Der Mutterschutz besteht ab Geburt bei Frühgebührten für 12 Wochen.  Geburt am 01.10.2023 = Mutterschutz bis 23.01.2024 ... Mehr anzeigen

1600,-EUR / 20 Std./Wo - 4 AT hhhmmm .?? - durchschnittlicher Stundenlohn sind 1600 EUR * 3 Monate / 13 Wochen / 20 Std. = 18,46 EUR  der stimmt in der Abrechnung schon mal nicht.    Dann gibt es bei der Umrechnung 3 Möglichkeiten - aufgrund von 31 Kalendertagen im Oktober = 1600 /31 Tage x 29 Tag = 1496,77 EUR  - aufgrund von 30 Tage = 1600 /30 * 28 = 1493,33 EUR  - aufgrund von Arbeitstage - da wäre die Frage, an welchen Tag sie arbeitet .. sagen wir mal montags bis donnerstags, im Oktober dann 18 AT  x 16 = 1422,22 EUR  Die Berechnung stimmt definitiv nicht. Den Festbezug soll sie sich nochmal erklären lassen.  Hat sie denn am 01.10. angefangen oder evtl. erst am 05. oder so? ... Mehr anzeigen

Du bist durchaus auf dem richtigen Weg, von wegen SV beim Mitarbeiter ... Steuer über Erben.  Ich muss aber zugeben, dass ich in diesem Fall den Juli einfach noch mal schnell mit den Änderungen (Todestag, Austritt, Urlaubsabgeltung etc.) wieder abrechnen würde 🙂   ... Mehr anzeigen

Ich würde im Juni die BG beenden und den Juli einfach mal wiederabrechnen.  Sollte klappen 🙂  ... Mehr anzeigen

Was für eine Fehlermeldung bekommt er denn? Da würde ich mir mal einen Screenshot schicken lassen.  Er konnte sich ja immerhin am 05.08. neu registrieren... evtl. Passwort wieder nicht gemerkt?  ... Mehr anzeigen

In den Bewegungsdaten     ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich sind doch auch Einmalzahlungen st-/sv-pflichtig.  Wie rechnet ihr ihn denn ab? Als Werkstudent oder als Praktikant? ... Mehr anzeigen

Vielleicht magst Du mal die Probeabrechnungen zeigen. Je dichter man mit dem Gehalt an die 2000,- EUR Grenze kommt, umso mehr Beiträge zahlt der AN (also auch prozentual). Und Lohnsteuertechnisch wird das auch einen Unterschied machen. Die Zahlen hier unten sind nicht verbindlich. Ich hatte im letzten Jahr mal eine Tabelle zum Überprüfen und Nachvollziehen erstellt. Da war der Faktorschlüssel und die Beiträge noch unverbindlich.        ... Mehr anzeigen

Der Arbeitnehmer muss nicht zahlen. Schau doch nochmal in den Link, den ich oben eingefügt hatte. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz Trotzdem vielen Dank fürs Mitdenken und die schnellen Rückmeldungen.  ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz die Arbeitstage sind in den Arbeitszeiten auf die einzelnen Wochentage verteilt.    BS16 war nur bis 12/2010 zulässig (so zumindest die Fehlermeldung) ... Mehr anzeigen

@rschoepe eine EEL will ich auch nicht schicken, das ist richtig, dass diese nicht gesendet werden kann.  Mir geht es um den AAG Antrag für den fortgezahlten Zeitraum bis 10.07. bzw. die Kürzung des Gehaltes in entsprechender Höhe.  ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  Das Fehlerprotokoll sagt dazu gar nichts. Alles fein.    Der AN ist als Gehaltsempfänger geschlüsselt und die Umrechnungsformel sowohl beim Mandanten, als auch bei ihm ist Bezug / Arbeitstage im Monat * Arbeitstage mit Lohnfortzahlung. Wie gesagt der AAG Antrag für den Zeitraum 01. - 10.07. wird richtig gerechnet. Das ist alles fein.  Auch das fortgezahlte Entgelt wird richtig gerechnet    Nur der Bezug wird nicht gekürzt, sondern in voller Höhe 520,- EUR abgerechnet.  ... Mehr anzeigen

Schau doch mal hier: ich verstehe es so, dass das Aufladen beim Arbeitgeber steuerfrei ist.    https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-dienstwagen-elektromobilitaet-7-laden-von-privaten-elektrofahrzeugen_idesk_PI42323_HI15198250.html#:~:text=Das%20Aufladen%20privater%20Elektrofahrzeuge%20oder,getragenen%20Stromkosten%20steuerpflichtigen%20Arbeitslohn%20dar. ... Mehr anzeigen

Hat sich eventuell rückwirkend die Steuerklasse von 1 auf 4 geändert. Dann würde auch eine Nachberechnung erfolgen, ohne Nachzahlung, weil die Höhe der Steuer gleich bleibt.  ... Mehr anzeigen

Wir haben für die Gehaltumwandlung eine eigenen Lohnart eingerichtet und ziehen mit dieser die Lesingrate ab. Bei dieser Lohnart wird in den Personaldaten, Entlohnung in der Spalte Kürzung "Teilmonat nicht kürzen, Ausfallmonat nicht kürzen". So sollte auch während des Krankengeldes die Rate weiterhin abgezogen werden. Die Versteuerung theoretisch auch, aber da der Mitarbeiter kein Gehalt bekommt, läuft der Geldwerte Vorteil gegen Null.   Leasingrate etc. sind vom Mitarbeiter also weiterzuzahlen. ... Mehr anzeigen

Google mal nach "GKV Spitzenverband + Hinweise zum Beitragszuschlag für Kinderlose". Ist zwar von 2017 aber laut dem Dozenten eines Seminares immer noch gültig.  Da steht unter Punkt 2.5.4 Stiefeltern: Das Kind muss zum Zeitpunkt der Eheschließung oder Begründung der Lebenspartnerschaft die für eine Familienversicherung vorgesehene Altersgrenze nicht überschritten haben und  es muss im gemeinsamen Haushalt gelebt haben.  Auflösung der Ehe oder Lebenspartnerschaft oder Auszug des Kindes später spielt dann keine Rolle.  ... Mehr anzeigen

Das finde ich ehrlich gesagt, auch sehr sehr lästig. Es wäre schön, wenn das kurzfristig geändert wird.  Entweder werden ausgeschiedene Mitarbeiter nicht mehr angezeigt oder es wird wahlweise das Austrittsdatum mit angezeigt, so dass man filtern kann.  ... Mehr anzeigen

In Lodas kann das Eintrittsdatum eigentlich unter Extras - Änderung vom Datum gültig ab - Mitarbeiter geändert werden. Voraussetzung ist, dass zwar der Mandant geöffnet ist, aber noch keine andere Eingabeseite. Auch die Brennpunkte etc. müssen geschlossen sein.  ... Mehr anzeigen

Die Daten aus der Daten-Analyse kann man ja auch als Excel Tabelle ziehen. In der dann einfach alle Mitarbeiter, die nicht angezeigt werden, löschen.  ... Mehr anzeigen

Die Beträge 77,- und 189,- EUR stehen im Plus, sprich sie werden dem Mitarbeiter erstattet und nicht nochmal abgezogen. Meiner Meinung nach ist das so stimmig.  ... Mehr anzeigen

Stimmt denn das Format, z.B. 12010101M012 (Geburtsdatum in der Mitte, Anfangsbuchstabe vom Nachnamen)? ... Mehr anzeigen

@pogo Danke, dann mache ich mal eine Wiederabrechnung und schaue, ob die Bescheinigung mit rausgeht.  ... Mehr anzeigen

Das ist mir klar - ich hatte den Begriff Arbeitsbescheinigung gewählt, weil die Bescheinigung mit DÜ Arbeitsbescheinigungen doch übermittelt wird.  ... Mehr anzeigen