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CVolz · ‎14.08.2024

Guten Morgen zusammen, Jobräder, egal ob im Rahmen einer Entgeltumwandlung oder kostenlos on-top steuer- und sv-frei habe ich schon häufig abgerechnet. Heute hat mich aber ein Mandant gefragt bzgl. der Frage: 2 Jobräder an einen Mitarbeiter - kann man eins on-top gewähren und das andere muss er eben per Gehaltsumwandlung leasen. Ist das möglich? Ich beziehe mich hier nicht aufs technische, mir geht es um die rechtliche Aspekte. Vielen Dank für eure Einschätzungen!

CVolz · ‎15.07.2024

So würde ich es auch versuchen. Wenngleich die Forderung der KK tatsächlich sehr ungewöhnlich ist.

CVolz · ‎15.07.2024

Das sind zwei Beschäftigungszeiten: Jeder weitere Datensatz wären mehr als zwei Beschäftigungszeiten 😉

CVolz · ‎11.07.2024

Vielen Dank für die Rückmeldungen. Es sind keine Unterhaltspfändungen, sondern ein Dritter pfändet. Ich habe eine aktuell Erklärung des AN vorliegen, dass er drei Kindern, die nicht in seinem Haushalt leben, Unterhalt leistet und als Nachweis Kontoauszüge der letzten Monate. Im Pfändungsbeschluss ist kein Ausschluss von Unterhaltsberechtigen angegeben. Nur ist mir eben unklar, ob er diesen Unterhalt noch zahlen müsste oder ob er dies freiwillig tut. Liegt es in meiner Verpflichtung, das zu klären? Oder bin ich mit der Erklärung des Schuldners fein raus?

CVolz · ‎11.07.2024

Niemand eine Idee oder den Fall schonmal gehabt?

CVolz · ‎10.07.2024

Also eine lange AU von Anfang 23 bis Anfang 24. Dann gearbeitet und jetzt neue Erstbescheinigung, richtig? Gehe davon aus, dass dann die 12-Monats-Frist greift. Vielliecht vorab bei der KK anrufen und nett fragen? Manchmal hat man Glück und die Mitarbeiter sind mehr Ziel- als DSGVO-orientiert 😉

CVolz · ‎10.07.2024

Genau wie im o.g. Beispiel der Techniker: da geht auch das Krankengeld bis Oktober, neue AU mit derselben Diagnose ab Januar und trotzdem LFZ - weil mehr als 12 Monate seit der erstmaligen AU vergangen sind. Und das scheint ja auch hier der Fall zu sein: Anfang 2023 krank geworden ist und sich diese Krankschreibung bis Anfang 2024 hingezogen hat. AU z.B. ab 01.02.23, LFZ für 6 Wochen, dann Krankengeld. Bis 31.01.2024 würde die AU bei derselben Diagnose immer wieder zusammengerechnet. Wenn jedoch wieder Arbeitsfähigkeit bestand, zählt beim nächsten mal nach 31.01.2024 der 6-Wochen-Zeitraum neu, auch wenn es dieselbe Diagnose ist und auch wenn zwischen der letzten Erkrankung und der neuen weniger als 6 Monate vergangen sind. Ich habe aktuell genau den gleichen Fall...

CVolz · ‎10.07.2024

Unabhängig von technischen Aspekten: hier greift m.E. doch die 12-Monats-Frist, d.h. wieder neuer LFZ-Zeitraum? Analog diesem Beispiel der TK aus: https://www.tk.de/resource/blob/2033356/483c8c853361bdbd64549e9fa70e8404/beratungsblatt-entgeltfortzahlung-bei-krankheit-data.pdf

CVolz · ‎10.07.2024

Hallo zusammen, ich hänge hier ein bisschen an einem Pfändungsfall: Mitarbeiter hat drei Kinder, alle volljährig (das älteste Kind ist 25). Er zahlt der getrennt lebenden Mutter nachweislich x Euro pro Kind an Unterhalt. Ich weiß nicht, was die Kinder machen - Studium, Lehre, ... Kinderfreibeträge sind schon nach und nach bis 2021 rausgefallen. Nun stellt sich mir die Frage: gebe ich drei Unterhaltsberechtige an, weil er ja allen Unterhalt zahlt? Oder müsste ich prüfen, ob ein Unterhaltsanspruch besteht (Unterhalt fürs Kind ab 18: Wie lange zahlen? (finanztip.de)) und dann nur die Kinder einrechnen, für die er mit Unterhaltsanspruch Unterhalt zahlt? Kennt sich hier jemand aus? Oder kann besser googeln als ich? 😅

CVolz · ‎10.07.2024

Genau, Pauschalversteuerung für beide Geschenke mit SV-Pflicht, wobei der SV-Beiträge vom AG übernommen werden können = erneuter geldwerter Vorteil. Dafür hat Datev aber eine schöne LA (siehe verlinktes Dokument oben), da müsstest du dann nur den Bruttobetrag eingeben.

CVolz · ‎08.07.2024

Guten Morgen, Geschenke an Mitarbeiter bis 10.000 Euro, die pauschal versteuer werden, sind sv-pflichtig. Sie haben da was falsch verstanden 🙂 Da ist erstmal egal, ob die Reise oder ein Gutschein für das Reisebüro verschenkt wird. Wobei Gutscheine nur dann als Sachbezug gelten, wenn die ZAG-Regelungen erfüllt sind. Siehe auch Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center

CVolz · ‎08.07.2024

Ich habe hierfür einfach eine neue LA angelegt (mit Stammlohnart 200)...

CVolz · ‎03.07.2024

Haben Sie daran gedacht, dass der Bearbeitungsmonat auf "Mai" stehen muss (da hier Beginn der EEL), wenn Sie auf "DÜ Arbeitsbescheinigung" drücken? Nicht, dass die Sie erst gesendet haben, also der Bearbeitungsmonat schon auf Juni stand?

CVolz · ‎26.06.2024

Ich würde es als Geschenk des Arbeitgebers sehen, zumindest, wenn kein Dokument existiert, in dem steht, dass damit z.B. Ansprüche wie Urlaubsabgeltung o.ä. abgegolten sind. Bis 10.000 Euro mit Pauschalversteuerung möglich, aber sv-pflichtig. SV kann aber der AG aber übernehmen ( = geldwerter Vorteil). Ist auch recht einfach in Lodas einzugeben, siehe Dokument 1035160.

CVolz · ‎25.06.2024

Naja, korrekt wäre je gewesen, die entsprechende Fehlzeit zu erfassen und damit verbunden wäre dann die Lohnkürzung erfolgt. Ich denke, das meint sie 🙂

CVolz · ‎25.06.2024

Edit: Der Screenshot der Probeabrechnung ist eine Wiederabrechnung für den Mai? Hattest du nicht gesagt, der unbezahlte Urlaub wurde für März erfasst? Da steht er doch jetzt als Abzug im Mai?

CVolz · ‎25.06.2024

Verstehe ich das richtig: du hast keine Fehlzeit "unbezahlter Urlaub" erfasst, sondern nur das Gehalt um die betreffende Zeit gekürzt (was ich grundsätzlich falsch finde, aber darum gehts ja jetzt nicht) und zwar mit der Lohnabrechnung im Mai als NB auf März? Und jetzt willst du im Monat Juni eine Korrektur machen? Dann müsstest du im Reiter "Nachberechnung Standart" die Summe wieder ins plus setzen. Oder willst du eine Korrekturabrechnung (Wiederabrechnung) für Mai machen? In diesem Fall in den Mai gehen, die händisch erfasste Kürzung für März rausnehmen und "Wiederabrechnung einzelne Personalnummer" wählen.

CVolz · ‎25.06.2024

Die Urlaubsabgeltung in den Bewegungsdaten als Nachberechnung für Mai erfassen, nicht im Juni?

CVolz · ‎24.06.2024

Sinnvoll fände ich persönlich das auch - eine Sofortmeldung ist ja nunmal nicht identisch mit einer Anmeldung.

CVolz · ‎24.06.2024

Die Auswertung "DÜ-Protokoll DEÜV-Meldungen" gibt immerhin noch das Datum der Sofortmeldung an - allerdings nicht die Uhrzeit. Gibt es denn häufig den Fall, dass das Melde- und Beginndatum auf den selben Tag fallen und dann die Uhrzeit relevant ist? Wenn das nur vereinzelt der Fall ist, könnte man erstmal mit vorgenannte Auswertung arbeiten und dann über den Steuerberater noch die Meldebescheinigungen mit der Uhrzeit nachreichen?

CVolz · ‎24.06.2024

Na, dann natürlich melden 🙂 Wenn ein Mitarbeiter gleich am 1. oder 2. Arbeitstag einen Unfall hat, liegt der BG ja auch noch nichts vor. Edit: "Melden" im Sinne von: die BG über den Unfall informieren, nicht im Sinne von "den Praktikanten via DEÜV anmelden"

CVolz · ‎24.06.2024

Guten Morgen, laut BMF ist eine Aufzeichnung im Lohnkonto erforderlich, wie auch immer die in diesem Konstrukt aussehen sollte: Quelle: Bundesfinanzministerium - FAQ zur Inflationsausgleichsprämie nach § 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz

CVolz · ‎24.06.2024

Guten Morgen, ich finde, die Techniker hat da ein gutes Dokument zur Einstufung und in diesem Fall gilt ja Versicherungsfreiheit, ich würde hier keine Meldung machen:

CVolz · ‎19.06.2024

Guten Morgen 🙂 Wenn bekannt ist, dass es sich um zahlreichen AU's handelt, die genauen Zeiten aber nicht vorliegen, würde ich einfach heute Anfragen für mehrere einzelne Tage im Zeitraum stellen, immer mit ca. 2-4 Tagen Abstand. Die Rückmeldungen kommen dann im schlimmsten Fall nicht in chronologischer Reihenfolge und du musst die Zeiträume vielleicht nochmal händisch korrigieren. Aber besser, also im Tagestakt den Mandanten zu öffnen und immer die nächste (einzelne) Folgebescheinigung abzurufen.

CVolz · ‎17.06.2024

Bitte den Mitarbeiternamen schwärzen!

CVolz · ‎14.06.2024

Hallo @Vanessa_Mertel , hm, habe ich versucht mit dem Verdichten, aber dann zeigt er ja nur eine Zeile pro Person an - und viele MA haben mehrere KST, da bräuchte ich dann natürlich mehrere Zeilen. Dann muss ich es vielleicht anders verdichten, aber ich weiß nicht, wie. Zur Verdeutlichung:

CVolz · ‎14.06.2024

Wenn ich das versuche, werden zwar die MA mit RV-Brutto "null" rausgeschmissen, aber mir werden nicht mehr die KST angezeigt, sondern immer nur die Zeile mit dem RV-Brutto? 🤔

CVolz · ‎14.06.2024

Niemand eine Idee? 😣

CVolz · ‎14.06.2024

Guten Morgen, in solchen Fällen trage ich trotz allem die gesetzliche Kündigungsfrist ein. Aufgrund der Angaben zur Befristung des Vertrages sieht die AA ja, dass es sich um einen Vertragsablauf handelt. Auch bei Azubis, die nach Prüfungsende ausscheiden, ist diese Angabe notwendig. Leider. LG!

CVolz · ‎13.06.2024

Hallo zusammen, ich arbeite mit Lodas. Mein Mandat hätte gerne eine Auswertung der FTE's pro KST pro Monat. Aber nur für die Mitarbeiter, die auch in der LFZ sind und nicht im ganzen Monat kein Entgelt bezogen haben. Ich habe mir jetzt eine Auswertung gebastelt, die man nehmen kann, die aber noch verbesserungswürdig ist: Frage 1: kann ich bereits in der Auswertung in DALY irgendwie die Mitarbeiter aussortieren, deren SV-Brutto "Null" ist? Dann könnte ich mir die 9. und 10. Spalte sparen und müsste auch die FTE's dieser Mitarebeiter nicht händisch rausnehmen. Frage 2: wenn Frage 1 nicht zu lösen ist, kann ich dann die Auswertung so schlüsseln, dass das RV-Brutto in derselben Zeile ist wie die KST (ob bei mehrere KST gekürzt auf die jeweilige KST oder bei jeder KST in voller Höhe ist unerheblich, mir geht es nur darum, ob es eins gibt)? Kann mir da jemand helfen?

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