterlegt (Mandantendaten, allg. Daten, Beitragsnachweis .. Angaben zu Schätzverfahren angekreuzt). Bei der - zum Glück nur einen - Krankenkasse habe ich bei voraussichtliche Beitragsschuld die voraussichtlichen Beträge für beide Gruppen eingegeben und habe dann die erste Gruppe abgerechnet. In den Auswertungen bekomme ich einen Beitragsnachweis, aber komplett mit Null-Beträgen. Was habe ich falsch gemacht?

Hayen · ‎23.01.2023

Zuerst muss bei den Mandantendaten in Auswertungssteuerung - Zahlungsverkehr bei den Auswertungen für Überweisungen, z.B. 200 Löhne hinten bei Datenübermittlung "DTA-Datei" ausgewählt werden. Die Dateien werden dann in Lodas Auswertungen oben links unter "Lodas Auswertungen - DTA Dateien ausgeben" erstellt.

Hayen · ‎12.12.2022

Der wird dann nur am 08. eingesetzt.

Hayen · ‎12.12.2022

Ich würde die AU so erfassen wie sie ausgestellt ist - sprich ab dem 09.12. Das Argument "sie wäre eh nicht gekommen", zählt für mich nicht. Wenn die AN am 09.12. Urlaub gehabt hätte, wäre sie auch nicht gekommen und hätte Anspruch auf Lohnfortzahlung.

Hayen · ‎07.12.2022

Als Sonderzahlung würde ich in Lodas Stammlohnart 203 nehmen.

Hayen · ‎02.12.2022

Ich rechnen schon bei Stammdateneingabe den Stundenlohn einmal aus. Bezug x 3 Monate : 13 Wochen : Wochenarbeitszeit Das Ergebnis ist der durchschnittliche Stundenlohn. Den gebe ich in Lodas einfach beim Entgelt mit ein. Ist unter den festen Bezügen Stundenlohn 1. Dann lege ich eine Lohnart an .. Überstunden laufender Monat, St-SV-pflichtig Mit dieser Lohnart erfasse ich dann in den Bewegungsdaten die Überstunden. Überstunden aus Vormonaten brauchen eine eigene Lohnart mit St-/SV über Jahrestabelle.

Hayen · ‎25.11.2022

Ist jetzt keine Antwort auf Ihre Frage, aber ich frage mich gerade, was bei der Kurzarbeitergeldprüfung rauskommt, wenn der Arbeitgeber Geld genug "über" hatte, um die Inflationsausgleichsprämie zahlen. Man kann doch eigentlich nicht einerseits sagen "wir haben nicht genug Einnahmen, um das volle Gehalt zu zahlen" und den Staat um Unterstützung bitten und gleichzeitig Beträge steuer- und sv-frei auszahlen. Das sieht für mich persönlich nach einer Umwandlung Gehalt in IAP aus. Ist aber nur meine persönliche Einschätzung und keine Antwort auf Ihre Frage. Ich würde meinem Mandanten meine Bedenken für die KUG-Prüfung mitteilen.

Hayen · ‎22.11.2022

@Kristin_Frohmeyer Mögen Sie mir hierzu bitte eine Rückmeldung geben? Vielen Dank im Voraus.

Hayen · ‎18.11.2022

Vielleicht eine blöde Frage, aber geht das nur mit den Gehaltszahlungen oder könnten auch der Lohnsteuerbetrag an die Bank übermittelt und durch Begleitschreiben freigegeben werden?

Hayen · ‎11.11.2022

Wie ist er denn angelegt - als Werkstudent oder als Minijobber? Bei letzterem zieht Lodas zieht dann Steuern ab, wenn keine pauschale Versteuerung hinterlegt ist (Schnellerfassung, Beschäftigung, Arbeitnehmertyp 4 oder 5) und bei Steuern bei Pauschalsteuer berechnen "nein" steht.

Hayen · ‎09.11.2022

Lt. Lodas kann/soll Stammlohnart 201 genommen werden. Macht auch Sinn.

Hayen · ‎02.11.2022

Das hatte ich heute Vormittag auch ... in der A-Z Sortierung wurde der Mandant nicht angezeigt. Habe den Namen dann mal in der Suchleiste eingegeben und dann wurde der Mandant wieder angezeigt.

Hayen · ‎26.10.2022

Hayen · ‎26.10.2022

Die Umrechnung mit 30 Kalendertagen funktioniert in DATEV in Monaten mit 31 Tagen nicht 😞 Das muss manuell berechnet und manuell eingegeben werden. Schau mal in Dokumenten-Nr. 5303506

Hayen · ‎18.10.2022

Viel Glück und nicht abwimmeln oder bequatschen lassen.

Hayen · ‎18.10.2022

"Die BG schreibt, dass der AG verpflichtet ist die EFZ auch nach der Kündigung bis zum Ablauf der 6 Wochen nach Eintritt der AU zu leisten." Das höre ich ehrlich gesagt zum ersten Mal. Wenn der Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen ist, dann muss der Arbeitgeber auch nicht mehr zahlen. Theoretisch könnte der Arbeitnehmer ja schon bei nächsten Arbeitgeber sein, dort ausfallen ... dann kann ja nicht der alte Arbeitgeber zur Kasse gebeten werden. Ich würde nochmal bei der Berufsgenossenschaft anrufen und den Fall schildern. Ggfs. sollen die dann bitte erklären, wo das steht (Gesetz, Absatz etc.).

Hayen · ‎18.10.2022

Ich würde bei der BG anrufen und mitteilen, dass der Arbeitnehmer zum 31.08. ausgeschieden ist. Natürlich zahlt der AG dann nicht bis zum 24.09. weiter.

Hayen · ‎18.10.2022

Dann würde ich alle Abrechnungen noch einmal durchgehen, auch die Nachberechnungen und manuell den Gesamtbetrag ermittelt. Wenn der wirklich bei maximal 4% von der Beitragsbemessungsgrenze liegt .. dann ist das meiner Meinung nach ein Fehler in Lodas.

Hayen · ‎18.10.2022

Theoretisch wäre das bestimmt schön. Ich hatte es damals erst mit "Verletztengeld" probiert - ist bei der Krankenkasse nicht angekommen und dann wurde mir gesagt, dass ich es so machen soll, wie oben beschrieben.

Hayen · ‎18.10.2022

Mir hatte eine Krankenkasse in so einem Fall mal gesagt, dass ich die Krankmeldung ganz normal als "Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung" abrechnen soll. Die Krankenkasse wiederum holt sich dann das Geld von der BG wieder.

Hayen · ‎18.10.2022

Wurde eventuell mal eine Sonderzahlung beim Gehalt als Sonderzahlung für die Direktversicherung umgewandelt, so dass so insgesamt übers Jahr der Betrag überschritten wurde?

Hayen · ‎11.10.2022

Hallo Zusammen, gibt es eine Möglichkeit, dass der oben genannten Hinweis auf der Abrechnung nicht ausgedruckt, angezeigt wird? Da wir viele Midijobber haben, möchte ich viele Nachfragen und x-mal erklären müssen, was es damit auf sich hat, vermeiden 🙂

Hayen · ‎30.09.2022

Mein Tipp mit der Lohnsteuerjahrestabelle war vielleicht gar nicht so schlecht 😉 Steuerklasse 5 und 6 zahlen nämlich bei 2000,- EUR durchaus steuern. Welche Steuerklasse hat ihre Mitarbeiterin denn? Kommt das mit Steuerklasse 5 hin?

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