Informationen zu ChrisW - DATEV-Community

ChrisW · ‎18.08.2023

Wieso muss bei einer zweigeteilten Abrechnung der Monatsabschluss vor der 2. Abrechnung gelöscht werden. Es reicht doch aus, wenn ich die erste Gruppe abrechne, evtl. das Geld auszahle. Den Monatsabschluss mache ich erst nach der Abrechnung der 2. Gruppe. Die Schätzung der Beiträge im lfd. Monat funktioniert ja auch ohne Monatsabschluss.

ChrisW · ‎18.08.2023

Und wie kann ich dann hierzu einen Erläuterungsteil schreiben? Muss ich erst für die Sonderbilanzen jeweils einen eigenen Bilanzbericht unter einer eigenen Mandanten-Nr. eröffnen und dann als PDF abspeichern und wieder einbinden? Wär ganz schön umständlich.

ChrisW · ‎18.08.2023

Also ich würde umstellen auf Schätzmandat. Die Schätzung erfolgt dann auf den abgerechneten Vormonatszahlen. Sie haben einfach die Daten zukünftig nicht mehr zum Beitragstermin. Und wenn Sie bei Neueintritten im Schätzmonat dann einfach den ca. Beitrag mit zur Beitragsschätzung hinzurechnen, sollte es passen. Sie können ja auch mit Prozenten arbeiten. Beispiel: Schätzung 4.000 EUR und jetzt kommt einer neuer dazu mit ca. 400 EUR SV-Abgaben, dann einfach + 10% einstellen und die DATEV erhöht dann jede Beitragssparte um 10%. Es ist und bleibt ja eine Schätzung deren Differenzen einfach im nächsten Schätzmonat mit abgerechnet werden. Mache ich seit Jahren so und es gab nie Probleme mit KK oder Prüfungen.

ChrisW · ‎18.08.2023

Ich würde sagen, gar nicht. Es bleibt bei einem Schätzmandat. Sie könnten zwar die Schätzung jedes Monat anpassen, wenn die bereits abgerechneten MA im Vergleich zum Vormonat unterschiedliche Verdienste hatten. Aber das erfordert das Gesetz glaube ich nicht. Sie müssen nur Neueintritte mit hinzuschätzen zum Beitrag, da DATEV dies nicht kann. Nur Austritte werden von der DATEV automatisch bei der Schätzung berücksichtigt, wenn der Haken dafür gesetzt ist.

ChrisW · ‎18.08.2023

Hallo @Frank_Fischer noch eine Frage. Wie kann ich in einen Bilanzbericht einer GmbH & Co. KG die Sonderbilanzen und GuVs der Gesellschafter mit einbinden? Danke. VG

ChrisW · ‎18.08.2023

Hallo Herr Fischer, danke für die Antwort, wenn sie auch nicht ganz so toll ist. Haben Sie denn einen Trick wie man zu REWE ganz schnell auf das Kontoblatt mit den Buchungen springen kann? Bei mir öffnet sich aus dem Bilanzbericht heraus zwar das REWE aber ohne dass auch das Kontoblatt geöffnet wird. Danke.

ChrisW · ‎11.08.2023

Hallo zusammen, vielleicht ist es einfach schon zu spät und ich sollte nach Hause gehen. Ich habe das Problem das im Bilanzbericht unter den Konten/Posten keine Buchungen ersichtlich sind, wenn ich ein Kontoblatt öffne. Kennt jemand des Rätsels Lösung, damit ich die Bewegungen auf dem Kontoblatt sehen kann? DANKE

ChrisW · ‎03.08.2023

Mal eine ganz blöde Frage. Die Mindestausbildungsvergütung beträgt doch aktuell mind. 620 EUR (fürs erste Jahr). Zählt die Mindestvergütung für duale Studenten denn nicht? VG

ChrisW · ‎13.07.2023

Danke für die Klarstellung. Eventuell noch eine Nachricht an alle Newsletterempfänger verschicken ?! Die Info kann echt missverstanden werden. Auch in einem anderen Beitrag wird schon heftig diskutiert für Lodas.

ChrisW · ‎13.07.2023

Es gibt zu der neuen Lohnversion und wie zukünftig die Kinder erfasst werden auch einen extra Beitrag. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/neue-L-G-Version-wg-PUEG/m-p/363608#M88278

ChrisW · ‎13.07.2023

Hallo, also ich lese den Satz anders. "mit der nächsten Version können sie nur die Anzahl der Kinder erfassen". Vielleicht meldet sich die DATEV hier ganz schnell. Das bringt sonst nur Unruhe in das ohnehin aufgeheizte Thema. VG

ChrisW · ‎13.07.2023

Liebe DATEV, ich habe gerade die Info bekommen, dass mit der nächsten L+G-Version, die Angabe der Kinder gestrichen wird und stattdessen nur die Anzahl der Kinder eingetragen werden soll. Ändern Sie bitte auf jeden Fall diese komplett verkorkst gedachte Programmierung wieder ab. Wir haben sämtliche Kinder unserer mehr als 100 Mitarbeiter erfasst und ich habe keine Lust die Überwachung der Altersgrenzen selbst vorzunehmen. Sie können ja gerne eine Zusatzfeld programmieren, das die Erfassung reiner Kinderzahlen ermöglicht und wenn das Feld befüllt ist, die Kinderverwaltung außer Kraft setzt. Oder noch einfacher, sie machen neben dem Namensfeld ein Ankreuzfeld Name unbekannt. Aber lassen weiterhin das Geb.datum als Pflicht stehen. Dann funktioniert auch die Altersüberwachung. Vor allem da auch auf der neuen Selbstauskunft das Geb.datum zwingend anzugeben ist. Also werfen Sie bitte nicht Arbeitgebern Steine in den Weg, die alle Kinder erfasst haben bzw. erfassen wollen und somit eine automatische Altersüberwachung haben wollen. VG

ChrisW · ‎12.07.2023

Beitrag gelöscht (war zu spät)

ChrisW · ‎10.07.2023

Mal eine Frage an all die IT-Experten hier im Forum. Wieso setzt DATEV eigentlich immer auf eine veraltete SQL-Server-Version. Hier ist es der Umstieg von 2017 auf 2019 obwohl es längst die Version 2022 gibt. Gefühlt war die DATEV nie auf der neuesten Version unterwegs. Und die 2022er Version wäre ja auch, so lese ich das als Laie, deutlich sicherer. Vielleicht weiß ja einer von euch wieso da die DATEV immer eine Version hinterher ist? VG

ChrisW · ‎06.07.2023

Hallo guten Morgen, gibt es seit gestern eine Störung im RZ was bestimmte Lohnverarbeitungen aus L+G angeht. In der App und auch auf der Website der DATEV wird nichts angezeigt. Aber im DAP steht in der RZ-Komm dass es Störungen bei "LONE" gibt (was immer das genau auch ist). Ich kann auch keinen Buchungsbeleg senden und auch die Sicherung funktioniert nicht. Kann das jemand bestätigen? Fehler tritt seit gestern auf. Die Störungsmeldung sagt aber immer, dass es nur fünf Minuten gestört ist. Probiert man das nach den Minuten wieder, kommt die nächste Störungsmeldung mit Angabe von 5 Minuten. VG

ChrisW · ‎04.07.2023

Hallo liebe DATEV, seit 28.06. ist der neue Basiszinssatz veröffentlicht. Bitte dringend für die Institutionen bereitstellen. Unsere Mahnungen beinhalten noch den falschen niedrigen Zinssatz. Danke. VG

ChrisW · ‎30.06.2023

Wenn der Mandant eh selbst bucht und ihr "nur" Summenwerte einklopft dann lasst dem Mandanten doch gleich seine Werte per Elster übertragen. Oder wenn dieser, aus welchen Gründen auch immer, es nicht kann/will/mag, dann macht ihr einfach die paar relevanten Zahlen ins Elster rein und übermittelt die USt-VA. Und am Jahresende übernehmt ihr gleich die Jahreswerte über das Saldenvortragskonto und könnt dann den JA machen. Da könnt ihr vielleicht sogar seine SuSa so aufbereiten, dass ihr per ASCII Import die Werte übernehmt.

ChrisW · ‎28.06.2023

Dann geb ich auch noch meinen Senf dazu. 😊 Eine Kündigung per Einwurfeinschreiben wird wohl gerichtlich nicht standhalten. Hatte den Fall schon. Wir machen es immer wie folgt. Gespräch mit dem MA. Wenn er den Erhalt der Kündigung nicht unterschreibt, dann holen wir einen Zeugen hinzu, dass er das Schreiben bekommen hat. Wenn MA nicht da ist, dann Zustellung per 2 Boten. Offene Übergabe der Kündigung an die beiden Boten, die kuvertieren selbst und bestätigen nachher mit Foto dass sie das Schreiben in den Briefkasten geworfen haben und wann. Und als letzte Möglichkeit hatte ich auch schon mal die Zustellung per Gerichtsvollzieher. Das war ein ganz "angenehmer" Zeitgenosse und da traute sich niemand hin um die Kündigung einzuwerfen. Also musste der Staatsdiener ran. Ist eine sehr sichere Methode. Kostet auch entsprechend und man darf nicht am letzten Tag damit kommen. Der GV rennt ja nicht gleich los zu dem. Aber wie gesagt sehr sicher und amtlich dokumentiert. Da rüttelt kein Richter daran. VG

ChrisW · ‎26.06.2023

Na, "einen Fehler" bei der Anzahl wird wohl nicht passieren, Naja ich denke schon. Wenn man sich die Regelung zu Stief- und Adoptivkindern durchliest, dann kann das schon passieren.

ChrisW · ‎26.06.2023

Jetzt mal eine ganz blöde Frage. Was passiert denn, wenn der MA auf dem Selbstauskunftsbogen lügt bzw. er einfach einen Fehler macht und eine falsche Kinderanzahl angibt. zu wenig = Nachzahlung bleibt es einfach bei einer Nachzahlung bei einer BP und zieht man es dem MA dann einfach netto ab oder müssen wir rückrechnen sobald das digitale Verfahren 2025 kommt. Was aber dann ja nicht mehr geht für 2023 Gibt es irgendwelche Meldungen? Auch die SV-Last auf der LSt-Bescheinigung wäre ja zu gering. zuviel = Erstattung gleiches Spiel wie oben, rückrechnen geht nicht Erstattung + Verzinsung (was soll der Quatsch wenn der AN falsche Daten angibt) Auch hier noch weitere Meldungen notwendig? LSt-Bescheinigung? Ich will einfach nur die Mehrarbeit abschätzen, falls was falsch läuft. Und bei 100 MA ist immer ein gewisser Anteil an Falschangaben dabei. Dann fordere ich lieber die Geburtsurkunden jetzt an. Und muss dann in 2 Jahren keine Kunstgriffe machen. VG

ChrisW · ‎21.06.2023

Dieser Andruck und das Steuerungsfeld findet man wo? Gibt es das in L+G oder ist das Screenshot aus Lodas?

ChrisW · ‎21.06.2023

Hallo Frau Preuß, also wenn ich das richtig verstanden habe, ist das wohl ein schlechter Scherz. Welche Mitarbeiter werden denn schon vor dem eigentlichen Eintritt an ANO übermittelt. Höchstens bei sofortmeldepflichten Betrieben und da mache ich auch nur das Nötigste. Und beim Austritt auch. Die Lohnabrechnung findet oftmals ja erst nach dem Austritt statt. Das heißt wir können alles nur manuell machen? Lösung ist doch eigentlich so einfach. MA wird erstmalig an ANO übermittelt, Einladung geht raus egal wann der Eintritt war. Und beim Austritt auch, MA ist bei ANO registriert und jetzt kommt ein Austrittsdatum neu hinzu. Dann einfach abmelden (evtl. mit 3 Monaten Verzögerung). Ende. Ich mag das digital zu Fuß nicht. Viel zu viel manuelle Klicks. VG

ChrisW · ‎06.06.2023

Danke schon mal für die Antwort. Die GbR ist definitiv nicht Gesellschafter. Mich hat nur etwas die Tatsache stutzig gemacht, wieso der Berater eine Sonderbilanz für die GbR erstellt hatte. Denn Gewinn wiederum hat er aber in der Steuererklärung hälftig den beiden Gesellschaftern zu ihrem eigenen Sonderbilanzgewinn hinzugerechnet. Ich hätte es jetzt auch so gemacht wie sie.

ChrisW · ‎06.06.2023

Hallo zusammen, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen. Situation: GmbH & Co. KG 3 Kommanditisten mit Sonderbilanz 2 Kommanditisten haben zudem noch eine GbR in der auch SBV vorhanden ist. Der ursprüngliche Steuerberater hat für die GbR auch eine Sonderbilanz (allerdings mit Excel erstellt) angelegt. Ich hätte jetzt hingegen jeweils 50% des SBV der GbR in die jeweiligen Sonderbilanzen der Kommanditisten gebucht. Ich wüsste irgendwie auch nicht, wie ich eine GbR als Sonderbilanz anlegen kann, die ja gar keine Gesellschafterin der KG ist. In den Steuererklärungen hat der Vorberater die GbR auch nicht erfasst und hat dann den Gewinn zu je 50% auf die beiden Kommanditisten verteilt. Hat hier jemand Erfahrung und kann helfen? Dankeschön.

ChrisW · ‎31.05.2023

Sie haben bisher schon immer einen Nachweis gebraucht, dass der Arbeitnehmer ein Kind hat/hatte. Vor allem wenn das Kind über 25 Jahre ist und nicht mehr bei ELSTAM vermerkt ist. Ein Kreuzchen des Arbeitnehmers auf einem Fragebogen reichte bisher auch nicht aus.

ChrisW · ‎31.05.2023

Es gibt wohl eine kleine Entwarnung was den Tod von Kindern angeht. Der Todesfall muss wohl nicht an die Personalabteilung gemeldet werden. In der Drucksache 20/6983 heißt es nämlich, dass das jeweilige Kind berücksichtigt wird, bis es das 25. Lebensjahr vollendet hat oder vollendet hätte. Bedeutet für mich, dass ich das entsprechende Kind weiter berücksichtigen kann.

ChrisW · ‎31.05.2023

Hallo, der ELSTAM Abruf beinhaltet ja nicht alle Kinder die bei der Pflegeversicherung berücksichtigt werden können. Aber lt. der Drucksache 20/6983 vom Dt. Bundestag soll bis zum 31.03.2025 ein digitales Verfahren entwickelt werden. Tja, erst ein Gesetz erlassen, die ganzen Nachweißpflichten dem Arbeitgeber aufs Auge drücken und dann gemächlich 2 Jahre lang ein Verfahren entwickeln. Warum denn nicht erst ein Verfahren entwickeln und dann das Gesetz dazu erlassen. Ich wäre wohl bei meiner Denkweise ein schlechter Politiker 🙄

ChrisW · ‎25.05.2023

Ich habe wohl direkt die Umgehungslösung 1 aufgerufen, daher kam bei mir wohl kein Absturz.

ChrisW · ‎24.05.2023

Ich habe es gerade versucht nachzustellen. Ich kann den Reiter ohne geöffneten Mandanten aufrufen ohne Absturz von L+G.

ChrisW · ‎17.05.2023

Ich habe gerade den Info-Newsletter erhalten. Die DATEV bemüht sich ja voll um uns hier zu unterstützen. Aber wenn ich mir folgenden Ausschnitt anschaue und die dazu verbundene Anleitung im Klicktutorial, dann könnte man echt meinen der Gesetzgeber will statt Bürokratieabbau den Arbeitgeber immer mehr zumuten. Die Kinder dürfen wohl bei Adoptionsfreigabe bzw. bei Kindstod nur bis zum jeweiligen Tag berücksichtigt werden. Jetzt ernsthaft: Ein Kind stirbt vor dem vollendeten 25. LJ und der Arbeitnehmer soll daran denken, dass er die Angaben an seine Lohnstelle weitergibt? Oder dass er sein Kind zur Adoption freigeben hat? Wer hat sich das nur ausgedacht. 😞

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